職場上不能賭氣

職場上不能賭氣

　　我們當(dāng)中多數(shù)人在被老板無理地訓(xùn)斥之后，都想象過這樣的畫面：冷冷地看著他，當(dāng)著同事的面，把文件往他桌子上一摔，說您另請高明吧。然后，轉(zhuǎn)身昂首挺胸，在同事們羨慕的目光中，驕傲地走出去。那種滿足感，真是光想想就已經(jīng)大滿貫了。

　　可真做起來，就未必那么簡單了。葉茗是少數(shù)幾個(gè)真的這么做的人。她在公司跟著同一個(gè)老板做了五年之后，一次因?yàn)樽约焊冻隽朔浅４笈�力的�?xiàng)目遭到了老板錯(cuò)誤的指責(zé)而失去控制，一時(shí)間只記著憶苦而忘了思甜，轉(zhuǎn)身回去打了辭職信，扔在了老板桌上，還中英文夾雜地說了些難以挽回的重話。老板也在氣頭上，當(dāng)時(shí)就批了。

　　葉茗帶著勝利的微笑離開了辦公室�？涩F(xiàn)實(shí)中，她回到家冷靜下來，突然意識到勞動合同中規(guī)定辭職要提前30天預(yù)交通知，絞盡腦汁地算了算未休的年假，也還要再工作20天才能離開。當(dāng)時(shí)離年底發(fā)雙薪和獎(jiǎng)金還差兩個(gè)月，為了出這口氣，下子辛苦了快一年，卻什么都沒落下。這時(shí)又想起了老板的一些好處�？捎钟惺裁从媚睾蠡谀�及。

　　這個(gè)例子給我們上的最生動的一課是：上司永遠(yuǎn)是對的。職場上謹(jǐn)記這一條，可以省掉不少閑氣。

　　先不說上司，人家位高一等，自然不能頂撞，那么在職場里同級同事之間微妙的人際關(guān)系往往也是引起賭氣心理的導(dǎo)火索。曉芝最近在為老板做一個(gè)很重要的談判準(zhǔn)備。在她把自己的工作都做完后，只剩下幾個(gè)問題需要另一部門的一位同事確認(rèn)�？蒃mail就像石沉大海一樣，一去不回。曉芝知道那位同事平時(shí)非常忙，于是耐心地等了一天，才打電話去詢問，并在午餐時(shí)當(dāng)面提醒。竭盡全力地保持了平靜友好的語氣，但也適當(dāng)?shù)乇硎境鼋辜钡男那�。沒想到還是沒有回音。一時(shí)間曉芝氣不打一處來，決定不再理他了。在最后期限過去一周之后，老板找來曉芝詢問，曉芝一臉無辜地解釋問題不是出在自己身上。沒想到老板卻仍是追究曉芝的責(zé)任。因?yàn)槟莻�(gè)同事是另一個(gè)部門的，曉芝的老板也管不到人家頭上。被教訓(xùn)了一頓的曉芝灰頭土臉，心情郁悶了好幾個(gè)禮拜。事后想想，當(dāng)初如果能平心靜氣地繼續(xù)努力催促，或者提前找老板解釋，或?qū)で笏�人幫助，而不是賭氣地置之不理，無論結(jié)果怎樣，這頓訓(xùn)斥總是可以免了的。

　　這個(gè)例子告訴我們的是：工作中的合作伙伴不是男朋友�？梢越o臉色看，不答理他。再清高矜持的淑女，在職場上也要該催就催，該追就追，不達(dá)目的不罷休。

　　如果說以上兩個(gè)故事都讓人覺得有些小兒科的任性，那下面這個(gè)不賭氣的故事可能是少有人能做到的了。有個(gè)朋友已經(jīng)做到公司的公關(guān)總監(jiān)，但此時(shí)公司被另一家大企業(yè)并購，新老板雖然沒有解雇她，但把她安排到了次要的崗位上。這個(gè)朋友的第一反應(yīng)是氣憤地想：既然不重用我，那我離開好了。她表面上并沒有動聲色，平靜地接受了新的任命。隨即她打電話給她做職業(yè)咨詢顧問的好友，約她一起吃飯。見面后她把目前遇到的煩惱說了出來。顧問朋友勸她再耐心觀察一段，不要急于做出決定，因?yàn)樾聳|家必定是一家頗有實(shí)力的大企業(yè)，如果能留下并尋求發(fā)展，未必不是一條出路。這個(gè)朋友照做了，如今一年多過去，新老板認(rèn)可了她的才干，非常重用她。

　　由此我們知道，不管做到什么職位，不受氣都是很難的。但職位高不是可以亂賭氣的資本，相反，學(xué)會不動聲色地處理逆境，才是跟高職位相匹配的。賭一口氣，其實(shí)是把你的勞動報(bào)酬甚至職場前景作為賭注，實(shí)在輸不起。

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