職場升職有沒有捷徑
職場升職有沒有捷徑1
職場升遷之路不要錯過的酒局
很多人覺得下班了，該回家過自己的生活：公司請吃飯，同事聚會，跟客戶一起吃飯這些浪費時間，沒啥意思，都是本著能推就推掉，去了也是草草應付了事。
卻是是這樣的，如果僅僅是為了工資，那么工作做好就行，其他的要做也行，算加班就行了^_^。但是，如果想獲得額外的報酬，那么這些聚會之酒局絕對不可以錯過的，很多人會奇怪我這句話：額外的報酬我們公司吃飯從不給報酬的呀。
我這里說的報酬，是指基于常規工資獎金以外的：可能是錢，可能是公司最新資訊，可能是公司同事對你的認可程度的增加，也有可能是人脈資源，也可能是社會地位。很多一部分可能不是直接的錢，但是只要你善加利用，這些東西轉化成錢是很容易的事情
1、通過聚會，了解公司最新資訊；
工作技巧，八卦新聞，公司動態，業務計劃，項目進展，員工褒貶都能拿到第一手的資料，有了這些，會讓勤奮工作的你，更加全面了解你工作的意義和怎么做會達到更好的業績，怎么做會更省力。
2、通過聚會，增加同事對你的認可程度；
因為交流，彼此更加熟悉，更加了解。工作中的一些煩惱也可以在這種場合借題發揮一下，算是宣泄釋放壓力的一種好渠道。同時感情的交流會讓以后工作中的合作更加融洽，配合更加默契
3、通過聚會，增加人脈資源；
本來不是很熟的同事，因為一次聚會，大家成了無話不說的好朋友，這個作用不用我多說的，有些甚至是因此找到對象，成為人生另一半。
4、通過聚會，提高社會地位；
如果想要達到提高社會地位的作用，那么就不是簡單出席聚會就能做到的，還需要你主動去交際去應酬，能不斷得到他們的認可，受到他們的尊重，慢慢你也能發起聚會，或者說久而久之你在他們心目中的位置會不斷上升，無冕之王非你莫屬。
當然，這中間也有許多問題，需要你注意的：少喝酒，特別是注意異性交往的分寸，避免酒后吐真言而無端得罪同事或者上司。
所以，在這種場合，不要隨便評價同事，特別是不在場的人。還有就是，如果說了讓人誤會的話，事后一定記得跟人家道歉，下次還要注意對方是否在意了，如果發現他在疏遠你，哪怕是可能，也要想辦法去修復關系，不要因小失大。
職場升職有沒有捷徑2
1、升職，最好讓老板提出職場專家在調查中還發現一個重要的現象：82%的員工升職，是老板主動提出的。職場心理專家指出，如果老板想為你升職，需要考慮的因素不僅限于你的工作能力，還有你的人際關系、前景發展，甚至私人生活狀態。員工永遠無法站在老板的高度考慮問題，而公司里的地位高低又決定著老板的對外形象。對你而言，升職是個敏感話題，對老板而言更加敏感！如果你希望職位得到提升，最好不要正面提出，這樣只會讓老板感到措手不及，最好的方法是盡力表現，并旁敲側擊，讓老板向你伸出橄欖枝！
支招：一項有趣的職場心理研究顯示，37%的員工升職發生在老板休長假前2周。利用這個心理法則，適時展現自己的工作能力吧！
2、入職頭銜和入職工資很重要為了進大公司，為了積累所謂的經驗，情愿自降薪水和職位即使你是剛畢業的大學生，也要格外小心！幾乎每個老板都會對你說：入職工資不重要，只要你努力工作，報酬肯定會增加，你可能也會一廂情愿地認為，行政主管和行政經理看上去沒什么區別，工作性質和工作強度都差不多，一切以獲得入職機會為先。但別忘了，你的入職頭銜和入職工資決定著你在公司的位置，職場中變數多多，今后你可能需要付出比別人多幾倍的努力，才能獲得理想的薪水和位置！
支招：入職時，盡量多要些薪水是人之常情，人事專員口中那句我們正在你和另一人中權衡考慮的話，可能只是虛晃一槍。至于入職頭銜，在獲得工作機會的前提下，也要盡要求得高些！
3、忠誠比聰明更重要一項覆蓋全球4000多名白領員工的調查顯示，在公司公布升職員工名單時，超過一半的人會感到驚奇和意外。也就是說，那些最終獲得升遷機會的人，往往不是工作能力最出色的員工，冷門選手更易被升職。心理專家分析，職場中的熱門選手大都是業績優異的員工，但在老板眼里，有一種東西比工作能力更重要，那就是工作態度。千萬不要自作清高，認為只要做好分內工作，達到出色業績，就能最終升職。如果在平時工作中，老板感覺你賣小聰明、不值得信賴，不管你天賦多高，也無法獲得更高職位。一定要記住美國心理專家羅伯茨希姆的話：在聰明和忠誠面前，老板的選擇永遠是后者。
支招：出色的能力能確保你安全地維持現有職位，卻不能有力地把你推動到更高職位！在努力工作的同時，花一點時間琢磨老板的`心思，讓他感覺到你的忠誠和可靠！
4、人事專員是老板的另一對耳朵有問題找人事專員溝通人事專員的職責是協調老板和員工間的關系幾乎每一家公司的員工手冊上都會印有如上文字，但你不要忽略一個重要問題：人事專員的頂頭上司和你一樣，是老板；人事專員也在努力工作，爭取獲得升遷機會。也就是說，不論公司人事表現得多友好，你都要認清：你們之間的談話和通信內容，必然會被原封不動地傳到老板手中。就算你是在對部門經理發牢騷，人事專員也會以溝通工作的名義，向你的部門主管一一匯報。不要對人事專員的泄密行為表示不滿，如果你處在他的位置，也會做出同樣的事！
支招：對老板不滿想發牢騷九成半的白領女性都會有這種煩惱！回家對男友訴苦好了，找到不滿情緒釋放點，你才會坦然地面對職場中的風云變幻！
5、小心請病假病假是公司的福利制度，在勞動法的制約下，公司不得不遵守。新加坡職場心理專家調查發現，73%的老板表示：不會為經常請病假的員工升職。原因很簡單，經常請病假，證明你的健康狀況有問題，沒有健康的身體，怎么面對大強度、大壓力工作即使你已被老板列為候選人名單，經常請病假，也會讓公司對你的健康狀況和工作態度打個問號。雖然帶病工作不光榮，但因病停工更危險！
支招：職場專家指出，事假比病假更安全！事假是突然發生的，具有不可重復性，而病假有可能重復發生，經常打病假條，老板自然會為你的健康狀況捏上一把汗！另外，如果不是大病，不妨不請假，早晨來辦公室坐幾小時，向老板打聲招呼后再告辭回家，這樣處理，最少能展現你誠懇的工作態度！
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