職場交流有哪些誤區
(1)自我炫耀者其初衷有三：
一是為了提高自己的回頭率。他們自知天資有限，但又擔心身邊的同事忘了自己的存在，做一點事情得不到領導的承認，因此他們不是想著如何從實干精神上加把努力，而是光長嘴功不長技能，夸大其詞地在同事面前吹噓自己的知識能力、關系網、成就、設想等等。這些還不算闖了嘴忌大雷區，真正闖嘴忌雷區的當屬鼓吹自己在原來單位的光輝歷程，比如我在原來公司運作得更順暢，比如我以前請病假都不被扣錢等等，雖然這些或許是事實，但在辦公室里這么一炫耀，給他人造成的消極影響是不可估量的，況且你也會因為犯了難以饒恕的嘴忌，而永遠得不到老板的提拔和信任。
二是為了讓辦公室里的同事知道他有多么神通廣大。他們不厭其煩地在職場中傳播小道消息，并把這些消息極盡所能地稱為親眼所見、親身所歷，甚至把自己列為某種成功事例中的主角，說是要把快樂與同事們共享，實際上是為了抬高自己在同事中的影響力。
三是為了博得異性的好感而故弄玄虛地自我炫耀。這種自我炫耀大多是以夸耀自己的經濟基礎高人一籌為桁架，以期吸引異性投來羨慕的眼光。不過這種炫耀多數屬于即興杜撰。盡管如此，他們還是很講究嘴的機巧與技巧的，總是能把話說得很極致。比如大家在談論房產話題時，他冷不丁給你插上一句：咳，去年地公寓每平米一萬二,我打一下噴嚏,機會漏過去了,現在都炒到一萬八了。比如大家都在為某某某買了一輛新車而贊不絕口時，他攙和進來：還是新車好啊，你看我開的那輛破寶馬俗話說得好，真人不露相，露相不真人。
(2)把自己的隱私告訴職場里的同仁，這是天底下最愚蠢的。
同事就是同事，不是親密無間的朋友，同事沒有義務更沒有責任為你分擔憂愁，說不定你把你的心事說得凄凄慘慘戚戚切切，而他一邊忙著點頭，一邊正在心里恥笑你呢。
(3)如果領導安排你做分外的工作，請不要無所顧忌地說那不屬于我的工作范圍。
團隊領導對思想僵化、適應能力差、又不求上進的員工是很生氣的，你可能會因這么一句話而在職場中永無出頭之日。
(4)如果遇到困難，請不要無所顧忌地說我不知道怎么做。
如果未經思考就說此話，就等于拒絕去做，那你不如自動走人。世界上沒有天生的萬能之人，不會可以學，虛心地向周圍的人和書本請教即是。只要多用心少動嘴，總會有解決之道。
(5)如果有人請你幫忙，請不要無所顧忌地說那不關我的事。
即使你有絕對的`理由證明這個事的確不關你的事，但用這種口氣和職場中任何職位的人說話，只能說明你很狂妄，你根本不把對方放在眼里，因此你在職場會很孤立。
(6)如果大家都在談論領導，請不要無所顧忌地說領導真討厭。
即使你受到了某種委屈，即使你的領導真的夠討人嫌的，即使你天不怕地不怕領導報復也不怕，但因為你無所顧忌地發牢騷，講怪話，你的形象也會大受損害。
(7)打小報告
在職場中，愛打小報告的人或告密者總是遭到人們的唾棄和孤立，因為他使周圍的人感到了不安全。安全是人最起碼的心理需要，如果這種需要因為有人打小報告而受到了威脅，那么打小報告的人自然就會失去同事的信任。打小報告雖然不等同于告密，但在常人意識里，在領導面前說同事的壞話、打小報告、告密是一條惟私利的嘴鏈。這條嘴鏈因為常常傷害他人的利益，而容易造成人與人之間許多沖突，因而打小報告往往被人認為是卑劣的。
打小報告從某種程度上與告密是可以聯系在一起的它們都是靠一張嘴，唆使他人爆發各種沖突，而自己卻當旁觀者和獲利者。曾幾何時，在中國這個國度里，告密者往往受到鼓勵，它使很多忠誠正直的人受到殘酷迫害，并成為一些人向上爬、實現自己個人野心的資本和手段。這道沉重的陰影，至今還影響著人們之間的交往，影響著人的自我發展。當我在一個又一個人身上看到這點時，內心深感悲涼。
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