關于職場的故事
關于職場的故事1
1993年，我大學畢業后，在一家公司的策劃部工作。部長對我們幾個新人說：“公司要做個全國促銷方案的策劃，時間是一周，董事長要親自過目。大家都是年輕人，好好抓住這個機會。”
冥思苦想之后，我決定在策劃方案的數量上超過別人。在規定的時間里，我把四份文案交給了部長。幾天后，部長告訴我，董事長要我去他辦公室。屋里坐著一個和藹的老人。他說：“坐下來，小伙子，我有個故事要講給你聽�！薄啊种酢匣⒁惶ギa下兩個寶寶，所有的動物都來祝賀，惟有老鼠不以為然。因為它剛剛產下10只老鼠，覺得‘森林之王’不如它。猴子知道了它的心思后說道，‘老鼠呀，10：2是客觀存在，但你忘了，人家的品種比你好得多呀！’”“我的故事講完了，你的四個策劃案我看了，也看出你盡了100%的努力。但你忘了，當你把100%的努力投入到四個策劃案中的時候，每個方案你只有25%的努力，而你把100%的努力投入到一個策劃案的時候，你得到的是一個100%的策劃案！”“數量只是一個標志，質量才是根本，我要的是精品，而不要庸作，哪怕你有很多�！眱赡旰螽斘易喜邉澆恐魅蔚臅r候，我對手下也經常如是說。當我由策劃部調到經營部，這一年，公司董事會決定，由現任中層各自率領自己的團隊開展為期一年的工作，自負盈虧。做得好，年終獎勵；做的不好，末位淘汰。很快，公司將分管的城市名單分配下來，看到分到我手里的幾個城市，心里不禁涼了半截，全是偏遠不發達地區，這不明擺著是為難人嗎？
第二天，我就向公司遞交了辭職申請。董事長又一次把我叫進了辦公室。他問我：“盤子里有3塊西瓜，一塊300克，另兩塊均200克，你要哪塊？”“我要大的，要300克的�！蔽屹�氣地說�！昂�！那我要200克的，我們一起吃，我的相對小些，所以我先吃完，那么盤里剩下的應該給我吧。你剛才賭氣要大的，想占便宜，但是結果呢？是我吃了虧吃到小的，但是我兩塊可是400克呀，比你要占便宜呀！”“同樣，你并沒有了解那些城市的本質，為什么就斷定那里沒有市場前景呢？表面的東西是可以迷惑人的，但是一個成功的商人不會被表面的大小好壞迷惑，市場是做出來的，不分大小好壞。這是你的辭職信，你可以選擇重新遞交或者收回。”在我被破格提升為公司高級管理人員的當天，董事長在辦公室給我講了第三個故事：“在一個倉庫里，幾個人把一塊手表掉了，大家竭力尋找，卻怎么也找不到，后來……”我沒想到的是這樣一個老掉牙的故事，就插言道：“后來一個小孩趁這幾個人休息的時候來到倉庫，趴在地下，找到了那塊手表，因為他用耳朵聽到手表滴答滴答的聲音�！薄昂芎�，看來你聽過這個故事，但是你明白這個故事嗎？”“當然知道，就是要我們學會傾聽，傾聽可以發現許多意想不到的事情！”“沒錯，但是你在傾聽我說嗎？孩子，自信是商人成功的標志，但自信和自負是不同的。你現在是公司的高級管理人員，如果你不去傾聽來自員工的話，你將和市場脫節，懂嗎？”
從此，這個故事一直跟隨著我，我要求自己具備自信的同時，更要具備親和力。
關于職場的故事2
怎樣才算高貴
戴著手套的貓，抓不到老鼠。
20世紀70年代初，美國麥當勞總公司看好臺灣市場。打算正式進軍臺灣島之前，他們需要在當地先培訓一批高級干部，于是進行公開的招考甄選。由于要求的標準頗高，許多初出茅廬的青年企業家都未能通過。
經過一再篩選，一位名叫韓定國的某公司經理脫穎而出。最后一輪面試前，麥當勞的總裁和韓定國夫婦談了三次，并且問了他一個出人意料的問題："如果我們要你先去洗廁所，你會愿意嗎?"韓定國還未及開口，一旁的韓太太便隨意答道："我們家的廁所一向都是由他洗的。"總裁大喜，免去了最后的面試，當場拍板錄用了韓定國。
后來韓定國才知道，麥當勞訓練員工的第一堂課就是從洗廁所開始的，因為服務業的基本理論是"非以役人，乃役于人"，只有先從卑微的工作開始做起，才有可能了解"以家為尊"的道理。韓定國后來所以能成為知名的企業家，就是因為一開始就能從卑微做起，干別人不愿干的事情。
關于職場的故事3
小黃剛要端起飯碗吃飯，口袋的電話就響了，他一聽是公司人事部長打來的，邊說就邊朝陽臺走去。父親見狀側耳靜聽，只聽見他在說：“其他人不動，要動就把老疙瘩調回到業務二處去……”聽到這，他父親知道是怎么回事了。
最近公司為了挖掘各業務部門的潛力，展現其領導的才能，同意重新整合。其實大家都知道，這是為挑選公司副總經理作鋪墊。
于是，業務處室的領導都在為自己的如意算盤撥動著珠子。
小黃是業務一處的處長，在公司無論是業務能力還是做人處事，都屈指可數，大家都說他是公司副總經理的最佳人選�？晌┮荒芘c其競爭的就是業務二處的處長了。為了這，他要求把老疙瘩調回到業務二處去。
吃完晚飯，父親說：“咱倆下盤跳棋吧！”小黃以為父親是給自己的女兒在說話，沒有搭理。父親又重新說了一遍：“咱爺倆下盤跳棋吧！”小黃這才意識到父親是在叫他。他愣住了，父親退休后在家沒事常與孫女下棋玩，今天怎么想到要與他下？望著父親的眼光，他笑著說：“你與我下，那肯定輸！”
父親無聲地端出了棋盤。
說實話，下跳棋是平時小黃哄女兒玩的，還真沒與父親下過，見父親那付志在必得的樣子，小黃習慣地使出了自己的設障高招。
小黃幾腳棋跳出去，確實贏在了父親之前，讓他有些被動，小黃心頭不覺晾過一絲愜意�？蓻]想到的是，接下來的幾步棋，父親的棋是大行其道長驅直入，小黃設下的障礙不僅沒起到作用，反而讓父親給利用了，后來怎么也追不上。結果是父親大贏，小黃搖搖頭無話可說。
父親一笑：“你想把老疙瘩推給二處？”這突如其來的問話，讓小黃有些唐突。父親又說：“你不是在給二處處長設障吧？”
小黃驚嘆父親的眼力。
父親說：“不知你怎么會把老疙瘩看做是障礙？按我以前在你處當處長的經驗，老疙瘩這人雖然難侍候，難指揮，老與領導作對，號稱是茅缸的石頭又臭又硬�？赡惆l現沒有，這人有這人的長處，你一旦順著他的性子，他就是你的死黨�！�
父親的話讓小黃在想著什么。
“你在看看這盤棋�！备赣H指著棋盤說：“當你在這里給我設置障礙的時候，你沒想到，我從這邊反跳過去，這一下，你可是給我搭了橋了！”
生姜還是老的辣，小黃有些臉紅。
父親打哈哈笑道：“習慣、都成習慣了！”
“習慣？”小黃不解地望著父親。
“給他人設置障礙，那是我以前的習慣，沒想到這個習慣也有遺傳。”
小黃似乎明白父親叫他下跳棋的原因了。
父親感嘆地說：“人啦！最大的障礙就是自己。有時在給他人設置障礙時，哪想到反倒給對方搭了橋�？磥恚@習慣是得改改了！”
小黃頓悟……
關于職場的故事4
我剛進廠當車工時，見廠區空地上堆著一堆堆鍛造好的工件。這些工件看起來已放了許久，因為它的周圍長滿了雜草。
這些鍛好的工件為何不加工，放在那里任憑風吹日曬？我向車間的一位老師傅請教。
老師傅告訴我：這是為了消除鍛件的內應力。鍛件經過錘鍛，就像揉面團一樣，看起來揉好的面團一樣大，但面團里面這里多揉了一點，那里少揉了一點，內部組織不均勻，緊密疏松不一致。如果剛鍛完的工件立刻就拿到車床上加工，加工完的百分表、卡尺量，尺寸精度完全符合圖紙要求，可是過不多久再量，尺寸精度卻又不合格了。問題出在哪里呢？就出在鍛件的內應力還沒有完全消除，“抗著勁”，造成工件變形。
解決變形的辦法就是別急著加工，把工件扔在那里，等它內應力完全消除了，內部的組織結構勻稱了，疏松緊密一致了，再去加工，加工出來的工件尺寸就不會變化了。
對一些“內應力”較大的事，不要著急立即解決，而應該“冷處理”，放一下，讓它們“消消氣”，釋放一下能量，這樣才能取得良好的效果。
有時，慢一些比快一些更能恢復事物的本來面貌，更易抵達事物的“真諦”。
關于職場的故事5
考研失敗后，周衛又耽誤了找工作的好時機，迫于生計，他勉強到一家小公司上班。兩個月試用后，公司決定和他簽定聘用合同，安排他到宣傳策劃部工作。周衛心想，專業還算對口，先簽吧，在這里邊干邊等待更好的機會。
周衛簽上名字的一瞬間就后悔了，合同里明確規定合同期3年，如違約將付違約金5000元。天哪，自己來這里只是權宜之計，怎么可能呆3年?
晚上回到宿舍，周衛沒有開燈，躺在床上點燃了一根煙，一閃一閃的紅光在黑暗里跳躍。忽然，他的腦海里閃現出一個奇怪的想法如果讓公司主動與我解約，違約金不就免了嗎?他興奮地掐滅煙頭，人也精神了好多。
機會很快來了，公司要召開新員工座談會。周衛決定實施第一個步驟，先給領導留個不好的印象。然后嘛，不斷犯點小錯誤，領導自然會尋個借口把他開了。周衛得意于自己的算盤，春風滿面地來到會議室。座談會無非是些老套的內容，領導說些歡迎鼓勵的話，員工說是提意見，其實都變成了挨個地表決心。輪到周衛了，他可不管那么多，清了清嗓子大聲說：“我覺得今天的會很虛，既然是提意見，我就說點實在的，我們來到這里，工資待遇一般不說，還幾個人擠一間宿舍，這樣的環境怎么能拴心留人呢?”會場頓時安靜下來，大家都為周衛捏了一把汗，要知道，剛工作就提要求、講條件，這可是犯了大忌呀。經理終于坐不住了，尷尬地笑了兩聲，解釋說自己并不知情，并表態一定會責成后勤部門改善條件，末了又補充一句“對了，這位同學，你叫什么名字，”這一問正中周衛下懷，他爽快地答道：“宣傳策劃部，周衛”。
回到部里，部長把他叫到辦公室：“經理剛才當我面罵你了�！敝苄l竊喜。“他說這小子還真是個人才，夠膽量�！敝苄l蒙了。“他還說有才華的人往往有點傲氣，叫我好好培養你，發揮你能寫的長處。”周衛徹底傻了。
半個月后，周衛分了個單間，他有點慚愧，也有點感動。這些天下來，周衛其實對公司印象不錯，領導關心下屬，也給每個人發揮才干的空間，可他總覺得自己應該擁有更廣闊的天地。就在這時，一個同學給他發來信息：一家上市電子公司急需宣傳人才。周衛認為值得一試，相信這個職位薪金一定不菲，到時5000塊的違約金又算什么呢他是在前去面試的路上給部長打的電話，謊稱姐姐急病住院了，要請幾天假探望。部長沒說什么，只囑咐他注意安全。到達那個城市安頓好后，正準備給同學打電話，忽然發現部長的一條短信，問他姐姐情況怎么樣，是否需要幫助。周衛回了一句“要等明天看看再說�！钡诙欤苄l躊躇滿志地去參加面試，一切出奇地順利，最后公司讓他先回去等幾天，一有結果就通知他。周衛仿佛感應到某種信號，哪還有心思回去?部長又打電話問他什么時候回來，他干脆敷衍說不一定。
結果出來了，果然是喜訊。周衛迫不及待地要去上班，電子公司卻告訴他“我們要開拓北方市場，準備派你去協助宣傳�！贝蟠蟪龊跻饬希苄l不甘心，問要去多長時間，對方答道：“時間不一定，但活輕松，也就是打打材料�！敝苄l終于明白了，原來是去當打字員呀!他忿忿而去。
回到公司，周衛灰頭土臉，疲憊不堪。部長見了他，什么也沒說，好像一切都沒發生過，對他一如既往地關心愛護。同事私下跟他說：“其實部長知道你干什么去了，你也不編個像樣的理由�！敝苄l心想，本來都沒打算回來，還要什么像樣的理由呀。
冬季在呼嘯的寒風中來臨了。公司正在為新產品的上市做最后的籌備，策劃部更是緊鑼密鼓地展開了全方位的宣傳攻勢，周衛承擔了為產品宣傳片寫解說詞的工作，要求一周內完成。他用了兩個晚上拿出初稿，第三天正準備進一步完善的時候，突然接到一家單位的面試通知。他沒有請假，因為面試地點不遠，來回不超過兩天，完全可以瞞著單位。去了以后，一位負責接待的小姐竟然要他先交500元培訓費，周衛多次從媒體中看過此類騙局，于是果斷返回。
一路風塵，回到公司已是深夜，他看到每間辦公室都燈火通明，領導、同事都在夜以繼日地忙碌著，這種創業者的朝氣與勤奮令他心頭一震，他忽然為自己的置身事外感到慚愧，并驚恐地感悟到自己一直以來的自私自利、好高騖遠。一陣寒風吹來，他感到了從未有過的清醒，一股熱血在他體內沸騰，他不能再無謂地消耗青春，他要從沉淪中掙脫出來，加入這支充滿活力的隊伍，以創業者的身份迎接美好的明天
一覺醒來，陽光明媚，空氣清新，周衛激情澎湃地朝辦公室走去，卻突然接到人力資源部主任的電話：“你來一下吧，我們知道你一直不愿屈就我們這兒……哦，你不用付違約金，而且財務室還會多發一個月工資給你。”
離開公司的時候，一場大雪席卷而來，周衛拖著行李在雪地上了留下一道長長的感嘆號。
關于職場的故事6
1、殺傷力最大輻射面最廣——抱怨
酒店里的'祥林嫂'可男可女，他們總愛數落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾，最好敬而遠之，負能量職場故事。工作中誰沒有壓力，成天抱怨咒罵，讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。據向陽生涯了解，抱怨是酒店中最易傳播，輻射又快又廣，也最具殺傷力的'負能量'。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中，消極怠工，積極性差，工作容易出錯。老板們最反感這樣的人，一個人會傳染一個部門，一個部門會傳染整個酒店。有時，為了'維穩'，酒店不得不'和諧'掉這樣的人。
2、最?易動搖'軍心'——消極
'酒店大概沒前途了吧!'這樣下去怕是工資也發不出了吧!'酒店里，總是有人消極怠惰，對企業發展缺乏信心，患得患失。'其實這種人的內心能量比較弱，而且行動力不高，總在瞻前顧后中蹉跎了時間和機會。'向陽生涯職業規劃導師閆嶺認為，員工消極的心理狀態對團隊氛圍非常不利，當大伙都在為目標奮力拼搏時，這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂'軍心'，對于有攻堅任務的團隊來說，這種人的威脅極大。
3、最?耐不住寂寞——浮躁
怕左右搖擺的人，也怕急于求成的人。社會夠浮躁了，每個人都急于得到一個'成功'，想要一夜暴富。在酒店里這種急于邀功，做事不踏實的人很容易破壞團隊的協作和平衡，也容易帶動其他人與他一樣'急行軍'，而少了腳踏實地的積累。不管是處于哪個發展階段的企業，此類人肯定都不會受到青睞。
4、最?易演變成酒店冷暴力——冷淡
酒店人際關系冷淡對團隊建設有很大的負面影響。表現為工作協作中有意不配合，疏遠同事，甚至有意給同事設置障礙等。冷淡的問題不及時處理就會演變成酒店'冷暴力'，導致整個團隊人際關系惡化，人心背離，缺乏戰斗力，極大地影響團隊績效。我們為此做過一項調查，在參與調查的182名職場人中，有57%人表示面對酒店里的'冷暴力'倍受壓力，難以負荷就會選擇辭職離開，對酒店來說，顯然也是造**才流失的又一重要原因。
5、最?無力無能的表現——自卑
因為擔心在酒店得罪人，又擔心做錯事被領導批，所以做起事來總是畏畏縮縮，什么重任都不敢承擔，故事大全《負能量職場故事》。這樣的人其實也不會受歡迎，在團隊協作中，大家更喜歡與自信、有擔當的人合作。而對于老板來說，你的自卑在他看來很可能就是能力不足，往后必定難受重用。
6、最?禁錮自身發展——妒忌
憑什么這機會又給了他?他都主管了，還想怎么樣啊?在這個只以成功論英雄的社會里，工作中的競爭常常變成了妒忌。別人的進步和優勢讓自己臉上無光，立馬心生恨意。向陽生涯認為，競爭中必有強弱之分，但想要自己的綜合競爭力變強，就要從自身修煉開始，一味的敵視別人的進步和優勢，反而會讓自己陷入負面情緒，最自身發展不利。
7、盲?目追求面子——攀比
一個假愛馬仕包包，也可能在酒店里引起一場明爭暗斗。酒店里的女人們比包包，比名牌，男人們比車子，比手表，甚至比'小三'。如果是工作中一決高下，倒有幾分積極的競爭意識，但只是攀比一些物質上的東西就毫無意義了。其實這些物質上的東西從職業生涯發展的角度來看，都屬于外生涯范疇，盲目的攀比只會讓人忘了重視內生涯的提升和修煉，容易滋生浮躁情緒。
8、最?易形成懶散拖沓之風——懶惰
人多少會有一些惰性，但在工作中必須有效地克服這一弱點。懶惰會變成拖沓，這不僅影響個人工作業績，還會因此影響團隊的績效。'懶惰、拖延、不積極，這些會在同事之間傳播，尤其是酒店'老人'這種懶散的態度會影響新人，一個傳染一個，就造成整個工作氛圍懶散低效。'向陽生涯首席職業規劃師洪向陽說，不論是新人老人，懶惰、低效率的員工極易被組織淘汰。
9、最?易影響酒店人際和諧——多疑
'最近老板沒吩咐什么任務給我，是不是我做錯了什么?'、'今天小李拿我開玩笑，是不是上次工作的事沒配合好，所以才故意整我?'……同事之間，上下屬之間缺乏信任，總懷疑對方的行為舉止另有目的。職場女性因心思細膩、對感情和周圍人際變化比較敏感，更容易患上'疑心病'。其實'疑心病'的根源在于工作壓力，個人注意調節工作節奏，做到張弛有度，避免猜疑變成偏執妄想影響了團隊的和諧和合作。
10、最?易削弱競爭力和創新力——麻木
對任何工作都難再有熱情和積極性，也沒了積極的沖動和想法;沒了老板的贊揚，沒感覺，面對同事的冷嘲熱諷，還是沒感覺。一副不爭辯的樣子，如果你是這樣，那你已深陷麻木之中了，成了'職場橡皮人'。這種人被動、無動于衷的情緒和態度，會影響酒店中的人際互動，降低組織活躍度和創新度，如果大家對什么事麻木不仁，想必這個團隊也很快會被競爭對手淘汰掉。
面對高壓的工作、堆積如山的事務、千絲萬縷的人際關系、競爭激烈的商業競技，酒店人在工作著的每一分鐘里都如同在戰斗。提醒酒店人，要時刻注意調整自己的工作狀態，遠離'負能量'，吸收正能量。如發現自己陷在'負能量'里長時間拔不出來，很有必要重新檢視你的職業定位，分析得失和利弊，對個人職業規劃進行微調，讓計劃跟上發展的步伐，才能讓自己游刃有余。如果是發現自己根本不喜歡這份工作，那么就很有必要重新進行職業定位，重新梳理你的核心競爭力，找到新方向后再繼續前進。
關于職場的故事7
揠苗助長
每天他到稻田時，發覺那些稻苗長得非常慢。他等得不耐煩，心想："怎么樣才能使稻苗長得高，長很快呢?想了又想，他終了想到一個"最佳方法"，就是將稻苗拔高幾分。從前，有個農夫，種了稻苗后，便希望能早早收成。
經過一番辛勞后，他滿意地扛鋤頭回家休息。心想：明天稻苗長得一定更高了。隔天早晨。一早起身，他迫不及待地起去稻田看他的"成果"。哪知，他跑到稻田時，卻看到所有的稻苗都枯萎了。
職場智囊：
從事推銷事業，哪有一躍而成的`事情?每一探植物，都需要陽光、空氣、水分及土壤才能逐漸成長。農夫也必須生天辛勤地澆灌、耕耘等，才能獲得成果。許多人為了迅速獲取公司所提供的豐富獎金或分紅，而鼓勵組織內為人員存貨，讓他"更一層樓"。豈知這種坐享其成者，往往欲速而不達。
關于職場的故事8
永遠不要問別人賺多少錢，也不要告訴別人你有多少錢。
永遠不要問別人這個東西多少錢買的，也不要告訴別人你的東西是多少錢買的。
漸漸長大后，你得處理男孩子的問題。要記住的基本原則是：他們需要你遠大于你需要他們。
狂熱追求時，男孩會告訴你上百萬個故事，但你不要理會那些故事。
聽到無稽的諾言、奉承的話時，要保持清醒。不要追隨一個男孩子到其他學校、城市，或其他場所。
任何“必試”“必讀”的東西能免則免，尤其是流行的東西。記住，有一半人口的智商在中位數之下。
直到至少年滿28歲，對自己和世界有更多認識前，不要結婚。
小心所有的政客。在學生時代，他最出眾的是在課后休息時間；畢業后，他就很少能做出卓越的事情了。
那些看起來可以做你父親或祖父的男人，其實并不會把你當做女兒或孫女看待。
在單身酒吧你得不到任何東西，只有調酒師會比你學到更多經驗、賺到更多小費。
下班后，不要每天晚上跟你的死黨出去喝酒。老板們不會這樣做，這正是為什么他是老板的原因。
幾乎沒有什么理由要你跟老板單獨出去喝一杯，更不要說與他一起用餐。工作和生活要涇渭分明。
避免辦公室戀情，這對雙方的個人和職業發展都是災難。
參加公務午餐時，不要喝酒。
準時還錢，盡可能一有錢就還掉借款。好信用很重要，壞信用如鬼魅，會經年糾纏著你。
購物之前，一定要先填飽肚子，才不會買過頭。
永遠買高質量的東西，它們經久耐用，更能保持價值。
長時間駕車或在公共場合出現前，一定要先上洗手間。
學會打字和縫紉。
精通算術和數字，這樣你會比其他人更有優勢，更能注意到其他人忽視的異常之處。
照顧好自己!沒有健康的身體和充沛的精力，你要想成功那就太難了。
關于職場的故事9
1.聽的藝術
美國知名主持人林克萊特有一天訪問一名小朋友，問他說：“你長大后想要當做什么呀？”
小朋友天真地回答：“嗯……我要當飛機的駕駛員！”
林克萊特接著問：“如果有一天，你的飛機飛到太平洋上空所有引擎都熄火了，你會怎么辦？”小朋友想了想：“我會先告訴坐在飛機上的人綁好安全帶，然后我掛上我的降落傘跳出去�！�
當在場的觀眾笑得東倒西歪時，林克萊特繼續注視著這孩子，想看他是不是自作聰明的家伙。沒想到，接著孩子的兩行熱淚奪眶而出，這才使得林克萊特發覺這孩子的悲憫之心遠非筆墨所能形容。
于是林克萊特問他說：為什么你要這么做？“小孩的答案透露了這個孩子真摯的想法：”我要去拿燃料，我還要回來！��！“這就是”聽的藝術“。一是聽話不要聽一半。二是不要把自己的意思，投射到別人所說的話上頭。要學會聆聽，聽，虛心聽。
2.忠誠的狗
小狗湯姆到處找工作，忙碌了好多天，卻毫無所獲。他垂頭喪氣地向媽媽訴苦說：”我真是個一無是處的廢物，沒有一家公司肯要我。“媽媽奇怪地問：”那么，蜜蜂、蜘蛛、百靈鳥和貓呢？“湯姆說：”蜜蜂當了空姐，蜘蛛在搞網絡，百靈鳥是音樂學院畢業的，所以當了歌星，貓是警官學校畢業的，所以當了保安。和他們不一樣，我沒有接受高等教育的經歷和文憑�！皨寢尷^續問道：”還有馬、綿羊、母牛和母雞呢？“湯姆說：”馬能拉車，綿羊的毛是紡織服裝的原材料，母牛可以產奶，母雞會下蛋。和他們不一樣，我是什么能力也沒有�！皨寢屜肓讼�，說：”你的確不是一匹拉著戰車飛奔的馬，也不是一只會下蛋的雞，可你不是廢物，你是一只忠誠的狗。雖然你沒有受過高等教育，本領也不大，可是，一顆誠摯的心就足以彌補你所有的缺陷。記住我的話，兒子，無論經歷多少磨難，都要珍惜你那顆金子般的心，讓它發出光來�！皽仿犃藡寢尩脑挘箘诺攸c點頭。
在歷盡艱辛之后，湯姆不僅找到了工作，而且當上了行政部經理。鸚鵡不服氣，去找老板理論，說：”湯姆既不是名牌大學的畢業生，也不懂外語，憑什么給他那么高的職位呢？“老板冷靜地回答說：”很簡單，因為他是一只忠誠的狗。“找準自己的屬性定位，這才是立足的本質。
3.放輕松
小明洗澡時不小心吞下一小塊肥皂，他的媽媽慌慌張張地打電話向家庭醫生求助。
醫生說：”我現在還有幾個病人在，可能要半小時后才能趕過去�！靶∶鲖寢屨f：”在你來前，我該做甚么？“
醫生說：”給小明喝一杯白開水，然后用力跳一跳，你就可以讓小明用嘴巴吹泡泡消磨時間了�！癟ake it easy！放輕松些，生活何必太緊張？事情既然已經發生了，何不坦然自在的面對。 同樣是一個人，放松的狀態和緊張狀態下解決問題的能力大不相同。
關于職場的故事10
車子駛出經貿局的大門沒多遠，局長突然拍了拍司機小李的肩膀，讓他把車停下來。車子停穩后，局長拉開車門，走了出去。
街道很寬，路兩邊的法國梧桐枝繁葉茂，行色匆匆的人們來來往往，絡繹不絕。上班下班的整天坐單位的專車，猛一下子站在風和日麗的大街上，局長感覺有些莫名的新奇和興奮。深深地吸了一口街頭的生活氣息，局長背起雙手，左顧右盼地步行向前。
司機小李鳴了幾下喇叭，打開車門，喊局長上車。局長笑著擺了擺手。小李急了，慌忙下了車，走到局長前邊。
“局長，您怎么不上車呀？”
“我想一個人走走，你開車回去吧，不用再送我了”。
小李又讓了局長幾次，局長還是那句話。
“局長，您是不是對我的工作不太滿意，假如是這樣，請您給我指出來，我今后一定改正，行不行？”
“小李呀，你想到哪里去了，我就是想一個人走走�！本珠L說。
局長說完，又補充道：“以后下班你就不用再開車送我了，我一個人走回去就可以了，這可是個鍛煉身體的好機會呀”。
小李不依，再三央求局長上車，可局長到了也沒上。
晚上，小李提著大包小包的東西來“看”局長……
第二天下班，局長嘆著氣又坐上了小李開的專車，雖然，局長非常想一個人走著回家……
關于職場的故事11
李新大學畢業后，到南方一座城市工作。這天晚上，他突然接到姐姐從老家打來的電話，說父親犯病了，很重，要他趕緊趕回去。接完電話，李新心急如焚地立即請假趕回了老家。
李新回到自己陌生又熟悉的家一看，門上卻上了一把鎖。此時，正好鄰居劉嬸過來，仔細看了半天，終于認出了李新，趕緊告訴他說，他父親患病住院，家里人都去醫院了。
李新不敢耽擱，隨即向村頭那條鄉間公路走去。一小時后，李新來到縣人民醫院，找到了父親的病房。病房有四張床，卻只住了兩個病號。李新走進病房，先向姐姐詢問父親的病情。姐姐告訴他，父親這回犯病可不輕，如果不是及時送來，恐怕命早就沒了。
知道父親已經脫離了生命危險，李新這顆懸著的心總算落到了肚里。姐姐見李新一臉的疲憊相，就催促他下去吃飯，說這里目前也沒有什么事，她一個人就行。李新正要出去，突然從外面走進來一個年輕姑娘。這姑娘長得太美了，瓜子臉，丹鳳眼，尤其是嘴唇，棱角分明，是那種讓人看一眼就能永遠記住的臉型。李新至今還沒有女朋友，對剛才那姑娘，那才真叫一見鐘情呢！
病房里的另一個病號姓黃，那個漂亮的姑娘就是他的女兒，叫黃素娟，也在李新所在的那個南方城市工作。李新常年不在家，為了彌補自己對父親的孝心，一直陪護在父親身邊。這樣李新和素娟很快熟悉了，經常一起天南地北地侃大山，有時得空還一塊兒出去逛街。李新太喜歡素娟了，只要一看見素娟在病房里，心里就喜滋滋的。可就在李新琢磨著怎樣向素娟表白的時候，素娟父親的一句話讓李新膽怯起來：素娟是個女老板，有自己的公司。李新想,她這么年輕就創辦了公司，人又長得這么漂亮，自己一個打工仔還想追人家，豈不是癩蛤蟆想吃天鵝肉！
黃大爺的病基本痊愈，這天就要出院。李新幫著素娟收拾東西，心里沉甸甸的，真有些難舍難分。最后，當素娟向他告別的時候，李新終于鼓足勇氣，向素娟索要了她公司的地址和手機號碼。
李新不可抗拒地愛上素娟了�；氐侥戏侥亲鞘�，李新忙完手頭的工作后，就直接去了素娟的新美公司�？伤麃淼焦敬箝T口，看著那很有些氣勢的公司大門就猶豫起來：我現在找她合適嗎？就在李新猶豫不決的時候，想不到素娟正好出來，和他撞到了一塊兒�？闪罾钚赂械胶牡氖�，素娟并沒有邀請他進公司坐坐，只和他在公司大門口閑聊了幾句。李新不是那種厚臉皮的人，他看出素娟并不想和自己多聊，于是就告辭了。
在新美公司門口遭到的冷遇，讓李新徹底清醒了過來：成功才是硬道理！只有創造出了業績，自己才有分量，說話才有力，人家才會喜歡你。不能怪人家素娟勢利眼，自己就眼下這德性，配得上人家素娟？從此，李新再沒有去找過素娟，而是把全部精力都放在了事業上。功夫不負有心人，經過五年的努力拼搏，李新終于有了自己的公司�，F在的李新可是今非昔比，已經有房有車，更有好多美女在屁股后面追他呢�？筛星檫@玩意就是邪！那么多美女，李新竟然一個也看不上，還一直想著那個黃素娟！
這天上午，李新開著自己的轎車，就去了新美公司。來到公司，一聽他說是來找老板的，門衛屁顛屁顛地就把他領進了老板的辦公室�？蛇M去一看，李新就懵了：那老板椅上坐著的，竟是一個五十多歲的女人。那女人抬頭看了看李新，開口問他：“你找我？先生貴姓？你是……”李新被眼前這位女老板給鬧糊涂了，支吾了半天，才說明了真實來意。一提到黃素娟，那位女老板突然眼睛一亮：“我們公司是有個叫黃素娟的姑娘。但她不是老板，只是我公司設計部的經理�！闭f到這里，女老板隨即拿起對講機，把黃素娟喊了過來。
黃素娟來了。女老板瞪著黃素娟，有些氣憤地問：“這位先生你認識吧？我問你：你告訴他說你是新美公司的老板，你為什么要冒充我？”女老板一連串的質問，把黃素娟弄得面紅耳赤。她停了一下，等自己情緒穩定下來后，才對女老板說：“你誤會了，我冒充新美公司的老板，并沒有什么不良動機，只是為了騙我父親……”聽到這，不僅女老板，連李新也更加迷惑了：“騙你父親，為什么？”接著，黃素娟就一五一十地說了事情的來龍去脈。
原來，黃素娟冒充老板，確實是為了騙她父親。她父母家住農村，收入微薄，素娟把錢寄回來，他們總是舍不得花。那年父親有病，一聽說治療費用得三四萬元，他就心疼了，死活不肯治，說女兒大學畢業不久，沒有能力負擔那樣一筆醫療費。后來，為了讓父親安心接受治療，黃素娟就編了一個瞎話騙家里人，說自己在南方辦了一家公司，掙了不少錢，父母再也不用為錢發愁。黃素娟的父母為人老實，對女兒的話信以為真，父親終于住進醫院接受治療。
知道了事情的原委后，李新深為素娟的孝心所感動，女老板也為素娟的孝心感動，當即用贊許的目光盯著她說：“對不起，素娟，剛才我誤會你了！”
下午，黃素娟下班剛走出大門，就被李新拉進了轎車里。轎車在寬闊的馬路上平穩行駛，李新突然問素娟：“你騙你父親，可以理解，可你當時為什么要騙我，還那么狠心對我呢？”
素娟嗔怪地說：“傻瓜！當時我要是把真相告訴你的話，你還能拼搏出今天這個樣子嗎？”李新這才明白素娟的苦心，說：“是啊！如果咱倆當時就談婚論嫁，現在說不定還在為買房而奮斗呢！謝謝你，是你激起了我創業的決心，改變了我的人生�。 �
關于職場的故事12
那年,我應邀去日本一家制造汽車的企業考察,當參觀到制造板簧的工序時,一名操作工人鉆錯了孔。 這事正巧被工長看到了,打電話找來設計人員,把情況跟設計人員說了。剛說完,設計人員便一口承認自己的設計有問題,說自己的設計應該想到這些問題才對。我是搞設計的,覺得這樣成熟的工藝,又干了這么多年,干錯了,應該屬于操作工的失誤,怎么把責任推到設計人員的頭上呢?我正納悶之際,工長已經叫停了這項工作,我感到奇怪,就問:“工作怎么說停就停了呢?”工長答:“設計有問題,就應該停�！�
我一直很關心這件事,想知道日本人是怎么處理此事的。幾天后,我又去那家企業,專門去看那套模具,沒想到,模具已經重新改裝過了,這次改裝的模具,就算工人放錯板簧也進不到模具里面去,徹底解決了工裝問題。
在贊賞日本人效率的同時,我深感慚愧,在國內,這樣的事經常碰到,像這樣的錯誤,對產品質量又沒有多么大的影響,若工長沒看見,操作工就會悄悄地處理掉;若被工長看到了,多數情況下,對操作工一番教育,最多一罰了之。對比之下,日本人面對這種錯誤,處理的方法就大相徑庭了,他們會把這種責任一查到底。錯不要緊,但必須弄明白這事究竟錯在哪。找出源頭,才能徹底解決。
我終于明白了,這是一個理念問題,也就是我們跟日本人的經營理念有區別,我們處理的是表面,而日本人處理的是問題的根本。
關于職場的故事13
適當的獎勵
在臺灣旅游時，聽過這么一段感人的故事：臺南有位著名作家，童年時家境貧寒，父母以賣豆腐維持生計。每天早上天尚未破曉時，他便與弟弟起身丁作，兩人治街叫賣。他告訴弟弟說："我們把賣豆腐所賺的錢，拿回家給母親，幫助家人過活。我們給自己的獎勵品是你我共享一塊豆腐，你一半，我一半。"
職場智囊：
那塊共享的豆腐，是他們勞動后換來的代價，是生命中愉悅的獎賞。生命必須付出代價，要勞苦，要歷練，才能享受成果。適當的獎勵，使得一切的勞動及付出獲得了肯定。然而，獎勵不一定要由別人來給，自我獎賞其實也一樣中人滿意，激勵自己"百尺竿頭，更進一步"。
關于職場的故事14
貴在堅持
米琳大專結業后，前往南方某市求職，顛末一番努力，她和別的兩個女孩被一家公司初步錄用，嘗試使用期為一個月，嘗試使用合格，將被聘用。
在這一個月之內，米琳和那兩個女孩都很努力，到了二十九天時，公司按照他們三人的營業能力，一項項給她們打分。結果，米琳雖然也很卓越，但仍然比另兩位女孩低一至二分。公司王經理托部下通知米琳："明天你是最后一天上班，后天便可以結賬走人。"
最后一天上班時，兩位留用的女孩和其他的人都關心的勸米琳說："反正公司明天會發給你一個月的嘗試使用工資，今天你就不必上班了。"米琳笑道："昨天的工作還有點沒做完，我干完那點活，再走也不遲。"到了下午三點，米琳最后的工作做完了。又有人勸她提早放工，可她笑笑，不慌不忙地把自己工作過的桌椅拭擦患上干干凈凈，一塵不染，而且和"同事"一同放工，她感覺自己很充實，站好了最后一班崗。其它員工見她這樣做，都非常感動。
第二天，米琳到公司的財務處結賬，結完賬，她正要離開，頂頭遇見王經理。王經理對她說："你不要走，從今天起，你到質量檢驗科去上班。"米琳一聽，驚住了，她不信賴會有這種好事。王經理微笑著說："昨天下午我暗中觀察了你好久，面對工作你有堅持的理念。正好我們公司的質量檢驗科缺一位質檢員，我相信你到那里一定會干的很好。"
職場智囊：
堅持是一種不可多得的美德。
關于職場的故事15
小創新大成就
美國有一間生產牙膏的公司，產品優良，包裝精美，深受廣大消費者的喜愛，每年營業額蒸蒸日上。記錄顯示，前十年每年的營業增長率為10—20%，令董事部雀躍萬分。不過，業績進入第十一年，第十二年及第十二年時，則停滯下來，每個月維持同樣的數字。
董事部對此三年業績表現感到不滿，便召開全國經理級高層會議，以商討對策。會議中，有名年輕經理站起來，對董事部說："我手中有張紙，紙里有個建議，若您要使用我的建議，必須另付我5萬元!總裁聽了很生氣說："我每個月都支付你薪水，另有分紅、獎勵�，F在叫你來開會討論，你還要另外要求5萬元。是否過分?""總裁先生，請別誤會。若我的建議行不通。您可以將它丟棄，一分錢也不必付。"年輕的經理解釋說。"好!"總裁接過那張紙后，閱畢，馬上簽了一張5萬元支票給那年輕經理。
那張紙上只寫了一句話：將現有的牙膏開口擴大1mm。
總裁馬上下令更換新的包裝。試想，每天早上，每個消費者多用1mm的牙膏，每天牙膏的消費量將多出多少倍呢?這個決定，使該公司第十四年的營業額增加了32%。
職場智囊：
一個小小的改變，往往會引起意料不到的效果。當我們面對新知識、新事物或新創意時，千萬別將腦袋密封，置之于后，應該將腦袋打開1mm，接受新知識、新事物。也許一個新的創見，能讓我們從中獲得不少啟示，從而改進業績，改善生活。
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