職場勵志文章(熱門)
職場勵志文章1
我還記得小學三年級的時候，老師布置了做手工的作業，我心想做個小凳子吧，家里有木條，還有多種爸爸干活的鋸子，找幾個釘子釘釘就行了。結果回家動手的時候才發現，木條太厚太大需要鋸子，可我還太小，不會操作。那就找薄點的木片代替吧，薄木片可以做凳子面，但做凳腿就不適合，最后發現了家里不用的大塊泡沫，用釘鞋的小鞋釘固定住了，但這樣的板凳，只能看不能用。幸運的是老師還表揚了我，不是因為粗略的板凳而是因為釘釘子的時候，把手弄破了。如果老師不表揚我的精神，而是對作品加以指點的話，我就不會因為作業沒做好還受到表揚而沾沾自喜了。我既沒有保證結果，也沒注重過程，遇到困難就繞過去，注定經不起大事。
人們常在做一件事前，因為樂觀而低估了其困難性，做著做著發現難了，會理所當然的退而求其次，在安慰自己的情況下，降低行動的難度，并且會把失敗后的退路想好，這樣認為，就算不成功也沒有關系，我還有其他的.路子。久而久之，在自欺中，距離想要的自己，越來越遠。
人做選擇時的習慣大多由童年的行為積累而成。習慣做事前給自己找退路，習慣把自己推給未來，無論是做什么事，想法是好的，很積極，但是在行動的過程中，卻一直給自己尋求退路，給自己的懶惰，任性，不細心找理由。就有真的機會來臨，這些習慣也會把你帶離機會。
一德國著名游泳教練，他本人不會游泳，只能紙上談兵，卻培養出一個個世界游泳冠軍。經記者幾次采訪，他才說出他的訓練方法：訓游河道長一百米，一頭是淺水，一頭是深水。一般教練為保證隊員的生命安全，讓隊員自深水帶游向淺水帶。我卻讓隊員從淺水帶游向深水帶。因為最后是深水帶，游不動就會沉下去丟掉性命，所以他必須發揮最大潛能，游過深水帶游完整個池子。相反從深水游向淺水，起初必然拼命最后必然放松，因為游不動時可以站起來。跟我訓練只有向前拼命游，沒有退路和停止。
原來游泳冠軍是被教練逼出來的。
因為有一條后路可走，所以我們常常會努力時留有與力，奔跑時因為疲憊而容易早早放棄。人一定要到了沒有退路的時候才懂的努力拼搏。有時候堅持并不難，難就難在一直有一條退路橫在眼前，搖旗吶喊，讓我們無法專心致志的前行。
不論是自斷退路，還是被動的斷了退路，只有沒有退路，才能輕裝上陣，才能孤注一擲只為心中的希望前行。給自己一片懸崖，其實就是給自己一片蔚藍的天空！
退路這種東西更適合交際，與人為善，以直報怨。無論何時記得給自己留條后路，免得到頭來無路可走。
還有找退路和做最壞的打算是不一樣的。最壞的打算，是做失敗的心理建設。做好承擔一切不好后果的打算，然后全心全意地努力。
20xx年的時候，阿里巴巴決心要做“80年企業”。業內的人笑話馬云是互聯網行業的堂·吉訶德，諷刺他的狂妄。然而馬云跟他的阿里巴巴并沒有對這些言論做出反擊，反而不理不睬。因為馬云和他的團隊都已經做了最壞的打算，當他們這樣想的時候，他們反而變得輕松了。為什么？因為當他們對未來做出了最悲觀的預測并且有充足的思想準備時，那些所遇到的困難、艱辛反而更容易承受，他們知道一切都還沒有到不可收拾的局面，心態反而變得積極起來。
馬云說：“我們是這樣把握的：第一，我們做任何一件事情首先要考慮好，這件事情全部砸了，對我們公司會怎么樣？如果最壞的打算會對公司有影響，但不會傷筋動骨，我們就干�！敝挥蓄A先接受了最壞結果，你才能從容地面對人生，應對每一個不測事件，并且始終做到情緒平穩，這樣的你才不會焦慮，更不會失控。
退路是什么，窮小子進城想創業立穩腳跟，告訴自己不成功還可以回家種地，反正餓不死，那他一定得回老家。士兵沒打仗先想著失敗了怎么跑？焉有不輸乎？！心態是不一樣的，常想退路，心存僥幸。
承擔不起壓力，享受不了成功！
職場勵志文章2
社會在高速發展，人口也在不斷增長，人們在享受越來越豐富的物質生活時，其精神卻在逐步匱乏。當物質與精神嚴重不成正比時，世界會變成怎樣，由此會帶給人們什么后果呢？可以預料，隨著社會不斷發展，人們將面對更多的生存壓力，由生存所導致的惡性競爭無可避免的。如何在這場面對面的競爭當中成長起來，使自己成為一個真正的強者，懂得保護自己，保護自己所愛的人？
有些朋友可能說，社會并不像你說的那么亂，你不過是杞人憂天罷了，什么樣的眼神看到的就是什么樣的世界，壞過爾爾。這話從理論上分析是如此，但是社會就好比大自然一樣，是現實而殘酷的，社會并不會因為你的眼光而改變，這只能帶給人不同的主觀感受罷了。從樂觀的角度說，我贊成人們保持這種樂觀的心態，但是樂觀歸樂觀，我們應該看到樂觀事物后面所隱藏的真相。在明白這些真相的同時，再保持這種樂觀積極的心態，才是明智的做法。
在殘酷的社會競爭中，爾虞我詐，其詭詐實在是難以想象，甚至超出人們的心理承受能力的。一句話，在“利”字的驅動下，人出于斟字酌 ，生存本能，是會不擇手段的，關鍵要看這個利益夠不夠吸引。
職場的`競爭是生存的競爭，每個人在職場中都存在著極大的壓力，而生存的壓力稱得上是現代人最大的壓力，由生存壓力所引出的一系列不良影響，如心理疾病、身心健康、人與人之間的信任，正在經受殘酷的考驗。我贊成國家對兒童的正面的傳統美德教育，但是在接受這些教育的同時，我們應該教育兒童看到社會的陰暗面，提高他們的心理承受能力。君不見多少初出茅廬的大學生，一點點挫折都承受不起，有的在接連失意的情況下形成反社會人格，更有甚者以，自殺等種消極方式來逃避，大好青春毀于一旦，實在令人扼腕嘆息不已。
社會在不斷進步，人口在不斷增長，面對越來越多的人群，勞動力變得越來越廉價，競爭扭越來越激烈。人與人之間的“仇視”，在利益的驅動下，越演越烈，這并不是危言聳聽，歸根到底，還是一個“利”字。
每個人都有爭取自己利益的權利，這無可厚非，但是如何把握這個度，卻并沒有一個標準。為什么沒有標準呢？是因為人心中的貪欲沒有止境。“人心不足蛇吞象”，這是一句勸誡的話，但是又有多少人夠聽得進去呢？罪惡的根源，關鍵在于人的欲望——對金錢的欲望、對女色的欲望、對物質的欲望，等等，而這些正是人煩惱的根源。
有些人可能會想，每天想這樣的事情，那人的思想一定很陰暗了。錯！剛好相反，其實這是說我們要看到社會的陰暗面，了解人的爾虞，這只會增加我們的免疫力及保護意識，就好比一個學法律的人，更懂得用法律來保護自己。
但是，我們在看到這些令人痛心的陰暗面的同時，也應該看到令人鼓舞的光明的一面。只有看到那些美好的東西，我們的生活才有了色彩，有了使人樂于生存的愿望。不能因噎廢食，社會有陰暗的一面，也有美好的一面，認識到社會的陰暗面，只是讓我們更懂得怎樣去保自己，讓我們更加珍惜我們的美好生活。
其實，生活終究是美好的，我們始終要看到生活美好的一面。因為任何事物皆為一把雙刃劍，有其利也有其弊，對社會保持一種客觀看法，對其一分為二的分析，既看到其美好之處，也看到其不良之處。保持一種清醒的頭腦，在樂觀的同時，不妨居安思危，方能在社會上應變自如，逢兇化吉，能進能退，立于不敗之地，何樂而不為呢？
職場勵志文章3
所有的明天都是由今天來的，實現美好愿望的希望藏在今天，僅僅寄希望于運氣是沒用的，只要過好今天，才可能擁有美好的明天。
水至一百度便沸騰，那么這件事情未到一百度你又怎么能肯定無用呢？現在的五六十度的水，持續加柴，雖不會馬上沸騰，但是溫度卻是穩步提升。堅持下去，終有沸騰的一刻。
別讓懷疑打斷你的堅持，成功的路上并不擁堵，只是缺乏堅持。就像不知水到哪個溫度會沸騰之前，你又怎么知道我所做的事情到了百度不產生反應呢？
過去這樣，下一刻就不一定了。曾經的經驗可以做參考，但拿著過去的所謂金科玉律去衡量未知的前方未來無疑是愚蠢的。
我曾經為面試成功心儀的公司，激動動很久。信心滿滿參加新員工培訓，一開始我很期待三個月的培訓可以為我以后的工作有什么幫助。但開始培訓沒多久，旁邊就有人閑話這種培訓真是浪費錢又浪費時間，大家上課時明面上是聽課，卻在下面坐著自己的事情。我也覺得跟將來參加的工作沒多少關系，三個月時間能換來多少幫助，便逐漸失去耐心了，消極怠工。
因為這個培訓公司花重金聘請的第三方專業培訓公司來做的，會根據課程進度安排不同的老師來講課。到了課程的中后段，來了一位女老師。不再是打雞血玩游戲模式。
目測年齡三十多，她自我介紹的時候說自己有兩個孩子，一男一女，從說話時的神情來看幸福不是裝的。大概是這位老師的開場白還蠻吸引人的，接地氣，我就認真地聽了。她說話很有邏輯性，基本沒有語病，簡單明白了，雖然帶著比較濃的方言口音，但讓人感覺非常舒服。
她主講公司內部協調這部分培訓，在培訓最后一天給我們講了一段她自己的經歷：她剛上大學時，國家就停止了畢業分配，她一個從農村考出去的.女孩，對未來一片迷茫。畢業后，只求有份薪水不錯的工作。她跟同學一起來到了廣州，在她剛參加工作的時候，遇到一個小公司招人，薪水還可以就去了，她和同學都面試上了，負責做調研工作，其實就是跟著她的老板拜訪各類客戶的公司或者工廠。經常去郊縣，外省，很辛苦，沒一個月，同學就離職了。她選擇留下來，因為下個月的房租還沒著落，她只身在外，家庭依賴不成，全靠自己。
但這個公司卻成為自己幸運人生的一個起點，她說很幸運在人生奮斗的初期遇到自己的貴人，這個貴人就是這家小公司的老板，老板在她剛入職的時候就跟她說：“我給不了你很高的薪水，在物質上幫助不會多大，但是我可以給你難得的經驗和技能，你可以用這些經驗和技能創造你自己的事業和財富�！边@些話其實很多老板都會說，聽起來好像是用來忽悠人的，但她恰好又是一個責任心很強的人，會為了做好一份所有人都不知道有什么用的報告一直工作到天亮。老板交代的事情她都會盡心盡責去做。她跟我們說她這么做，全是因為責任心，性格決定的，做什么就要認真去做，而正是因為這，在那段早期的經歷中所學到的本事，都很扎實，直到現在都還在幫助她。后來好像是因為她的老板想回老家發展，所以公司部門就撤了。
在之后，她的事業發展得很好。機緣巧合有人想請她做培訓，她也確實想嘗試，又有點不自信，她沒有這方面的經驗，所以她又去找這位幫助過她的老板請教，得到了他的一些指點。老板為了讓自己自信起來，請她去五星級酒店吃飯還在五星級酒店為她單獨開了房間，就是讓她長見識。她覺得很不好意思，讓曾經的老板這么破費，但老板告訴她，做好自己的事情，自然會有人為這些高端消費埋單。
你覺得你是什么人，就會成為什么人，你消費起了這些就有為這些買單的能力。后來她成為了廣州某大型電商公司的培訓師，自然去哪里都是五星級酒店了。她的事業發展很平穩，因為她很努力，別的培訓師解決不了的難題她可以，她的名聲在培訓界也被更多的公司所知。
她說作為一個農村出來的女人，當初并沒有大的志向，只是想盡自己最大的努力擁有踏實的生活，就像她一開始為了不回農村努力在城市扎下根一樣。
現在今天擁有的，都是昨天積累的。你所有的努力都是時間成本的累積，每一個困難的今天，一定都有一個沒努力到位的昨天。
有的人被別人盛贊“大神”，看似比別人更輕松地做好一件事情，更容易地解決一個問題，是因為他們在此之前已經做過很多相關工作，這些工作就是時間成本。
聽完這位老師經歷的自我總結，聽完她說這句話，我突然之間想通了，沒有無用功，首先心態要正，既然來這里了，就好好參加培訓，別有情緒，最終浪費是自己的時間精力。參加的這個培訓也許對即將從事的工作沒有幫助，但誰也不能保證，也許會有一天我會因為這個培訓而有所幫助，看似無用功也許是一種時間成本的積累。
同理，很多時候我們都會做一些看似徒勞無功的事情，但這些事情并不是真的一點價值都沒有，他們的價值只是沒有立刻顯現而已，我們所積累的這些時間成本，會在我們的人生路上幫助我們，支持我們。
今天的努力是為了讓自己將來有一天做選擇的時候更有底氣，畢業了可以不向父母伸手，不再寄人籬下，不再糾結要不要為了錢跟一個人結婚，不要貪戀自由又被困在寫字樓間里。今天你做什么事，明天將會成為什么樣的人，不要尋求公平，不公平是這個世界的常態，努力不一定就有回報，不努力肯定沒有回報，所以，從現在開始，自己好好努力。
職場勵志文章4
由北京創盟主辦、中科院研究生院團委指導、中科院研究生院企業家協會承辦的20xx贏在明天中國大學生創業大賽總決賽于6月5日成功召開。本次大學生創業大賽的目的就是給大學生提供接觸社會、企業的機會，鍛煉大學生實踐能力，也向大學生提供多渠道的就業創業機會。新東方教育科技集團董事長兼總裁俞敏洪先生擔任大賽評委并就人生、創業、感悟這一主題展開演講。
創業的過程是一個學習的過程，是一個失敗的過程，是一個積累經驗的過程，也是積累社會閱歷的過程，直到最后創業成功了，歷經滄海以后，才能回歸到平常的心態。那個時候，才是所謂的財大氣不粗，位高權不重，那種心態，是需要大家很努力的�，F在大家依然是青春熱血，想做什么事情，去做就行了。
贏在中國，贏在明天，都在講贏，我們就先來解構這個贏字：贏上面是一個亡，如果你沒有必死的決心，堅決不走回頭路這樣的勇氣，你是不會成功的，所以就要有亡命徒的精神；亡字下面是一個口字，我們說是言行字，也可以說是理想目標，這個口是語言，也可以是表達能力，或是對自己的鼓勵。光有亡命精神是不行的，還必須要有目標理想。說出來的話都是同樣的話，做出來的事都是同樣的事情，如果一個人做事情也很簡單，就是言行一致的事情。大家可以看到，創業是很苦的一件事情，太陽底下在干，月亮底下也在干，我到現在每天要工作16個小時，有的時候不得不工作，再累也得干，因為你站在事業的這條線上，你不想跑，別人也會推著你往前跑；
中間的貝就是錢的意思，錢可以成為激勵你干事業的動力。錢是好東西，人人都需要錢，只是錢在不同人手里，變成不同的分量而已，所以這個世界上肯定是錢越多越好。誰也不會說巴菲特錢多，像我現在還想要很多很多的錢，我不會去給自己買飛機，買游艇，我覺得這可能是種浪費，但是我可以做自己喜歡的事情，比如資助貧困學生，背著包去旅游不是說我自己有錢了，就說錢是好東西，從某種意義上說，把錢用在什么方面可以成為評價一個人的標準之一。所以一定要有有錢的欲望，但是要牢記：君子有財取之有道。第二層意義是什么呢？如果你想把事業做大，必定要把錢分給別人。這里面剩多少好，剩多少合適，就是智慧的問題了。大家知道很多中國民營企業家做得很成功，有的民營企業家持股70%、80%，其事業很成功，有的僅占10%、20%也很成功。這個完全是你自己的感覺，以什么樣的方式激勵別人，才能得到團隊一起奮斗的狀態。所以中間貝字就表明了兩個狀態，為自己掙錢，為別人掙錢；最后才是凡字，所謂有一顆平凡的心在做事情，你是為事業在做，而不是為錢在做。事業做大了，錢就成為事業成功的副產品，以錢為目的就不行。大家都知道，一般的公司，如果不上市，自己賣給上市公司是什么概念，即按照你當年凈利潤的若干倍來計算。公司經營良好，在合理的范圍之內，你想辦法省錢，賣出一個好價錢，這是許可的。但是我認識的一個人，實在是要錢心切，在談判好以后的9個月，把無數的成本轉移了，結果年終的時候這個公司的凈利潤就不高。對方一看，非常高興，花了一大筆錢買走了，再一調查是做手腳了，就起訴了他，封掉這個人的所有財產，準備進行刑事起訴。這個賺錢方法就不好，為什么，就是眼睛只有錢，沒有事業，沒有道德價值，如果有事業，有道德價值，你未來做事情才可以做的長久。大家看中國30年經濟發展史，想辦法占用國家資源為目標的，基本上都錯失了發展的機會，像30、40歲這批人，對事業的追求遠遠高于對錢的渴望，像百度的'李彥宏，阿里巴巴的馬云，還有我自己。錢賺多賺少，我當然要考慮，但是我放在第一位的肯定是新東方這個事業，怎么樣把它做好，怎么樣盡可能給學生提供優質服務才是我考慮最多的問題�，F在，這樣的人越來越多了。
人品、眼光、氣度，這些品性只要不是致命性的你就能夠活下去，就怕你本人犯致命性的錯誤，那就不行。這不叫平凡，這叫平庸。所謂平凡就是任何東西有得有失，你都能放得下，并且還有勇氣繼續往前走，比如說失戀了以后自殺，這不光是平庸，而且是膽怯，為什么呢？自殺永遠是一種逃避行為，他對未來失去了夢想，對未來感到恐懼，覺得未來所有人都不會愛他，這個時候他會自殺。如果你創業失敗以后，一定要重新爬起來繼續創業，這說明你對自己是有希望的。
但是呢，剛才一位老總說人分四種，君子小人，按照這個分類，我自己既不是君子也不是小人，我是做事敢為人后，做人也敢為人后的，按照他的定義來說，是可悲的人。所謂的做事敢為人后，我想區別一下這個定義，為人民服務的事情，為別人去做，這當然要做事敢為人先。敢為人后是你做事情的時候，不要事事占先機。有的時候，你跟內部的合作者，稍微讓一讓，把機會讓給別人，別人會對你表示更多的尊重。所以我呢，我倒不是說，我自己不做事，這樣回過來，有一個平凡的心態，不管你遇到多少次的失敗，依然能夠站起來，繼續往前走，最后你獲得的是人生的智慧，而不是絕望，做到這一點，就很好很好了。當然現在的創業比我們當時難一點，競爭更加激烈一點，需要更多的資金，但是，只要你有一個合理的目標，有一個合理的夢想，把事情一點一點積累起來，最怕你著急，一著急以后，基礎不牢固，就想做高樓，這個錢仍進去了以后，再也出不來。所以在創業的時候，要記得佛教中有一句話叫急事慢做，就是越著急的事情，越快的事情，慢點來做，有的時候想不清楚得事情，稍微等一等，可能會比你更加匆忙的去做，要更有效一點。
我有兩個優點，第一點我是一個事事慢做的人，我從小學到中學一直成績不好我高考考了三年，從來沒著急過，急也沒有用，就只能慢慢來，最后考上了北京大學，算是好的結果。我在大學全班倒數第五名，也沒怎么著急，新東方很少有員看見我有發脾氣的時候，很多的時候，你的事情做不下去了，著急，不管用，你唯一的辦法就是把，要積攢把自己的壯大的力量。第二點就是有一個能夠實現的目標，努力的去做。我曾經和我老婆說我們賺了10萬塊錢就不干了，結果到了10萬，還要想繼續做，目標訂到了100萬，100萬到又300萬為什么呢，因為錢越多越好，錢也是實現的目標。所以我覺得人生并不在于你有多宏偉的理想，而在于你有一種心態，不管做創業還是個人生活，只要每天有進步心態，有收獲心態，我覺得就是這點小小的進步讓我一直在堅持。
職場勵志文章5
當我們在日常工作中覺得迷茫時，不妨看一些職場勵志的文章，那么都有哪些呢一起來看看吧。
如何成為上司的得力干將
上司并不是因為不通人情、不學無術而得到提拔的，他們中應該有90%以上的確是因為能力、業績高人一等才被提拔為上司的。他們和你一樣，需要工作，需要掙薪水來支撐家庭。只不過他們充當了一個管理者的角色而已。
作為一個職場新人，如何處理好與上司的關系，對你以后的職業生涯規劃與成長將起著非常重要的作用。因為你的上司，特別是你的第一任上司，會在很大程度上對你的成長起到非常大的影響。無論是你專業能力的提升，還是你的做事風格、工作習慣、為人處世的價值觀，都會受到上司的很大影響。
故事
《戰國策》中觸礱說趙太后一段能很好地說明這個問題。趙太后剛剛當政時，秦國發兵進犯，形勢危急。趙國向齊國求救，而齊國卻要趙太后最疼愛的小兒子長安君作人質，才肯出兵。太后舍不得讓長安君去，大臣們紛紛勸太后以國事為重，結果君臣關系鬧翻了。太后說：有復言令長安君為質者，老婦必唾其面!君臣關系形成了僵局。
這時候，左師求見，他避而不談長安君之事，先從飲食起居等有關老年人健康的問題談起，來緩解緊張氣氛，繼托太后關心一下他的小兒子舒棋，引起太后感情上的共鳴。太后不僅應允，而且破顏為笑，主動談起了憐子問題，君臣關系變得和諧、融洽起來。這時，觸礱因勢利導，指出君侯的子孫如果位尊而無功，俸厚而無勞是很危險的，太后如果真疼愛長安君，應該讓他到齊國作人質，以解趙國之危，為國立功，只有這樣，日后長安君才能在趙國自立。
這番人情人理的勸導使太后幡然醒悟，終于同意長安君人齊為質。試想，觸礱不掌握太后憐子的心理，勸說不僅不能夠成功，還真有可能受唾其面之辱。了解、熟悉上級的心理特征是為了更好地處理工作關系，不應當懷有個人動機，投其所好，以達到取悅上級之目的。
上司并不是因為不通人情、不學無術而得到提拔的，他們中應該有90%以上的確是因為能力、業績高人一等才被提拔為上司的。他們和你一樣，需要工作，需要掙薪水來支撐家庭。只不過他們充當了一個管理者的角色而已。那么作為職場新人，我們又該如何才能在最快的時間內贏得上司的賞識呢
一、成為上司的得力助手
首先，你必須了解上司的脾氣。例如，在接受下屬意見時，有人喜歡白紙黑字的書面報告，有人則喜歡簡短的口頭報告。有些上司要求下屬自動自覺，自己做出決定來完成任務;但有些卻要求下屬定時向他報告，凡事以他的意見為準。你若一言一行均令上司滿意，要升職還不容易嗎
其次是，若你能幫助上司發揮其專業水準，對你必然有好處。例如，上司經常找不到需用的文件，你快替他將所有檔案有系統地整理吧;要是他對某客戶處理不當，你可以得體地代他把關系緩和。如果他最討厭做每月一次的市場報告，你不妨代勞。這樣，上司覺得你是好幫手后，自然會重用你，你自己也可以多積累一些工作本錢。
二、承認與上司的地位差別
通常還是有很多下屬對自己的上司，會有以下的批評：他不過是命比我好，辦事能力卻遠不及我，還不可一世的樣子，只懂得一味批評我們的工作做得不好，一旦問題真正出現，他又推卸責任。
你感到很氣憤，但你要記住一個事實，上司能坐到上司的位子，必然有某些地方是你所不及的。沒有人是十全十美的，在辦公室里與其明爭暗斗，弄至兩敗俱傷，不如努力與他合作愉快。承認與上司的差距并不會讓你顏面丟盡，凡事小不忍，則亂大謀。作為別人的下屬，同上司關系出現問題時，你應該首先檢討自己的態度。不管怎么說，與上司建立良好的工作關系，對你的工作有百利而無一害。
三、在細節問題上讓上司滿意
當你做錯了事的時候，不要找借口和推卸責任。解釋并不能改變事實，你只有承擔責任，努力工作以保證不再發生同樣的事，才是上策，我們要讓自己學會接受批評。
要令上司信任你，相信你能準時完成工作。記著，做完任何報告都要翻看兩次以上，在確認沒有錯漏后你才能把它交到上司面前。你得謹記工作時限，即便不能準時做好，也應預先通知上司，當然最好不必這樣做。作為下屬，你得主動地、圓滿地把工作完成，而不要等上司告訴你應該怎樣去做。
四、與上司保持定期溝通
與上司保持良好的溝通。這種技巧十分微妙，給上司簡潔、有力的報告，切莫讓淺顯和瑣碎的問題煩擾他或浪費他的時間，但重要的事必須請示他。耐心尋找上司的特點，以他喜歡的方式完成工作，不要逞強，更不要急于表現自己。隨時隨地，抓緊機會表示自己對他忠心耿耿，永遠站在上司這一邊。以你的態度說明一個事實：我是你的好朋友，我會盡己所能討好你。不要以為上司很愚笨，如果你真的努力這樣做，他看在眼里，一定會很明白你的意思，對你日漸產生好感。
職場交往中要避開的九大忌
你有事要外出或請假不上班，雖然批準請假的是領導，但你最好要同辦公室里的同事說一聲。偶爾跟同事聊聊私事，是聯絡感情的需要，也表明雙方互有的尊重與信任。所以，人際中注意細節更利于交往。
1、進出不互相告知。
你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批準請假的是領導，但你最好要同辦公室里的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什么也不愿說，進進出出神秘兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己�；ハ喔嬷�，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。
2、不說可以說的私事。
有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什么壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣等;如果你結了婚，有了孩子，也就有了關了于愛人和孩子方面的話題。在工作之余，都可以順便聊聊，它可以增進了解，加深感情。倘若這些內容都保密，從來不肯與別人說，這怎么能算同事呢無話不說，通常表明感情之深;有話不說，自然表明人際距離的疏遠。你主動跟別人說些私事，別人也會向你說，有時還可以互相幫幫忙。你什么也不說，什么也不讓人知道，人家怎么信任你信任是建立在相互了解的基礎之上的。
3、有事不肯向同事求助。
輕易不求人，這是對的。因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關系，加深感情。比如你身體不好，你同事的愛人是醫生，你不認識，但你可以通過同事的'介紹去找，以便診得快點，診得細點。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得你不信任人家。你不愿求人家，人家也就不好意思求你;你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關系是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當然，要講究分寸，盡量不要使人家為難。
4、有好事兒不通報。
單位里發物品、領獎金等，你先知道了，或者已經領了，一聲不響地坐在那里，像沒事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領的，也從不幫人領一下。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合群，缺乏共同意識和協作精神。以后他們有事先知道了，或有東西先領了，也就有可能不告訴你。如此下去，彼此的關系就不會和諧了。
5、明知而推說不知。
同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，或者正好來電話找他，如果同事走時沒告訴你，但你知道，你不妨告訴他們;如果你確實不知，那不妨問問別人，然后再告訴對方，以顯示自己的熱情。明明知道，而你卻直通通地說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關系就勢必會受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，你都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起實際作用，外人也會覺得你們的同事關系很好。
6、熱衷于探聽家事。
能說的人家自己會說，不能說的就別去挖它。每個人都有自己的秘密。有時，人家不留意把心中的秘密說漏了嘴，對此，你不要去探聽，不要想問個究竟。有些人熱衷于探聽，事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄清楚，這種人是要被別人看輕的。你喜歡探聽，即使什么目的也沒有，人家也會忌你三分。從某種意義上說，愛探聽人家私事，是一種不道德的行為。
7、喜歡嘴巴上占便宜。
在同事相處中，有些人總想在嘴巴上占便宜。有些人喜歡說別人的笑話，討人家的便宜，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終;有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分;有些人不論國家大事，還是日常生活小事，一見對方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對方敗下陣來不可;有些人對本來就爭不清的問題，也想要爭個水落石出;有些人常常主動出擊，人家不說他，他總是先說人家。
8、拒絕同事的小吃。
同事帶點水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室，休息時分吃，你就不要推，不要以為難為情而一概拒絕。有時，同事中有人獲了獎或評上了職稱什么的，大家高興，要他買點東西請客，這也是很正常的，對此，你可以積極參與。你不要冷冷坐在旁邊一聲不吭，更不要人家給你，你卻一口回絕，表現出一副不屑為伍或不稀罕的神態。人家熱情分送，你卻每每冷拒，時間一長，人家有理由說你清高和傲慢，覺得你難以相處。
9、常和一人咬耳朵。
同辦公室有好幾個人，你對每一個人要盡量保持平衡，盡量始終處于不即不離的狀態，也就是說，不要對其中某一個特別親近或特別疏遠。在平時，不要老是和同一個人說悄悄話，進進出出也不要總是和一個人。否則，你們兩個也許親近了，但疏遠的可能更多。有些人還以為你們在搞小團體。如果你經常在和同一個人咬耳朵，別人進來又不說了，那么別人不免會產生你們在說人家壞話的想法。
職場勵志文章6
為什么同在一家公司，一些人干什么都積極帶勁，可另一些卻倦怠消極，疲憊不堪？面對同樣一個學習任務或工作項目，有的人信心十足，能夠持續前進，有的卻覺得心力交瘁，無法掌控？或者，大多數人都處于中間狀態，有時動力無窮，有時疲軟不堪，走走停停，終究沒有什么成績。工作沒勁，學習無力，究竟是什么在背后影響著你？讓你日漸麻木，失去了前進的動力，最后選擇了放棄。
在《全新思維》一書中，紐約時報、白宮撰稿人丹尼爾提到了未來所需的六種能力，其中的一種叫做意義感。調查表明，58%的美國人都說他們經常思考人生的意義和追求。而且很多德國人、英國人也是如此。
隨著中國經濟社會的快速發展，以及物質文明的驅動，中國人眼界被打開，集體奔向小康生活，心中的意義感也開始萌發，而且這樣的意義感也逐漸變的多元化。
30—70年代出生的人們，中國社會處于極度動蕩中，吃不飽不說，人身安全都存在問題，那樣的時代除了先進的知識分子，大部分人都掙扎在溫飽、安全線上，還不會太多地想到人生的意義感。
可80、90、00年代出生的人，跟隨著新世紀的步伐，物質生活、安全環境等都得到了飛躍性的提升，他們的思維模式也發生了巨大變化：
他們的祖輩、父輩想著：如何能夠持續性地吃飽，穿暖，獲得安全感。
而他們卻在想：每天吃什么，什么好吃？穿什么好看？有什么好玩？
他們的祖輩、父輩想著：要抓住能學習的機會，找個穩定的工作，能吃飽穿暖，安穩著過一生。
可他們卻在想：我喜歡這個工作嗎？有趣輕松離家近嗎？能支撐自己吃喝玩樂的生活嗎？
乍一看，新生一代的工作者、學習者有點貪圖享樂，空談理想，可這些都是意義感的萌芽。從著名的馬斯洛需求層次來看，他們的工作已經不僅僅只是為了生存和安全，而是要獲得尊重和成就感，甚至追求自我實現。
而這樣的意義感對于我們來說也是多元化的：有的人的工作意義是有趣、好玩；有的人能夠幫助他人就很有成就；有的人想賺錢，享受更好的生活；有的人想通過工作，來獲得社會認可……
學習的動機也是各式各樣：提升自己，升學考證，充實自己……
總之，如今我們的工作動機、學習動力，個體之間可能各不相同，而且同一個人也可能擁有多個動機。
這么多的動機，但是可以用兩個維度，劃分成四類：
動機
內在持續性的動機：是關于你感興趣，而且是長期穩定感興趣的事，比如你從小愛讀書（不是被逼的）、大學四年都愛打游戲、一直喜歡與人相處交流等，都有內在持續性的特點。
外在持續性動機：多為重要他人、社會環境給你的動力。比如你從小很尊敬你的父親，而你的父親希望你成為怎樣的人，就會給你帶來影響，而且這是持續性的.。還有你的老師、重要朋友對你的期望，也會成為外在的持續動機
內在非持續動機：往往是那些你一時興起的想法。比如你看到你的朋友英語口語很棒，高端大氣上檔次，自己也想試試，可沒學兩天，就沒啥動力了。
外在非持續動機：一般的人和事對自己的暫時動力。比如一個不太重要的人跟你講：“我覺得你長得有點丑�！庇谑悄阈念^一顫，有了整容的念頭，結果冷靜了幾秒發現，這個說你丑的人比你更丑，于是照了照鏡子，覺得完全沒有必要整容了。
這四類動機，內在持續性的動機是最接近一個人的意義感的，能帶給你持續性的動力甚至是喜悅和自我實現。
內在的非持續動機可能會帶給你一點快樂感，但還談不上有意義。而外在持續動機會影響你、甚至改變你，但卻不一定能轉化為真正的你自己的意義，除非你的意義就是要讓自己的家人朋友開心，自己怎么樣都可以�？扇绻愦藭r做的事情，只是因為無關緊要的外界眼光，而非自己真的想要的，那么你自然會心力交瘁。
若是能直接用內在的持續動力支撐自己的前進，無論從心理還是行動上來看，都會更加輕松且持久。
現在，我們總說自己做事拖延�？蓞s沒想過問題出在哪里？小時候，當我們可以打游戲機的時候，我們會拖延嗎？不會。因為這是我們心中極度渴望做的事情。打游戲機打到一半，我們會主動放棄嗎？更不會，我們根本停不下來，全身心都撲在了上面。
如果我們能在工作中找回小時候打游戲機的動力和激情，那我想你會輕輕松松、快快樂樂地做事，并取得不錯的成績。
那么如何去找到能讓自己產生意義感的事情或工作？
把握上面說的兩個維度：是否是內在的渴望，是否是持續存在的。可以回想自己以往一路走過來，所做的事情，哪些能符合這個標準，哪些有可能達到這個標準。
同時，也要檢視我們現在手頭的事情是處于哪個維度，哪些事還有發展的機會，哪些事注定會消磨光我們所有的意志。
每個人應該找準自己的意義點，找到那件讓你怦然心動、百折不撓的事兒，也不枉人生一場。
職場勵志文章7
什么東西比石頭還硬，或比水還軟？然而軟水卻穿透了硬石，堅持不懈而已。陷入困境，未來迷茫，也要聚集再試一次的勇氣。那勇氣的來源就是對生存的渴求，對成功的熱求。
有一個有趣的實驗：鯪魚是鰷魚的天敵，生物學家把鯪魚和鰷魚放進同一個玻璃器皿，然后用玻璃板把它們隔開。開始時，鯪魚興奮地朝鰷魚進攻，渴望能吃到自己最喜歡的美味，可每一次它都“咣”地碰在玻璃板上，不僅沒有捕到鰷魚，而且把自己碰得暈頭轉向。碰了幾十次壁后，鯪魚沮喪了。
當生物學家悄悄地將玻璃板抽去之后，鯪魚對近在眼前、唾手可得的鰷魚卻視若無睹了。即便那條肥美的鰷魚一次次地擦著它的唇鰓不慌不忙地游過，即便鰷魚的尾巴一次次掃過它饑餓而敏捷的身體，碰了壁之后的鯪魚卻再也沒有了進攻的欲望和信心。幾天后，鰷魚因有生物學家供給的飼料依然自由自在地暢游著，而鯪魚卻已經翻起雪白的肚皮漂浮在水面上了。
鯪魚只因為數次的碰壁，便放棄了努力，即使過后美食張嘴可得，它卻放棄嘗試，最終饑餓而死。鯪魚固然可悲可笑，然而，生活中的我們是否也當過那一條“鯪魚”呢？一點點風浪就使我們棄船上岸，一次小小的碰壁就使我們裹足不前，一次小小的打擊就使我們放棄了一切的夢想和努力……
許多時候，我們失敗的真正原因在于：面對近在眼前的已被抽掉“玻璃板”的“鰷魚”，我們沒有去“再試一次”。
這讓我不由地想起了另一個故事。有一個人被困于山崖上，背包里只剩下一點點的食物和一條帶鉤的繩子。那個人心想：“現在必須用繩子鉤在石縫中，然后再爬上去，這樣才能脫困。”于是他把繩子往上丟，但是沒有被鉤住，他又試了一次，但還是失敗。他又繼續試了許多次，但仍然沒有鉤住石頭。天色已漸漸地暗下來，他想：“再試一次，或許能成功�！笨蛇�是沒有成功。這時，他已經累得筋疲力盡，肚子也餓得“咕咕”叫。
他拿起所剩不多的食物，狼吞虎咽一掃而光。吃完后，疲憊的他沉沉地睡去。第二天醒來，他鼓起勇氣繼續扔，可如昨天的情況一樣都失敗了。
他癱坐在地上，心情沮喪，甚至想過就此放棄，但內心掙扎著一種聲音：“再試一試，再試一次�！本褪沁@一句話，讓他站起來不停地試。果然，“皇天不負有心人”，繩子這一次鉤住了石頭，他用力拉了拉，確保夠緊后，順著繩子爬了上去。終于，他逃脫了死亡的命運。
鯪魚只因為數次的碰壁，便放棄了努力，最終饑餓而死有一個人被困于山崖上，因為有再試一次的勇氣，他才逃脫了死亡的命運。
生活中常常會有這樣一些規律：登山的難度不在于腳下開頭的幾千米，而在于即將登頂的幾十米甚至幾米；走出死亡沙漠的不一定是跑得最快的人，而是堅信自己能夠活著走出去，并朝著一個方向堅定不移地走下去的那個人。所以，人生的`道路不可能一帆風順，挫折與困難在所難免，但關鍵是當你多次努力后沒有成功時，還能否繼續堅持，再試一次？其實，再試一次，成功就會和你握手，享受生活的美麗
也許，我們的人生旅途上沼澤遍布，荊棘叢生；也許我們追求的風景總是山重水復，不見柳暗花明；也許，我們前行的步履總是沉重，蹣跚；也許，我們需要在黑暗中摸索很長時間，才能找尋到光明；也許，我們虔誠的信念會被世俗的塵霧纏繞，而不能自由翱翔；也許，我們高貴的靈魂暫時在現實中找不到寄放的凈土……
當全世界都告訴你要放棄之時，希望在低吟：“請再試一次吧�！�
那么，我們為什么不以勇敢者的氣魄，堅定而自信地對自己說一聲再試一次！
職場勵志文章8
其實，我一直很想和大家聊聊錢這個話題。
有人說，當代中國問題的總根源是“一切向錢看”，又有人說“經濟改革的動力是一切向錢看”，這些深刻的大道理我不懂，我只想說說我的一些小看法。
似乎我們這一代人，尤其是85年以后的人，就業競爭激烈，經濟壓力巨大，身上背負著的東西太多，以致于，我們著急地戀愛結婚生子，著急地買房買車，著急地打拼事業，在自覺或不自覺中迷失了自己，不知夢想為何物，更加不敢說什么激蕩青春。而這一切的一切，都離不開中國傳統觀念和文化的綁架，類似什么不孝有三無后為大，有房才有家，以及“一切向錢看”的價值觀的驅使。
古人云，君子愛財，取之有道，用之有度，誠然，我們每一個人都需要錢，但是，在滿足基本的物質需求的基礎上，也許，我們還應當追逐更高層次的`東西，保留一些夢想，一點追求。將來，人之將死時，也不會留下太多遺憾。
再者，從社會發展的層面來說：
中國的社會結構正在由“金字塔型”向“橄欖球型”過渡，這需要一個過程，而現在在工作和生活中苦苦掙扎，努力拼搏的這一批人，將來絕大多數會成為中國社會的中產階級，而中產階級是社會進步的中堅力量，所以，我們在關注自身幸福感的同時，也抬頭看一下這個國家的未來吧。
而且，我一直覺得追逐金錢的過程就像是在追求一個不喜歡自己的人，往往，你死纏爛打的時候，對方愛搭不理的，等有一天，你轉身而去，另謀新歡了，人家反倒回頭熱臉貼上來了，到那個時候，選擇權就在你了。
人生在世，天大地大，快樂最大，錢，只是手段和途徑，不必當作目標。金錢，是人類社會發展到一定階段的產物，是等值量化的工具，我們需要錢，也不過是需要這個工具來交換獲得相應的產品和服務等，它只是表象和工具，并非本質。所以，比錢更重要的是，想清楚自己究竟要什么吧。
我們就不能試著，左手現實，右手夢想？牛奶和面包都要有，但詩和遠方也不會忘。也許，你會說我太天真，太過理想主義，但我真的這樣想。如果我一個人這樣想，力量必然很薄弱，但如果我們每一個人都這樣想呢？
職場勵志文章9
空降部隊，令許多職場上班族感到憤怒，無法理解為何公司高層寧可從外面找來人，也不愿意提拔自己公司里的人？
當老板的不代表沒有人性的弱點，我想，歸根究柢，無非是人性的弱點在作祟，人總有一種“外來的和尚會念經”、“外國的月亮比較圓”、“家花沒有野花香”的想像存在。
此外，從外面找來的“高手”，多半是老板在某個地方認識之后，覺得大為贊賞的人才，實際上并沒有和對方真正的共事過，又處于一種初相識的蜜月期，難免只看得見對方的好處，無法察覺對方的問題。
不像自己公司里那些熟面孔，天天見面，什么好壞優劣都摸得一清二楚，一點神秘感都沒有。
一邊是明明白白地看個清清楚楚，一邊是朦朦朧朧地神秘之美，如果外面那個過去的戰功還很彪炳，業界也聽不到什么負面傳言，那老板想必就更加喜愛了。
其實，也不用太討厭空降部隊，認為都是空降部隊壓住了自己的升遷。
這年頭，公司與員工之間，早就沒有了忠誠與信任，不少老板固然早就不把員工當人力資源(不當耗材，用過即丟已經很好了)，更別說花資源栽培，總是希望在市場上找現成的'成功好貨(不然大聯盟的球隊們干嘛總是寧愿砸大錢到自由球員市場上去挖人，卻吝于給自己家牛棚從小聯盟爬上來的球員機會？)
當員工的一碰到好的跳槽機會，通常也不會太過在乎老東家的知遇之恩，經常也是拍拍屁股就走人了，瀟灑的很。主雇雙方都是利字當頭，仁義擺兩邊。
如果自認有能力的話，也不妨拍拍屁股離開現在的公司，空降到其他公司去當頭兒吧，不用死守著一家公司，怕只怕沒有能力的人還眷戀年功序列制的好處，想靠排資論輩往上爬，想賴著公司一輩子，那才真是可悲��！
職場勵志文章10
致那些在公司混日子的人
1、我自己當年，無論我在方正給國家打工，還是我在雅虎給外國人打工，我都跟別人最大的不一樣，我從來不覺得我在給他們打工，我真的可能是很有自信的人，我覺得我在為自己干。因為我干任何一件事我首先考慮的是，我通過干這件事我能學到什么東西，學到的.東西是別人剝奪不走的，客觀上可能給公司創造了價值。
2、一件事交給我我應付一下，很容易應付，應付完了之后不覺得是在浪費生命嗎?一件事你可以把它做到60分，你可以做的很輕松，做完了你每天重復每天干三個小時活就完了，然后你天天上班沒事，然后你回家三十畝地一頭牛老婆孩子熱炕頭，但你怎么進步呢?人的進步離開了學校之后，學習不再是上課也不是讀書，通過你在工作中通過你做事情做項目積累自己的經驗，跟很多人打交道。因為我有不服輸的性格，再普通的事我要做的比別人好，大家做的很普通我要做的跟大家不一樣，要做到超出大家想象要花很多時間很多努力，但我最后發現我的收獲最大的，因為我下了功夫，你的收獲和你的投入是成正比的。
3、如果你混日子，對不起實際上你是混自己，在很多大的公司混的很多，你能黑老板多少錢嗎?你一年年薪10萬，你在單位混10年也就混老板100萬，對很多公司來說，有人混我100萬對公司傷害不了哪去，可是你十年不好好工作荒廢了十年，十年可能突然有一天公司倒閉了，或者發現你這個混混把你開掉了，你怎么辦呢?你覺得你有競爭力嗎?這個社會除非你有一個好爸爸，或者你有一個家族，這個不在咱們考慮之列，這不是我的哲學。
4、你只要是白手打天下，你最后發現在社會上，這個社會越來越公正，我認為機會還是很多，你不要天天去憤青去罵別人，至少有了互聯網有了IT,你看丁磊、馬化騰、李彥宏都是平頭百姓，他們在這個行業能成功，說明什么?說明只要你努力你也有機會成功，百度、谷歌還有QQ的很多員工，我們不提李彥宏不提大佬們他們公司很多員工參與這件事也很成功，有很多在北京買車買房有成就感，這些東西靠什么?還是靠你能力的積累。
5、我覺得在公司真不喜歡這個公司，不喜歡老板趕快辭職一分鐘別見到他，我就這個風格。何必為了老板的錯誤耗費自己的生命，如果你今天決定你又不離開在公司做工作，我覺得你應該把工作做好。有人說有幾種問題，我有個性我不愛干這個，我說大哥個性是成功人士的專利，你成功你當然覺得有個性別人看著你，你沒有成功之前個性能換房子嗎?如果個性能換房子，我比你有個性，我們全家有個性，但它換不了一個房子。
職場勵志文章11
上班族成天待在公司，從早到晚面對同事，只要是辦公室氣氛好一點的，同事相處融洽一點的，很難不會錯把同事當家人、朋友。甚至有人戲稱，上班族根本就是嫁給了工作，公司同事才是現代人的家人朋友。老板們也非常鼓勵員工把公司當作第二個家，像是Google搞了一堆健身娛樂器材又隨時提供餐點，辦公環境也很人性化，就是希望員工能夠喜歡公司，愿意待在公司。
面對每天得相處八個小時以上的同事(比和家人在一起的時間還多)，拉近同事情誼，確實有其必要性。同事感情融洽，工作起來也愉快，就算得家班也心甘情愿。拉近感情的方法有很多，像是一起為了專案留下來加班，一起出差爭取客戶產生革命情感；一起吃飯、閑聊認識彼此個性等等。
有些人比較大而化之，想說拉近同事情誼最好的辦法，就是分享自己的私生活，和同事談論自己的家庭、婚姻、愛情、孩子的教養、父母照護，甚至于自己的身體狀況、經濟狀況等等，人們以為，分享得越多，越能夠認識彼此，就能拉近情誼。
如果是和公司少數幾個已經感情非常好的同時聊起私人生活細節還無妨，如果是大剌剌的將自己的生活細節當做公開資訊對公司同仁分享的話，恐怕會給你的職涯發展種下禍根。
公司是任務型組織，聚集在公司下的同事都是為了公司的任務而來，在社會學中屬于“次級團體”，人數較多、互動頻率少、目的型導向，較不涉入情感的'團體類型，和家人朋友等人屬少、互動頻率頻繁、情感依賴為導向的“初級團體”不同。或許是因為現代職場和同事互動的時間長且頻繁，有時甚至超過家人朋友，以至于不少人錯把公司同事當作“初級團體”，以對待家人朋友的方式對待同事。
對同事好并沒有錯，如果可能，每個人都應該對同事好，創造好的工作學習環境。問題是，上班族彼此的關系是競和式的，既要合作又彼此競爭。好比說公司只能讓少部分人升遷或加薪，職場同事必須靠表現爭取。
如果一個人在職場上透漏了太多私人生活的細節，而且又都是消極、負面的抱怨與批評，或許會被有心人聽去，成為向公司證明你工作不力，具有潛在風險，不適合委以重任或升遷的證據。就算沒有有心人搬風造謠，公司高層若是聽到某位同仁在私生活方面不甚理想，遭遇許多困難且遲遲無法脫困，恐怕也不愿意將重要工作交付給這樣的人。
美國電視影集《欲望城市》第一季剛開始，擔任律師的米蘭達，由于遲遲單身未有伴侶，因而無法贏得公司合伙人的資格，直到她發現其中奧妙，巧妙地利用某位女同志對他的喜愛，讓公司高層誤以為他是有伴侶的，解決了公司的疑惑，隨即贏得合伙人的身分。
公司高層是非常重視員工的私生活發展狀況的(雖然表面上不說)，如果同仁的表現全都沒有問題，不會在公司四處找人抱怨自己的私生活，或者因為私生活太美滿而四處炫耀、談論(例如剛懷孕的女同事不斷談論生育后要做的事情，搞得好像工作不再重要)，讓公司覺得私生活已經嚴重影響你的工作態度/意愿的話，是比較妥當的。
公司是工作的地方，雖然不是不能談論私生活，但是不需要著墨于細節的解說或者過程的發展，只要把結果和同事分享就可以了，而且最好是好的結果（例如結婚），壞的結果（例如分手）最好不要多說。無論好消息或壞消息，重要的是讓公司了解，這些私生活都不會影響到你的工作效率。
公司更關心的是你的工作效率，而非私人生活。就算真的關心你的私人生活狀況，背后的意圖也是想以此判斷你是否擁有繼續好好工作下去的能力。如果公司的答案是否定的，那么你的工作很可能不保。
許多人不了解，當員工有難向公司求援時，公司不但不身手幫助，反而狠心的開除那些需要一份工作以維持家庭經濟狀況的員工(例如剛結婚、剛懷孕、家里有親人生病需要看醫生/開刀/住院)？其實道理很簡單，因為公司從你的談話中判斷認為，未來的你可能身陷生活困境之中，無法好好的替公司工作，因而防范未然的先請你走路(當然是用其他理由)。
如果想要保住工作，最好不要向公司透漏太多私生活細節，就算被公司知道了，也要盡力表現出自己不會因為私生活的困擾而耽誤了工作，一定要確實做到讓公司放心，否則，丟掉飯碗的機率很高。
職場勵志文章12
一天，機遇老人來到一座城市，突發奇想，將一塊金磚、一塊銀磚、一塊銅磚依次擺放在人行道上，然后笑瞇瞇地隱身躲了起來。
不久，一個行人走過來，看到擺放整整齊齊的三塊磚心想，一定有詐，于是走了。又一個西裝革履的人走過來，一邊走著一邊對著手機說著什么，連地上的三塊磚是什么做的都沒看清就走了。第三個行人走過來，對著三塊磚傻笑了一陣后就走了。第四個行人戴著一副墨鏡，拄著拐杖，看也沒看一眼就走開了。第五個行人走到三塊磚前面停下了腳步，盯著看，暗自嘀咕：“這年頭，就算是一塊破銅爛鐵都會被人撿走，這三塊磚一定是假的，要不就是什么圈套�！毕氲竭@兒，也走了……
這五個人當中，—個是聰明人，一個是寸秒寸金的商人，一個是傻子，一個是盲人，一個是疑神疑鬼、自以為是的人……機遇老人感嘆著收走三塊磚，飄然而去。
機遇無處不在，但能慧眼看見機通的`人并不多，能及時捕捉住機遇的人更是極少。很多人沒有成功并非沒有機會，而是內心充斥了浮躁、自以為是、猜疑臆斷等，而任由光臨身邊的機遇白白溜走了。
職場勵志文章13
20xx年7月份，趙欣從某大學中文系畢業，應聘到一家大型石油設備集團做培訓專員。在不到三年的時間里，趙欣不但成功進入了總裁辦，而且順利實現了職位三連跳，完成了從普通員工到行政主管的華麗轉身，成為了不少職場人艷羨的對象。那么，趙欣在打拼職場過程中，到底有何秘訣呢？
原來，作為一名中文系畢業生，趙欣一直對中國古典文學充滿興趣，尤其喜歡讀《莊子》。趙欣說，《莊子》不僅是一部充滿智慧的哲學典籍，而且是一本不可多得的職場導航書，能為職場人提供諸多啟示。
知其不可奈何而安之若命
事例：初進公司時，趙欣作為新人要承擔別人兩到三倍的工作量，而且每天都要加班到九點鐘，還經常被前輩搶了功勞，且多次被臨時取消休假資格。面對這些情況，趙欣沒有唉聲嘆氣，也沒有消極抵觸，而是始終保持著向上的工作狀態，盡職盡責地做好每件事。見趙欣每天樂呵呵的，一位上司問他：“小伙子，每天這么忙，不覺得辛苦嗎？”趙欣笑著說：“作為新人，這都是必須經歷的階段，與其消極抱怨，不如坦然接受，高高興興地做事，這樣才能收獲更多。”趙欣的話讓上司非常贊賞，也對其踏實的工作態度留下了深刻的印象。
啟示：許多職場人對現實充滿抱怨，總是看不慣職場里的`種種現象，這種態度是不可取的。要知道，存在即合理，職場中的不如人意不會因為你的抵觸就有所改變。所以與其帶著情緒做事，不如像趙欣一樣學會接受，調整好狀態投入到工作當中。
入則鳴，不入則止
事例：趙欣在人力資源部工作時，部門總監曾多次表示，自己不愛聽恭維的話，更喜歡聽員工提出建議、反映問題。因此每次開部門會議的時候，現場的氣氛總是極為熱烈，下屬們也都暢所欲言，紛紛提出自己的建議和意見。但奇怪的是，別人提出的建議很少被上司采納，趙欣提出的意見卻基本上不會被上司否決。之所以出現這種狀況，是因為趙欣懂得揣摩上司的想法，他在提意見之前會先對上司的態度做一個評估，如果上司接納自己意見的概率大于60%，他才會開口發言。在發言過程中，趙欣也會密切關注上司的反映，如果對方表現出極大的興致，帶著鼓勵的眼神去聆聽，那就繼續說下去;相反如果上司不感興趣，那就及時打住，巧妙轉移話題。
啟示：雖然“直言犯諫”是體現下屬忠心的一種表現，但不是所有的“直言”都能收到好的效果，經常提出不可能被接納的意見等于在做無用功。所以開口前不妨多揣摩一下上司的心思，盡量做一個靠譜的職場人，提一些更易被采納的意見。
山木自寇，膏火自煎
事例：趙欣能歌善舞，業余時間喜歡去KTV唱歌減壓，此外他還能寫一手好文章。不過，在同事們面前，趙欣很少透露這方面的信息，也從不盲目展才。因為在他看來，唱歌屬于自己的業余愛好，如果同事們知道自己經常去酒吧、KTV，很容易給對方留下不務正業的印象，引來不必要的誤會和質疑;而做培訓拼的是口才和做方案的功底，跟文筆關聯不大，因此也沒必要過多展示自己的文字功底。而另一位同事的做法與趙欣截然不同，他經常在眾人面前提及自己征文獲獎、在輔導班教過作文的經歷，還特意在桌上擺了幾本文學書籍來彰顯自己的愛好，結果經常有人來拜托他幫忙寫材料，有的同事甚至還把孩子的作文拿來請他幫忙批改投稿，讓那位同事不勝其煩，工作狀態也受到了影響。
啟示：在職場中適當掩護與工作無關的特長，以“無用”來保證工作狀態是很必要的。只有明白“山木自寇，膏火自煎”的道理，才能屏蔽無關干擾，將精力用在本職工作上，更快地做出成績。
想要變身職場達人，不妨學習一下趙欣，多從莊子的觀點中汲取養料，然后將它們運用到實踐當中，將古典文化的能量發揮到極致。
職場勵志文章14
1
這次同學聚會，最讓我們震驚的人是老馬。
聚會地點是老馬家庭農場，住宿是老馬民宿；就餐是老馬酒館，游山玩水坐的是老馬親自駕駛的商務車。20個初中同學，被老馬安排得妥妥貼貼。
粗略估算一下，老馬的個人資產超過7位數。這對一起長大的小伙伴來說，就是一個傳奇。
老馬，初中畢業后因為家庭條件不好，放棄讀高中的機會，一直待在農村，干些撈魚摸蝦的小買賣。剛開始，他幫別人養魚，一年才幾千塊錢的工資。一邊養一邊學，干了幾年，學會了養魚技術，他就挖了一口魚塘，自己養。
不僅養魚，他還逮蝦子，還到小池塘里捉鱔魚。有人瞧不起他掙的這些小錢，他總是嘿嘿一笑：“積少成多唄！”
過兩年，他承包了村里的小水庫；又過兩年，他承包了我們鎮的大水庫。不知道他到底賺了多少錢，只知道他賣魚的運輸工具，一年年變化。從摩托車到拖拉機；再到三輪、小貨車；現在他雇請了三個司機，常年向全國各地發貨。
誰也不會想到，這個安安靜靜干小事的人，竟然把小事干成了大事，成了同學們的楷模。專注眼前、致力小事，毫不起眼的小事情，往往也蘊含著大格局。
2
跟老馬相反，羅同學一門心思要干大事業。
從初中寫作文開始，我們就聽他談偉大的'理想。不是科學家就是企業家，最不濟也要當一個百萬富翁，用創造經濟價值來實現他的人生目標。
果然，高中一畢業，他就吵著要父親幫忙貸款，開了一家超市。本來超市的生意還行，但他認為來錢太慢，阻礙了他干大事業的步伐。于是急吼吼地把超市轉讓，拿著錢到省城開了家餐館。
結果，因為人生地不熟，再加上他不懂烹飪，請大廚工資又高，餐館很快就入不敷出，只能關門停業。
父親勸他：如果有志于餐飲，可以先去學習酒店管理，或者學習烹飪技術。親朋好友也說：先找個酒店上班，鍛煉鍛煉，積累一些經驗再說。
對此，他嗤之以鼻。他認為干小事成不了大器，要致富就要有大手筆。然后，他想盡一切辦法籌錢，投資開了一家擔保公司。這一次，因為卷進一宗經濟糾紛，血本無歸。
這個喜歡干大事的人，開口談公司，閉口講發展；不是談融資，就是講理念。聽起來高大上，實際上一事無成。這些年，他熱衷的那些大事都成了鏡中月。
這種不屑小事的人，就是脫離現實、脫離自身，往往難以登上成功的巔峰。
3
古語云“小事不做，大事難成”。一個人想成就大事，就要從身邊的小事做起，用小事來積累經驗，用小事來提升能力，用小事來升華自己。
我們不妨反問一下自己：
如果你想當作家，你會靜下心來寫一只貓、一只母雞嗎？老舍寫了，寫成了小學語文教材的課文經典，他把自己寫成了名家。
如果你想當發明家，你會天天練習砍木頭嗎？而且只是單純地練習將木頭砍成四方形？古代工匠魯班做到了，經過數年刻苦練習，他最終成為名留千古的土木建筑發明家。
事實上每一件大事都是從小事練成的。如果你想干成一件大事，不妨靜下心來，問一問自己，“我要從哪些小事做起”。因為每一個成功的人，都曾安靜地干過小事。
在通往成功的路上，很多人一直迷茫、心存幻想。迷茫就是大事干不了、小事不肯干；幻想就是不想做手邊的事、只想做天邊的事。其實，小事不肯干，大事哪里會輪到你！
不愿從小事做起的人，都是嫌做小事太慢。看過這樣一段話：做一只蝸牛，很慢，但背后是一條閃光的路，而且，世界越來越大。
蝸牛總是很耐心地去做一件事，那就是不停地往前爬，雖然慢，但它慢慢地不停歇地向前的力量，卻那么讓人震撼！最后到達的是許多生物無法企及的高度。
不要小看做小事，不要討厭做小事。有利于工作的小事，有利于事業的小事，有利于家庭的小事，做多了做好了，就會成為受益一生的大事。
那些默默地做著小事的人，終有一天會變得無比強大。
成功從來不是一步登天，而是聚沙成塔。不積跬步無以至千里，不積小流無以成江海。干事業的人，必須一步一個腳印，踏踏實實地干好小事，才能鋪墊好成功的基石。
職場勵志文章15
前一陣子在一個商業派對上遇到好久不見的朋友阿凱，兩人閑聊之間，阿凱突然若有所思的抱怨起某個客戶，覺得他“很不夠意思”。
原來，不久前阿凱的某個客戶的業務代表跟他說，如果在工作上需要用到他們家產品的樣品時，不用客氣，盡管跟他說，他一定免費提供。
雖然說，只要被阿凱選中的產品，等于拿到大張訂單，照理說應該不少客戶會送上免費試用品給阿凱，但大多數時候，他都是回絕的。
阿凱并不是一個愛占客戶便宜的人，除非客戶主動表示愿意免費幫忙，否則阿凱都是自掏腰包到市場上去購買，他總覺得拿人手短，自己買來產品，使用過后，才能客觀的評價是否好用，是否適合納入自己的工作專案中。
要不是那個客戶的業務代表是自己的大學同學，很有誠意，自己主動提起，而且他們家的產品也真的不錯，阿凱是不會想跟對方索取免費樣品來適用的。
“早知道還是自己去市場上買就好了！”阿凱抱怨對我抱怨著。原來，阿凱剛好有一個專案可能用得到同學公司的產品，想說幫同學做個業績，于是開口跟對方索取了樣品。沒想到，那個不久前信誓旦旦，宣稱絕對“沒問題”的同學，聽到阿凱真的來申請樣品時，卻開始回避阿凱。電話也不接，Email也不回。
阿凱說，自己生氣的.原因，不是對方答應了卻反悔(很多事情，有時候業務代表沒辦法決定)，而是同學竟然避不見面，逃避責任。只要一開始老老實實打個招呼、道個歉，也就罷了，畢竟是同學。但卻避不見面，搞得好像是他再逼迫老同學一樣，弄得阿凱很不是滋味。
在職場上，其實還蠻常會到像阿凱的同學那樣的人。平日里跟你稱兄道弟，對你說有問題來找他，絕對樂意幫忙。但是，真的需要對方幫助時，不是裝作沒聽到，就是迴避不見面。其實，做不到的事情就不要輕易隨便答應，這是為人處世最基本的原則。偏偏商場上很多人為了逞英雄、裝厲害而喜歡到處吹噓，亂給自己無法達成的承諾，搞得自己信用破產，聲譽貶值，搞到后來沒人相信他，也搞掉了自己的前途，真是得不償失。
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