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新常態(tài)活動個人總結
中國發(fā)展仍處于重要戰(zhàn)略機遇期，我們要增強信心，從當前中國經(jīng)濟發(fā)展的階段性特征出發(fā)，適應新常態(tài)，保持戰(zhàn)略上的平常心態(tài)。這是一篇關于新常態(tài)活動總結，供您參考借鑒，希望可以幫助到您!
新常態(tài)活動個人總結(一)
當前，我國經(jīng)濟社會發(fā)展正處在從高速到中高速的增長速度換擋期、結構調(diào)整陣痛期、前期刺激政策消化期“三期疊加”的重要階段，加快經(jīng)濟結構戰(zhàn)略性調(diào)整是應對經(jīng)濟形勢深刻變化的迫切需要，消化前期刺激政策是維護國家經(jīng)濟金融安全的必然要求。為此，習近平總書記指出：要從經(jīng)濟發(fā)展的階段性特征出發(fā)，適應新常態(tài)，保持戰(zhàn)略上的平常心態(tài)。這一重要論述，對于新時期全面深化經(jīng)濟體制改革、推動經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展，具有重要的戰(zhàn)略意義。作為機關事務管理工作，與黨政機關的廉政建設密切相關，與政府的形象緊密相聯(lián)，各級干部必須深刻認識當前各項工作所面臨的新形勢，轉變被動服務的傳統(tǒng)模式，主動去適應“新常態(tài)”的要求，堅持向改革要動力，向創(chuàng)新要活力，以科學發(fā)展統(tǒng)領思想、武裝頭腦、指導工作，深入調(diào)查研究，努力到實踐中去發(fā)現(xiàn)問題、預見問題、解決問題。
發(fā)展是當前的“第一要務”，發(fā)展的前提是解決存在的.問題。解決問題既是領導干部能力素質的具體體現(xiàn)，也是落實“新常態(tài)”要求的前提條件。把解決問題作為發(fā)展和創(chuàng)新的出發(fā)點和支撐點，是提高領導干部推進科學發(fā)展能力素質的最有效途徑。
首先，必須加強黨的最新理論的學習，提高對“新常態(tài)”要求的認識。脫離工作實際的學習是無的之矢，不能把學習成果落到實際工作上是盲目的耗費。因此，學習黨的最新理論必須從解決實際問題出發(fā)，以科學發(fā)展來審視我們的工作理念，排查工作中的問題，制定出解決問題的措施并加以落實。目前，在經(jīng)濟轉型升級中面臨著許多新老問題，甚至一些問題還相當棘手。這些問題都必須以科學發(fā)展的眼光來重新審視，找出真正的原因和解決之道，才能實現(xiàn)新的突破。
其次，必須以落實“新常態(tài)”要求樹立正確的工作導向。既要有正視問題的勇氣和決心，還要有解決問題的手段和措施。遇到問題不回避、不推諉，積極想辦法找對策，這既是領導干部提升執(zhí)行力的正確態(tài)度，更是一種為官做人的思想境界。立科學發(fā)展之志，走創(chuàng)新發(fā)展之路，謀和諧發(fā)展之策，這是化解矛盾、預防難題、減少問題的最有效辦法。然而，在實際工作中，有些干部總是遇到問題繞著走，把矛盾推給別人;在工作指導上滿足于簽字畫圈;在工作落實上，囿于開會發(fā)文;在工作評估上，止于檢查匯報。所到之處，看到的都是“閃光點”，聽到的都是“贊揚聲”。結果是不明實情，不知問題，矛盾叢生，最終小問題演變成大問題。
有些難題之所以“難”，與領導決策不科學有很大關系，使得簡單問題復雜化，直至成為“老大難”。因此，要堅持重大決策問政于民，破解難題問計于民，熱點問題問需于民。只有堅持持續(xù)的發(fā)展，才是科學的發(fā)展，只有堅持科學的發(fā)展，才能保持發(fā)展的可持續(xù)性。
亡羊補牢是迫不得已，未雨綢繆才是上策。我們學習黨的最新理論，落實“新常態(tài)”的要求，不僅要亡羊補牢解決老問題，更要未雨綢繆杜絕或減少新問題。為此，我們必須牢固樹立基層至上的意識，打牢可持續(xù)發(fā)展的基礎，深入基層，服務基層，在基層把問題解決好;給思路、抓培訓、教方法，引導基層科學發(fā)展;到困難多的地方去，到意見大的地方去，到工作難開展的地方去，化解基層矛盾，主動維護好大局的穩(wěn)定和諧。
機關事務管理工作的職能是保障政府行政部門的高效運行，做好后勤服務保障工作是我們義不容辭的責任。在經(jīng)濟社會發(fā)展的轉型時期，我們必須準確把握經(jīng)濟發(fā)展“新常態(tài)”的豐富內(nèi)涵，主動適應經(jīng)濟發(fā)展“新常態(tài)”的要求，以機關事務管理工作的長遠發(fā)展目標為出發(fā)點和落腳點，善于預見問題、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，穩(wěn)步推進機關事務管理工作改革創(chuàng)新，以確保政府行政部門的高效運行為前提，逐步構建起機關事務管理工作的科學發(fā)展體系，進而穩(wěn)步推進機關事務管理工作的健康持續(xù)發(fā)展。
新常態(tài)活動個人總結(二)
我局開展集中教育活動以來，我通過認真學習，認清了形勢，堅定了信念理想，通過這次活動，我收獲了許多，現(xiàn)將理論結合自己的實際工作，作出心得體會如下：
自從2015年5月和7月習近平總書記提出和重申適應新常態(tài)這一重大理論概念以來，“新常態(tài)”一詞成為當下中國的新詞、熱詞、高頻詞。尤其是黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，黨中央堅持黨要管黨、從嚴治黨，我們所處的政治生態(tài)環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，吏治呈現(xiàn)出了不同以往的“新常態(tài)”。對此，我們廣大民警應充分認識、主動適應，爭取新的作為。
一、抓鐵有痕，作風建設進入“新常態(tài)”
黨的十八大以來，新一屆中央領導集體以極大勇氣和決心全面徹底地懲腐肅貪、狠剎四風、激濁揚清、治標兼治本，一系列雷霆萬鈞的舉措，澄清吏治，提振人心，得到了廣大人民群眾和絕大多數(shù)黨員和干部的認可與堅定支持，成為吏治新常態(tài)。之所以稱之為“新常態(tài)”，是因為一系列措施已經(jīng)逐步常規(guī)化，官場的清新狀態(tài)趨于穩(wěn)定化。
新常態(tài)下，對黨員干部的要求發(fā)生了變化，黨性標準更高，宗旨認識更強，工作要求更實，作風紀律更嚴，制度約束更緊，氛圍風氣更清新。事實上，吏治新常態(tài)正深刻改變著廣大黨員干部的言行，在我們身邊不知不覺中已發(fā)生了顯著變化：搞形式少了，求實質多了;講享樂少了，作奉獻多了;隨意散漫少了，按章辦事多了。個人工作和生活中，“潛規(guī)則”干擾少了，工作的精力多了;迎來送往應酬少了，干事創(chuàng)業(yè)時間多了;遇到矛盾和問題時候，回避少了，主動承擔多了等等。
吏治新常態(tài)是黨的十八大黨要管黨、從嚴治黨的要求，是作風建設抓鐵有痕的結果，是政治生態(tài)改變優(yōu)化的表現(xiàn)，是廣大干部群眾期盼的狀態(tài)，也是我們民警為人民群眾服務提供了的優(yōu)良契機。
二、端正態(tài)度，思想行為走出“老誤區(qū)”
吏治新常態(tài)是民心所盼、眾望所歸。然而，有的民警對這種新常態(tài)還不同程度地存在一些認識誤區(qū)和行為偏差。首先，從思想認識來看，有的民警認為這股清新之風只是一陣臺風，刮過了就會“濤聲依舊”。他們沒有充分認識到黨中央正風肅紀的決心和毅力，事實上這種“新常態(tài)”完全不同于以往，更不是一場“運動”，而將是長期、常態(tài)化的存在，不可能回到以前的狀態(tài)。其次，從個人心態(tài)來看，有的民警對于這種新常態(tài)出現(xiàn)了難適應、不習慣的狀態(tài)。有的`感嘆工作標準太高、要求太嚴、工作節(jié)奏比以前快了，“壓力山大”;有的抱怨禁令太多、福利取消、收入減少，感覺“越來越不自由，越干越?jīng)]意思”等等，出現(xiàn)了觀望等待、焦慮埋怨等情緒，期盼狠抓作風建設舉措快點結束。再次，從行動作為來看，有的民警抱怨“為官不易”，抱著“只要不出事，寧愿不做事”、“不求過得硬，只求過得去”的態(tài)度，消極應付，不敢擔當，為官不為，等等。
凡此種種，雖然只是少數(shù)現(xiàn)象，但其影響和危害卻不容小覷。能不能適應吏治新常態(tài)是當前面臨的新考驗，能不能盡快走出認識誤區(qū)和糾正行為偏差將關系到事業(yè)成敗。因此，我們要堅決摒棄那些蒙混過關的思想、法不責眾的心態(tài)、打擦邊球的僥幸，盡快結束那種庸懶散奢的不正�！盃顟B(tài)”，步入群眾期盼和滿意的“新常態(tài)”。
三、敢于擔當，勤廉奉獻爭取新作為
在新常態(tài)下，應該充分抓住新的機遇，主動迅速調(diào)整心態(tài)，勇敢地把責任扛在肩上，奮發(fā)努力創(chuàng)造新業(yè)績。
一是要打消顧慮，堅定信心。面對新常態(tài)，要充分認識到我們黨從嚴治黨的堅定決心和持續(xù)發(fā)力的恒心，徹底丟掉作風建設一陣風的幻想，進一步堅定對中央正風肅紀的信心，打消顧慮，主動調(diào)整思維、心態(tài)和行為，主動適應這一新常態(tài)，迅速在新常態(tài)下來謀劃和開展自己的工作;要持續(xù)深入開展理想信念教育，增強道路自信、理論自信、制度自信，始終不渝為實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢而拼搏奮斗。對機關事務工作來說，我們要鞏固和擴大教育實踐成果，持續(xù)改進作風，主動作為，當好“大管家”，扎實做好管理服務保障工作，為警務實戰(zhàn)化建設做出自己應有的貢獻。
二是要自我約束，規(guī)范用權。面對新常態(tài)，我們都要懂得，與其他人相比，做一名公安民警就必須遵守更多的規(guī)矩、接受更嚴的約束，我們要有這樣的思想準備和行動自覺。特別是黨員領導干部更要加強自我約束，習慣在嚴于律己中擔當責任，習慣以清風正氣干事創(chuàng)業(yè)，時時處處嚴格按章辦事，成為普通黨員、群眾的榜樣;充分認識到手中的權力是黨和人民賦予的，要做到規(guī)范用權，“把權力關進制度的籠子里”，切實為群眾謀福祉，這是黨員領導干部應有的本分和應盡的職責。對機關事務工作來說，我們要進一步加強制度建設，強化用制度管人、管事、管錢、管物，規(guī)范服務行為，切實提高管理服務的規(guī)范化和科學化水平。
三是要堅守底線，接受監(jiān)督。面對新常態(tài)，要自覺堅守黨紀國法、廉潔從政、思想道德的底線，心存敬畏，始終做到自重、自省、自警、自勵，做堅守底線的模范，努力成為引領社會風尚的楷模。社會和群眾對公安民警的監(jiān)督將無處不在，無論是監(jiān)督的內(nèi)容、形式和力度都將比以往更多更大。我們要正確對待群眾的批評和監(jiān)督，把群眾的監(jiān)督作為一面鏡子，暢通建言獻策、批評監(jiān)督渠道，主動深入地聽取群眾的意見建議，經(jīng)�！罢甄R子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，省自身，明得失，不斷提高自身修養(yǎng)，努力改進工作。對在局機關指揮室的工作來說，我們要堅持管理科學化、保障法制化、服務社會化的方向，牢記服務宗旨，主動接受基層民警和社會群眾的監(jiān)督、評判，切實提高服務質量。
四是要著眼全局，謀劃長遠。面對新常態(tài)，要善于從全面深化改革、推進轉型升級的大局出發(fā)，主動觀大勢、謀大事;要著眼長遠，秉持功成不必在我的理念，堅定發(fā)展戰(zhàn)略，不搞所謂的“政績工程”，不貪一時之功，不圖一時之名，多干打基礎、利長遠的事情，既盡力而為，又量力而行，把好事辦好。對局機關事務工作來說，我們要緊緊圍繞中心、服務大局，堅持從全局的角度想問題、辦事情，服從服務于全市改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，為高新區(qū)經(jīng)濟建設提供強有力的后勤保障。
五是要適應期盼，提高標桿。面對新常態(tài)，我們要主動順應人民的期盼，切實加強自身建設，以習近平總書記“三嚴三實”要求自己，以焦裕祿精神為標桿，思想境界要更高，履職能力要更強，工作標準要更高，服務效果要更好。在日常工作中，要自覺牢固確立群眾觀念，多辦人民群眾期盼和歡迎的事。對機關事務工作來說，我們要堅持“機關滿意、干部職工滿意、領導滿意、社會滿意、自身滿意”的“五滿意”標準，切實提升工作品質，主動回應干部職工和群眾期盼與關切，為人民群眾多做實事好事。
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