經理個人簡歷范文
眾所周知的個人簡歷必須要讓對方產生興趣，才能發揮其作用，大部分的人都是選用傳統的個人簡歷，而傳統的個人簡歷必然會出現很高的雷同性。傳統的個人簡歷雖然說比較沒有什么新意，但是也是非常實用的一種簡歷。當然也是大家都很熟悉的一種個人簡歷，不僅是求職者很熟悉，面試官更為熟悉，因此在個人簡歷中一旦出現小失誤就會被發現。也就是說普通的個人簡歷中，如果想要發揮其作用，第一點要做到的就是零失誤。
普通的個人簡歷要展示自己的光彩也可以從普通的形式中來創新，在現實中大部分的個人簡歷都具有相似性。而不同就是你編寫的個人簡歷是不是夠和諧，其中的一些語言用詞要有自己的特點，比如說就有在專用名詞上，還有風格上也有自己的特色。其實對用人單位來說，相比較于一寫花哨的簡歷，更希望能夠看到有內涵簡歷，畢竟用人單位重視的人才的能力而不是個人簡歷本身。
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個人信息
yjbys
國 籍： 中國
目前住地： 廣州 民 族： 漢族
戶 籍 地： 湖南 身高體重： 160 cm 56 kg
婚姻狀況： 未婚 年 齡： 26 歲
求職意向及工作經歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 行政/人事類：主管、行政/人事類：經理、其它類：
工作年限： 5 職 稱： 初級
求職類型： 全兼職均可 可到職日期： 一個星期
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區： 廣州 佛山
工作經歷： 公司名稱： 廣州**服裝有限公司起止年月：2008-12 ～
公司性質： 私營企業所屬行業：紡織，服裝
擔任職務： 行政人事經理
工作描述： 廣州**服裝有限公司是一家集服裝設計開發、生產、銷售一體化的私營企業，現有員工兩百余人，主要生產國內時尚女裝(褲)。
工作內容：
在職期間主要負責以下工作內容：
1、全面負責行政人事部日常工作開展;
2、根據企業需要，負責組織起草和擬定相關人力資源管理制度和流程;
3、負責企業組織結構和職位設置的管理和維護，并適時提出合理的調整建議;
4、負責組織指導員工的招聘工作;
5、負責組織開展員工績效考核工作，合理解決考核中出現的問題;
6、負責組織制定員工培訓計劃，督促培訓計劃實施;
7、負責組織完善員工薪酬福利體系，建立有效的激勵政策;
8、負責督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內部溝通渠道;
9、7S工作的推進實施;
10、完成上級交付的其它工作;
離職原因： 尋求個人發展
公司名稱： 廣州服裝有限公司起止年月：2005-12 ～ 2008-11
公司性質： 外商獨資所屬行業：紡織，服裝
擔任職務： 人事主管
工作描述： 公司簡介：
廣州服裝有限公司成立于2002年的外資企業，公司位于廣州市白云區，現有員工一千五百余人，主要從事服飾的生產與銷售，產品包括各式衣服、飾品、鞋類、皮具等，年產量逾千萬件(套)，主要銷往國外。
工作內容：
在職期間主要負責以下工作內容：
1、協助人力資源狀況的分析、統計;
2、協助招聘工作的實施：包括簡歷的收集及過濾、人員的預約與面試、簡歷庫的更新與整理、公司人才庫信息的更新等;
3、協助公司培訓工作的開展：包括新員工入職培訓的開展，在職培訓的前期準備及培訓效果的跟蹤調查;
4、協助績效考核工作的實施;
5、進行員工薪資福利的管理及社保相關手續的辦理;
6、負責督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內部溝通渠道;
7、協助企業文化建設的發展：包括企業活動的組織，企業形象工程建設，宣傳欄內容定期更新及企業內刊的排版編輯等;
8、完成上級交付的其它工作;
離職原因： 尋求個人發展
公司名稱： 佛山科勝實業有限公司起止年月：2004-09 ～ 2005-10
公司性質： 民營企業所屬行業：機械制造與設備
擔任職務： 行政人事助理
工作描述： 公司簡介：
佛山科勝實業有限公司是一家專業生產各種腳輪的制造商，成立于1984年。原有員工五百余人，大部分產品遠銷歐美﹑中東以及東南亞一些國家和地區,同時在國內也設有多個銷售點。
工作內容：
在職期間主要負責以下工作內容：
1、入離職手續的辦理;
2、員工每日考勤的處理;(熟悉科坦、三科考勤系統操作)
3、核算員工考勤、薪資核算及辦理流動證暫住證事宜;
4、員工考核、薪酬、晉升的管理(每月試用轉正員工的績效考核辦理及考核結果進行通知下發);
5、協助進行全體員工的薪資統籌(如年度調薪、新入職員工工資定位、試用轉正考核員工工資定位等)
6、員工宿舍安排、衛生檢查、飯堂監督等行政工作;
7、配合合作商進行驗廠檢查及安排;
8、承辦經理臨時交待的事項。
離職原因： 求學
教育背景
畢業院校： 中山大學(自考)
最高學歷： 大專 畢業日期： 2008-10-01
所學專業： 管理類 第二專業：
培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校(機構) 專 業 獲得證書 證書編號
2007-01 2007-11 聚成企業管理顧問有限公司 商務禮儀、團隊執行力、管理人員心態建設等課程
語言能力
外 語： 其他 較差
國語水平： 優秀 粵語水平： 一般
工作能力及其他專長
1、全面負責行政人事部日常工作開展;
2、根據企業需要，負責組織起草和擬定相關人力資源管理制度和流程;
3、負責企業組織結構和職位設置的管理和維護，并適時提出合理的調整建議;
4、負責組織指導員工的招聘工作;
5、負責組織開展員工績效考核工作，合理解決考核中出現的問題;
6、負責組織制定員工培訓計劃，督促培訓計劃實施;
7、負責組織完善員工薪酬福利體系，建立有效的激勵政策;
8、規范了行政后勤事務的管理(保安管理、宿舍管理、飯堂管理、清潔衛生管理等)，并擬定相關規章條例予以實施;
9、負責督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內部溝通渠道;
10、7S工作的推進實施;
詳細個人自傳
本人性格穩重大方，具良好的溝通及協調能力。同時，本人文筆優秀，擅長寫作。五年的人力資源工作經驗，使本人對人力資源管理產生濃厚的興趣，渴望在人力資源管理領域獲得更進一步的發展。
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