ISO體系內審員個人簡歷

ISO體系內審員個人簡歷范文

　　編寫個人簡歷也是需要花費心思與精力的，如果是在寫好個人簡歷之后，才發現你所求職的單位并不值得爭取，那么就浪費所寫的個人簡歷了。因此，在編寫個人簡歷之前，需要對目標單位進行了解。主要就是了解其發展前景，單位的一些勞動待遇，還有用人單位文化、以及工作環境的等等。如果不能滿足自己的需要，也就不用浪費精力來寫了。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 29歲 民 族： 漢族

　　工作經驗： 9年以上 居 住 地： 上海青浦區 青浦區

　　身 高： CM 戶 口： 四川南充 南充

　　自 我 評 價

　　本人性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠、樂于助人;對工作認真負責，積極主動，勇于創新以及能承受各種工作中帶來的任何壓力，有較強的組織能力和團隊溝通協作精神;原則紀律性強，吃苦耐勞，勤奮好學，有很強的適應能力及無私奉獻的精神。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 質量/安全管理類-質量管理/測試經理/主管(QA/QC經理)

　　尋求職位： 品質主管(QA/QC主管)

　　希望工作地點： 浙江臺州

　　期望工資： 10000 /月　　到崗時間：隨時到崗

　　工作目標 / 發展方向

　　希望能有更好的工作及發展機會.

　　工 作 經 歷

　　▌2012-03--2015-07：浙江久運車輛部件有限公司

　　所屬行業： 汽車、摩托車及配件業(私營企業)

　　擔任崗位： 質量/安全管理類/質量管理/測試經理/主管(QA/QC經理)

　　職位名稱： 質量主管兼SQE

　　職位描述：浙江久運車輛零部件有限公司是一家專業從事車輛橡膠產品研發、制造及營銷于一體大型私營企業。主要的產品分為：膠管系列(車用水管、油管、氣管、高壓管);制品系列(減震件、防塵罩、密封圈、油封);履帶系列(工程機械履帶、農用機械履帶)等等，主要客戶有：一汽大眾、通用、上汽等乘用車二級配套，還有廈門金龍、蘇州海格、南京依維柯、安徽江淮、江西凱馬等商用車及吉林一汽、重慶長安、安徽奇瑞等乘用車和久保田等一級配套。

　　本人于2012年3月進職該公司品管部質量主管崗位，在職期間主要負責以下工作：

　　1、負責質量管理體系的建立、推行及維護和對TS質量管理文件的編制及修訂;

　　2、對外協件、原材料進貨檢驗規程的編制及安排相關的進貨檢驗工作;

　　3、對供應商的管理以及相關文件的編制、審核、退貨、考核、索賠等工作;

　　4、對內部質量的監控，包括過程質量及成品質量;

　　5、負責內部檢驗工作的安排，包括巡檢、終檢、不合格品的分檢及處理;

　　6、負責內部質量數據的統計、分析及內部質量問題的整改跟蹤及落實;

　　7、負責出貨的成品及檢測報告的審核;

　　8、對外部質量信息的接收、市場退貨的處理、分析、統計及整改;

　　9、根據外部異常質量問題整改的結果編寫及回復客訴所需的相關質量文件(8D報告);

　　10、負責品管部內部文件的編制;

　　11、負責收集每月的質量信息并編制成質量月報，按時組織召開月度、季度、年度質量列會;

　　12、對產品審核計劃的編制及實施，時刻做好迎接客戶訪問的準備工作;

　　13、負責委外試驗項目的落實及跟蹤(除3C產品委外試驗);

　　14、依照APQP的相關操作流程，參與新產品及新項目的開發及部分管理工作;

　　15、對PPAP相關文件的收集及編制并確保依照客戶要求的等級按時進行提交;

　　16、負責對計量器具的相關管理工作;

　　17、負責品管部相關人事安排及質量培訓等工作;

　　▌2006-10--2012-01：東莞清溪聯合(flexfad)橡膠公司

　　所屬行業： 汽車、摩托車及配件業(外資企業)

　　擔任崗位： 質量/安全管理類/其它相關職位

　　職位名稱： IPQC/QE/SQE

　　職位描述：東莞清溪聯合(flexfad)橡膠公司是一家從事汽車硅橡膠管開發及生產于一體的美資企業。主要客戶有：美國三大汽車公司(GM 福特 克萊斯勒 )雷諾 VOLVO等。

　　本人于2006年10月~2008年12月進職該公司品保部IPQC崗位，在職期間主要負責以下工作：

　　1、與上一班IPQC交接并了解上一班生產過程中是否有異常質量問題;

　　2、將上一班的異常質量問題作重點記錄并對相應的改善方案進行跟蹤驗證直至問題關閉;

　　3、按時對生產現場進行巡查(1.產品上線的材料物料是否與產品工藝卡所要求的材料物料相符;2.各生產工序是否有相應的作業指導書，作業員是否按照其要求進行作業;3.對當班所生產的產品進行首件確認，以確保生產作業的正常運行;4.對當班所使用的檢具治具(卡尺、角尺、通規、子規、檢模、劃線模、裁切模等)點檢情況及可靠性進行確認，以確保檢驗工作的順利開展;)并根據結果做好相應的記錄;

　　4、對制程進行控制，以確保所有工序都是按照工藝文件進行生產作業，將不良問題扼殺在萌芽之中;

　　5、針對對制程過程中所出現的異常情況，及時開出質量異常通知單并要求車間立即停止對該產品的生產作業，同時立即通知相關人員召開異常問題原因分析會，并將對會上所提的改善措施加以驗證，以防止同一異常問題再次發生;

　　6、對當班的工作情況進行匯總并及時匯報上級領導，以提高工作的效率及自身的工作能力;

　　2009年1月~2010年4月從IPQC調至QE(質量管理工程師)崗位，在職期間主要負責以下工作：

　　1、對新產品的全尺寸檢驗與送樣檢驗報告的編制;

　　2、對模具及各類工裝檢具的檢驗與確認;

　　3、對產品從進料(原材物料、外協件)、過程、一直到最終檢驗的質量控制，不合格品的評審、處置，糾正及預防措施的制定、實施、跟蹤及驗證等;

　　4、對IPQC反饋的現場質量問題進行處理并根據問題的原因對相關責任人及責任部門進行相應的質量考核;

　　5、組織對顧客的反饋與投訴進行處理，組織對失效件進行評審，并行使最終處置權，根據對應的客戶做相關產品的質量指標統計工作;

　　6、嚴格控制各種檢驗記錄、報表的填寫，參與監督檢查產品標識及可追溯性的執行情況;

　　7、對檢驗標準及檢驗作業指導書的編制;

　　2010年4月~2012年1月從QE(質量管理工程師)調至SQE(采購供應商質量管理工程師)崗位，在職期間主要負責以下工作：

　　1、對新供應商新產品的前期開發認證，PPAP認可等;

　　2、對供應商的績效評定及質量改善推動工作;

　　3、對已供應到貨的外協件質量異常的處理、索賠等;

　　4、組織對供應商的年度審核;

　　5、對IQC進行培訓及進料檢驗標準的編制及更新;

　　▌2015-07--至今：上海天天橡塑制品有限公司

　　所屬行業： 汽車、摩托車及配件業(私營企業)

　　擔任崗位： 質量/安全管理類/質量管理/測試經理/主管(QA/QC經理)

　　職位名稱： 品保經理

　　職位描述：上海天天橡塑制品有限公司是一家專業從事橡膠密封件研發及生產的私營企業。主要的產品類型分為：汽車用密封件、閥門用密封件、橡膠雜件等等。主要客戶：大眾、通用、上汽、依維柯等二級配套供應商，以及上海船廠、外高橋船廠、滬東船廠、江南船廠等一級配套供應商。

　　本人于2015年7月入職該公司品保部經理崗位，在職期間主要負責以下工作：

　　1、負責公司質量體系的推行及維護工作;

　　2、負責公司質量體系文件的編寫、修訂、培訓等工作;

　　3、負責公司年度質量目標的制定及達成;

　　4、負責品保部相關管理文件的編寫、修訂等工作

　　5、負責對外部審核(第二、三方審核)的組織、落實及接待等工作;

　　6、負責內部相關質量(體系、過程、產品等)審核計劃的編制及組織、實施等工作;

　　7、負責供應商的質量管理及年度審核與評級工作;

　　8、負責實驗室管理與年度型式試驗計劃的編制及實施等工作;

　　9、負責內部質量管控，包括來料、過程及成品等異常處理工作;

　　10、負責外部質量管控及市場退貨與客戶投訴等處理、關閉等工作;

　　11、負責按時組織并召開月度質量例會;

　　12、負責對公司計量器具的管理及校驗工作;

　　13、參與新項目與新產品的評審及部分開發管理工作;

　　14、負責對所有與質量相關的報告與表單記錄(PPAP、性能報告、檢驗報告等)進行審核批準工作;

　　15、負責制定年度質量培訓計劃及實施等工作;

　　16、負責部門人員管理及工作協調等工作;

　　教 育 經 歷

　　2003-09--2006-06 四川省資中縣龍結中學 教育類/其它 高中

　　實踐經驗：2006-10/2012-01 [IPQC/QE/SQE，5年3個月]

　　東莞清溪聯合(flexfad)橡膠公司 (100 - 499人)，外商獨資

　　工作描述： 東莞清溪聯合(flexfad)橡膠公司是一家從事汽車硅膠管開發及生產于一體的美資企業。主要客戶有：美國三大汽車公司(GM 福特 克萊斯勒 )雷諾 VOLVO等。

　　本人于2006年10月~2008年12月進職該公司品保部IPQC崗位，在職期間主要負責以下工作：

　　1、與上一班IPQC交接并了解上一班生產過程中是否有異常質量問題;

　　2、將上一班的異常質量問題作重點記錄并對相應的改善方案進行跟蹤驗證直至問題關閉;

　　3、按時對生產現場進行巡查(1.產品上線的材料物料是否與產品工藝卡所要求的材料物料相符;2.各生產工序是否有相應的作業指導書，作業員是否按照其要求進行作業;3.對當班所生產的產品進行首件確認，以確保生產作業的正常運行;4.對當班所使用的檢具治具(卡尺、角尺、通規、子規、檢模、劃線模、裁切模等)點檢情況及可靠性進行確認，以確保檢驗工作的順利開展;)并根據結果做好相應的記錄;

　　4、對制程進行控制，以確保所有工序都是按照工藝文件進行生產作業，將不良問題扼殺在萌芽之中;

　　5、針對對制程過程中所出現的異常情況，及時開出質量異常通知單并要求車間立即停止對該產品的生產作業，同時立即通知相關人員召開異常問題原因分析會，并將對會上所提的改善措施加以驗證，以防止同一異常問題再次發生;

　　6、對當班的工作情況進行匯總并及時匯報上級領導，以提高工作的效率及自身的工作能力;

　　2009年1月~2010年4月從IPQC調至QE(質量管理工程師)崗位，在職期間主要負責以下工作：

　　1、對新產品的全尺寸檢驗與送樣檢驗報告的編制;

　　2、對模具及各類工裝檢具的檢驗與確認;

　　3、對產品從進料(原材物料、外協件)、過程、一直到最終檢驗的質量控制，不合格品的評審、處置，糾正及預防措施的制定、實施、跟蹤及驗證等;

　　4、對IPQC反饋的現場質量問題進行處理并根據問題的原因對相關責任人及責任部門進行相應的質量考核;

　　5、組織對顧客的反饋與投訴進行處理，組織對失效件進行評審，并行使最終處置權，根據對應的客戶做相關產品的質量指標統計工作;

　　6、嚴格控制各種檢驗記錄、報表的填寫，參與監督檢查產品標識及可追溯性的執行情況;

　　7、對檢驗標準及檢驗作業指導書的編制;

　　2010年4月~2012年1月從QE(質量管理工程師)調至SQE(采購供應商質量管理工程師)崗位，在職期間主要負責以下工作：

　　1、對新供應商新產品的前期開發認證，PPAP認可等;

　　2、對供應商的績效評定及質量改善推動工作;

　　3、對已供應到貨的外協件質量異常的處理、索賠等;

　　4、組織對供應商的年度審核;

　　5、對IQC進行培訓及進料檢驗標準的編制及更新;

　　2012-03/2015-07 [質量主管兼SQE，3年4個月]

　　浙江久運車輛部件有限公司 (100 - 499人)，私營企業

　　工作描述： 浙江久運車輛零部件有限公司是一家專業從事車輛橡膠產品研發、制造及營銷于一體大型私營企業。主要客戶有：一汽大眾、通用、上汽等乘用車二級配套，還有廈門金龍、蘇州海格、南京依維柯、安徽江淮、江西凱馬等商用車及吉林一汽、重慶長安、安徽奇瑞等乘用車一級配套。

　　本人于2012年3月進職該公司品管部質量主管崗位，在職期間主要負責以下工作：

　　1、負責質量管理體系的建立、推行及維護和對TS質量管理文件的編制及修訂;

　　2、對外協件、原材料進貨檢驗規程的編制及安排相關的進貨檢驗工作;

　　3、對供應商的管理以及相關文件的編制、審核、退貨、考核、索賠等工作;

　　4、對內部質量的監控，包括過程質量及成品質量;

　　5、負責內部檢驗工作的安排，包括巡檢、終檢、不合格品的分檢及處理;

　　6、負責內部質量數據的統計、分析及內部質量問題的整改跟蹤及落實;

　　7、負責出貨的成品及檢測報告的審核;

　　8、對外部質量信息的接收、市場退貨的處理、分析、統計及整改;

　　9、根據外部異常質量問題整改的結果編寫及回復客訴所需的相關質量文件(8D報告);

　　10、負責品管部內部文件的編制;

　　11、負責收集每月的質量信息并編制成質量月報，按時組織召開月度、季度、年度質量列會;

　　12、對產品審核計劃的編制及實施，時刻做好迎接客戶訪問的準備工作;

　　13、負責委外試驗項目的落實及跟蹤(除3C產品委外試驗);

　　14、依照APQP的相關操作流程，參與新產品及新項目的開發及部分管理工作;

　　15、對PPAP相關文件的收集及編制并確保依照客戶要求的等級按時進行提交;

　　16、負責對計量器具的相關管理工作;

　　17、負責品管部相關人事安排及質量培訓等工作;

　　2015-07/至今 [品保經理，11個月]

　　上海天天橡塑制品有限公司 (100 - 499人)，私營企業

　　工作描述：上海天天橡塑制品有限公司是一家專業從事橡膠密封件研發及生產的私營企業。主要的產品類型分為：汽車用密封件、閥門用密封件、橡膠雜件等等。主要客戶：大眾、通用、上汽、依維柯等二級配套供應商，以及上海船廠、外高橋船廠、滬東船廠、江南船廠等一級配套供應商。

　　本人于2015年7月入職該公司品保部經理崗位，在職期間主要負責以下工作：

　　1、負責公司質量體系的推行及維護工作;

　　2、負責公司質量體系文件的編寫、修訂、培訓等工作;

　　3、負責公司年度質量目標的制定及達成;

　　4、負責品保部相關管理文件的編寫、修訂等工作

　　5、負責對外部審核(第二、三方審核)的組織、落實及接待等工作;

　　6、負責內部相關質量(體系、過程、產品等)審核計劃的編制及組織、實施等工作;

　　7、負責供應商的質量管理及年度審核與評級工作;

　　8、負責實驗室管理與年度型式試驗計劃的編制及實施等工作;

　　9、負責內部質量管控，包括來料、過程及成品等異常處理工作;

　　10、負責外部質量管控及市場退貨與客戶投訴等處理、關閉等工作;

　　11、負責按時組織并召開月度質量例會;

　　12、負責對公司計量器具的管理及校驗工作;

　　13、參與新項目與新產品的評審及部分開發管理工作;

　　14、負責對所有與質量相關的報告與表單記錄(PPAP、性能報告、檢驗報告等)進行審核批準工作;

　　15、負責制定年度質量培訓計劃及實施等工作;

　　16、負責部門人員管理及工作協調等工作;

　　主修課程科目：[2003-09/2006-06] 四川省資中縣龍結中學 高中

　　1、2015年5月19日至2015年5月20日 供應商質量管理培訓 南京依維柯汽車有限公司 東華培訓中心(由于以上培訓的性質為：南京依維柯汽車有限公司舉辦的內部供應商培訓，所以在培訓后只發放相應的培訓課件,不發放培訓證書);

　　2、2015年11月28日至2015年11月29日 ISO9001:2015版轉版培訓 上海恩可埃認證有限公司(由于以上培訓的性質為：南京依維柯汽車有限公司舉辦的內部供應商培訓，所以在培訓后只發放相應的培訓課件,不發放培訓證書);

　　培 訓 經 歷

　　2015-05-- 2015-05 南京依維柯汽車有限公司----東華培訓中心 供應商質量管理培訓

　　應南京依維柯汽車有限公司要求：我于2015年5月19日代表公司參加了NAVECO在南京林業大學舉辦的為期兩天的《供應商質量管理培訓》.培訓的內容主要有以下幾點：

　　1、了解供應商質量管理的模式

　　1.1潛在供應商的評審;

　　1.2推薦定點(TR評審);

　　1.3先期品質策劃(APQP);

　　1.4樣件認可;

　　1.5生產件批準(PPAP);

　　1.6批量考核、

　　1.7早期生產遏制;

　　1.8持續改進;

　　1.9供應商質量業績監控;

　　1.10問題交流與斷點控制;

　　1.11受控發運;

　　1.12重點關注;業務暫�；蛲顺�;

　　2、供應商過程審核及相關評審要求

　　2.1對技術文件的審核;

　　2.2對工藝設備的審核;

　　2.3對過程能力的審核;

　　2.4對資源與組織的審核;

　　2.5對產品驗證/二日生產的審核;

　　2.6對質量控制的審核;

　　2.7對測量與不合格品的審核;

　　2.8對物流的審核;

　　2.9對持續改進的審核;

　　注：由于以上培訓的性質為：南京依維柯汽車有限公司舉辦的內部供應商培訓，所以在培訓后只發放相應的培訓課件,不發放培訓證書。

　　2015-11-- 2015-11 上海恩可埃認證有限公司 ISO9001：2015 內審員培訓 ISO9001：2015 內審員

　　我于2015年11月28日參加了，上海恩可埃(NQA)認證有限公司在上海安區南蘇州路1455號(良友飯店)舉辦的為期兩天的，ISO9001：2015版內審員轉版培訓，培訓的內容如下：

　　1、ISO9001：2008版與2015版標準的變化(章節);

　　2、ISO9001：2008版與2015版質量管理原則的變化;

　　3、ISO9001：2008版與2015版術語的變化;

　　4、ISO9001：2008版與2015版條款的變化;

　　5、ISO9001：2015版審核的方法及審核的實施;

　　注：以上的培訓經考試合格后，取得了由上海恩可埃(NQA)認證有限公司，發放的ISO9001:2015版內審員資格證書。

　　證 書

　　2015-11 獲得： ISO體系內審員 未上傳照書照片

　　技 能 專 長

　　技術職稱： 其他

　　語言能力： 英語：差(未參加);

　　計算機能力： 初級

　　其它相關技能：

　　本人自工作以來一直從事與汽車行業質量管理相關的工作，現在已經熟練的掌握及運用相關質量管理體系(ISO9001:2008、ISO9001:2015、ISO/TS16949:2009)，并且了解國內外乘用及商用汽車主機廠對產品質量及產品管理的相關標準及要求，也熟練的掌握及運用各種與質量管理相關的管理辦法(QC七大手法、APQP、PPAP、FMEA、SPC、MSA、8D報告等)。同時為了工作的方便性，還能基本運用一些畫圖軟件(CAD、CITIA等)。

　　拓展閱讀：贏得HR的信任也是編寫個人簡歷的關鍵

　　眾所周知的在求職中所編寫的個人簡歷是給HR看的，那么在編寫個人簡歷之前，就要考慮到HR對個人簡歷的態度。目前來說通過計算機系統來篩選簡歷的情況還是比較少的，用人單位的HR在篩選個人簡歷上，也必然帶有一定的私人情緒，比如說的對方的信任感。在個人簡歷中能夠大小面試官的疑慮，則求職的成功率就會大大提高。

　　也就是說，你所編寫的個人簡歷要讓HR信任，那么如何讓個人簡歷來贏得對方的信任呢?

　　首先，要對HR篩選簡歷的習慣有所了解

　　既然說個人簡歷寫出來時給HR看的，那么所編寫的個人簡歷也要迎合對方的喜好。在個人簡歷上來取得HR的信任，也需要了解其在帥選個人簡歷上的一些習慣。比如說，對方通過什么來判斷簡歷上內容的真實性、對讓喜歡怎樣的描述方式，還有對方所青睞的個人簡歷類型。

　　第二，要堅持個人簡歷真實性原則

　　真實性本身就是編寫個人簡歷的原則之一，也是優秀個人簡歷的基本條件之一。在編寫個人簡歷上，要能贏得HR的信任要堅持其真實性的原則。很多人都會決定夾雜一些虛假的信息，會讓個人簡歷看起來更有競爭力。但是虛假內容往往是沒有邏輯性的，也很容易被對方看穿。

　　第三，要運用語言技巧提高簡歷的真實性

　　要提高個人簡歷的真實性，語言技巧也可以應用，比如說用數字說話，則就可以更好的來體現出個人簡歷的真實性。

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