行政管理碩士求職簡歷范文
行政管理畢業(yè)生想要在更短的時(shí)間內(nèi)找到適合自己的工作，需要結(jié)合自身具體的競爭優(yōu)勢，將優(yōu)勢展現(xiàn)于制作的個(gè)人簡歷之上。能夠引起招聘單位的興趣，意味著求職者獲得就業(yè)機(jī)會的概率大范圍提升，為滿足求職者實(shí)際就業(yè)需求提供幫助。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
年 齡： 29歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 應(yīng)屆生 居 住 地： 浙江臺州 玉環(huán)縣
身 高： CM 戶 口： 河南周口 項(xiàng)城市
自 我 評 價(jià)
性格開朗、樂觀向上，具有親和力，平易近人，集體榮譽(yù)感強(qiáng)，具有較高的工作熱情和責(zé)任心，細(xì)心、認(rèn)真踏實(shí)、組織協(xié)調(diào)溝通能力好，自信、刻苦努力。
在大學(xué)和研究生期間，我學(xué)習(xí)刻苦認(rèn)真，成績優(yōu)秀，多次獲得學(xué)校獎(jiǎng)學(xué)金。也曾擔(dān)任院研會組織部副部長、女生部部長、班級學(xué)習(xí)委員、院禮儀隊(duì)隊(duì)長等，多次被評為“優(yōu)秀班干部”、“三好學(xué)生”、校級社會工作優(yōu)秀獎(jiǎng)等榮譽(yù)稱號。在這過程中，最讓我獲益匪淺不僅是鍛煉了我為人處事的能力、組織溝通協(xié)調(diào)能力、還教會了我做事要認(rèn)真踏實(shí)、細(xì)心、有責(zé)任感。
求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類-行政經(jīng)理/主管 行政/人事類-行政文員 行政/人事類-行政助理
尋求職位： 行政文員
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州玉環(huán)縣
期望工資： 3500 /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
總經(jīng)理助理
教 育 經(jīng) 歷
2012-09--2015-07 浙江師范大學(xué) 管理類/行政管理 碩士
實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)：2012年5月-2012年8月 項(xiàng)城市北極星服裝有限公司經(jīng)理助理
2008年6月-2008年8月 項(xiàng)城地稅局從事辦公室助理
2007年12月-2008年2月 項(xiàng)城金鳳凰服裝公司擔(dān)任主任助理
主修課程科目：領(lǐng)導(dǎo)學(xué)研究，行政倫理學(xué)研究，非政府組織概論，中國特色社會主義理論與實(shí)踐研究，行政法研究，西方政治思想評介，地方政府管理，英語會話，公共管理學(xué)研究，政治學(xué)研究，公共政策分析
技 能 專 長
語言能力： 英語：良好(四級證書); 中文普通話：精通
計(jì)算機(jī)能力： 初級
其它相關(guān)技能：
獲得國家秘書四級資格證、人力資源管理三級資格證書
獲得獎(jiǎng)勵(lì)：2007—2008學(xué)年 在河南財(cái)經(jīng)學(xué)院成功學(xué)院被評為院級“優(yōu)秀班干部”、“三好學(xué)生”
2008—2009學(xué)年 在河南財(cái)經(jīng)學(xué)院成功學(xué)院獲得優(yōu)秀獎(jiǎng)學(xué)金二等獎(jiǎng)，優(yōu)秀獎(jiǎng)學(xué)金三等獎(jiǎng)、被評為院級“優(yōu)秀班干部”、“文明禮儀之星”
2009—2010學(xué)年 在河南財(cái)經(jīng)學(xué)院成功學(xué)院獲得優(yōu)秀獎(jiǎng)學(xué)金一等獎(jiǎng)、被評為“學(xué)習(xí)之星”
2010年 被評為省優(yōu)秀畢業(yè)生
2011-2012學(xué)年 在洛陽師范學(xué)院被評為“三好學(xué)生標(biāo)兵”
2013年5月 在浙江師范大學(xué)被評為研會優(yōu)秀干事
2014年4月 在浙江師范大學(xué)被評為校級文明寢室
2014年6月 在浙江師范大學(xué)獲得學(xué)生干部資信證書
2014年12月 在浙江師范大學(xué)被評為校級社會工作優(yōu)秀獎(jiǎng)
拓展閱讀：增加簡歷影響力的小技巧分析
細(xì)數(shù)多數(shù)求職者遞交的那一份份個(gè)人簡歷，在未能顯現(xiàn)出影響力的情況下，個(gè)人簡歷無疑很難發(fā)揮出預(yù)期想象中的效果。可以這樣來說，只有豐富了簡歷的影響力，才能夠確保這種書寫創(chuàng)作的方式能夠在實(shí)際運(yùn)用后，為求職者起到自我能力的加分效果。
想要起到加分效果，也并非無跡可尋，創(chuàng)作者僅需對簡歷書寫需要得知的一些小技巧有所了解即可。
技巧①、簡歷的質(zhì)量
比較著重書寫質(zhì)量的個(gè)人簡歷在使用時(shí)，唯有著重它的質(zhì)量問題，才能夠借助簡歷的力量順利就職。質(zhì)量不佳的個(gè)人簡歷一般會顯現(xiàn)出非常明顯的缺憾，如書寫出來的內(nèi)容不足以凸顯出求職方的個(gè)人能力，亦或者簡歷表達(dá)出來的意義與求職無關(guān)，種種因素的出現(xiàn)，大都會干擾到簡歷的運(yùn)用問題。
技巧②、書寫的效果
能夠體現(xiàn)出效果的書寫方式，也是求職者為之關(guān)注的創(chuàng)作問題。不經(jīng)常書寫簡歷的`人在進(jìn)行簡歷制作時(shí)，首先關(guān)注的往往是怎樣才能夠盡可能的表現(xiàn)出自我能力，而并非將其轉(zhuǎn)變成為有意義的書寫形式。這種毫無價(jià)值，單一追求內(nèi)容的簡歷，也是求職者不能夠獲得心儀工作崗位的最根本原因。
在呈現(xiàn)出極強(qiáng)的干擾效果后，往常不被人們著重的簡歷制作問題，也隨之得到了妥善的解決，這也是為何越來越多的人注重簡歷創(chuàng)作問題的主要原因。
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