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通過簡歷來分析，大多數人都會在實施書寫制作時將自己的優勢充分的在簡歷中表現出來，似乎只有彰顯出個人能力，才相當于自己對工作的把握已經十拿九穩一般。很多人認為不要讓簡歷在遞交后顯現出劣勢的一面，但錯誤的思維，可帶來的影響同樣是人們預料不到的，恰如那一份份看似精美異常，頗具價值的簡歷，求職者自認為天衣無縫的創作，其實還缺少了一種靈魂作為支撐。
將自己打造成為一位十全十美的人才，就在招聘方為之心儀并且將求職者錄用后，求職人員在工作中表現出的不如意狀態，很有可能會使對其抱有極大期望的企業為之失望，那么已經被企業判定為沒有價值的人，還能夠在職場中一帆風順的發展嗎?答案是不可能，能力的塑造并非僅僅只是局限于優勢的表現那么簡單，除了優勢的陳述之外，我們可以嘗試將自己的缺點注入在簡歷中，在表現出了并不完美的能力后，招聘企業才會認為求職者是一位有血有肉的人，而非夢寐以求的理想人物。
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