文秘與辦公自動化個人簡歷

文秘與辦公自動化個人簡歷模板

　　個人簡歷在寫作上不能馬虎，在美觀的基礎上，也要懂得如何增加自己的好感度。

　　個人信息

　　yjbys

　　性別： 女

　　學歷： 大專 政治面貌： 0

　　生日： 1984-09-27 民族： 漢

　　婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南新鄉

　　身高： 保密 體重： 保密

　　專業： 文秘與辦公自動化 工作經驗： 7 年

　　期望工作地點： 新鄉市

　　求職意向

　　行業/職位： 人力資源/管理/招聘/績效 行政人事管理 期望月薪： 3000元 工作性質： 全職

　　教育經歷

　　學校名稱： 焦作師范高等�？茖W校 專業： 文秘與辦公自動化 就讀時間： 2004-06-09 至 2007-06-07 獲得學歷： 大專

　　工作經歷

　　公司名稱： 新美家裝飾建材廣場管理部

　　工作時間： 2013-10-08 至 2016-11-30

　　公司規模： 10～100人

　　所在部門： 行政部

　　工作分類： 建材市場 行政主管

　　職位月薪： 2000～2999

　　工作描述： 工作內容：

　　1.公司各種規章制度的更新、制定、上傳下達;

　　2.組織安排各種會議，并做好員工對會議精神的落實情況“

　　3.負責員工考勤管理、工資核算;

　　4.負責員工績效考核管理工作，對員工工作進行檢查、監督、評比、獎懲，并與員工及時溝通和整改;

　　5.定期組織員工進行培訓，并檢查員工培訓學習情況;

　　6.負責人員招聘、入職培訓、離入職手續辦理、升職評定等工作;

　　7.負責辦公用品及節日福利預算、采購、發放等工作。

　　公司名稱： 上�；鶞噬藤Q有限公司北京分公司

　　工作時間： 2008-06-30 至 2011-01-01

　　公司規模： 10～100人

　　所在部門： 行政部

　　工作分類： 金融管理咨詢 前臺—行政文員—行政助理

　　職位月薪： 保密

　　工作描述： 負責前臺電話的接聽和轉接，日常來訪客人的接待和登記工作，負責辦公用品管理、購買、發放，與物業公司的溝通，負責公司各類信件、傳真、包裹、報刊雜志的簽收及分送工作，負責辦公設備的日常維護等。統計公司員工年假及病、事假情況，并保管好請假條以備查，每月統計員工考勤，簡歷篩選，面試通知，入職離職辦理，負責公司公文、信件、郵件、快遞等收發，文書資料錄入及編排，負責記錄及管理公司文書檔案、辦公用品、辦公設備等后勤工作

　　公司名稱： 北京東方育賢教育科技有限公司

　　工作時間： 2007-07-31 至 2008-05-31

　　公司規模： 10～100人

　　所在部門： 行政部

　　工作分類： 教育培訓 前臺接待

　　職位月薪： 保密

　　工作描述： 對來訪人員的接待，電話接聽，考勤管理，辦公用品采購及管理，行政后勤等工作。

　　自我評價

　　本人性格開朗、穩重、踏實、待人熱情、真誠。有較強的組織能力、和團體協作精神，

　　良好的社交能力。能迅速的適應各種環境，并融合其中。

　　拓展閱讀：應聘大企業部門招聘的個人簡歷要怎么寫

　　眾所周知的在求職的時候需要先提交個人簡歷，企業公司的應聘也是先看到個人簡歷之后，在來決定是不是要的安排你來面試。那么，在創作個人簡歷的時候就需要起到其作用，讓對方對自己感興趣。在寫個人簡歷的時候可以加分的地方很多，比如說個人簡歷的創作思路新穎也能加分，還有一些創意型的個人簡歷。

　　不過所有的個人簡歷都需要有針對的來寫，比如說當企業的HR來招聘的時候需要寫什么樣的個人簡歷。當大企業的部門招聘的時候需要寫什么樣的個人簡歷，是有很大的差異性，那時因為HR瀏覽個人簡歷與部門經理篩選個人簡歷的標準不同。下面就來介紹一下，部門招聘要如何寫簡歷。

　　首先，針對部門招聘的個人簡歷要注意細節部分

　　1，個人簡歷的整體設計方面。企業部門招聘的個人簡歷一般都是有部門經理來篩選，在閱讀個人簡歷的時候，一般時間比較長，看的也很仔細，對簡歷的細節部分很在意。因此，在寫的時候，要注意個人簡歷的整體設計，可以先取得印象分。

　　2，關鍵要準確。部門經理在閱讀個人簡歷的時候，對簡歷上的關鍵詞，非常重視，尤其是一些于應聘職位相關的信息。要知道部門經理對職位的理解更深，那么某些細節部分也一定要準確。

　　其次，個人簡歷要有非常高的可讀性

　　①主題鮮明，且有側重點。由于部門應聘所招收的人少，應聘的人也比較少， 因此對方在閱讀個人簡歷的時候相對來說就比較仔細，也不想HR那樣是瀏覽的方式，而是真正的閱讀個人簡歷。作為有可讀性的個人簡歷一定要主題鮮明，分清主次。

　�、谡Z言邏輯好，具有可讀性的個人簡歷當然也要語言邏輯性好，這樣在閱讀的時候，才更加通順一些。

　　最后，還需要注意的是個人簡歷上一些關鍵的信息不可缺少，而且這些重要的關鍵信息還要能夠準確的反應個人的能力。

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