分析員個人簡歷模板
簡歷不要過于夸張，可以簡單的粉飾一下，讓自己看起來更加的優(yōu)秀就可以了，但是千萬不要過于夸張了。
個人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 年 齡： 32
婚姻狀況： 未婚 專業(yè)名稱：
主修專業(yè)： 請選擇 政治面貌： 漢族
畢業(yè)院校： 高陂中學 畢業(yè)時間： 2005年7 月
最高學歷： 高中 電腦水平： 一般
工作經驗： 十年以上 身 高： 165 cm 體重：65公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 1008-1482
求職意向
期望從事職業(yè)： 普工技工 期望薪水： 3000-4000
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質： 全職
最快到崗時間： 1周以內 需提供住房： 不需要
教育/培訓
工作經驗
公司名稱： 志高動漫城 ( 2015年9月 - 2016年3月 )
所屬行業(yè)： 娛樂·運動·休閑 公司性質： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 50～200人 工作地點： 龍巖東肖
職位名稱： 維修運行
工作描述： 維修保養(yǎng)區(qū)域內設備電路線路及使用
公司名稱： 閩福建材有限公司 ( 2012年5月 - 2015年9月 )
所屬行業(yè)： 生產·制造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…) 公司性質： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 200～500人 工作地點： 龍?zhí)舵?zhèn)
職位名稱： 維修電工
工作描述： 負責維修保養(yǎng)區(qū)域內設備電路線路等
公司名稱： 深龍水泥有限公司 ( 2007年12月 - 2012年5月 )
所屬行業(yè)： 生產·制造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…) 公司性質： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 50～200人 工作地點： 龍?zhí)舵?zhèn)
職位名稱： 維修電工
工作描述： 維修保養(yǎng)廠區(qū)內設備電路線路等
公司名稱： 華昌水泥有限公司 ( 2006年5月 - 2007年5月 )
所屬行業(yè)： 生產·制造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…) 公司性質： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 200～500人 工作地點： 江西
職位名稱： 分析員
工作描述： 分析檢驗各種原材料成分比例。
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 良好
拓展閱讀：簡歷上你想不到的“致命”細節(jié)
工作至今，你到底做過什么，有過何等成就，是否了解自己的真正實力?一份好的個人簡介不僅是面試的敲門磚，也是每一位求職者的必修課——以此來警醒自己現(xiàn)在能力有多少。再者，隨手準備一份正式的個人簡歷，是求職者的必備行囊。
如果現(xiàn)在讓你馬上準備一份求職簡歷，你是否知道它的格式、要求?是否能詳盡地列出你歷年來的所有經驗呢?提早準備你的簡歷，這點滴的積累會讓我們在將來真正面臨跳槽求職的關頭時有所準備，而不會“驚慌失措”。
隨時準備一份個人簡歷的實際效應
據(jù)悉，每年的9月份至次年春節(jié)(特別是10-12月)是國內外知名公司、大型企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)的招聘高峰期，校招、社招如火如荼。機遇也許就在無意中降臨，如果你有一份完整、全面的最新簡歷，你或許會比其他競爭者更有優(yōu)勢。
想不到的“致命”細節(jié)
照片：簡歷上的照片要不要貼?越來越多的求職者放上了PS過度，或者非主流照片，HR看到這些的時候第一反應就是“pass”。所以提醒各位，不要放連自己都認不出的照片。但如果是帥哥美女，照片可以洗大點，比如2寸，存活率會很高。
數(shù)據(jù)：相對于畢業(yè)院校、工作經歷這些“硬件”，HR更喜歡看到具體化、數(shù)字化、精確化的詞匯，而非“許多”“大量”“一些”“幾個”這樣的模糊詞匯，應盡量使用具體的數(shù)字，到底管理多少人，拉了多少贊助費等等。經歷不在乎多，在乎“精”。
特長：如果有突出的特長，建議寫上去，諸如打羽毛球很好，曾得過什么獎項。
封面：如果不是創(chuàng)意類、設計類、廣告類的求職者不建議使用簡歷封面。
簡歷的姿態(tài)
簡歷的目的就是先為求職殺出一條血路：在一堆“小鮮肉”大學生及一群有豐富閱歷的職場人的簡歷里脫穎而出。就必須處處體現(xiàn)你的干練、從容不迫，看似久經沙場。
一些聰明的候選人會抓住每一次與獵頭對話的機會，了解企業(yè)的一些信息，答者一般點到為止，透露企業(yè)所處的行業(yè)，暗示他們寫簡歷的側重。
還是那句老話，不要想用一份“萬能”簡歷走天下。針對不同的行業(yè)或者你要應聘的崗位制作不同的簡歷，之前要先做足功課(先去網上查公司、所屬行業(yè)、行業(yè)發(fā)展情況)。“沒有丑女人，只有懶女人”這句話在這里換著講同樣適用。
此外，我想強調的是，如果想用假經驗蒙騙過關的話，那將使你得不償失。真實是一切的前提，如果簡歷中有較大水分或編造內容，那么它就會失去所有被推薦的機會。
只要你簡歷上表現(xiàn)出的信息基本符合對方的硬件要求，并能給招聘方留下較好的第一印象，就是成功。為了這個目的，求職者完全可以使用一些技巧包裝自己，如在弱項上避重就輕、避實就虛，而對強項突出渲染等。只要簡歷入了用人單位的法眼，真實能力就留待面試時再發(fā)揮吧!
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