采購副總個人簡歷

時間：2022-06-11 16:31:06 個人簡歷模板我要投稿

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采購副總個人簡歷模板

　　“工作經(jīng)驗”是簡歷中最重要的一項，但別天真地以為工作經(jīng)驗越多成功幾率就越高。

采購副總個人簡歷模板

　　個人信息

　　yjbys

　　性別：男

　　民族：漢族年齡： 37

　　婚姻狀況：已婚專業(yè)名稱：經(jīng)濟(jì)管理

　　主修專業(yè)：管理類政治面貌：黨員

　　畢業(yè)院校：中國農(nóng)業(yè)大學(xué) 畢業(yè)時間： 2006年1 月

　　最高學(xué)歷：大專電腦水平：精通

　　工作經(jīng)驗：十年以上身高： 168 cm 體重：60公斤

　　現(xiàn)所在地：新羅區(qū) 戶籍：新羅區(qū)

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)：生產(chǎn)管理、企業(yè)管理、采購管理期望薪水：面議

　　期望工作地區(qū)：福建廈門市福建泉州市新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)：全職

　　最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要

　　教育/培訓(xùn)

　　教育背景：

　　學(xué)校名稱：中國農(nóng)業(yè)大學(xué) ( 2003年9月 - 2006年1月 )

　　專業(yè)名稱：經(jīng)濟(jì)管理學(xué)歷：大專

　　所在地：北京市海清淀區(qū) 證書：

　　專業(yè)描述：宏觀經(jīng)濟(jì)管理、產(chǎn)業(yè)政策、投資經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、會計學(xué)、管理學(xué)、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、國際貿(mào)易、國際金融、財政與稅收等

　　學(xué)校名稱：福建資源工業(yè)學(xué)校 ( 1996年9月 - 2000年7月 )

　　專業(yè)名稱：工程測量學(xué)歷：中專

　　所在地：福建省龍巖市證書：計算機(jī)二級證書、測量技工證書

　　專業(yè)描述：地形測量、工程測量等

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　工作經(jīng)驗

　　公司名稱：開封暢豐車橋有限公司 ( 2012年9月 - 2017年2月 )

　　所屬行業(yè)：汽車·摩托車(制造·維護(hù)·配件·銷售·服務(wù)) 公司性質(zhì)：上市公司

　　公司規(guī)模： 200～500人工作地點：河南省開封市

　　職位名稱：生產(chǎn)副總

　　工作描述： 1、全面負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)運(yùn)營管理、設(shè)備管理、采購管理工作;

　　2、建立和完善生產(chǎn)計劃制定機(jī)制和檢查機(jī)制，提高公司生產(chǎn)計劃的準(zhǔn)確性、生產(chǎn)交付率;

　　3、整合采購資源，保障采購物資的質(zhì)量及生產(chǎn)需求，降低采購成本并按時完成公司生產(chǎn)任務(wù);

　　4、負(fù)責(zé)管控車間的各項生產(chǎn)管理事項，合理統(tǒng)籌安排各車間生產(chǎn)計劃，監(jiān)督檢查生產(chǎn)現(xiàn)場管理、質(zhì)量控制、設(shè)備維護(hù)、安全防護(hù)等事宜;

　　5、定期修訂生產(chǎn)制造成本管控目標(biāo)，并組織各車間擬定降成本措施及實施完成;

　　6、制定采購降成本目標(biāo)，完善供應(yīng)體系建設(shè)。

　　公司名稱：開封暢豐車橋有限公司 ( 2012年1月 - 2012年8月 )

　　所屬行業(yè)：汽車·摩托車(制造·維護(hù)·配件·銷售·服務(wù)) 公司性質(zhì)：上市公司

　　公司規(guī)模： 200～500人工作地點：河南省開封市

　　職位名稱：采購副總

　　工作描述： 1、全面負(fù)責(zé)公司物資采購管理、存貨管理工作;

　　2、制定采購成本控制目標(biāo)并實施管控完成，組織實施采購體系持續(xù)完善工作;

　　3、制定物資庫存控制目標(biāo)，并實施對采購、生產(chǎn)的調(diào)控;

　　4、負(fù)責(zé)采購與物管部門人員的培訓(xùn)與績效考核管理。

　　公司名稱：福建暢豐車橋制造有限公司(集團(tuán)) ( 2008年4月 - 2011年12月 )

　　所屬行業(yè)：汽車·摩托車(制造·維護(hù)·配件·銷售·服務(wù)) 公司性質(zhì)：上市公司

　　公司規(guī)模： 1000人以上工作地點：福建省龍巖市東肖經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、廈門思明區(qū)

　　職位名稱：企業(yè)管理部部長

　　工作描述：先后擔(dān)任企業(yè)管理部副部長、部長：

　　1、主要負(fù)責(zé)集團(tuán)各子公司的生產(chǎn)管理調(diào)度、采購管理監(jiān)控、物資庫存監(jiān)控;

　　2、根據(jù)集團(tuán)管理思路完善各子公司之間、子公司與集團(tuán)之間的生產(chǎn)、采購及存貨管理辦法，并推行實施;

　　3、負(fù)責(zé)組織召開集團(tuán)各子公司生產(chǎn)調(diào)度會議，并負(fù)責(zé)對生產(chǎn)計劃審核與生產(chǎn)績效考核;

　　4、負(fù)責(zé)對集團(tuán)各子公司采購體系與成本管理的監(jiān)控，大宗材料采購的審核;

　　5、負(fù)責(zé)審核各子公司存貨管理指標(biāo)，并監(jiān)控實施。

　　公司名稱：福建暢豐車橋制造有限公司 ( 2004年4月 - 2008年3月 )

　　所屬行業(yè)：汽車·摩托車(制造·維護(hù)·配件·銷售·服務(wù)) 公司性質(zhì)：外商獨資.外企辦事處

　　公司規(guī)模： 200～500人工作地點：福建省龍巖市東肖經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)

　　職位名稱：采購主辦、部門經(jīng)理

　　工作描述：先后擔(dān)任采購管理部采購主辦、采購部副經(jīng)理、采購部經(jīng)理;主要負(fù)責(zé)汽車橋總成配件、機(jī)械設(shè)備維修配件、鋼材原材料、輔助材料等采購管理工作。

　　建立采購業(yè)務(wù)管理、采購人員管理的相關(guān)管理辦法，有效完善采購操作規(guī)范，提高采購人員素養(yǎng)，降低采購成本。

　　公司名稱：龍巖暢豐機(jī)械制造有限公司 ( 2001年2月 - 2004年3月 )

　　所屬行業(yè)：汽車·摩托車(制造·維護(hù)·配件·銷售·服務(wù)) 公司性質(zhì)：外商獨資.外企辦事處

　　公司規(guī)模： 50～200人工作地點：福建省龍巖市東肖經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)

　　職位名稱：倉管員、倉庫主辦、部門經(jīng)理

　　工作描述：先后擔(dān)任成品庫倉管員、倉庫管理主辦、物資管理部經(jīng)理;負(fù)責(zé)公司所有物資的管理工作，建立公司的物資管理相關(guān)流程制度與物資部門績效考核管理辦法，并在部門內(nèi)有效推行實施。

　　自我評價

　　自我評價：本人在過去就職的16年里，從公司的最基層普通員工開始從職，先后擔(dān)任業(yè)務(wù)主辦、部門主管、集團(tuán)部門主管、公司副總經(jīng)理，管理類別分別從事過物資管理、采購管理、生產(chǎn)管理工作;從深知企業(yè)管理基礎(chǔ)到親身參與完善企業(yè)的管理提升當(dāng)中。在職期間建立起生產(chǎn)、采購、物控等管理辦法，分別在公司部門間推行，并在過程中根據(jù)公司核心經(jīng)營思路的變化，及時調(diào)整相關(guān)的管理實施辦法。本著務(wù)實、積極、探索、創(chuàng)新的根本，相信本人能勝任貴公司安排的崗位。

　　語言能力

　　語種名稱掌握程度

　　英語良好

　　普通話良好

　　拓展閱讀：怎樣讓簡歷突顯個人能力

　　1、個人簡歷填寫完整性。換位思考一下，盡量多的把你的個人綜述信息傳遞給你所應(yīng)聘的人力資源管理部門。讓你發(fā)出的簡歷表格與其標(biāo)準(zhǔn)表格項目吻合，甚至信息量更多。以給人坦誠、認(rèn)真謹(jǐn)慎的良好印象和做事風(fēng)格。

　　2、工作經(jīng)歷填寫要有連續(xù)性。道理很簡單，當(dāng)你的工作經(jīng)歷出現(xiàn)斷層時，一定要特別認(rèn)真的給出原因。否則，就很有可能被認(rèn)為一直找不到工作或者身體狀況不好，而使你的能力和素質(zhì)大打折扣。

　　3、在簡歷中盡量展示你工作的穩(wěn)定性。很少有企業(yè)喜歡跳來跳去的跳槽一族，一般情況在一家公司工作一年以上會被認(rèn)為工作穩(wěn)定性合格。如果一年內(nèi)換了很多家單位，則被認(rèn)定為工作穩(wěn)定性很差，同時也會認(rèn)為你工作能力達(dá)不到要求。

　　4、是否一直做同一類型職務(wù)?如果你頻繁跨行業(yè)跳槽，則被認(rèn)定為職業(yè)生涯規(guī)劃茫然、人生定位模糊。因此，連續(xù)的同行業(yè)的工作經(jīng)歷將為你的個人能力加分。

　　5、可以省略家庭背景嗎?很多應(yīng)聘者不理解個人簡歷表上為什么會有家庭背景這個欄目，其實，企業(yè)搜集這項信息是想了解你的生活狀態(tài)和以備應(yīng)急，可以酌情填寫自己的父母、配偶的職業(yè)、學(xué)歷等情況。

　　6、使你的技能與應(yīng)聘職位工作職責(zé)吻合。容易理解，將那些與應(yīng)聘職位工作職責(zé)最吻合的技能專長、負(fù)責(zé)項目情況等工作經(jīng)歷，重新按照重要性和關(guān)聯(lián)性編排，要知道HR查看應(yīng)聘簡歷一般一掃而過。

　　7、研究下你的年齡、頭銜和薪資是否匹配。這個很有必要，試想快40多歲的中年人剛到中層管理，就會被認(rèn)為沒有多少發(fā)展?jié)摿赏�。如果你確有過人之處，則可以以數(shù)據(jù)說話，以出色的項目證明你不尋常的能力所在。

　　8、待遇要求有講究。首先，不可不填;其次，不可隨意或隨便;第三，要根據(jù)實際情況給出一個范圍，以備面試時進(jìn)一步詳談。

　　9、離職原因到底該怎么寫?此項填寫不可大意，如果，離職原因是大家都可以接受的，可以如實填寫，否則，就要運(yùn)用一些技巧。我并非在宣揚(yáng)作弊，職場潛規(guī)則使然，老實回答說“工資太低”、“老板脾氣太壞”……后果，可想而知。

　　10、教育背景。我只說順序，非應(yīng)屆生請將此項放在最后，具體填寫時按照學(xué)歷由高到低填寫，一般低至大學(xué)(如果你在高中非常出色，填寫到高中也是不錯的，限應(yīng)屆生)學(xué)歷。是否獲得學(xué)位證也要指出。

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