應聘人力資源主管簡歷

時間：2023-01-02 16:12:12 求職簡歷模板我要投稿

人力資源主管應聘求職簡歷推薦度：
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應聘人力資源主管簡歷模板

　　模板一

應聘人力資源主管簡歷模板

　　目前所在：浙江年　　齡： 27

　　戶口所在：江西國　　籍：中國

　　婚姻狀況：已婚民　　族：漢族

　　誠信徽章：未申請身　　高： 168 cm

　　人才測評：未測評體　　重： 68 kg

　　我的特長：

　　求職意向

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：行政總監/經理/主管，培訓人員，人事總監/經理/主管

　　工作年限： 8 職　　稱：無職稱

　　求職類型：全職可到職日期：三個月

　　月薪要求： 12000--20000 希望工作地區：浙江,廣東省,

　　工作經歷

　　浙江***集團　　起止年月：2009-08 ～至今

　　公司性質：外商獨資　　所屬行業：多元化業務集團公司

　　擔任職位：培訓經理

　　工作描述： 1、對實業集團六大事業部的需求人才進行開發及培訓;

　　2、制定年度培訓工作規劃及培訓預算的控制;

　　3、考察外部培訓機構及資源，并形成戰略合作伙伴;

　　4、協助外部專家進行診斷、調研工作，協助推動管理升級;

　　5、建立、管理內部培訓師隊伍;

　　6、組織內外部師資開發各系統培訓課程;

　　7、建立企業管理學院;

　　8、建立企業職工技能培訓學校;

　　9、公司人才梯隊建設及開發的項目性工作;

　　10、對內外培訓師、下屬職員進行指導、考核工作;

　　11、負責對部分培訓課程進行效果轉化工作;

　　12、指導、協助各事業部培訓管理;

　　離職原因：

　　浙江**電器科技有限公司　　起止年月：2008-03 ～ 2009-07

　　公司性質：私營企業　　所屬行業：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶

　　擔任職位：人事行政總監

　　工作描述： 1、建立人事行政部，更新公司組織架構及明確各部職能;

　　2、負責人力資源配置及招聘;

　　3、設計合理有效的薪酬體系;

　　4、制定培訓計劃及控制培訓預算;

　　5、建立公司績效考核體系;

　　6、監督、指導下屬對公司食堂、宿舍管理、網絡設施、非產品物品采購、固定資產列管等工作;

　　7、負責組織企業文化建設活動及全國各區經銷商大會;

　　8、協助常務副總管理全國銷售工作;

　　離職原因：不利于職業生涯發展

　　**集團　　起止年月：2004-01 ～ 2008-03

　　公司性質：外商獨資　　所屬行業：其他行業

　　擔任職位：人力資源主管

　　工作描述：工作描述：

　　1、根據集團發展戰略制定、完善、執行企業的各項人力資源政策，確保企業人力資源的充分合理運用;

　　2、負責制度建設，全面主導企業制度體系的展開與運作，進行規范化管理;

　　3、督導人員招聘、錄用等程序，建立內外部招聘渠道及人才庫，確保企業及崗位人力資源需求;

　　4、調查培訓需求，及時與各部門協調溝通，組織、監督各種入廠培訓和在職培訓，促進工作技能的不斷提高，全力打造學習型組織團隊;

　　5、負責制定績效管理制度，全面組織推行企業績效管理，協助、指導各個部門的績效考核工作，進行有效的激勵機制，確保企業內部考核和晉升制度的順利實施;

　　6、協助制定、執行薪酬福利政策，協調處理員工關系，促進員工滿意度的提升;

　　7、組織開展各種文體活動，通過各種方式宣傳企業文化，加強凝聚力。如企業春節晚會、年度文化節、每月生日晚會等各項精神活動，主導創辦企業內部刊物等各項宣傳模式。

　　離職原因：家庭原因

　　教育背景

　　畢業院校：贛南師范學院

　　最高學歷：大�！　～@得學位: 畢業日期： 2004-07

　　專業一：計算機科學專業二：工商管理

　　起始年月終止年月學校(機構) 所學專業獲得證書證書編號

　　語言能力

　　外語：英語　一般粵語水平：一般

　　其它外語能力：

　　國語水平：精通

　　工作能力及其他專長

　　本人具有8年的人力資源管理經驗，具備15000名員工以上的大企業(集團、事業部)管理經驗。精通人力資源的各大模塊，有項目性人力資源管理、企業大學運作經驗，善于溝通，具備良好的組織、協調能力和很強的執行力,注重團隊合作意識，有責任感，有強烈的事業心，具有很好的領導能力。

　　模板二

　　李寧

　　兩年以上工作經驗 | 女| 25歲(1986年4月11日)

　　居住地：南京

　　電　話：138********(手機)

　　最近工作 [1 年3個月 ]

　　公　司：XX網絡科技有限公司

　　行　業：互聯網/電子商務

　　職　位：人力資源經理最高學歷

　　學　歷：本科

　　專　業：人力資源管理

　　學　校：中國財政金融學院

　　自我評價

　　本人自信樂觀，善于學習思考;做事認真踏實，富有創新精神，適應能力強;有較強的團隊合作精神，溝通能力強，能迅速融入團隊，并發揮自身的專業水準，為公司創造新價值。

　　求職意向

　　到崗時間：一個月內

　　工作性質：全職

　　希望行業：外資

　　目標地點：上海

　　期望月薪：面議/月

　　目標職能：人力資源經理

　　工作經驗

　　2010 /4—至今：XX網絡科技有限公司 [ 1年3個月]

　　所屬行業：互聯網/電子商務

　　人力資源管理部人力資源經理

　　主要負責依據公司發展戰略目標，制訂各分公司的年度人力資源規劃，調整、優化組織結構，合理控制人力成本。依據公司人力需求，負責各分公司的招聘與配置工作，完善內部評估和晉升機制，進行人才梯隊建設;不斷優化招聘流程與人才測評方法，滿足公司人才需求;管理分公司的薪酬體系，定期收集分析行業薪資數據，指導公司薪酬策略的變革，負責分公司人員工資的計算和發放、負責區域內員工社會保險、公積金等福利的具體管理和實施;建立并執行良好的培訓體系;確定共有的培訓需求，擬訂培訓計劃并推動培訓項目的實施;負責內部講師隊伍建設及內部課程開發體系的建立和管理工作;承擔入職培訓主講，擔任HR相關政策、法規、制度等知識的內部講師;組織實施績效考核，完善員工激勵機制，充分調動員工的工作積極性。負責分公司銷售及非銷售崗位績效考核，根據不同崗位特點，運用針對性的考評方法，保持員工積極性持續與穩定。同時利用考核結果為公司后續人才儲備奠定基礎。負責區域內員工關系的維護，勞資糾紛的解決，勞動訴訟的具體執行等。

　　2008 /7—2010 /3：XX科技有限公司[ 1年8個月]

　　所屬行業：酒店/旅游

　　人力資源部高級人事主任

　　主要負責酒店員工的招聘工作，同時嚴格控制部門人員編制，并監督部門提高員工生產力;相關培訓工作，如新員工培訓及人力資源部組織的其他培訓;協助人力資源總監及管理層制定并實施各項人事政策;人員流失的統計和分析，以做出相應的招聘計劃;實習生、實習學校的聯系以及管理;外包公司及外包員工的管理;負責員工薪資福利核算、定期進行行業薪資調查、員工五險一金的核算、繳納;外籍員工工作簽證、住宿登記等手續的辦理;負責員工檔案管理、辦理招工、辦理領取崗位補貼等;協助進行人事調配、招聘、崗位定編、崗位管理及崗位責任制的制定、酒店《薪酬管理規定》《崗位編制管理》《人事培訓管理規定》《酒店員工手冊》《考勤管理規定》《績效考核制度》的制定。

　　教育經歷

　　2004 /9 --2008 /7中國財政金融學院人力資源管理本科

　　語言能力

　　英語(熟練)聽說(精通)，讀寫(精通)

　　普通話(精通)聽說(精通)，讀寫(精通)

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