安全品質部經理求職簡歷

安全品質部經理求職簡歷模板

　　在安全品質部經理簡歷當中我們應當標明自己想要尋找的崗位方向，這樣才能夠讓對方的HR知道你的求職方向。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 40歲 民 族： 漢

　　工作經驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 路橋區

　　身 高： CM 戶 口： 江西宜春 袁州區

　　自 我 評 價

　　擁有多年以上大中型商業、物業公司工作經驗，先后參加過南昌紅谷灘萬達廣場和溫州平陽萬達廣場的籌建工作，熟悉后勤、工程、客服、運營等物業模塊工作，具備較強的組織和管理能力，善于溝通，講究原則，處事靈活，擁有良好的職業素養，富有創新精神。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 其他類-其它相關職位

　　尋求職位： 物業經理

　　希望工作地點： 浙江臺州

　　期望工資： /月(可面議)　　到崗時間：隨時到崗

　　工作目標 / 發展方向

　　希望能有更好的發展機會.

　　工 作 經 歷

　　▌2012-04--2014-06：南昌紅谷灘商業管理有限公司

　　所屬行業： 其他(國有企業)

　　擔任崗位： 其他類/其它相關職位

　　職位名稱： 安全品質部經理

　　職位描述：1、負責檢查計劃的草擬、現場檢查情況的記錄、檢查結果的統計和分析;

　　2、制定年度內部相關體系文件審核計劃，做好內審各項準備工作及現場審核，督促糾正內審不合格事項;

　　3、通過檢查、考核分析各部門工作狀態、操作流程，及時維護修訂公司管理體系文件;

　　4、編制、匯集及組織審核年度安全品質管控方案，并組織落實日、周、月度及重大節日(活動)安全品質檢查;監管各部門的三級檢查的有效性，跟蹤驗證不合格事項糾正，通過落實日常安全品質管控，不斷提升公司“安全、服務、品質”;

　　5、搜集、匯總客戶投訴，并監督客訴回訪、處理的有效性，協同業務部門組織供方評審工作，并監督外包方的服務品質;

　　6、開展消防安全監督檢查，督促各業務部門落實消防安全管理工作，匯總審核公司消防安全管理方案、計劃，并監督方案、計劃落實的有效性;監督突發事件的演練，處置的有效性;按照集團制度，及時匯總、上報突發事件。

　　▌2008-05--2011-03：歐尚(中國)投資有限公司臺州店

　　所屬行業： 其他(國有企業)

　　擔任崗位： 其他類/其它相關職位

　　職位名稱： 防損部經理

　　職位描述：指導防損員按照公司的規定和程序工作，負責員工的工作指導和員工培訓，定期組織學習有關業務知識并進行考核。負責賣場人員、商品、設備的安全，制定各種緊急事件和突發事件的處理程序，控制和處理組織實施應急措施，對公司發生的安全事件負責，維護賣場的治安秩序確保賣場營運秩序正常。

　　▌2004-07--2007-11：華潤萬家超級市場有限公司華東區溫嶺店

　　所屬行業： 其他(國有企業)

　　擔任崗位： 其他類/其它相關職位

　　職位名稱： 防損部經理

　　職位描述：指導防損員按照公司的規定和程序工作，負責員工的工作指導和員工培訓，定期組織學習有關業務知識并進行考核。負責賣場人員、商品、設備的安全，制定各種緊急事件和突發事件的處理程序，控制和處理組織實施應急措施，對公司發生的安全事件負責，維護賣場的治安秩序確保賣場營運秩序正常。

　　▌2003-04--2004-07：華潤萬家超級市場有限公司華東區蕭山店

　　所屬行業： 其他(國有企業)

　　擔任崗位： 其他類/其它相關職位

　　職位名稱： 消防主管

　　職位描述：1.根據國家法律和公司消防工作要求，負責商場消防管理工作;掌握消控中心設施設備使用性能，確保設施設備運行正常;防火、防盜、保衛公司財產和顧客、員工的人身安全;

　　2.負責消控設施設備的維護保養，保持消控室設施設備在規定的溫度、濕度、粉層度和整潔的環境下運行，合理安排消防值班及巡檢;發現消控故障應立即報修，并采取應急措施;完善、健全商場的安全、滅火應急措施和演習方案，并定期組織消防演習;

　　3.實施對商場消防設施、滅火器材和消防安全標志的維護保養，確保其完好有效，確保疏散通道和安全出口暢通;

　　4.負責對廠商二次裝修的現場消防部分進行管理、監督及驗收工作。

　　▌2002-05--2003-03：華潤萬家超級市場有限公司華東區

　　所屬行業： 其他(國有企業)

　　擔任崗位： 其他類/其它相關職位

　　職位名稱： 防損教官

　　職位描述：依照公司的培訓計劃，協同公司人事部門對新入職員工進行公司理念、企業文化、規章制度的灌輸和講解并進行上崗前的專業基礎課程培訓和軍事訓練。

　　▌2014-07--至今：溫州萬達廣場商業管理有限公司平陽分公司

　　所屬行業： 其他(國有企業)

　　擔任崗位： 其他類/其它相關職位

　　職位名稱： 物業經理

　　職位描述：1.統籌日常運營管理工作，根據公司的總體規劃，制定物業管理部的目標管理計劃和實施措施，確保完成公司下達的各項任務;

　　2.負責保安、保潔、工程維修、客服等管理工作，做好客戶維護管理及外聯工作;

　　3.負責建立、健全、貫徹、執行公司及部門的各項管理規章制度，做到有章必依，違章必究;

　　4.根據公司工作質量標準，考核各區域的各項管理工作，及時檢查各項工作流程的各個環節，發現問題及時處理，保證物業的正常營業;

　　5.負責與租戶保持聯系，定期拜訪、回訪租戶，廣泛征詢服務意見，分析意見，制定有效整改措施，努力為租戶排憂解難;

　　6.處理寫字樓及商業內重大突發事件，維護公司利益，確保客戶滿意，建立良好的公共關系，協調與其他部門的工作。

　　教 育 經 歷

　　1997-09--2000-07 北京輕工業學院 教育類/制冷設備安裝與維護大專 大專

　　拓展閱讀：簡歷中有哪些需要刪除的內容

　　許多求職者把簡歷看了一遍又一遍，并作了盡可能多的修改，以制作出完美的簡歷。不過，在添加又一段內容前，請考慮一下：最佳的改動不一定是要添加些什么，反而可能是刪除點東西。

　　在一般的簡歷中，都充斥著內容過時、毫無意義的遣詞造句，占據著A4紙的寶貴空間。刪掉它們，就能展現出一個更好、更實際的求職者，你的簡歷也不會淹沒在令人麻木的雷同簡歷中。

　　簡歷上的每個詞——是的，每個詞都應該盡力突出你的才華和技能。如果它們做不到這一點，就不應該出現。因此，為了自己的前途，拿起紅筆，刪掉這些無用的詞語吧。

　　職業目標

　　我最初的簡歷上也有這樣類似的條目，而且放在簡歷的頂部中央：“職業目標：獲得能夠利用好自己的技能和經驗且能提供有助于成長的挑戰性環境的某某職位”。

　　真讓人昏昏欲睡。這不僅乏味，而且沒用;此外還給人一種幼稚的感覺。簡歷的頂部是黃金地段，你需要通過列出自己的最高成就來吸引招聘者的注意，而不是概括自己想從下一份工作中得到什么。

　　熟練

　　只做過某事一次或在過去十年每天都做，這兩種情況下，你都可以說自己在這方面很“熟練”。放棄這一含糊不清的詞吧，用點更具體的描述。舉個例子，如果你是客戶報告專家，“熟練制定客戶報告”這樣的語句既模糊又冗余。但是，如果換成“每周制作五份定制報告，對客戶的銷售活動進行分析”——再附上一些實際成果，這樣就讓閱讀簡歷的人更了解你的經驗到底如何。

　　也需刪除：經驗豐富，精通

　　具有團隊精神

　　創建過網絡約交友人資料的人會明白，不是你說自己人好又有趣就行了，你需要制作出漂亮有趣的個人資料來展示這一點。在制作簡歷上，道理也一樣：列出能夠表現你優良素質的活動或成就，這比單純地聲稱自己擁有這些優點更有效。

　　不要用“具有團隊精神”，相反，說自己“領導了一個10人的團隊，為分發報告開發了一個新系統，使得管理人員接收報告的時間節省了25%”。用一個具體的例子，就能展示出自己真正的成就。如果只是簡單地給自己貼上某種品質的標簽，是沒有多大用處的。

　　也需刪除：善交際，以客戶為中心

　　有活力

　　雖然簡歷是為了突出自己的最佳特質，但是一些人格特質還是留給招聘者自行判斷比較好。恰如其分地描述自己的工作技能，與自吹自擂之間，存在很大區別。另外，即使是最內向的人也會在簡歷上說自己“有活力”，因為能吹干嘛不吹呢?寫簡歷的時候，讓內容可以量化，顯示有形的成果和成功經驗，在面試的時候再去展示你的“活力”、“熱情”或“精力”。

　　也需刪除：精力充沛，熱情

　　如需要，可提供推薦人

　　這句話唯一作用就是占用簡歷的寶貴空間。如果一家企業想聘用你，他們會自己向你要推薦人，而且他們會假設你有推薦人。沒必要在簡歷上寫下這種很明顯的東西，這樣做甚至可能會讓對方覺得你很狂妄!利用簡歷的空間，用更多的細節來展示自己的才華和成就。

　　在人才供大于求的就業市場，單憑簡歷上列出的一串看起來很美的優秀品質，還不足以進入面試。具體的例子能夠提供有力的一擊，而過于依賴內容空洞的流行詞只會讓你的簡歷和其他人一樣千篇一律。因此，仔細檢查一遍自己的簡歷，確保上面出現的每一個字都在幫你脫穎而出。

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