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人事專員的應(yīng)聘求職簡歷模板
個(gè)人簡歷盡量能做到單刀直入，開門見山，這樣才能使別人對(duì)于自己的知識(shí)，能力有一個(gè)瞬間全部把握的能力，這樣也就能在短時(shí)間內(nèi)讓面試官?zèng)Q定是否入取你這個(gè)人才。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 25歲 民 族： 漢
工作經(jīng)驗(yàn)： 1年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)
身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)
自 我 評(píng) 價(jià)
1.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)素質(zhì)。 2.熟練掌握辦公自動(dòng)化技能。工作責(zé)任心強(qiáng)，有耐心。
求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類-招聘專員 質(zhì)量/安全管理類-質(zhì)量管理/驗(yàn)貨員(QA/QC) 質(zhì)量/安全管理類-品管員
尋求職位： 人事;質(zhì)檢
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州路橋區(qū)
期望工資： /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
天時(shí)地利與人和， 缺一不可!
工 作 經(jīng) 歷
▌2015-04--2016-09：臺(tái)州國際大酒店
所屬行業(yè)： 餐飲、娛樂(民營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人事文員
職位名稱： 人事專員
職位描述：負(fù)責(zé)酒店所有員工的入職、辭職、人事變動(dòng)、解聘等情況記錄整理歸類存檔，并妥善保管隨時(shí)待查;每月統(tǒng)計(jì)酒店人員變動(dòng)情況上報(bào)酒店領(lǐng)導(dǎo)。
負(fù)責(zé)酒店人員入職、離職所需的一切手續(xù);
制作酒店各部門人員編制機(jī)構(gòu)圖，并根據(jù)編制，每月上報(bào)集團(tuán)及酒店領(lǐng)導(dǎo)。
負(fù)責(zé)對(duì)人事行政部各類文件進(jìn)行收發(fā)、傳遞、登記、存檔。
部門考勤的管理以及審核
離職員工考勤的審核以及核算
格式：XXXX年/XX月至XXXX年XX月 工作單位 工作崗位/就任職務(wù) 工作描述
2015年4月-2016年9月 臺(tái)州國際大酒店 人事專員
負(fù)責(zé)酒店所有員工的入職、辭職、人事變動(dòng)、解聘等情況記錄整理歸類存檔，并妥善保管隨時(shí)待查;每月統(tǒng)計(jì)酒店人員變動(dòng)情況上報(bào)酒店領(lǐng)導(dǎo)。
負(fù)責(zé)酒店人員入職、離職所需的一切手續(xù);
制作酒店各部門人員編制機(jī)構(gòu)圖，并根據(jù)編制，每月上報(bào)集團(tuán)及酒店領(lǐng)導(dǎo)。
負(fù)責(zé)對(duì)人事行政部各類文件進(jìn)行收發(fā)、傳遞、登記、存檔。
部門考勤的管理以及審核
離職員工考勤的審核以及核算
教 育 經(jīng) 歷
2011-09--2014-07 杭州師范大學(xué) 管理類/人力資源管理師 大專
2011-09--2014-07 杭州師范大學(xué) 計(jì)算機(jī)類/全國計(jì)算機(jī)證書 大專
技 能 專 長
語言能力： 英語：差; 中文普通話：良好
所在地方言：精通;
計(jì)算機(jī)能力： 全國計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)
其它相關(guān)技能：
掌握辦公自動(dòng)化技能
拓展閱讀：如何填寫簡歷薪水和企業(yè)玩心理戰(zhàn)
其實(shí)一般比較好而且正規(guī)的企業(yè)在招聘的時(shí)候都會(huì)給出一個(gè)大致的薪水范圍，不說具體的數(shù)字，起碼也有一個(gè)基礎(chǔ)，比如6000-8000元，這樣可以便于求職者們更好地選擇，也有利于企業(yè)快速找到相符的求職者。針對(duì)那些招聘當(dāng)中填寫所謂的薪水面議情況，我們應(yīng)該如何在簡歷當(dāng)中填寫薪水?你要記住此時(shí)企業(yè)也是利用這種不明確的方法在和你玩心理戰(zhàn)，由此看出你的底牌，到時(shí)候以便于壓低你的薪水。
因此，對(duì)于那些特別有本事的求職者而言，既然你根本不愁找不到一份好工作，那么你在找工作時(shí)一定要選擇薪水已經(jīng)標(biāo)注清楚的企業(yè)，那些所謂的面議，以及什么住房、補(bǔ)貼等福利措施都沒有提及一點(diǎn)點(diǎn)的企業(yè)，根本就不用看了。但是對(duì)于普通求職者則必須面對(duì)這類狡詐類的企業(yè)，他們自己不說薪水而要你在簡歷當(dāng)中先寫出來，就是準(zhǔn)備好好宰你一把。只有懂得一定的技巧才能夠保護(hù)我們的利益。
此時(shí)我們可以先進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)行業(yè)情況以及行業(yè)目前對(duì)于求職者的需求情況，大家不要只記得行業(yè)薪水而忘記當(dāng)前的供給情況，正所謂供大于求必定導(dǎo)致價(jià)格下跌，相反求大于供則導(dǎo)致價(jià)格上漲。如果行業(yè)目前需求人員量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于求職者的供給量，那么你可以適當(dāng)抬高薪水。另外很重要的一點(diǎn)就是給薪水留有余地，企業(yè)不說具體薪水，那么你也給個(gè)大概范圍，寫上：大概6000左右，那么到時(shí)候談薪水時(shí)也可以說是6500等，所以不要把數(shù)字釘死以免使得自己沒有任何商討的籌碼。
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