簡歷個人信息的篩選
1、個人信息的篩選
A、在篩選對硬性指標(性別、年齡、工作經(jīng)驗、學歷)要求較嚴格的職位時,如其中一項不符合職位要求則快速篩選掉;
B、在篩選對硬性指標要求不嚴格的職位時,結(jié)合招聘職位要求,也可以參照“人在不同的年齡階段有著不同的特定需求”進行篩選:
25歲以前,尋求一份好工作;26-30歲,個人定位與發(fā)展;31-35歲,高收入工作(工資、福利、隱性收入);36-40歲,尋求獨立發(fā)展的機會、創(chuàng)業(yè);41歲以上,一份穩(wěn)定的工作。
2、在查看求職者上學經(jīng)歷中,要特別注意求職者是否用了一些含糊的'字眼,比如有無注明大學教育的起止時間和類別等;在查看求職者培訓經(jīng)歷時要重點關(guān)注專業(yè)培訓、各種考證培訓情況,主要查看專業(yè)(工作專業(yè))與培訓的內(nèi)容是否對口。(做為參考,不做簡歷篩選的主要標準)
【簡歷個人信息的篩選】相關(guān)文章:
1.篩選簡歷的技巧
8.HR如何篩選簡歷
9.HR怎樣篩選簡歷