電話篩選簡歷的方法與要點(diǎn)
光陰迅速,一眨眼就過去了,又到了尋求新的工作機(jī)會(huì)的時(shí)候,感覺我們很有必要寫簡歷了。一定要好好重視簡歷喔!下面是小編收集整理的電話篩選簡歷的方法與要點(diǎn),歡迎大家分享。
電話篩選簡歷的方法與要點(diǎn) 篇1
電話篩選主要用于以下幾種情況:
A.初次篩選時(shí)模棱兩可的簡歷;
B.招聘職位有語言表達(dá)能力要求的簡歷;
C.幾種篩選方法相結(jié)合并用的情況。
1.與求職者確認(rèn)并自我介紹,詢問現(xiàn)在打電話是否合適或是否方便;
2.告知求職者簡歷來源與應(yīng)聘職位;
3.簡單介紹公司或求職者應(yīng)聘職位;
4.了解求職者目前所在地及目前工作狀況(在職或失業(yè));
5.詢問求職者應(yīng)聘原因及離職原因;
6.了解求職者目前工作的主要內(nèi)容以及主要技能(可以通過請(qǐng)求職者自我介紹的方式了解或其它方式);
7.了解求職者對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí)(可選);
8.了解求職者對(duì)薪酬福利的期望值(可選);
9.請(qǐng)求職者提出其所關(guān)心的問題(可選);
10.了解求職者語言表達(dá)能力及溝通能力,如普通話是否標(biāo)準(zhǔn)等?(根據(jù)職位要求而定)
11.通過電話溝通情況,最終判定簡歷是否符合職位要求。
電話篩選簡歷的方法與要點(diǎn) 篇2
1、首先查看客觀內(nèi)容(結(jié)合招聘職位要求)
主要包括個(gè)人信息、受教育程度、工作經(jīng)歷和個(gè)人成績四方面。(個(gè)人信息包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷等;受教育程度包括上學(xué)經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷;工作經(jīng)歷包括工作單位、起止時(shí)間、工作內(nèi)容、參與項(xiàng)目名稱等;個(gè)人成績包括學(xué)校和工作單位各類獎(jiǎng)勵(lì)等。)
。1)個(gè)人信息的篩選。在篩選對(duì)硬性指標(biāo)(性別、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷)要求較嚴(yán)格的職位時(shí),如其中一項(xiàng)不符合職位要求則快速篩選掉;在篩選對(duì)硬性指標(biāo)要求不嚴(yán)格的職位時(shí),結(jié)合招聘職位要求,也可以參照“人在不同的年齡階段有著不同的特定需求”進(jìn)行篩選:
。2)在查看求職者上學(xué)經(jīng)歷中,要特別注意求職者是否用了一些含糊的字眼,比如有無注明大學(xué)教育的起止時(shí)間和類別等;在查看求職者培訓(xùn)經(jīng)歷時(shí)要重點(diǎn)關(guān)注專業(yè)培訓(xùn)、各種考證培訓(xùn)情況,主要查看專業(yè)(工作專業(yè))與培訓(xùn)的內(nèi)容是否對(duì)口。(作為參考,不做簡歷篩選的主要標(biāo)準(zhǔn))
(3)求職者工作經(jīng)歷是查看的重點(diǎn),也是評(píng)價(jià)求職者基本能力的視點(diǎn),應(yīng)從以下內(nèi)容做出分析與篩選:
①工作時(shí)間:主要查看求職者總工作時(shí)間的長短、跳槽或轉(zhuǎn)崗頻率、每項(xiàng)工作的具體時(shí)間長短、工作時(shí)間銜接等。
如在總的工作時(shí)間內(nèi)求職者跳槽或轉(zhuǎn)崗頻繁,則其每項(xiàng)工作的具體時(shí)間就不太會(huì)長,這時(shí)應(yīng)根據(jù)職位要求分析其任職的穩(wěn)定性。如可判定不適合職位要求的,直接篩選掉。查看求職者工作時(shí)間的銜接性(作為篩選參考)。如求職者在工作時(shí)間銜接上有較長空當(dāng)時(shí),應(yīng)做好記錄,并在安排面試時(shí)提醒面試考官多關(guān)注求職者空當(dāng)時(shí)間的情況。
②工作職位:不作為簡歷重點(diǎn)篩選參考依據(jù),重中之重的是工作內(nèi)容的情況。
、酃ぷ鲀(nèi)容,主要查看求職者所學(xué)專業(yè)與工作的`對(duì)口程度,如專業(yè)不對(duì)口,則須查看其在職時(shí)間的長短;結(jié)合上述工作時(shí)間原則,查看求職者工作在專業(yè)上的深度和廣度。如求職者短期內(nèi)工作內(nèi)容涉及較深,則要考慮簡歷虛假成分的存在。在安排面試時(shí)應(yīng)提醒面試考官作為重點(diǎn)來考察,特別是細(xì)節(jié)方面的了解。查看求職者曾經(jīng)工作的公司的大致背景(特別是對(duì)中高層管理和特殊崗位,作為參考)。
、芙Y(jié)合以上內(nèi)容,分析求職者所述工作經(jīng)歷是否屬實(shí)、有無虛假信息(作為參考)。
。4)個(gè)人成績:主要查看求職者所述個(gè)人成績是否適度,是否與職位要求相符(作為參考,不作為簡歷篩選的主要標(biāo)準(zhǔn))。
2、查看主觀內(nèi)容(包括求職者對(duì)自己的評(píng)價(jià)性與描述性內(nèi)容,如自我評(píng)價(jià)、個(gè)人描述等)
主要查看求職者自我評(píng)價(jià)或描述是否適度,是否屬實(shí),并找出這些描述與工作經(jīng)歷描述中相矛盾或不符、不相稱的地方。如可判定求職者所述主觀內(nèi)容不屬實(shí)、且有較多不符之處,這時(shí)可直接篩選掉。
3、初步判斷簡歷是否符合職位要求
。1)判斷求職者的專業(yè)資格和工作經(jīng)歷是否符合職位要求。如不符要求,直接篩選掉。
(2)分析求職者應(yīng)聘職位與發(fā)展方向是否明確和一致性。(作為參考)
。3)初步判定求職者與應(yīng)聘職位的適合度。如可判定求職者與應(yīng)聘職位不合適時(shí),將此簡歷直接篩選掉。
4、全面審查簡歷中的邏輯性
主要是審查求職者工作經(jīng)歷和個(gè)人成績方面,要特別注意描述是否條理、是否符合邏輯性、工作時(shí)間的連貫性、是否反應(yīng)一個(gè)人的水平、是否有矛盾的地方,并找出相關(guān)問題。
5、簡歷的整體印象
主要查看求職者簡歷書寫格式是否規(guī)范、整潔、美觀,有無錯(cuò)別字,通過閱讀簡歷,給自己留下的印象?(作為參考)
6、查看求職者薪資期望值(如有注明,需查看與招聘職位薪資大體匹配度,作為參考)。
7、結(jié)合以上內(nèi)容最終判定簡歷是否符合職位要求?如可判定簡歷合格的可直接向用人部門推薦。
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