簡歷海投的學問

簡歷海投的學問

一提到簡歷，很多企業的HR都會習慣性地搖搖頭說，現在的學生真喜歡海投。事實上，真正讓HR無奈微笑的并不是海投，而是盲投。所謂盲投，就是用同一份簡歷去投一百個職位。這樣的求職方式既缺乏目標，又浪費時間，而且事倍功半，成功率低。久而久之，你的自信心也很可能被消磨殆盡。盲投更會給企業帶來職業方向不明、缺乏認真準備等負面印象。

在這里，我們要提倡的是海投，絕非盲投。海投絕非通常理解的盲投，而是由針對性的爭取盡可能多的機會。如果你真的要投出一百個職位，那就要改出一百份不同的簡歷。海投也要有所選擇、有所區別，有明確的目標。

之所以要提倡這樣的海投其實是有現實的原因的。在目前的就業形勢下，同學們面對的就業壓力很大。如果只抓住某一個職業方向，只投有限的幾家企業，找不到好工作的風險其實很大。在我們過去的經驗中，很多熱門企業職位的錄取比例是5000：1，即便畢業生擁有再強的背景與能力，都不可能保證一定成功。

因此，要找好工作，就一定要抓住盡可能多的機會，但千萬不要盲投。如果要海投一百個職位，那么前提是，對每一家企業、每一個職位進行了調研，做足了準備，投出的一百份簡歷都有各自的針對性。

有的同學可能會說，這樣多麻煩��！但機會只留給有準備的人！所以請一定不要嫌麻煩——精心準備會讓你成功的幾率大大提高。
 

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