簡歷別太完美
簡歷別太完美
1、不要把自己“打扮”成完人
撰寫個(gè)人簡歷,要著眼于用人單位的要求,寫明與之對口的相關(guān)情況,借以把自己的優(yōu)勢突出出來。一般來說,招聘單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者能為單位做些什么,能帶來些什么。那么你就要針對對方需求,突出重點(diǎn),而不要面面俱到。力爭對方從你的簡介中得出這樣的結(jié)論:這是我們需要的人才。
大學(xué)生的'求職簡歷往往容易出現(xiàn)這樣兩個(gè)缺點(diǎn):第一是一廂情愿,只從自己方面考慮,一味地強(qiáng)調(diào)自己能干什么,如何優(yōu)秀,而不看對方的需要,不考慮對方喜歡什么樣的人,關(guān)注焦點(diǎn)在哪里,結(jié)果文不對題,很難引起注意;第二是事無巨細(xì),面面俱到。有的人總想把自己寫得全面一點(diǎn),生怕遺漏了什么,結(jié)果卻把重要的有價(jià)值的東西淹沒在瑣事中。
因此,寫簡歷一定要抓住重點(diǎn),提供最重要的信息。如果你的經(jīng)歷很豐富,應(yīng)突出最近幾年的情況。介紹學(xué)歷時(shí),應(yīng)從?苹虼髮W(xué)開始。特別要寫清與個(gè)人能力相關(guān)的社會(huì)實(shí)踐和任職情況。對于其他個(gè)人情況不必寫得太細(xì)碎,如身高、體重、家庭成員等,除特殊行業(yè)招工以外,都不必詳寫。換言之,只要寫明你的本領(lǐng)正是對方所需要的,你的長處正是對方求之不得的,那么這樣的簡歷材料就會(huì)產(chǎn)生魅力,就會(huì)誘發(fā)出用人單位非見不可的欲望。
2、自我評價(jià)更可信
簡歷內(nèi)容一定要真實(shí)客觀,不摻水分。絕不要為了迎合用人單位的需求而虛構(gòu)自己的經(jīng)歷和才華。如果用人單位認(rèn)為你在說假話,對你的人品產(chǎn)生懷疑大話,那么他肯定不會(huì)錄用一個(gè)在“德”上有缺點(diǎn)的人。
為了表現(xiàn)自己的能力和潛力,要多說自己做過什么,而不是過多自我評價(jià),也不要泛泛而談,如說自己性格開朗,為人熱情,工作勤奮等,這些套話沒有實(shí)際意義,多不要贅述。尤其不要拔高評價(jià),比如,有的人把自己說成“全才”,說“自己適合干任何工作”。如果說自己什么都能干,是一個(gè)無所不能的人,那就糟了。什么都能干,就等于哪樣也不突出。一般單位是不愿要這種“全才”和“完人”的。
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