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招聘人士談簡歷寫作
簡歷，顧名思義，就是對個人學歷、經歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。下面是小編收集整理的招聘人士談簡歷寫作，希望大家喜歡
招聘人士談簡歷寫作 篇1
下面請聽應屆畢業生求職網招聘人士的簡歷寫作建議
1. 簡歷的文件名一定要用關鍵字命名
譬如“姓名-學校-專業-學歷層次”，由于HR肯定會集中收取郵件，而附件是要保存到本地硬盤給領導看的。SO，那些只以“簡歷”命名的，我實在懶得往改，尤其是天天要收那么多簡歷的情況下。
2. 對校園招聘，同樣的要求，可能一個班里好多同學都投了，那么HR在面對同樣的專業差未幾的經歷和條件的人時，該怎么選呢？說實在話，刨除超級優秀的以外，一班的同學誰能比誰差多少？所以這時，就要有吸引眼球的地方。譬如，你的某次實踐經歷跟用人單位的工作內容很相似或者接近。實在沒有，可以用一些略有個性的語言描述自己，讓人感到你的獨特之處。
3. 學習和工作經歷要清楚。
首先，按照倒敘順序寫學習和工作經歷。就是，層次最高的在第一行，這樣一目了然。要不HR在捕捉關鍵信息時，大眼一掃還沒看到你的碩士呢，當本錢科處理了。
其次，要把工作和社會實踐、實習之類的分開。假如你只是應屆生，就要寫清楚。假如工作過，也要把工作年限單獨列出。有的人洋洋灑灑的列了好多工作，還寫著什么助理之類，很輕易誤導，不能很清楚的捕捉到你的`信息。
另外，應屆生確實工作經驗缺少一些，但一定要有針對性的寫社會實踐。假如你的社會實踐經歷跟我所想招人干的活完全不搭邊，那么你堆砌多少個都沒用。
在寫實踐經歷時，最好寫明你所承擔的工作，角色，和你的收獲，哪怕是受到什么好評。讓人覺得真實。別像列流水賬一樣。
4. 個人的關鍵信息，一定要在最上方。性別，學歷層次，專業，年齡，生源地（對北京的單位很重要，有同學明明是京外生源，楞寫北京高校戶口，估計是不明白學生戶口的題目）。有一個不寫年齡，讓你猜。還有一個更牛，不附照片，也不寫性別，我在回類時只好空著，唯一份:-)
5. 一個單位可能同時貼出很多部分的招聘計劃，你可能適合好幾個不同的部分，那么你寧愿每個部分單獨投一個，都不要只給一份，把部分都給列上，或者把選擇題給 HR，你看我適合哪個部分。對不起，HR盡對沒有這個精力往給你判定挑選。并且，部分都是各自領回投給自己的簡歷。你都給列上，結果就是誰都沒拿。
招聘人士談簡歷寫作 篇2
聽聽招聘人如何說簡歷寫作的問題：
1、HR人員篩選每份簡歷的平均時間為15秒左右，過長的簡歷（超過2頁紙）既無法突出重點，也很容易引起HR人員的反感。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法更是沒有必要，簡歷只要能讓你接到面試通知即可，證明材料通常是在初試通過后才被要求提供。
2、用人單位一般會發布幾個不同職位的招聘信息，HR人員每天要收到成百上千份簡歷，緊張的工作使得他們不會花費時間去關注那些無求職意向或求職意向很模糊的簡歷。如果你對自己都無法進行準確的職業定位，HR人員也更沒有義務花費精力為你匹配合適的崗位。
3、HR人員是在掃描你的簡歷，如果你的簡歷中有明確的關鍵詞或亮點，就很容易抓住HR人員的眼球，尤其是那些突出你的崗位勝任素質的關鍵詞，往往能夠大大提高獲得面試的機會；而沒有亮點和關鍵詞的簡歷很難引起HR人員的注意，當然，獲得面試的機會就要少很多。
4、HR人員是編制職位說明書的.行家，一般對各崗位的工作職責了解得比較清楚。簡歷中僅僅羅列工作經歷中的工作職責并不能給HR人員帶來更多的.信息，也無法引起他們的關注。HR人員關注的不僅僅是你做了些什么工作，更關注的是你這份工作做得怎么樣，業績和成果如何。
5、應屆畢業生往往通過在簡歷中填寫實習經歷來增加自己獲得面試的幾率，但對于實習經歷的描述要有條理，且要能體現出與應聘職位相關的能力。各個實習經歷之間的簡單羅列，如家教、促銷、校園代理等并不會增加你面試的機會。
6、對于應屆畢業生來講，HR人員關注的不僅是你在學校里學到了什么知識和技能（硬件），更關注的是你的自信心、學習能力和思維能力（軟件）。所以，完全沒有必要在簡歷中詳細介紹你的畢業學校、所學專業和所修的全部課程，只要寫出你具備的硬件和軟件即可。
7、很多求職者會在簡歷中概括他們的興趣愛好，如讀書、旅行和運動等。興趣愛好本身無可厚非，但要與應聘職位有關聯才行。另外，除非招聘信息中有明確要求，否則私人信息如生日、婚姻狀況、身高和體重等最好不要在簡歷中提及。
8、求職者應該確保簡歷在拼寫和語法等細節上準確無誤，不要出現錯別字和低級的語法錯誤。HR人員會因為你的細小錯誤“窺一斑而知全貌”，對你將來的工作態度表示懷疑，也不會給你面試的機會。
9、對那些專業明顯不符合職位要求的簡歷，HR人員很是反感。尤其是針對某些特定職位，不是相關專業或擁有豐富經驗的求職者根本不能勝任。不仔細閱讀職位信息，憑運氣隨處投遞簡歷，不僅浪費雙方的時間和精力，還有可能被列入招聘企業的“黑名單”。
10、很多求職者為了省事，喜歡用附件發送簡歷，但現在電腦病毒如此之多，HR人員在不能確保附件不帶病毒的情況下，是不會輕易打開你的附件簡歷的，而你會因為簡歷直接被刪除而失去面試機會。
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