寫好簡歷需要注意的若干問題

寫好簡歷需要注意的若干問題

　　要想在茫茫人海當中能夠做到脫穎而出的話，那么最好的辦法就是在簡歷當中對于自身的長處應當著重敘說，讓對方知道你的優勢在哪里。若對這份工作應聘成功的話，那么最后你能給對方帶來什么樣的價值。下面小編為大家帶來寫好簡歷需要注意的若干問題，希望大家喜歡！

　　1、真實：

　　簡歷首先要真實可靠。一定要按照實際情況填寫，任何虛假的內容都不要寫，不要含有水分，做到真實而客觀。不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你未從事過社會實踐的事實。要知道，用人單位要想獲知你的真實情況并不困難，因此許多單位都將誠實視為第一重要的品質。一旦單位去做背景調查或通過與你的面談發現你在弄虛作假，那會比你沒有從事過該項工作更加糟糕，那時候，即使才華再出眾也不會錄用。所以，即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機會，但面試時也會露出馬腳。事實上，企業選人都非常慎重，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關的。

　　2、簡歷的內容盡量簡潔：

　　我所在部門的HR主管感到，大學生的簡歷普遍都太長，他看到的最長的簡歷有17頁。其實簡歷內容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點。而且，一個企業，尤其是大企業每天會收到很多份簡歷，工作人員沒有這么多的時間和耐心來對每份簡歷都仔細研讀，一份簡歷一般只用30秒到1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。所以，簡歷盡量要短，一兩頁紙就足夠了。若你的經歷能有效地在一頁簡歷中表現出來，就請不要用第二頁。當然一份有二頁內容的簡歷也不是完全不能被接受，即不要以為一頁型的簡歷永遠是最合適的。因為如果僅僅為了要做一頁型的簡歷而壓縮了一些能反映你能力和成功經歷的內容，那就是不可取的，所以可以根據實際情況適當添加頁數。

　　一般來說，在簡歷中說明你最想說明的東西即可，不必面面俱到，對每一項內容都詳細地一一列舉。學習經歷應該從大學開始寫起。除非你中學時代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過獎。很多學生的求職簡歷都附了厚厚一摞成績單，榮譽證書的復印件，其實根本沒有必要，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽。如果企業對你其中說明的某一項內容有興趣的話，會要求你在面試時把這些帶去，或者通過郵件及面談向你進一步獲取詳細的信息：記住，簡歷要達到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時間獲得關于你的最多信息。

　　3、簡歷的內容要有針對性：

　　許多同學習慣于采用這樣的做法：他們往往制作一份"比較通用"的簡歷，然后給每個收簡歷的公司發送一份，結果這些簡歷最有可能就是泥牛入海無消息了。要知道，面對不同的公司不同的崗位，永遠只投遞一份簡歷，這樣的簡歷是最不受招聘單位歡迎的。比較好的做法是，在充分了解每一個公司基本情況以及每一個職位具體要求的前提下，針對不同的公司和申請職位的不同而對簡歷進行修改，適當表達對招聘單位的關注和興趣，以及對企業目標及職位需求情況的了解，這會讓別人感到你的誠意和坦白，引起招聘人的注意和好感，你的簡歷一定會自然而然的鶴立雞群。

　　也許改動的僅僅是幾句話甚至于幾個詞語，但給用人單位的感覺卻是，這份簡歷是你專門為他們而制作的，由此被選中的幾率會大幅度上升。越是針對性強的簡歷越容易受到認可。求職簡歷上一定要注明求職的職位。每份簡歷都要根據你所申請的職位來設計，突出你在這方面的優點，不能把自己說成是一個全才，任何職位都適合。不要只準備一份簡歷，要根據工作性質來有側重地表現自己，如果你認為一家單位有兩個職位都適合你，可以向該單位同時投兩份簡歷。一份合格的求職簡歷應該是目標填寫清晰明確，所有內容都應有利于你的應聘職位，無關的甚至妨礙應聘的內容不要敘述。

　　4、突出你的實習工作經歷：

　　對于大多數公司來說，看重的并不是你在學校的歷次考試中取得了多么優異的成績，或者發表了多少篇文章，他們更看重的是你是否有過從事與所應聘職位相關的工作經歷。因為如果你只是一個剛畢業的學生，你就可能正在與那些有相同學歷但是有更多工作經歷的人競爭。如果你沒有相關職業的豐富工作經歷，那么你需要強調你最近的教育或培訓情況。這可以包括那些與應聘工作最有直接關系的特別的課程或活動。畢業生們可以把他們的實習工作做為相應的工作經驗。再次，可以簡歷中的工作技能部分強調"勤奮苦干……迅速掌握新技能"，這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。

　　5、推出你的長處：

　　為了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你所從事過的每個職務名稱，除此之外，列出你所完成的特殊貢獻會更加吸引人事部經理的注意。因為很多人力資源的主管感興趣的并不是你有多少證書，你的社會活動有多豐富，他們最感興趣的是對于每份工作你具體做了什么，看重的是你所從事過的工作是公司所需要的，所以他們想要你的證據證明你的實力。記住，用事實和數字說明你的強項，證明你以前的成就，強調成功的經驗。不要只寫上你"善于溝通"或"富有團隊精神"，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹，應舉例說明你曾經如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作，這樣才有說服力并給人印象深刻。

　　6、陳述你的才能：

　　很多人的簡歷只包含一個信息：通過以前的經歷告訴用人單位你是誰，你從哪來的，你以前做過些什么�？赡苓�有一些對你新工作有關或無關的技能。但卻沒有告訴用人單位你可以為他們做些什么，而讓用人單位來為你做判斷，這不是推銷你自己的好方法。但百分之九十九的簡歷都是這樣寫的。所以許多求職者都吃了用人單位的"閉門羹"。給很有希望錄用你的公司一點"東西"，展示你可以為他或她做些什么。這樣做，可以引起用人單位的注意力，并且可以證明你的目標是做這項工作，而不是得到這項工作。若你給你的簡歷加上你的價值所在，你就會是招聘者眼中的明珠。

　　7、不要過分謙虛：

　　簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項都要寫進去。有的同學在簡歷里特別注明自己某項能力不強，這就是過分謙虛了，實際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學生在簡歷上寫道："我剛剛走入社會，沒有工作經驗，愿意從事貴公司任何基層工作。"這也是過分謙虛的表現，會讓招聘者認為你什么職位都適合，其實也就是什么職位都不適合。記住，自信但不自夸，充分準確地表達你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實。

　　8、簡歷言辭要簡潔直白：

　　不要過于華麗現在大學生的求職簡歷很多言辭過于華麗，形容詞，修飾語過多。"我希望這樣一個人生，它在經歷了無數場風雨后成為一道最壯麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……"這樣的簡歷一般不會打動招聘者。建議簡歷最好多用動賓結構的句子，簡潔直白。

　　9、簡歷的修飾：

　　在使用文字處理軟件時，不妨使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。

　　盡量保證在文字，排版，格式上不要出現錯誤。因為據我的感覺，用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現錯別字或是在格式，排版上有技術性錯誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴，有污點，前者說明你的個人素質不夠高，而后一種情況會讓用人單位認為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會用心。另外，關于字符的大小。千萬不要為了精簡紙張而壓縮版面，把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

　　10、簡歷不必做得太花哨：

　　現在學生的求職簡歷普遍都講究包裝，做得很精致，華麗，有的連紙張都是五顏六色。實際上，除非應聘美術設計，裝潢，廣告等專業，一般來說簡歷不必做得太花哨，用質量好一些的白紙就可以了，建議盡量用A4的紙。簡歷過分標新立異有時反而會帶來不好的效果。曾看到過的一份簡歷封面上赫然寫著4個大字"通緝伯樂"，給人的感覺就像是在威脅用人單位。對于現在學生簡歷中比較流行的做封面的形式，幾位人力資源經理也都認為沒有必要，因為這會增加簡歷的厚度。

　　除了以上10點之外，還有一些需要注意的小問題。

　　1、如何看待自己可能被認為"太年輕"。

　　年輕人需要展示他們的年輕，以此作為優勢而非劣勢。認真考慮你的哪些年輕特點會被視為優勢。例如，可能你愿意接受較低的薪水，不起眼的工作任務，長時間或在常規工作時間外工作，或者能夠勝任那些更有經驗的人不能做的事。如果有，就表現出來。年輕人需要意識到許多雇主更愿意使用那些與工作職位相關，更有經驗和工作能力的人。但同時，有效地，充分地表現自己長處的年輕人也易于被雇主接受。

　　2、關于簡歷的照片問題。

　　很多同學會問到簡歷上是否需要照片。對此，我的感覺是，貼不貼照片影響并不是太大，當然，有照片會更容易讓招聘者對你有一個直觀的第一印象。但是即使貼照片，也要本著樸素，自然的原則，一寸的大頭照足以，千萬不要為了吸引招聘者的眼球而擺上藝術照什么的。因為不同的招聘者有不同的審美口味，不同的工作對一個人的形象也有不同的要求，在你對這些沒有十足把握的情況下，盲目的粘貼藝術照其效果可能會適得其反。

　　3、對于通過郵件發送的簡歷，還有一點必須引起注意的是，郵件的題目要清楚，讓對方能夠一目了然。

　　要知道，大公司每天通過EMAIL接收到的求職簡歷少說也有幾百封，多則上千封。他們不可能把每一封簡歷都打開看過。第一步刪選簡歷的依據便是郵件的名稱。盡量在標題中簡要地寫清楚你的姓名，所在學校，學歷和應聘職位。有些同學費盡心思想了一些比較花哨的題目，例如，"我會是你不錯的選擇"，"相信我是最好的"等等，殊不知，這些簡歷最可能首先被當作垃圾郵件而刪除。

　　4、請不要寄附件。

　　這一點已經被強調過很多次了，在這里就不再贅述。那么，簡歷究竟應該怎么寫呢我認為，一份合格的求職簡歷應該包括以下內容：姓名，電話(或其他聯系方式)等個人資料應該放在簡歷的最上面，這主要是為了方便用人單位和求職者及時取得聯系。緊接著是畢業的學校，專業和時間。對于所學課程，可以列上幾門最主要的，有特色的專業課，一些公共課，基礎課不必寫上。

　　下面應該注明應聘的職位和目標，接下去就是簡歷上最重要的部分：工作經歷。對于初出茅廬的大學生來說，這部分包括勤工助學，課外活動，義務工作，參加各種各樣的團體組織，實習經歷和實習單位的評價等等。這部分內容要寫得詳細些，指明你在社團中，在活動中做了哪些工作，取得了什么樣的成績。用人單位要通過求職者的這些經歷考查其團隊精神，組織協調能力等。

　　興趣愛好也最好列上兩三項，用人單位可就此觀察求職者的工作，生活態度。如果應聘外資企業，大的跨國公司一定要附上英文簡歷，而且要把最近的經歷放在最前面，簡歷前面最好附一封推薦信。寫完簡歷后，有必要對其進行最后審核。記住，你的簡歷應該回答以下問題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力是否寫清了你的能力是否寫清了你要求這份工作的基礎有東西可刪除嗎盡力完善你的簡歷直到最好。

　　拓展：注意事項

　　1、把簡歷的水分擠掉

　　實事求是是做簡歷的第一要素，是自己的經歷，就寫，不是自己的經歷，就不要張冠李戴。

　　做招聘十多年里，見過太多人為了美化自己的簡歷，將自己的簡歷改到面目全非。

　　他們通常的做法是：自己給自己升職，將別人的業績寫成自己的，將工作過的公司寫成知名度較高的公司，合并跳槽頻繁的幾家公司經歷，隨意調整在職時間等等。

　　簡歷是變得好看了，可是都是假的，假的就是假的，你就是把自己催眠了認為是真的，也是假的，只要是假的，就有露餡的一天。

　　2、工作內容要簡潔

　　寫工作內容要恰到好處，不是越多越好。

　　最多的時候，我一天看幾千份簡歷，你覺得看一份簡歷需要多長時間？也就十幾秒，那哪些簡歷容易被忽視？太長或太短的。

　　有些人寫簡歷容易被人誤導，覺得寫得越詳細，越能體現自己的能力，工作內容一些十幾二十條，一家公司的經歷就寫了2頁紙，整個簡歷長達八九頁，你覺得HR有耐心看完你的簡歷嗎？

　　恰到好處是一種對于閱讀疲勞的界定，內容太多了，就容易產生閱讀疲勞，所以盡量控制在一定的篇幅。

　　一般來說，工作職責最多不要超過10條，最好是7條以內，工作業績一般不要超過5條，最好是3條以內。

　　有的人是巴不得將自己做的事全部寫上去，而有的人絞盡腦汁也不知道怎么寫，工作職責就一句話，這兩者都屬于極端的情況，往往都很難獲得HR的關注。

　　3、業績數據化

　　業績內容要么不寫，要寫就盡量數據化，比如有人寫：開展節能活動取得成果。你的成果如果直接用省了多少錢和相比去年降低了多少費用，可能更有說服力。

　　數據是最直觀的，也是最容易吸引HR的關注的，簡單地說，你說你的工作做得多好，多有成效，但是你寫得工作業績都是文字性的描述，你說這樣的成果有說服力嗎？

　　比如一個招聘經理，很好地完成中高層管理人員的招聘目標，乍看之下好像還不錯，可這樣的描述根本就看不出他的能力，如果他在工作業績是這樣描述的：

　　2021年成功招聘30位經理級以上人員，其中總監級以上6位，副總裁以上2位。招聘完成率96%。這樣的數據化是不是更能體現他的招聘能力？

　　4、自我評價要突出能力與優勢

　　有個人將他的簡歷發給我看，我看完問他：你覺得找工作是碰運氣嗎？他說：當然不是，要看自己的能力。

　　我指著他簡單得不能再簡單個人評價問他：你覺得HR通過你這么簡單的描述，就能發現你的能力嗎？你這不是碰運氣是什么？

　　他的個人評價寫著：本人性格樂觀，做事踏實，任勞任怨，熟悉辦公軟件應用。

　　而像他這樣子寫的，我一天就能看到幾十份，每次我都是直接劃走，對于一個不認真對待自己簡歷的人，我為什么要認真對待他的簡歷呢？我相信這也是每一個HR共同的看法。

　　自我評價是對自己的綜合評價，至少應具備三個方面的內容：

　　首先，工作經歷的概述：本人具有5年食品企業質量管理工作經驗，其中2年質量主管工作經歷。

　　其次，個人經驗和能力的概述：具有豐富的食品廠GMP管理,質量審核和控制，質量體系和食品安全體系建立經驗，熟悉HACCP/ISO22000/FSSC22000內外審核，掌握QC七大手法，能熟練運用SPC進行數據分析以及MSA量測系統分析，具有3人團隊管理經驗，具有較強的溝通和跨團隊溝通能力。

　　第三，個性描述：性格開朗，思路縝密，注重細節，精益求精，追求完美。

　　自我評價不必面面俱到，能夠重點突出自己的能力和優勢就可以了。

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