如果想讓簡歷獲得獵頭的注意
日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，迎接我們的將是新的工作機會，新的挑戰，一起來寫一份簡歷，為找工作加油吧。但是怎么寫才更能吸引眼球呢？以下是小編幫大家整理的如果想讓簡歷獲得獵頭的注意，僅供參考，大家一起來看看吧。
首先要了解獵頭和HR的區別是什么。
HR是公司的直接負責招聘的管理人員，對于公司的招聘需求更加明確，且有更大的篩選決定權。
獵頭則是為HR服務的乙方，通常來說是幫助企業去推薦選拔一些不太容易招聘的.高管或高級技術人才，獵頭會通過多方渠道去挖掘合適的候選人，然后推薦給企業。
所以如果想讓簡歷獲得獵頭的注意，通常來說有以下幾種情況。
01有非常不錯的名企背景履歷
如果你曾經就職于行業內TOP的知名企業，那么履歷自然會更容易出彩。
一個好的公司履職背景，就好像一個重點大學的教育背景，會讓你更容易獲得關注。
當然也有可能出現，同行業有幾家水平相當的企業，競品之間會互相排斥，不會考慮有同水平競品背景的履歷，這個要看具體行業來決定，一般來說有不錯的名企背景都還是加分項。
02有優質的項目經歷
如果你實操過一個行業內有知名度，或者影響力比較大的具體項目，有優秀的業績成果，能夠很好的證明你的業績能力，那自然也是能倍受獵頭關注的。
需要注意的是項目經歷的描述表達，要多闡述你在項目中的職責和貢獻，體現你的個人能力。
03稀缺人才
因為企業愿意交給獵頭的一般都是自己不太容易招聘的崗位。
所以如果你是管理經驗非常豐富的高管人才，或者是一些特殊領域的稀缺人才，從事的行業或崗位是市場比較緊俏的，通常來說也是獵頭更加關注的候選人目標。
除了以上背景條件外，我們還要注意簡歷整體的質量，能夠體現出自己的能力和特質。
整體排版要專業
排版是簡歷給人的第一印象，能夠首先給人一種高端人才或者業余人士的感官。簡歷的模板要盡量簡潔大氣，不要使用花哨的模板，框架和文字的排列上也要清晰明了，能夠一眼看到關鍵詞，找到核心競爭力。
內容的描述要體現個人能力和特質
盡量避免類似企業招聘簡章一樣的平淡的職責描述，要體現個人的專業能力和貢獻，強調你不同角度的專業技能、業績成果，這樣才能讓對方更加認可你。
要有明確的目標和核心競爭力
不管是獵頭還是HR，簡歷的篩選標準始終是崗位匹配度，特別是獵頭往往負責的都是某個領域的專才，所以要針對自己所在的領域，強調自己相關的專業能力和成果，而不是一個面面俱到，什么都會一點的人。
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