面試的注意事項
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及里測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試的注意事項1
美國旅游簽證面試問題解析
一.美國使館進出規定：
申請人應注意勿將手機、呼機、手提包及行李帶入使館。只得隨身攜帶簽證所需資料。
二. 面試時注意事項
1.簽證的目的(也是唯一的目的)就是去旅游，不要也不能提及在行程中的商務活動。
2.在被問到去過什么國家時，盡量多說一些去過的國家尤其是一些西歐和澳洲等發達國家(過去持因公護照出訪的發達國家也可以提及)
3.在證明自己有經濟實力出得起費用時，一定要向簽證官出具相關的財產證明，口說無憑。
4.了解大致行程：見附件
5.在回答簽證官的問題時，要問什么答什么，不要改口或作過多的解釋，回答問題要誠實，有禮貌，不要避開簽證官的視線，要理直氣壯和鎮定地與他對話。
三。面試相關問題摘要
第一部分：出境記錄方面
1，問題：你去美國做什么?答：旅游
2，問題：你曾經去過哪些國家和地區旅游?答：簡要說明曾經去過國家名
3，問題：你怎么證明曾經到過那些國家呢?答：護照上有簽證，還有照片等
第二部分：個人資產方面
1.問題：你這次去美國旅游費用誰來負擔?自己
2.問題：你是做什么工作的?在單位擔任什么職務?工齡?單位地址?
3.問題：你的年收入是多少?
4.問題：你有營業執照嗎?
5.問題：你有沒有單位的證明信或者擔保函?
6.問題：你帶存款證明了?
7.問題：你帶房產證明了?
8.問題：你有私人汽車嗎?
9.問題：你還帶了其他資產證明嗎?
第三部分：家庭方面
1. 問題：你結婚了嗎?你有孩子嗎?
2. 問題：你的愛人是做什么工作的?
3. 問題：你這次旅游是自己去嗎?為什么你的家人不和你一起去美國旅游啊?
4. 問題：你帶戶口薄了嗎?
5. 問題;你帶結婚證了嗎?
6. 問題：你帶家庭成員的照片了嗎?
第四部分：旅游方面
1.問題：這次是誰組織你們赴美國旅游?
2.問題：這個旅游團大概有多少人?
3.問題：旅游團中的其他人你都認識嗎?
4.問題：你這次旅游都打算去美國哪些城市和景點?
5.問題;這次旅游的費用大概要花費多少錢啊?
6.問題：這個旅游團預定什么時間出發?
7.問題：你們預計在美國停留多少天?
四. 回答問題時注意事項：
a)回答問題時語速放慢、吐字清楚、言語謹略、前后一致。
b)著裝干凈、整潔、大方。盡顯華貴氣質。
c)如果拒簽，切記現場咨詢原由并再次爭取通過。
五. 面試時需帶以下原件：
1.營業執照副本(或復印件加蓋公章)，名片兩張
2.單位擔保函，要加蓋公司公章
3.定期存款，股票及有價證券原單據，房屋，車照原件。
4.有出國記錄的老護照，簽證復印件(因公護照)，國外照片，身份證，戶口本及結婚證，全家福照片等等(夫妻+子女)
5.護照，照片美國簽證報名照片(50MM*50MM)
美國簽證面試成功要訣
你應簡要說明赴美的理由，而且要證明該項計劃僅僅是臨時性的，無意在美長期居留。
譬如：你在國內有較高的社會地位和社會工作;你從事著重要的工作，而該項工作不允許你長住國外;你在國內的生活條件很高，住房、工資，家庭關系牢固，使你難以割舍等等。只要領事官員對你排除移民嫌疑，就會給你頒發簽證。
B-2簽證在美國最長可停留6個月，一年之內可多次往返，到期可向美國移民局申請延期。值得注意的是，B-2簽證雖然可申請改為學生F-1簽證，但申請變更為工作H-1或L1簽證則非常困難。該簽證持有者不得在美國停留期間就業。這種簽證沒有簽證費。
(3)，并于晚些時候在同一分支機構領取簽證，而不必去美國使館進行面談。 凡在過去五年中，持因私護照訪問過美國的商務旅行者(B1)，旅游者(B2)，訪問學者(J)，留學生(F)，以及短期工作人員(H)，都適用于此項服務。申請人不必自己親自遞交申請，如符合以上條件，可讓朋友、親屬或同事代交申請。 使用這項服務所需的文件材料包括：有效護照，在中信實業銀行交納的簽證申請費405元人民幣，一張填妥的簽證申請表，上次赴美的證明件，以及學生、訪問學者和工作人員簽證所需的表格(分別為:I-20，IAP-66，或I-797)。
面試的注意事項2
香港大學今年受到內地學生的申請數量上漲趨勢明顯，港大也通過各種方式和內地爭搶優秀生源，今年大學的面試和往年有所不同，比往年競爭更加激烈。
面試：四學院出題采用英語討論
與往年分專業面試不同，由于今年港科大采取按學院招生，面試也按照商學院、理學院、工學院、人文社會科學學院四大學院進行。每輪面試30分鐘左右，每組3—5人，考官由各學院教授擔任，采取英語討論的形式。面試題不拘一格，一系列社會熱點都列入其中。
面試題目完全由各學院擬定，具體內容是什么并不重要，主要通過英文討論的形式考查學生溝通能力、邏輯能力等綜合素質。有時候，考官還會讓學生自擬題目進行討論。非常多想去香港留學的學生說，對于港校的面試形式早已有所了解，但真正用英語進行討論時，還是會出現詞不達意的情況，關鍵還在于平時積累。
時間：面試時間提前爭優質生源
相比往年，今年港校面試時間大幅提前。這也與港校間激烈的生源競爭有關，各校都希望能提前鎖定一些優秀生源。
內地學生最熱衷報考該校的仍是商學院，但隨著考生對港校認識的逐步升入，今年報考該校工學院的人數增加了近七成，這也導致了工學院面試線水漲船高。以北京為例，工學院面試線居四大學院之首，達到658分。在北京302名參加面試的考生中，最高分為695分，該考生就是申報了工學院。
錄�。好驿洷�5：1六成享獎學金
專家了解，今年，全國約有7000名考生報考港科大，獲得面試資格的不超過1000人，其中北京面試人數約占三分之一。整體面試與錄取比例達到5：1，最終將錄取150人左右，招生計劃與去年持平。
港科大還將為部分優秀學生提供四年總額共計56萬港幣的全額獎學金，并設一定數量的其他獎學金。按照往年慣例，錄取學生中約有60%可獲得不同數額的獎學金。今天起，港科大將陸續發布錄取名單，所有錄取工作將在7月6日前全部結束。
20xx年成功申請香港留學經驗分享
基礎課
留學生指出，內地和香港的學制有異（香港的本科學士學位課程一般為三年制），所有內地高中畢業生獲錄取入學后，必須先修讀為期一年的大學本科基礎課程，課程內容包括英語、電腦及相關文化課。被香港大學錄取的考生不直接進入香港大學學習，而是先到內地頂尖學府讀預備課程委培一年。
醫療保障
大多香港高校診療所可為所有學生提供免費的普通科門診服務。非本地學生若持有由香港特別行政區政府入境事務處發出的學生簽證，在港學習期間可享用與本地居民同樣收費的公立醫療服務。學生亦可按本身的需要自行參與其他醫療保險計劃，或預先在來港之前購買保險。不過，學生如選在內地購買保險，務必要確定有關保險項目所提供的保障在香港特別行政區同樣生效，并隨身帶備有關的保險文件。
畢業后出路
內地生畢業后，可以選擇留港、赴海外或回內地修讀研究生課程或工作。
根據香港特別行政區政府入境事務處的輸入內地人才計劃，內地本科生或研究生畢業后，如獲得香港本地公司/機構聘用，而其提供的薪酬福利條件大致與香港現行相關專業人士市場標準相近，即可根據香港特別行政區政府入境事務處的要求和安排申請在港就業。
面試的注意事項3
簽證是申請加拿大留學不可缺少的證件，因此，需要留學生慎重對待。對于留學生來說，在申請簽證過程中，面簽是一個重要環節。下面，就由加拿大留學專家來為大家介紹一下加拿大留學簽證面簽的幾個注意事項。
留學專家表示，并不是所有的申請者都需要進行面簽。如果申請者的簽證材料需要確認，或者是需要一些其他的證明材料時，需要進行面簽。在面簽過程中，需要注意的有：
1、標明自己留學的目的。在面簽過程中，要向簽證官標明自己去加拿大留學的目的、為什么選擇加拿大留學而不是在國內。
2、有合理的學習計劃。一份合理的學習計劃，可以讓簽證官更全面的了解申請者。
3、證明自己沒有移民的傾向。加拿大簽證官擔心留學生以留學的名義移民加拿大，因此，申請者需要在面簽時證明自己回國就業的打算。
4、提供合理的資金來源證明材料。加拿大留學擔保金需要解釋12個月的存款歷史，而且要提供合理的資金來源證明材料，這是為了證明申請者具備足夠的經濟能力，支付留學期間的所有費用。
5、表現出自己的語言能力。語言能力是出國留學的基本條件，在面簽過程中，可以向簽證官展示自己的語言能力，證明自己有足夠的能力，在加拿大學習和生活。
以上內容是關于加拿大留學簽證面簽過程中注意事項的介紹，希望對你的簽證申請有幫助。
面試有哪些技巧及注意事項
面試有哪些技巧及注意事項1
1、面試中的基本禮儀
（1）一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5—10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。如果在上海找工作，就更要特別注意這一點。因為上海的路很繞，很容易因為找不到地方而遲到。
�。�2）進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲謝謝。坐下后保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問還有什么要問的嗎，得到允許后應微笑起立，道謝并說再見。
�。�3）對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。
汽車銷售顧問面試技巧和注意事項精彩
1、為什么選擇做汽車銷售顧問？
面試一般都會被問到為什么選擇做汽車銷售顧問，基本每個人都會回答對汽車的興趣如何，理想如何宏大，當然如果你在這方面有什么杰出的成就，還是可以說的。當問到你為什么選擇做汽車銷售顧問，你可以結合自己的興趣來談自己的職業規劃。所以，你在面試前，最好對“汽車銷售顧問”的職業規劃有個大概的了解。
2、工作中重點是什么？
汽車銷售顧問面試過程中會被問到的問題之一就是工作中的重點。記住一點：銷售業績是重點，但是過程服務最重要。作為銷售顧問，不能為賣車而賣車，因為現在的消費者對產品的要求已經不再只是單一的要求，不僅是產品要好，服務也也好，甚至，感覺也要好。因此，作為銷售顧問，在銷售過程中，要注重自己的心態以及顧客的需要，應該如何服務好顧客，為公司創造更大的利潤。
3、品牌文化的認識。
每個品牌都有自己的文化，作為銷售顧問，不僅僅是賣產品，更是銷售文化，賣服務。因此，作為汽車銷售顧問，要在面試前了解、熟悉所面試的汽車品牌的文化。然后結合品牌文化談自己的見解，如何在銷售過程中銷售好的東西。
4、如何面對崗位調整。
幾乎每個企業都會問到這樣一個問題：如果我們公司現在不缺銷售顧問，而轉派你到別的崗位你有問題嗎？對于這個問題，你最好先想想怎么回答吧。無論你如何回答，不能脫離你在前面說的.職業生涯的設計，以及你對這個品牌的忠誠。
除了要注意上述的汽車銷售顧問面試問題外，作為汽車銷售顧問，面試中還要注意談吐和禮貌，盡量冷靜和淡定，別太緊張就行，專業知識不是最重要的，讓他們知道你能賣車，和工作能力才是最重要的，畢竟用人的單位都是注重利益的最大化。
管理者面試技巧和注意事項
在日常過程學習中，說到知識點，大家是不是都習慣性的重視？知識點也可以理解為考試時會涉及到的知識，也就是大綱的分支。你知道哪些知識點是真正對我們有幫助的嗎？下面是小編為大家整理的管理者面試技巧和注意事項相關內容，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
如果你能回答好以下問題，相信你能在面試中有好的表現。
一、領導能力
1、請你舉一例說明你曾經使某人做他并不喜歡做的事情。
2、請描述一下這樣一個經歷：你使別人參與、支持你的工作，并最終達到了預期目的。
3、假設你發現你的一位工友做了不道德的事情，你會采取什么樣的方法來使這位工友改正他的不道德行為？
4、假如管理層要對工作程序進行調整，這會對你的工作造成危害。你會采取什么辦法來說服管理層不要這樣做？
5、請說說你的這樣一個經歷：你的一位老板總是在最后一刻才給你布置工作任務。你采取什么辦法來改變老板的這種工作方法？
6、我想知道你是怎樣使某位雇員來承擔更多的責任，或承擔他本人認為很難的工作的？
7、我想知道你是否遇見這樣的情形：部門的某位員工不愿意干自己的工作。你采取什么措施來改變這種情況的？
8、請說一下你是否想出過某種能夠解決你部門問題的主意？你是怎樣把你的想法推銷給你的老板的？
9、講講這樣的一個經歷：你向員工推出了一個很不受歡迎的想法，你采用什么辦法來減少員工對這一想法的反感？
10、描述一下這樣一種經歷：你手下有一位表現平平的員工。你采用了什么辦法來提高他的工作效率？
銷售面試技巧和注意事項
一、注意衣著形象
當接到面試通知或你想去面試時，首先要對自己的外表做一番修飾，這就是要給面試官留下一個好的印象，比如女孩子要略施粉黛，這樣會很自然，切不可濃妝艷抹，這是大忌，不要戴超過3樣的首飾，這樣會分散面試官的注意力，認為你會是一個花瓶，不要穿露帶裝，不然會不莊重。男孩子不要留長發，不要有胡須等，只要干凈自然就好�？傮w來說，就是要符合自己的特點，因為做銷售的的首先是推銷房屋，那么在推銷工作前，首先就是要把自己推銷出去。因為，面試官會從你的外表首先給你打個印象分，這個印象分的好壞將會影響到你面試的'成敗!
二、重視自我介紹
這是面試的開場白，也是面試時你對自己以前工作的總結，在這時，面試官主要考察你的語言表達能力和個人總結能力，記得剛來臨沂面試銷售人員時，讓他們介紹自己，大部人都說，我的情況在簡歷上寫著呢。我說，那如果買房的說你介紹一下你們的房子，你也說都在資料上寫著呢，你自己看吧，那行嗎所以，銷售人員是靠嘴和思維吃飯的，一個完整的表述自己的經歷可以為你的面試加大籌碼，這點切記。
三、注意體態語
很多時候，尤其是沒有從事過銷售的人在面試時會很緊張，有時語無倫次，有時緊張的手腳都在發抖，其實大可不必這樣，其實現在選擇銷售人員時一般并不是看你是否經驗多少，而是你個人的修為和內涵，也就是說發展潛力如何沒有做過銷售的并不是壞處，因為你只要有潛力，那么經過培訓之后再加上個人的努力，說不定，你也會成為行業的精英。所以，放松心情在心里給自己暗暗加油也是不錯的方法。
預算員面試技巧和注意事項
預算員應聘面試技巧有哪些？你都知道嗎？一般經常跳槽的人都會有一套豐富的面試技巧，并且運用于自己的面試之中，而對預算員的面試小白來說，是非常需要預算員的面試技巧的，下面是小編為大家收集的預算員面試技巧和注意事項，僅供參考，大家一起來看看吧。
預算員面試技巧和注意事項
一、面試程序
不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個階段：
第一階段：準備階段。
準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎?”這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。
第二階段：引入階段。
社交性的話題結束后，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收獲是什么”等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。
第三階段：正題階段。
進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特征、能力素質等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。
豐田面試技巧及注意事項2022
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。下面是小編整理的豐田面試技巧及注意事項，參考一下
一、面試程序
不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個階段:
第一階段:準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎?”這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。
第二階段:引入階段。社交性的話題結束后，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收獲是什么”等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。
第三階段:正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特征、能力素質等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。
性格內向的人的面試技巧和注意事項
性格內向的人的面試技巧和注意事項1
一、要爭取修正自己的性格
一些性格內向者往往會認為自己缺少面試競爭優勢，而失去了勇于競爭的底氣，甚至表現出自怯心理，這使他在面試時不能夠正常發揮自己的水平，而自己把自己打敗。其實，從現實生活中觀察，并不是性格外向的人就是社交或求職面試競爭的優良性格，而性格內向、平時不善表現自己的人也并非是社交或求職面試競爭的不良性格。性格外向者雖然能說會道、善于表現自我，但也不乏輕飄浮夸、舉止失雅者。而許多性格內向而不善表現自己的人，處世沉穩老到，往往在關鍵時刻展露自身的亮色，用自己穩重、篤實贏得人們的好感與信任。性格內向的求職者在面試時，應該看到自身性格優勢的一面，從而消除自卑感，充實自身在面試競爭中的底氣。
二、更要凸現自身亮點，避開劣勢，凸顯優勢
性格內向的求職面試者首先要自己堅定信念，相信自己一定能夠成功，并且在面試中自然、充分地發揮自身的性格優勢，使自身的特點發揮到極致。性格內向者平時都有善于思考的性格習慣，因此，在接受面試時，應該充分展露自身遇事不慌、沉著穩重的特點和氣質，回答問題時中心突出、層次清楚，努力把回答考官的提問，用強烈的邏輯性、哲理性語言表現出來，進而使考官折服。
三、展示堅韌、表現敬業
一般的用人單位都喜歡意志堅韌、善于吃苦、敬業愛崗的人。而不少性格內向的求職者，因在曲折的人生經歷中培養了自己堅韌、勤奮和事業心強的優秀品性，因此，在面試時，可以針對考官的提問，恰到好處地運用自己堅韌不拔、善于吃苦的事例去打動考官。但是，這種方法一定要掌握回答時具體的語言環境和火候，切忌答非所問、文不對題。比如，當考官問到：我們公司的工作很辛苦，你能行嗎或者：請你談談你的優點等話題時，你就可以盡顯自身的這一人格品性。
保研面試注意事項
我是一名研一新生，有幸參加了去年電氣學院的保研面試，雖然面試成績不是很理想，但也算是過來人了。如今，新一輪的保研面試馬上就要開始了，很多人都來向我咨詢面試中的一些問題，我想把我的一點想法寫下來，供大家一起參考。
首先，我要強調一個態度問題，對待任何一件事情都是這樣的，態度決定一切。特別是面試這種主觀性特別強的一個活動，完全可能因為你的不重視而導致你最后的失敗。三年的刻苦學習，努力得到的成績不過占了保研總成績的70%-80%，而幾分鐘的面試卻占了成績的20%以上�？梢哉f，面試絕對是回報率最高的，在總分相差不大的情況下，面試絕對可以使精心準備的人脫穎而出。就拿我們這屆的面試來說，最高分有19.2分(20分滿分)，最低分只有13.2分，就是說這兩個人通過面試在總分上有了6分的差距，這差距相當于智育成績中相差了7.5分(6/80%)，7.5分基本上是進入保研名單的第一名和最后一名的差距。所以說從理論上講，通過面試，進入大名單中的最后一名完全可能超過第一名。所以說，電氣學院的面試，絕對不是走過場。
在認識到了面試的重要性之后，我們來討論一些面試中的細節問題。
面試之前的準備工作：
1.面試前一定要搞清楚面試的內容
任何一個面試，都有一定的要求。這些要求，希望大家特別的注意。比如說時間方面，如果人家要求1分鐘的自我介紹，那么你就要準備50-70秒的介紹詞為宜，如果是3分鐘，就要準備2分半到3分鐘為宜……還有就是要搞清楚面試對語言等方面的要求，比如說要不要英文介紹啊，會不會有英語提問什么的，一定要有所準備。
面試菜鳥須知道的面試技巧和注意事項
面試菜鳥須知道的面試技巧和注意事項1
1.不要“笑臉盈盈”
面試中過度微笑會被視作緊張和缺乏自信。笑容可掬的一個人看上去是虛假的，而這些很快會被面試官發現。相反，做一個有思想、令人愉快的人。在有東西值得笑時才去笑。先在鏡子或朋友面前練習練習。
2.不要扯閑話
你的任務是對參加面試的單位有充分了解。昨晚電視節目《星隨舞動》的內容或你最喜愛的博客等話題都不會讓你得到這份工作。絕對不要覺得自己非得在面試里不停地閑談。找到途徑談論和該行業或公司有關的話題。片刻間歇的沉默比用胡言亂語填充面試要更好。
3.不要流汗
衣服多穿了一點點或穿了件汗衫可能讓你失去一份工作。手掌有汗，或額頭上的汗珠不會給人留下好印象。你不是在申請個人運動教練。出汗將被看作是一個表示柔弱和緊張的跡象。穿著你的面試服裝在朋友面前先實際演練一下。面試絕對不是你希望感汗流浹背的場合。
4.不要做攔路石
面試官在尋求的是那些渴望接受有挑戰性的項目和工作的人員。猶豫和拒絕的心態將會是赫然醒目的，消極的信號。對于一些你是否對某些任務或工作有興趣等會讓你遲疑的的問題，要練習說“是”。
5.不要瑣碎
詢問午餐房間或會議室在哪里是在暗示你缺乏準備和主動性。做好準備。不要詢問諸如:物品位置、你的辦公隔間大小，公司對喝咖啡休息時間的政策等公司的常規事務或職能。
6.不要撒謊
研究表明，員工在職場上經常會撒謊。撒謊無法給你帶來一份工作。在面試時，即便是一點的夸張都算撒謊。別那么做。不要夸大你的簡歷或美化你的成績。和一位適度自信的人，以及和一位吹牛的人談話是不一樣的。一個謊言會破壞全部面試，有經驗的面試者一定會發現那個謊言，讓你離開。
跳槽注意事項和面試技巧
跳槽注意事項：
跳槽聽聽專人的建議
獵頭顧問不會刻意壓求職者的薪資，但也不會哄抬價格;因為我們要的是成交與長遠的合作關系!壓低委屈了求職者也不會去，哄抬更是砸自己的招牌。然而，我們是最清楚雙方狀態的善意第三者，想辦法提供最佳的建議與選擇是我們的任務。
跳槽不要太多比較
首先，很多資訊并非全盤的事實，人們往往只會說好的。除了四舍五入，有的還無條件進入法，還有把其他零零總總的津貼福利都加進來，最多的莫過于把不固定的績效獎金、年終獎金全數納入;再將這個數字拿來談下一份工作的保障年薪。因此大部分的年薪被虛報的機率狠高;并非騙人，而是雙方想的不一樣。有的是有條件的年薪，像是外商，看似相當高的年薪，也會因不同的職位而有不同的條件達成才能拿到。
跳槽不要盲目跟潮
沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業的佼佼者。這里還要提醒廣大的應屆畢業生，不要輕易放棄自己的專業，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業目標，難有發展。
跳槽不要忽略長期的`發展
很多人都認為換工作就要換薪水更高的，事實真是如此嗎其實不然，每個人需求不同，升遷空間、工作的廣度/深度、新的挑戰與學習、加班頻率、工作環境都是選擇的因素。有很多人轉職是希望減少工作份量多一點時間照顧家庭，薪資自然無法提升。有些人在臺廠當主管職，跳外商則變獨立作業;因增加了外商經驗，提升了格局/視野，下一步則可能跳得更好。