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姓 名 |
應屆畢業生求職網 |
身份證號碼 |
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性 別 |
男 |
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年 齡 |
42歲 |
政治面貌 |
中共黨員 |
婚姻狀況 |
已婚 |
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視 力 狀 況 |
良好 |
身高(厘米) |
173 cm |
體重(公斤) |
65 kg |
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民 族 |
漢族 |
戶口所在地 |
江西省 |
技術職稱 |
高級人力資源管理師 |
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最 高 學 歷 |
碩士 |
現居住地 |
南昌市(含區市縣) |
畢業時間 |
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求 職 狀 態 |
有好的機會我會考慮 |
電話、手機 |
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EMAIL |
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個人主頁 |
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地 址 |
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郵編 |
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受教
育及
培訓
狀況 |
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1989年9 月 至 1993年7月 |
湘潭大學 |
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人力資源管理方向 本科 |
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專業描述： |
1989年9月 - 1993年7月 湘潭大學 人力資源管理方向 工商管理類 必修課：政治經濟學、宏觀經濟學、微觀經濟學、經濟與管理運用軟件、經濟學、財務管理、管理會計、會計學； 管理學原理、現代生產管理、市場營銷學；電子商務、管理信息系統、社會調查、概率論與數理統計； 人力資源管理、組織行為學、管理溝通、供應鏈管理。 專業課：薪酬管理、雇傭與培訓、勞資關系、企業文化。 |
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2009年4 月 至 2010年4月 |
南開大學 |
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EMBA 碩士 |
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專業描述： |
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工
作
經
驗
摘
要 |
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任職公司名稱: 深圳天音控股城市投資集團有限責任公司 。 |
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2005年3 月 至 2010年2月 |
集團人力資源總監 |
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工作職責和業績: |
全面主持人力資源工作，滿足公司經營發展戰略對人力資源的需求 建立、維護公司人力資源開發與管理體系，提升人力資源管理水平，搭建人力資源開發與管理平臺，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展 2、部門建設與發展 負責《部門年度規劃》的制訂并組織實施 內部組織管理，帶領部門員工完成各項工作任務，建立和管理一支有奉獻精神的職業化團隊 代表公司對口部門溝通、協調，監控并指導公司人力資源管理工作 3、體系優化與推行 根據公司經營發展戰略，全面統籌規劃人力資源戰略，組織制訂人力資源戰略規劃并組織實施 完善人力資源管理體系，構建人力資源管理平臺（招聘、績效、培訓、薪酬、員工發展、人力資源規劃、素質提升），并以年度為基準時間不斷更新優化 4、人事決策及控制 參與公司重大人事決策，為公司重大人事決策提供信息支持 預算、控制人力資源綜合成本，統籌制定人力資源成本預算方案并監督實施 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題 向高層決策者提供人力資源戰略建議，根據公司實際發展狀況，推動組織架構變革管理 |
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任職公司名稱: 上海復濟企業管理咨詢有限公司 。 |
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2003年3 月 至 2005年3月 |
人力資源顧問師 |
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工作職責和業績: |
項目前期 1.參與項目商務談判，并編寫《項目建議書》； 2.根據安排準備項目啟動前的各項資料； 項目進行中 1.獨立與客戶有關責任人員溝通，收集相關咨詢模塊的信息 2.編寫咨詢模塊改善方案并與相關責任人討論并達成共識 3.為顧客提供咨詢范圍內各模塊的.培訓 4.輔導顧客對咨詢策略的實施 項目后期 1.主動聯系客戶,跟進咨詢策略的實施狀況 2.定期回訪客戶,提出咨詢策略實施后出現問題的改善方案 工作業績： 咨詢客戶：加盟連鎖企業：多美味食品 服務業：志閩旅游 機械制造：佶龍機械 生物制品：青龍股份集團 房地產：鴻達房地產、大自然集團 鞋服業：奈步鞋業、紅瑞興服裝 |
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任職公司名稱: 富爾康醫科工業集團有限公司 。 |
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1999年10 月 至 2003年3月 |
人力資源總監 |
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工作職責和業績: |
第一階段：1999年10月-2000年5月 1．完成集團總部和各子公司部門經理崗位的招聘，引進經理級及以上專業人才； 2．完成2000年組織架構設制、定崗定定編、工作職責說明書編寫； 3．完成2000年度人力資源部的費用預算編制工作。 第二階段：2000年5月-2003年3月 1．完成整個集團的人力資源管理文件十份：《員工手冊》、《考勤管理制度》、《人事異動管理制度》、《薪資核算管理制度》、《招聘錄用管理制度》、《員工試用管理制度》、《員工離職管理制度》等文件的撰寫修訂、全集團培訓及實施； 2．完成整個集團所有崗位的工作職責說明書、KPI績效考核指標的編制； 3．完成《勝任力評估體系》的文件編制工作，并負責實施�！� （二）工作業績： 1．完成整個集團的人力資源管理文件的撰寫及修訂及實施； 2．每月提報給總裁《人力資源狀況分析報告》； 3．完成整個集團所有崗位的工作職責說明書、KPI績效考核指標的編制； 4．根據核心崗位領導特質模型，編制《勝任力評估體系》，并負責實施。 |
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任職公司名稱: 翊凱電器制品有限公司 。 |
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1995年3 月 至 1999年10月 |
人事經理 |
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工作職責和業績: |
任職人事經理期間 （一）工作職責： 1．負責組織擬訂人力資源規劃方案，實施人力資源的招聘和裁減； 2．負責組織和確定各部門崗位設置，編寫公司各部門職責、崗位職責； 3．負責建立薪酬獎懲體系，有效管理員工晉職、降級、調薪、獎懲、異動等日常手續； 4．負責制定績效考評體系，組織開展績效考評工作； 5．負責建立完善公司的培訓管理體系，制定不同階段的培訓目標并計劃實施； 6．負責指導辦理員工福利、保險、人事檔案資料的調檔，管理等工作； 7．負責解決有關員工人事方面的法律糾紛，調查和處理員工的違紀與失職行為； 8．負責制訂/修訂人事制度，并負責監督執行； 9．負責組織策劃企業文化活動； 10．負責對本部門日常事務的組織與管理。 任職行政主任期間工作職責： 1．負責制定公司的行政性文件、規章制度及管理流程，并負責檢查、執行、改善、落實； 2．負責協調處理公司與公司、部門與部門之間的關系，反饋各部門的信息及意見； 4．負責公司會議的會務組織及會議記錄工作； 5．負責組織、執行、落實員工開展各種文體活動、企業文化的推廣。 |
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求職意向 |
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現從事行業： |
建筑工程/房地產/建材 |
現從事職業： |
人事總監 |
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現職位級別： |
高級職位（管理類） |
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期望月薪： |
面議 |
目前月薪： |
面議 |
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可到崗時間： |
一個月以內 |
期望工作性質： |
全職 |
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欲工作地區： |
上海市、江西省、江蘇省、浙江省 |
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欲從事行業： |
建筑工程/房地產/建材、物業管理、金融/保險業、醫療器械、礦產/能源/電力/水利 |
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欲從事職業： |
高級顧問、人事總監、行政總監、副總經理 |
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技能特長 |
近15年的中外企業人力資源管理經驗，其中兩年人力資源咨詢工作經驗.擁有企業人力資源系統的實施經驗及卓越的戰略管理思維、領導力、人際理解力和溝通協調能力。 扎實的人力子系統構建理論功底和實踐經驗。對公司短、中、長期人力資源規劃及如何進行企業的績效管理、人事成本控制、組織構架的規范管理、崗位培訓及職業生涯規劃、福利待遇、公司制度及團隊建設等具有豐富的綜合管理經驗。 |
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外語水平 |
第一外語:英語 普通英語四級
第二外語:其它外語 一般 |
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興趣愛好 |
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自我簡評 |
良好的語言表達能力和文字功底，思維清晰，反映敏捷。 具親和力和團隊領導力及凝聚力，善于傾聽和引導。對事物有很強的跟蹤協調能力。 具豐富的創造力和發展能力，以適應不斷變化的人力資源管理環境。 有很強的分析能力和人事成本控制能力。 |