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      1. 銷售主管簡歷

        時間:2020-09-04 14:12:12 工作簡歷模板 我要投稿

        銷售主管簡歷模板

          姓  名: 應屆畢業生網

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          目前住地: 廣州 民  族: 漢族

          戶 籍 地: 廣東省 身高體重: 175 cm 65 kg

          婚姻狀況: 未婚 年  齡: 26 歲

          求職意向及工作經歷

          人才類型: 普通求職

          應聘職位: 銷售代表/推銷員/營銷員/促銷員:茶葉銷售員、市場銷售/營銷類:辦公設備耗材銷售員、市場銷售/營銷類:醫藥代表

          工作年限: 3 職  稱: 無職稱

          求職類型: 全職 可到職日期: 隨時

          月薪要求: 1500--2000 希望工作地區: 廣州 廣州 廣州

          工作經歷:

          公司名稱: 廣州市吉強安全玻璃公司起止年月:2006-06 ~ 2009-03

          公司性質: 私營企業所屬行業:房地產,建筑,安裝,裝潢

          擔任職務: 銷售主管

          工作描述:

          ①對本廠深加工玻璃的對外銷售,開發新客戶、維護老客戶、貨物的配送、貨款的收賬。

         、趯ぷ饔龅降膯栴}進行分析、調解、對廠家的員工的培訓、以及廠家深加工各種用到的材料的采購。

         、趯ν獠渴袌龅恼、及時反饋客戶的信息、系統的了解競爭對手的信息,及時調整廠家的對外銷售戰略,更好的完成所制定目標和提高銷售效率。

         、芰私馑囆g玻璃的最新材料資源,以及配合好廠家做好新產品的加工以及銷售.

         、葚撠煿驹跁沟捻樌归_,公司產品的宣傳,對本公司產品在展會上的解說,大客戶的登記,跟蹤;展會后的總結。

          離職原因: 公司管理制度不健全、存在疏漏

          公司名稱: 廣州市東方家園建材連鎖超市起止年月:2005-08 ~ 2006-05

          公司性質: 國有企業所屬行業:木材,家具

          擔任職務: 銷售代表

          工作描述: ①工作內容:主要針對瓷磚,木地板的銷售、管理;訂單的跟進、下單、及配送;完成每天的工作報表,及時上報部門經理

         、趯ぷ饔龅降膯栴}進行分析,完善

          ③配合上級領導的指示,對月度、季度、年度的銷售做系統的規劃

          ④定時的員工培訓,對工作上遇到的問題進行探討,優化

          離職原因: 公司轉型

          教育背景

          畢業院校: 廣東華南師范大學開放學院

          最高學歷: 大專 畢業日期: 2005-07-01

          所學專業: 計算機及應用 第二專業: 行政管理

          培訓經歷: 起始年月 終止年月 學校(機構) !I 獲得證書 證書編號

          2007-03 2008-01 廣州市廣安汽車培訓駕校 機動車駕駛專業 C1機動車駕駛證 440171565510

          語言能力

          外  語: 其他 一般

          國語水平: 精通 粵語水平: 良好

          工作能力及其他專長

         、.本人有3年多市場銷售經驗,對玻璃深加工銷售比較熟悉;

          ①.有較多玻璃行業的'客戶,安全玻璃深加工原材料的采購經驗和客戶,熟悉夾絲玻璃材料的供應商。

         、.對銷售工作容易上手,容易掌握。

         、.有較強組織性和紀律性,為人樂觀、有良好的心理素質和人際關系、健康誠實、工作踏實認真負責;有團隊精神;學習上認真刻苦。

          詳細個人自傳

          6年來一直在中國500強企業中供職,從底層銷售人員做起,一步一步走上中層銷售管理層面。熟悉銷售工作中的各個環節,熟悉各個通路的切入與操作,與轄區內的各級通路客戶建立了良好的合作關系(包括ka類賣場)。能夠快速有效的、合理的處理轄區內突發性危機事件。能夠不折不扣的完成公司下達的各項銷售任務,較好的配合行銷部門審核與結算公司給予的各項費用資源。勝任各級銷售工作。

          發展方向: 獨立負責單獨區域與客戶的管理,能夠可以充分發揮從管理細節處入手要效益的效果?梢耘c團隊充分合作完成公司下達的各項銷售指標與行銷方案。

          其他要求: 一切按照國家法律規定的條款執行福利待遇即可。最好的情況是可以接受新的企業文化培訓。

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