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當面試時招聘者拿著簡歷對我們提問時需要注意什么?
如果在面試的時候招聘者拿著個人簡歷對我們進行提問,那么此時需要注意哪些東西了?你簡歷里的內容可能和你的回答有些出入,此時招聘者會質疑你簡歷里的內容是不是真實的,那么你又該如何去回答他們?你應該用什么樣的方式去回答了?這些都是非常重要的,如果方式不得當就首先留下一個極差的印象。
比如說招聘者發現簡歷里所說的某項技能似乎和你所表現出現的程度不吻合,你的這項技能沒有那么熟悉可能是在簡歷里夸大了自己的熟練程度。如果你只是表現出來的狀態不好,此時你肯定有些生氣了怎么能夠懷疑我了?那你表現出不滿的表情或者和招聘者直接說我哪里說謊了之類的話?這可不行,如此會導致招聘者對你這種不好的態度感到不滿,想想此時招聘者已經認為你夸大自己的能力,那你還能夠如此囂張地反駁招聘者嗎?此時你應該先順著招聘者的想法不要去做反抗,你可以慢慢地展現出自己的能力,使得招聘者能夠明白你的確是貨真價實的。
如果招聘者發現簡歷里所謂的電腦辦公軟件相當熟練,但是問你關于表格的某個技巧時你卻無法回答出來。此時你可以說表格里的其他高級技巧證明你懂的東西挺多了。此時就可以彌補自己剛才的失誤并且證明自己是行的。為此我們在制作簡歷的時候應該想想簡歷里的技能如何可以展現地更好,也就是說最能夠反應技能高的方面有哪些了,這樣可以防止失態而造成的不良影響。
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