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房地產文員工作簡歷模板
職者在制作簡歷過程中，一定要切記，一份工作簡歷上可以呈現出來的內容往往有限，如果總想著將自己所有的優勢，所有的特征呈現在簡歷上，通常會有適得其反的效果。下面搜集了房地產文員工作簡歷模板，歡迎閱讀!
房地產文員工作簡歷模板
YJBYS
目前所在： 廣州
年 齡： 28
戶口所在： 揭陽
國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
身 高： 161 cm
體 重： 45 kg
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 房地產，汽車，貿易
工作年限： 5 職 稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 一個星期
月薪要求： 3500～5499元 希望工作地區： 廣州，越秀區，海珠區
工作經歷
**公司 起止年月：2008-05 ～ 至今
公司性質： 私營企業 所屬行業：文娛、體育、辦公用品及設備
擔任職位： 船務文員,產地證申領員
工作描述：
1.跟客戶及供貨商聯絡，安排送貨事宜，在規定的時間內完成貨物到港前的工作。
2.出報價單及訂單給客戶，跟進客戶的匯款情況及安排安付款
3整理文件，每個月月底的時候做相關報告
4.熟悉九城軟件并懂得處理進出口程序并操作相關單據，如提單，裝箱單發票以及C/O 報關等。
5.客戶信息整理、存檔。
離職原因：
**公司 起止年月：2008-03 ～ 2008-06
公司性質： 民營企業 所屬行業：
擔任職位： 采購助理
工作描述： 負責電話營銷、跟蹤客戶、網站維護、協助采購物料工作等
離職原因： 回校完成畢業論文
**公司 起止年月：2007-10 ～ 2007-11
公司性質： 其它 所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業
擔任職位： 推廣員
工作描述： 宣傳公司業務;鍛煉了自身的毅力，培養了吃苦耐勞的精神;加強了對這個社會的認識;更重要的是使我認識到持有一份快樂心情工作的重要性。
離職原因： 兼職
**公司 起止年月：2006-07 ～ 2006-08
公司性質： 私營企業 所屬行業：
擔任職位： 行政文員
工作描述： 主要負責聯系并接待客戶，文件的歸檔管理和負責公司的后勤工作�；菊莆樟斯鞠到y軟件的應用;提高了人際關系和解決問題等能力;加強了對該行業的認識并積累了相關實踐經驗。
離職原因： 暑假工
教育背景
畢業院校： 廣東輕工職業技術學院
最高學歷： 大�！ ～@得學位: 畢業日期： 2008-06
專 業 一： 物流管理 專 業 二：
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號
2005-09 2008-06 廣東輕工職業學院 物流管理 全國報檢員資格證
2008-09 2008-10 廣州市出入境檢驗檢疫局 產地證申領員 產地證申領員考試
語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 精通
其它外語能力：
國語水平： 精通
工作能力及其他專長
電腦水平：熟練各種辦公軟件操作(如：word 、excel 、powerpoint)等辦公軟件,并熟悉掌握ERP系統操作
語言能力：懂得基本英語會話;普通話標準;精通粵語
相關技能：
1)2007年4月通過了全國報檢員資格證考試
2)2008年9月通過了產地證申領員考試
自我評價
本人性格開朗、樂觀、自信心強且有上進心;比較注重培養和鍛煉自己的社會工作能力，對工作認真負責任;善于與人溝通，容易接受新事物;適應能力強且具有團隊精神和創新意識，喜歡在挑戰中不斷提高自己，能夠協助各主管人員出色地完成任務各項任務。
拓展閱讀：別啰嗦!簡歷文字內容最好控制在1000以內
問題：知道HR最討厭看什么樣的簡歷嗎?
答案：最討厭看那種長篇大論，且沒有重點的簡歷。
寫簡歷不是寫作文，無需辭藻華麗，更不要長篇大論。簡短的幾百字，分成1/2/3/4條將所要表達的重點羅列清楚，這就足夠了。簡歷，簡歷，重點放在“簡”字上。HR每天在工作之余流連幾十份簡歷，已經夠頭疼的了，如果你的內容再雜亂無章，那不好意思，它最終的歸宿只有一個地方——垃圾桶!
★簡歷中盡量不要出現與應聘無關的內容
我的理想是……我的目標是……我崇拜的'對象是……我的座右銘是……諸如此類喊口號性質的內容，最好不要出現在簡歷中。用人部門催的緊，一個HR1個小時看100封簡歷，一個簡歷不到1分鐘�？吹酱祟惻c應聘無關文字出現在簡歷中，HR的第一念頭，往往是pass直接看下一封。
★自我評價不要長篇大論，切忌
曾有調查數據顯示，有16.67%的HR表示自己從來不看簡歷中的自我評價。這其中有很大一部分原因就如同HR吐槽的，內容大同小異沒亮點。
建議，在寫自我評價時務必注意兩點，第一要用最簡練的文字提煉出工作經歷中能夠體現你能力的方面，即突出個人優勢，讓HR看到你擅長做什么，你在過去工作中的成果又是什么。第二要學會針對不同崗位適當調整自我評價的內容，目的是讓HR看到你是符合招聘要求或崗位要求的。
★求職動機千萬不要寫
有些實誠的求職者，會在簡歷上寫“我希望來學習”這樣的話。雖然任何公司都希望員工有學習精神，但不要讓別人認為你的核心目的是來鍍金的。公司本質講不是學校。就算公司建立1000平方米研發中心，也不是辦學校。
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