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      1. 汽車電子技術專業求職簡歷

        時間:2020-11-24 14:50:37 求職簡歷模板 我要投稿

        汽車電子技術專業求職簡歷模板

          假如采取一對一的方式制作求職簡歷將有利于求職的效率,所謂的一對一就是根據具體的公司和崗位量身打造漂亮的簡歷。下面搜集了汽車電子技術專業求職簡歷模板,歡迎閱覽!

        汽車電子技術專業求職簡歷模板

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        基本信息   個人相片
        姓  名: YJBYS 性  別: 照片
        民  族: 漢族 出生年月: 1990.10.08
        證件號碼: ****************** 婚姻狀況: 未婚
        身  高: 175m 體  重: 62kg
        戶  籍: 廣東 現所在地: 湖南
        畢業學校: 湖南科技經貿職業學院 學  歷: 本科
        專業名稱: 汽車電子技術 畢業年份: 2014年
        工作年限: 一年以下 職  稱: 初級職稱
        求職意向  
        職位性質: 全 職
        職位類別: 汽車制造、汽車維修
        職位名稱:  
        工作地區: 不限
        待遇要求: 面議 ; 不需要提供住房
        到職時間: 可隨時到崗
        技能專長  
        語言能力: 英語 (四級)
        教育培訓  
        教育經歷:
        時間 所在學校 學歷
        2010年9月 - 2014年6月 湖南科技經貿職業學院 本科
        培訓經歷:
        時間 培訓機構 證書
             
        工作經歷  
         
        所在公司: xxx有限公司
        時間范圍: 2012年6月 - 2012年8月
        公司性質: 上市公司
        所屬行業:  
        擔任職位: 職員
        工作描述: 認真工作,受到上司和同事好評
        所獲獎勵
        2010-2011 學業優秀二等獎
        2010-2011 國家勵志獎學金
        2011-2012 學院三好學生
        2011-2012 “全國xx大賽”二等獎
        其他信息  
        自我評價 本人工作認真、熱忱,責任心強,創新意識好,合作精神佳。本著集思廣益,不斷進取為原則;為自己及集體努力工作,為末來創造更多的才富而不楔奮斗。
        個人性格特點:自信、樂觀、誠懇、穩重。 
        發展方向: 能通過自身的行動,積極主動實現自身的價值。有較強的學習和適應能力,對事情認真負責,有團隊意識和創新意識。
        希望未來的工作是我發揮所長的地方,人生有時可以不用期望很高的物資享受,但是每個人都應該去實現自己的社會價值和人生價值。
        只要給我機會,我將盡我所能的去為貴公司效力,在工作上嚴謹負責, 工作積極,認真!
        聯系方式  
          聯系電話:138********
        電子郵件:JRTRR@163.com
         

          要針對求職簡歷的篩選方式來提高其質量需要了解哪些信息?

          優秀的求職簡歷可以證明職位勝任,可決定求職簡歷的通過,用人單位在篩選求職簡歷的時候也會比較重視關于個人的能力問題,在編寫求職簡歷時就可以針對其篩選方式來提高質量。當然,必要的一些信息了解是前提。

          1、對方在篩選簡歷所看重的

          有針對的寫求職簡歷不僅僅是針對求職目標,也可以是針對篩選方式,通過迎合對方的喜好則就可以大大提高求職簡歷的通過率。那么,在編寫求職簡歷之前你必須要知道對方篩選所看重的項目。不同性質的企業,在不同的職位上所看重的部分不同,這一點外企招聘于國企招聘的不同之處就能夠看出來。比如說外企招聘在獎勵方面比較看重獎勵的質量,而國企所看重的獎勵部分則是偏數量上。

          2、對方在篩選求職簡歷上的習慣

          在編寫求職簡歷的之前,針對其篩選方式所需要了解的信息也包括習慣;旧纤械钠髽I單位在招聘人才上,都非常熟練,而且有自己的`招聘的習慣你。在篩選求職簡歷的時候,習慣以重點關鍵詞為主,習慣快速瀏覽,習慣關注重要的信息。

          3、對方在求職簡歷想要找到的信息

          求職簡歷是在招聘上的第一關,也是比較重要的一個環節。在求職簡歷上能夠看到人才更多的信息,則篩選的效率越高,這對招聘到人才的質量上也很有幫助。那么用人單位在求職簡歷上在找什么呢?一來是人才的技能、能力,二來就是人才所具有的素質。

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