建筑設計師助理英文簡歷模板
英文簡歷也是你的另外一張臉，一份好的英文簡歷能讓你首先脫穎而出。但是，有些話寫到簡歷里可能給你加分，有些則可能給你扣分!那么英文簡歷該如何制作呢?以下是建筑設計師助理英文簡歷模板，以供參考！
建筑設計師助理英文簡歷模板
YJBYS
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Job Objective: Assistant Architect
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Personal Portfolio is enclosed in attachments.
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Shanghai Jobs University
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2009.09 - 2014.06
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Bachelor of Science in Architecture
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Scholarships: XX Scholarship (Rank: 5/49) in 2012
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Contests: The second construction entity competition second prize (2012)
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Design Softwares: AutoCAD, 3DMAX, Photoshop
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ARCHITECTURAL DESIGN EXPERIENCE
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Qiaobu Architectural Design Firm
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2014.02 - 2014.06
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In accordance with requirements of the scheme design, assisted designer modeling scheme
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Assisted designing of small single villa (Appendix no. 1)
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Researched code requirements and prepared survey reports
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The Design Project of Primary and Secondary Schools
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2013.06 - 2013.09
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Collect large amounts of data, learning a lot of new European architecture practice
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Improved and modified the architectural modeling
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Assisted in developing technical drawings (Appendix no. 2)
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Flying Figure Hand-painted
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2013.01 - 2013.02
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Proficient drew architectural plan, elevation and section (Appendix no. 3)
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Participated in the college debate (The second prize)
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2012.02 - 2012.04
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Class Organization Committee Member (Outstanding class cadre)
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2010.09 - 2011.09
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NCRE Certificate, Grade 2 (Access)
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壓力面試的面試技巧：
隨著人才市場化的進程，企業在有著更多人才資源選擇的同時，也面臨著“面試高手”不斷涌現的困擾。有些企業面試過程中氣氛輕松，異常順利，但錄用的人才在實際工作考驗中卻暴露出越來越多的弱點，比如解決問題能力不足、不能承受工作壓力、合作性差等等，讓招聘人員百思不得其解，為何當時沒有發現這些缺陷呢?
過于和諧順利的面試，可能掩蓋了一些深層次的問題與風險。所謂“疾風知勁草”，缺乏了“逆風”的考驗，是發現不了真正的人才的!我們需要一種更有效、更深層次、更有沖擊力的面試方法，以迅速探測應聘者的“廬山真面目”，它就是――壓力面試。
吹盡黃沙始到金
所謂壓力面試，是指在面試過程中，招聘人員提出一些具有困難性、挑戰性、非常規性的問題或設計類似的場景，通過追問或者質問的方式，有意制造出緊張而有壓力的氣氛，觀察應聘者的反應和回答，來探測應聘者深層次的素質和個性。
為什么要進行壓力面試?我們知道，當人處于一種常態或順境時，其表現出來的自我形象往往只是一小部分甚至是失真的，而某些冰山下的素質卻往往處于深埋狀態，只有遇到非常規的考驗才能真正體現出來。而壓力面試的出發點就是有意制造出矛盾和障礙，觀察應聘者的反應，從而探測其真實能力和個性。所以，壓力面試堪稱檢驗人才優秀還是平庸的試金石。
那么，壓力面試可以考察出哪些因素呢，僅僅是承受壓力的能力嗎?其實，還有應變能力、處理問題的能力、人際關系能力、情緒穩定性、智慧、個性等等。但這里存在壓力面試的方向性問題，它并非四處開花，而是以素質模型為導向，包括企業層面的素質要求(企業素質模型)與崗位層面的素質要求(崗位素質模型)，通過壓力面試我們力求發現那些適合公司文化和崗位要求的應聘者，把不適應這兩方面要求的應聘者排除在外。
不打無準備之戰
壓力面試的問題可以分為兩類，一類是提前準備的問題，另一類是現場想到的問題。經過事先精心設計過的問題往往目的性更強，穩定而可靠，使面試官往往占據主動，取得較好的面試效果。設計壓力面試問題可以從三方面入手：企業素質模型、崗位素質模型和簡歷疑點，這三方面在非壓力面試當中都會用到，但壓力面試主要是從制造障礙和矛盾的`角度提出問題的。
企業層面的考察
每個企業由于企業文化的差異，對人才都會有一些特殊要求，如責任感、成就導向、影響力等，招聘人員可以從這些角度，從壓力面試的角度提出問題。
筆者曾面試一個在地產監理公司做項目總監的人，當時曾問他：“如果在您的崗位上缺乏責任心，會出現什么問題?”他提到會影響到質量、成本和進度目標，就唯獨把“安全”這個因素遺漏了。筆者覺得有些可疑，就追問他關于安全方面的問題，結果他開始心虛，說出當時所監管的項目出了安全事故，即電梯突然掉下來砸死幾個工人，他也由于這個事故被公司調離該項目。筆者在問他在這次事故中他負有什么責任，應聘者回答說這種事情三方都有責任(包括開發商、施工方、監理方)，是不可預料的，經常要看運氣。從他的回答中可以看出，他絲毫沒有對自身的疏漏之處進行反思，責任意識非常薄弱，其面試結果不言而喻。
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