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      1. 郭臺銘的語錄

        時間:2023-08-03 13:37:08 路燕 一句話經典語錄 我要投稿

        郭臺銘的語錄(精選140句)

          在日常學習、工作或生活中,大家都經常接觸到語錄吧,語錄是不講求段落、內容間聯系的一種文體。那什么樣的語錄才是走心的語錄呢?下面是小編幫大家整理的郭臺銘的語錄,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

        郭臺銘的語錄(精選140句)

          1、公司要快速成長,一定要有制造產品和制造人才的雙重能力。

          2、贏家永遠有兩個競爭者:一是時間,二是自己。

          3、公司經營理念:愛心、信心、決心。

          4、管理哪有什么訣竅,主管帶頭做,底下照著做,就是如此。

          5、你們需要競爭,因為競爭是自然的惟一法則;應勇于開拓,不向失敗低頭;要樂于融合,在團隊中創造機會;要堅持扎根,學會永不放棄。

          6、桌子的顏色:桌子的表面是我們所看到的顏色,如果想要知道里面的顏色,只有把桌子拆解才知道。

          7、我們要的是能團隊合作的人才,不要天才。天才型的研發人員到哪家公司都會令人頭痛,天才就讓他留在天上。

          8、希望你們在組織中都有不可被取代的地位。希望每個部門在公司有不可被取代的地位。希望我們的產品、品質、服務在客戶心中有不可被取代的地位。希望大家努力合作,辛苦的過程可以換來年終豐富的收割。希望再享受一次,達成目標后〝爽″的感覺。

          9、成長來自什么:胸懷千萬里,心思細如絲。

          10、鴻"在天,"海"在地,"鴻海"就是一家要做天地間生意的公司。

          11、我的哲學是:英雄都是死在戰場上的,而不是回來拿勛章的。

          12、第一個十年,要務實一點,要為錢工作,不要太高調;第二個(階段)是為理想工作,第三個階段是為興趣而工作。

          13、老一代的,如華為的任正非,我們的工廠就在隔壁。一開始,我們公司很多同事辭職都到華為,而且都可以付兩倍的薪水。我就很好奇:他找我的人去,都是去申請專利的人才,培養很多專利法務的人才。我就想,這個公司對專利法務的重視。原來我們富士康在中國是申請專利最多的公司,后來被他趕上了,是因為我們很多同仁被他挖去幫他申請專利。我覺得這個公司很偉大。為什么?因為他有專利方面的遠見,他專利越多,競爭力越強。

          14、領導 ·任何一個組織重要的不是管理,而是領導。領導, 須有獨裁為公的決斷勇氣。

          15、人才從哪里來?·人才是歷練出來的,而非天生的;人才是機會創造出來的,而非刻意培育的。

          16、經驗只有4個字·時間 + 金錢。

          17、企業人生三部曲 ·人材→人才→人財

          18、打敗你的,是你對自己的放棄

          19、有壓力,才稱得上是工作,不然就是玩耍。既然工作難逃壓力,就要有一套方法來管理流程,也就是紀律。

          20、不為物欲,不為虛名,享受工作,享受挑戰。

          21、忘掉過去經驗。丟掉書架的書,只記住一加一等于二。

          22、簽字——就是"牽制"。

          23、我不知道什么是所謂"成功的領導",但我知道什么是"不成功的領導",就是:不身先士卒的領導;遇事推諉的領導;希望討每個人的領導;朝九晚五的領導;賞罰不分的領導。

          24、不懂就要問,想要保住面子的人,最后連里子都會輸掉。

          25、報價后,從未追蹤為什么沒有訂單,差多少可以成交。

          26、訂單多了,從未去想怎么回事,隨波逐流、隨客戶起舞。

          27、工作不規劃、時間不管理、成本不控制、客戶不教育。

          28、客戶反應質量的問題,你嫌他挑剔,視他為爛客戶。

          29、妳只是打報表,不確定數字正確性。

          30、妳只是開訂單,不連絡、不追蹤,有問題不回報、不處理。

          31、天才就讓他留在天上。天才型研發人員到每一家公司都令人頭痛。

          32、人才的選拔和培育,是企業永遠的難題。

          33、沒有管理,只有責任。管理可以訓練,領導沒法訓練。

          34、四流人才、三流管理、二流設備、一流客戶。

          35、三局就是格局、布局、步局。

          36、對第一代創業者來說,絕對的權利,絕對的責任,而不是腐敗。

          37、成長來自什么?胸懷千萬里,心思細如絲。

          38、在快速成長的企業,領袖應該要多一點霸氣。

          39、沒有希望,只有欲望,人就完了。

          40、做事一定要把握方向、時機、程度。

          41、打敗你的,是你對自己的放棄

          42、有壓力,才稱得上是工作,不然就是玩耍。既然工作難逃壓力,就要有一套方法來管理流程,也就是紀律

          43、為錢做事容易累,為理想做事能夠耐風寒,為興趣做事則永不倦怠

          44、“創新”將是以知識融合經驗,提升制造科技的“核心競爭力”

          45、“做一個主帥,用行動表現,勝過一百篇演講。美麗的詞藻,倒不如以身作則。我認為員工對經營層的信任都是從這方面開始的!

          46、“跆拳道打得好,一定是馬步蹲得扎實;少林寺和尚功夫千變萬化,是挑了多少年水上山!

          47、誰能夠吸引人才,給人才機會,這樣的企業在下一波景氣循環后,就是下一個贏家。

          48、成功的人找方法,失敗的人找理由。

          49、贏家永遠有兩個競爭者,一是時間,二是自己。把自己放低一點,成就就多一點

          50、贏的經營策略:即時開發;即時量產;即時交貨。

          51、經驗=時間+金錢。

          52、成長,你的名字就叫痛苦。

          53、科技公司能不能在市場上成功,其實不在「科」的發展,而在「技」的發展。

          54、不為物欲,不為虛名,享受工作,享受挑戰

          55、除非太陽不再升起,否則不能不達到目標!

          56、成功的要素意愿、專業、耐心!

          57、走出實驗室就沒有高科技,只有執行的紀律。在今天的世界,沒有「大」的打敗「小」的,只有「快」的打敗「慢」的。

          58、一定要記住,你沒有失敗,你就不可能有成功,而且你沒有連續性失敗,或重大的打擊,這個成功,絕對不是一個堅實的成功。

          59、忘掉過去經驗。丟掉書架的書,只記住一加一等于二。

          60、要有傻勁,不要太多小聰明。別當沙塔上的大象,說倒就倒。

          61、滿手爛牌,不一定會輸,沉著就先贏一半。

          62、為錢做事,容易累;為理想做事,能夠耐風寒;為興趣做事,則永不倦怠。

          63、成功的人找方法,失敗的人找理由。

          64、胸懷千萬里,心思細如絲。

          65、計劃永遠趕不上變化,變化抵不上客戶一通電話。

          66、烏龜一定要知道別把兔子吵醒。相對的,兔子是否肯像烏龜那樣一跑三十年?

          67、成長來自什么?胸懷千萬里,心思細如絲。

          68、以成敗論英雄,根本是在責任心。有責任感的人遇到困難,會主動去解決、設法去改變,就容易成功。

          69、輕而易舉的成功,是事業的大忌。

          70、人在困苦、饑餓的時候,頭腦會特別清楚。

          71、天下沒有完美的辦法,但總有更好的辦法。

          72、每一只公雞,都以為太陽是它叫出來的。

          73、創業三條件:堅忍的毅力、向前沖的傻勁、智慧比聰明重要。

          74、風雨中的寧靜,沒有風雨,哪來的寧靜?寧靜其實在風雨之中。

          75、成長,你的名字就叫痛苦。

          76、贏家永遠有兩個競爭者:一是時間、一是自己。

          77、天才就讓他留在天上。天才型人員到每一家公司都令人頭痛。

          78、人沒有天生的窮命和賤命,只有你是用什么樣的心態來磨練自己。

          79、如果看問題都和別人一樣,看報紙就好了。

          80、心胸有多大,舞臺就有多大。

          81、成功是個最差勁的導師,只會帶給你無知和膽怯,卻不能帶給你下一次成功的經驗和智慧。

          82、創業三條件:堅忍的毅力向前沖的傻勁智慧比聰明重要。

          83、不懂就要問,想保住面子的人,最后連里子也會輸掉。

          84、人過了五十歲,不但要懂得踩油門,更要懂得踩剎車。

          85、走出實驗室就沒有高科技,只有執行的紀律。

          86、真正的英雄,早就死在沙場上,而不是回來拿獎章的人。

          87、大象會跳舞,不是四肢減重了,而是頭腦靈活,方向走對了。

          88、網絡時代,大則恒大,小則靈活。

          89、在快速成長的企業,領袖應該要多一點霸氣。

          90、順境的人生人人會走,只是速度快慢而已;人一定要學著走逆境,而且愈年輕愈好,因為逆境才是真正學習成長的機會。

          91、沒有希望,只有欲望,人就完了。

          92、人才的三心:責任心,上進心,企圖心。

          93、每一只公雞,都以為太陽是牠叫出來的。

          94、人在困苦、饑餓的時候,頭腦會特別清楚。

          95、胸懷千萬里,心思細如絲。

          96、風雨中的寧靜,沒有風雨,哪來的寧靜?寧靜其實在風雨之中。

          97、錯誤的省思:錯誤并不可怕,可怕的是一再犯同樣的錯誤。

          98、大象會跳舞,不是四肢減重了,而是頭腦靈活,方向走對了。

          99、管理哪有什么訣竅,主管帶頭做,底下照著做,就是如此。

          100、沒有壓力就不是工作而是玩耍。欠缺壓力還會使我衰老。

          101、品質的重要性:品質是價值與尊嚴的起點,也是公司賴以生存的命脈。

          102、年輕人不論做任何事,第一,要有責任心;第二,要學會面對困難、挫折和挑戰;第三,要說到做到。

          103、成功是個最差勁的導師,只會帶給你無知和膽怯,卻不能帶給你下一次成功的經驗和智慧。

          104、工會主席的地位跟我一樣!員工有任何問題都可以找工會,工會必須給出一個答復!

          105、所謂顧問,就是你問他現在幾點鐘,而他借用你所戴的手表,然后再告訴你現在是幾點。

          106、你有責任心,在鴻海并不一定會成功。但如果你沒有責任心,我給你保證,你在鴻海一定不會成功。

          107、無為而治,講的就是鴻海的管理。我認為一個人只要給他責任,讓員工背著責任做事情,他們只要肯負責就不用管。這是我們的文化。

          108、創新的功能?促使競爭生態結構的改變,它提供我們挑戰傳統的新觀念,促使我們推動全球分工的新思維,技術整合的新方法,人才培育的新方法。

          109、美國的金融業,一定會有很大的變革,甚至于全世界的金融業。美國這樣亂印美鈔,將來對世界的經濟會造成什么樣,沒有人看得懂。真的,因為太多事情你看不懂,你無法掌握你的命運,所以,我們只能扎扎實實的做好每一個磚塊,鴻海公司每年賺幾百億,都是一毛、兩毛,甚至一塊、兩塊(新)臺幣賺起來的,也才會覺得賺得心安理得,所以我不需要去跑官邸喔!

          110、人才從哪里來?人才是歷練出來的,而非天生的;人才是機會創造出來的,而非刻意培育的

          111、主管每一天要做的四件事:一是定策略,二是建組織,三是布人力,四是置系統

          112、成功三部曲策略,決心,方法,再加上有好的人才與組織去執行

          113、鴻海是什么?打不死的蟑螂,刻苦樸實的水牛,貧瘠土壤中扎根的葡萄藤,振翅奮飛的孤雁,寂寞長大的地瓜

          114、經驗僅有個字:時間+金錢

          115、關鍵魔鬼都藏在細節里

          116、執行力是什么?速度+準度+精度

          117、決策是領導的要務;決策的價值在于前瞻,務實,效率,民主,是最沒有效率的辦事方式

          118、三理人的道理事的道理物的道理

          119、英雄的省思:真正的英雄是戰死在沙場上的人,而不是來領勛章的人

          120、座右銘:努力,努力,再努力不為物欲,不為虛名享受工作,享受挑戰

          121、三對入對產業選對公司跟對主管

          122、工廠管理的理念:走出實驗室,沒有高科技,僅有執行的紀律

          123、富士康的品牌,沒有品牌,品質是我們的品牌,科技是我們的品牌,人才是我們的品牌

          124、成功與失敗的分野,成功的人找方法,失敗的人找理由

          125、成功的途徑,抄研究創造發明

          126、桌子的顏色:桌子的表面是我們所看到的顏色﹐如果想要知道里面的顏色﹐僅有把桌子拆解才知道

          127、公司經營理念:愛心,信心,決心

          128、簽字:就是“牽制”

          129、企業人生三部曲:人材→人才→人財

          130、自問「自己的核心競爭力在哪里」尤其是在未來年到年,到底掌握了哪些優勢?

          131、技術應用舞臺在現場:沒有現場這個技術應用的舞臺,任何技術的發展都將止步于實驗室,都將胎死腹中

          132、策略是什么?方向﹑時機﹑程度

          133、全球化思考邏輯:客戶→產品→功能(即系統)→地理位置

          134、顧問的省思您問他“此刻幾點鐘?”他借用您所戴的手表然后告訴您“此刻幾點鐘?”

          135、創新人才的基本要件:負「職責」肯學習,勤「動手」不怕錯,守「紀律」重團結

          136、雄心:除非太陽不再升起,否則不能不到達目標

          137、三局:格局、布局、步局

          138、領導,任何一個組織重要的不是管理,而是領導。領導,須有獨裁為公的決斷勇氣

          139、錯誤的省思:錯誤并不可怕,可怕的是一再犯同樣的錯誤

          140、公司的工作精神:融合﹑職責﹑提高

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