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苑國輝的語錄匯編38條
企業所有的浪費最可怕的就是人力資源的浪費，人力資源的閑置是最可怕的黑洞。下面是小編為大家收集的苑國輝的語錄38條,歡迎大家前來欣賞。
1、正視自己的缺點能夠讓我們得到成長，有利于改善自己的表現，但無須用力過度地用完美來苛責自己。
2、所有的負面情緒都是來自于自己本身，消除它們的唯一方法是尋找問題的根源所在，并努力解決問題。
3、不要再迷信帝王的馭人之術，現在企業與人才的博弈格局發生了根本變化，想方設法留住人才才是靠譜的做法。
4、每個人的成功路徑都有所不同，但是迷信成功學和心靈雞湯的人，成功的可性并不大。
5、績效考核作用的發揮依賴于績效管理的過程，如果拋開過程來談考核，無異于在空中建樓閣！
6、不要寄希望于別人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清問題癥結，找到合適的解決方式。
7、當新的變化出現的時候，僅依賴過去的成功經驗，將會使企業一敗涂地。
8、作為管理者，需要直面員工的缺點和短處，避免和限制它們產生的消極作用，更好地激發和挖掘員工的優點和潛力。
9、要成為頂尖的領導者，除了謀略，還得有胸襟和愿景。
10、不能再為企業創造價值的員工一定要及時請出去，否則企業將會身受其害。
11、所有的努力都不會白費，重要的是堅持做下去，直到成功。
12、管理水平和經營水平都很重要，但是管理水平不能超過經營水平，否則企業就會虧損。
13、嘗試新產品、新商機的次數加倍，創新性就會隨之加倍，企業才能保持成長的動能。
14、多培養好的習慣，因為好的習慣能為我們創造出獲得好運氣的機會。
15、新官上任的三把火，一定要看準了再下手。
16、光修煉自己的智商是不夠的，還要不斷培養自己的情商，這些是成功的基礎。
17、僅僅強調創新的重要性是沒有用的，只有想出一個好點子、好創意并且得到實施才有真正的價值。
18、充分挖掘員工潛力，就能提高員工價值，從而會大大提升整個組織的價值。
19、光敢想不行，還得敢于冒險，才有機會獲得大的成功。
20、只有不斷的學習新鮮事物，培養多重能力，才能應對不斷的新挑戰。
21、將精力放在最重要的事情上，找到最能幫助自己達成目標或者在工作中獲得晉升的任務，專注于先完成這些任務。
22、苦勞產生不了績效，只有功勞才能產生績效。
23、光有好的態度并不能產生績效，只有當態度轉化為能力才會產生績效。
24、很多優秀的經理人因為高情商和高智商，做事情總是想得特別通透，反而會畏首畏腳，通常是優秀而難以卓越。
25、做出改變固然令人感到害怕，但是不能接受改變的人注定會落于人后。
26、擁定堅定的信念是成功的基礎，勇敢地自我肯定和鼓勵，才能帶來巨大的創造力。
27、找到自己的潛力和適應自己天賦發展的環境，就能迅速地成長。
28、一帆風順未必是好事，困境反而是造就強者的學校。
29、冒險精神是企業家非常需要具備的一種情神，但是一定要在規則之內才能充分發揮其效用，否則，便會將自己置身于巨大的風險之中。
30、領導魅力具有許多心理和情感因素，是可以體味和培養的，每一位領導者都應該依據自身的素質基礎和職責特點堅持不懈地進行魅力修養。
31、不管從事什么行業，要想取得成功，領導者必須創造一種使員工能最有效地工作的環境，重視他們和自由和自發感，理解他們，給予他們真正所需要的東西，才能使喚他們作出最大的貢獻。
32、不要過多的依賴所謂圈子、資源，自身層次不夠的時候，即便進了那個圈子，也毫無用處，所以最重要的是自己的知識和能力的積累。
33、嘗試新產品、新商機的次數加倍，創新性就會隨之加倍，企業才能保持成長的動能。
34、不要寄希望于別人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清問題癥結，找到合適的解決方式。
35、當新的變化出現的時候，僅依賴過去的成功經驗，將會使企業一敗涂地。
36、領導藝術和領導手段的最終目的都是為了得到大家的信任。
37、做出改變固然令人感到害怕，但是不能接受改變的人注定會落于人后。
38、光修煉自己的智商是不夠的，還要不斷培養自己的情商，這些是成功的基礎。
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