證券公司年終獎
證券公司年終獎一般是多少的，怎樣發放年終獎，跟小編一探究竟吧。
伸縮型證券公司：股市好壞，決定錢包鼓癟
大鵬(化名)是合肥一家證券公司的員工，說到自己崗位的年終獎，他確實有些“小得意”，“2013年年終獎拿到了10萬元，2014年估計會更高。”
10萬元的年終獎已經是讓很多人“高山仰止”的數目，更何況大鵬所在的業務處室，并非公司年終獎最高的部門。“我們的年終獎評價結構比較復雜，不同部門和崗位都有自己的系數，比如我所在的崗位系數是1，我的主管系數就是1.5，能拿到15萬元的年終獎。有一些業務第一線的部門，系數都比我們高，即使跟我同一個級別的，年終獎也比我高出不少。”
雖然這樣的年終獎跟其他行業相比算很高，但大鵬表示，對于很多證券公司的員工來說，很多人一年的收入主要就是靠年終獎，“我一個月的工資也就5000元左右，年終獎占了我一年一大半的收入，而且這個收入還是不固定的。”
由于證券行業的特殊性，這么高的年終獎也并非“旱澇保收”，甚至每一年都不一樣。“我們的主要業務都跟股市有關，而我們的年終獎又跟公司效益掛鉤，如果股市不好的話，年終獎肯定就比較差。”大鵬告訴記者，前年股市不好的時候，他們公司有一個部門當年的效益不好，“年終獎只發了一萬元左右，這在這個行業是非常低的。”
讓大鵬感到欣慰的是，去年底股市進入“牛市”，而且由于前幾年股市不景氣，他所在的公司積極尋找新的產業，擴大業務范圍，減少股市對效益的影響，“所以去年公司的效益很不錯，聽說我們的年終獎超過前年不少。”
當然，要知道具體的數目，還得等到幾個月之后，“我們是上市公司，必須等到公司年報出來后，才能發前一年的年終獎，所以拿到手肯定要到四五月份了。”
報告稱互聯網金融平均年終獎近4萬 超證券業
年關將至，關于年終獎的新段子又在坊間流傳開來：“年終獎發個大南瓜，打車回家四十八”;傳說過年發倆“iPhone”，發到手的卻是兩袋蘋果;更有甚者，江蘇一家洗車場老板早先承諾年終發放華麗麗的500萬獎勵，員工苦苦等來的卻是每人一張尚未開獎的彩票……
種種“創意”年終獎在今年似乎比土豪互聯網企業發放的“寶馬”“房卡”“現金麻袋”更吸睛、更任性。就全國范圍來看，年終獎發放力度呈現上漲趨勢，不少企業主表示，跳槽季即將來臨，“年終獎”不失為一張收買人心、留住員工的“人情牌”，也成為企業展示競爭力的最佳機會。
從事人力資源管理數據研究的眾達樸信管理咨詢公司在調研全國多個行業的6432家企業后，發布了《2014-2015年企業年終獎特別調研報告》，調查結果顯示：今年逾八成的企業會發放年終獎，其中71.5%的企業會增加年終獎額度。就行業來看，互聯網金融企業拔得頭籌，平均年終獎高達39873元，超過信托/基金/證券行業。就區域來看，上海地區年終獎以8523元居首位，深圳8235元緊隨其后，北京7855元名列第三。
三十年前有沒有年終獎?漲幅走高、花樣翻新的年終獎是否符合員工期待呢?
首鋼的退休職工、68歲的田茂盛笑著說：“我們年輕時哪有什么‘年終獎’，過年發獎狀心里都特別美!”他告訴記者，計劃經濟時代的工廠、單位過年還發過大塊的凍帶魚、大塊的'凍肉，再或者還有自行車票、縫紉機票等。
經過三十幾年的發展，年終獎不論是內容還是形式都經歷了巨大變化，從精神獎勵，到物質獎勵，再到今天的“發錢更要發‘創意’”。
記者在采訪過程中發現，對于未來“年終獎”的發放，部分年輕的職場人士希望年終物質獎勵“多多益善”，鈔票依舊最受歡迎。
網民“西瓜炒蘿卜”說：“謝天謝地，今年年終獎終于首次上稅了，再多些也是極好的。”
結婚逾兩年的一名東城區公務員表示：“也想體驗一把外企年終‘成捆發現金’時腎上腺素激升的感覺。”
與此同時，在體制外工作的不少職場白領或專業人士持“金錢誠可貴，自由價更高”的看法。
在朝陽區一家投資機構工作的32歲單身女孩房倩倩坦言：“平時工作壓力太大，沒時間考慮個人問題，希望年終獎公司給發個男朋友。”
在一家制藥企業做管理層的王金龍告訴記者，比起發車、發票子，他更希望有時間和空間與家人共處、陪伴孩子成長，“對多數人來說，溫飽已經不是問題，未來年終獎應當被賦予更多的情感價值
拓展閱讀：年終獎三種計算方法
據介紹，目前法律并未對年終獎的發放標準做出特殊規定。如果勞動者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執行;如無約定，單位規章制度中有獎金發放規定的，則據獎金發放制度執行。
目前主要有三種的年終獎發放形式，不同方式年終獎計算方法也不一樣。
(一)績效考核
根據個人年度績效評估結果以及公司業績結果來發放績效獎金。目前，大部分公司的績效考核規則都是公開的，許多都會通過績效合同，與員工進行事先明確約定，根據年終業績的完成情況進行打分，不同的分值對應不同的績效獎金系數。
據介紹，通過績效考核的方式頒發年終獎金已成為趨勢，例如某超市的店長，年度考核分為四等，超額完成銷售任務的以上為特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等，不同等級對應不同的年終獎額度。
(二)紅包
由老板給員工發放不確定數目的紅包。這種年終獎計算方法比較私秘，有的作為輔助年終獎發放，有的對關鍵性崗位員工發放。也有企業沒固定年終獎發放形式，直接由老板來發放紅包，這種方式全憑員工在老板心里的位置、印象等。
(三)年底雙薪
所謂雙薪，其實就是單位按照規定程序向個人多發放一個月工資，是單位對員工全年獎勵的一種形式。目前，行政機關及大多數企業稱之為“第13個月工資” (即“12+1”)。
年底雙薪和年終獎并非同一概念，年終獎的發放條件更多的是跟績效掛鉤;但年底雙薪一般僅與工作時間關聯。不過，有些用人單位對獲得年底雙薪的條件做了系統設定，如績效達標等，此時的年底雙薪已有年終獎的概念;第二，既然年底雙薪制與工作時間關聯，則用人單位對其發放條件都有設定，如設定“年底雙薪發放時勞動者必須在冊，否則不具備申領條件”等。
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