浙江省全社會單位就業人員平均工資統計公報

2015年浙江省全社會單位就業人員平均工資統計公報

　　2015年浙江省全社會單位就業人員平均工資統計公報出爐，下面我們一同來揭開“社會平均工資”的神秘面紗。

　　2015年浙江省全社會單位就業人員平均工資統計公報

　　〔2016〕5號

　　2015年,浙江省全社會單位就業人員年平均工資為51463元，與2014年的48145元相比，增加了3318元，增長6.9%。其中，在崗職工(含勞務派遣)年平均工資51719元�？鄢齼r格因素，2015年浙江省全社會單位就業人員平均工資比2014年48372元實際增長5.4%。

　　2015年，全省非私營單位就業人員年平均工資為66668元，與2014年的61572元相比，增加了5096元，增長8.3%;私營單位就業人員年平均工資為41272元，與2014年的38689元相比，增加了2583元，增長6.7%。

　　【專家團】“社會平均工資”的真相與每個人息息相關(第一彈 )

　　5月，循例又是各地發布“社會平均工資”的時節，數據一流傳開，照例，一波又一波“拖后腿”的“怨念”開始沸騰，像極了高中考試結束后一大波學霸在抱怨“這次又考砸了”。我們好好來看看，這個所謂的“平均工資”到底是什么來路，它對于我們又到底意味著什么。

　　今天，請搬把小阿凳，一同來揭開“社會平均工資”的神秘面紗。

　　坦率講，“平均工資”本身的確具備統計學的意義，但并不適合作為參照系。無所謂平均工資的數據來源是否真實(依照統計局的要求，由各類型企業自行上報)，統計過程是否科學，即使真的沒有任何的貓膩和水分，“平均數”統計方法本身的缺陷導致了它并不能反映真實的社會工資的普遍水平。所謂“王家有財一千萬，九個鄰居窮光蛋，平均起來算一算，個個都是王百萬”。因此，不輔以科學的“異常數據排除”的配套手段，平均數最終會由于異常數據的存在而產生畸高或畸低的情形。

　　坊間一直提到“中位數”，也就是所謂的50分位數。其基本含義就是一組樣本數據從小達大排列，處于隊列50%位置上的觀察數據的值。如果觀察數據在50分位之上，說明至少有一半統計樣本低于該值。它能夠最簡易地反映一個樣本群中的數據基本分布情況。

　　然而，統計局沒有這么做。背后到底有什么原因其實并不重要。因為在目前的體系下，“平均工資”的作用，并不是真的讓人們來衡量本人工資水平是否合理。在我國，“平均工資”真實作用，實際上是用來展示“地方社會保障水平”以及“企業及個人在社會保障系統的參與水平”的。

　　因此，平均工資主要是來體現“動員社會各方資源”的幅度以及“保障基本生活不受影響”的基準。通俗點，你可以這樣理解，“平均工資”是決定你的社會基本保障的核心要素。

　　1杭州市“社會保險的征繳限額”由“浙江省全社會在崗職工(含勞務派遣)年平均工資”確定。

　　我們如果想要享受社會保險帶來的種種保障，首先就要參保。目前，企業和勞動者都以員工本人的上年度平均工資作為社保繳費的基準，參加社會保險。而這個繳費基準存在“上限”和“下限”。這個限值由“平均工資”確定，即“當地平均工資的300%”和“當地平均工資的60%”。“51719”公布后，上年度本人工資水平在2585.95元/月以下的員工，參保基數就確定為2585.95元，而上年度本人平均工資水平在12929.75元/月以上的員工，其參保基數就確定為12929.75元。按照這個標準，即使兩年平均工資水平都不變，平均工資在2585.59元以下以及12929.75元以上的員工到手工資又該有一定程度的下降了。因為我們的繳費數提升了。同樣對于企業而言，由于上下限的調整，在人員工資不變的情況下，針對工資水平低于2585.95元/月的人員以及針對高于12929.75元/月的人員的社保參保金額將進一步提升。杭州在年初將社保企業繳費部分的比例降低了0.4個百分點，不知道能不能算回來。(以上繳費基數暫時為坊間根據歷年規律測算，具體以政府公布文件為準)

　　2杭州市“公積金的繳費限額”由“杭州市非私營單位就業人員工年平均工資”確定。

　　和“社會保險”的參保基數來源一樣，公積金征繳基數也是根據職工上年度月平均工資標準確定的。“平均工資的300%”是杭州市現在公積金征繳基數的上限，部分企業是500%，但聽聞2016年5月起兩年內，國務院要求階段性降低繳存比例，對高于12%的一律予以規范調整。但不管怎么樣，這個基數限額都是由所謂“社會平均工資”確定的。

　　3“殘疾人就業保障金”的計算基數由“平均工資”確定。

　　在中國境內經營的企業有一項偉大的社會保障責任，即推動和幫助殘疾人就業。而對于由于實際困難而無法實現該偉大使命的，會被要求征收一筆“殘疾人就業保障金”，以此作為幫扶殘疾人的具體落實。在杭州，“殘保金”的計算公式是“單位上年度在職職工總數×1.5%-殘疾職工人數)×上年度杭州市全社會在崗職工(含勞務派遣)平均工資”。因此，上年度職工月平均工資的提升就意味著，企業在殘疾人就業保障事業的貢獻也會進一步提高。

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