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怎么有效改善職場人際關系
職場人際關系有多重要?我認為,很重要。假如把專業能力比作硬實力的話,那么人際交往能力就是神助攻。有了這種能力,即便不一定能彌補你在專業上的弱,但肯定會幫助你走的比較順。以下僅供參考!
對于職場新人來說,當你的硬實力還不足以征服世界時,會做人,懂得為人處事,就會幫助你贏得更多機遇(貴人)。領導優先提拔、同事交口稱贊、朋友幫你向更好公司推薦等等,其實并不一定是因為他們覺得你能力強,而就是因為他們喜歡你。
對于那些職場老炮來說,也很重要。如果你情商低、人緣差,天時地利都有了,就是人不和,那你也沒辦法創業成功,沒辦法完成職業生涯最高難度的飛躍。
在此,提煉出5個最常見也最癥結的問題,與大家分享,幫大家思考:
一、如何在社交中表現得從容自信?
二、如何拿捏職場人際交往的分寸?
三、如何正確對待矛盾和爭論?
四、如何緩解過度敏感和情緒化?
五、正確認識社交中的「孤獨感」
如何拿捏職場人際交往的分寸?
曾經有一種觀點:不要和你的同事成為朋友。但經過我好多年的實踐總結,我認為這句話有點絕對。
我承認,我們的確不應該抱著交朋友的目的去職場社交。但是不等于,我們不能從工作里獲得朋友。事實上,這十幾年來,時至今日,我生活里的很多朋友都是通過工作認識的。在我看來,那種彼此刻意疏離、各自心懷鬼胎、不坦誠的職場社交,既虛偽,又不利于有效的團隊合作。而通過多年一起奮斗積累的革命戰友,那種在離開公司之后,一樣可以有共識可以深交的朋友,我認為同樣也是非常有價值的。
關鍵在于:如何把握分寸?
1、有選擇的交往:選擇對你有益的人,多培養有營養的人脈,盡量少參與和工作無關,對提升自己無助益的,以及對改善團隊關系無幫助的低價值社交。懂得適時說“不”的人,反而會給人更好的印象。
2、既要真誠,又要有所保留:跟工作有關的、對團隊合作有幫助的話,該說就說,真誠地說;涉及自己和他人隱私與生活、與工作和團隊關系不相關的話,少問少說,彼此保留一定的距離和空間。辦公室永遠沒有真正傾心相交的朋友,任何一個親密的伙伴,日后都可能成為你升職加薪路上的競爭對手。
3、就事論事:凡事都以工作為先,以人情為后,對事不對人。大家坐在一起的目的是為了盡量好地完成工作,為了兌現自己的職責和使命,這些是首要前提,遠比得不得罪人要重要得多。
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