國企年終獎
年終獎是企業給員工的一種福利，下面YJBYS小編為大家精心搜集了關于“國企年終獎”的詳細內容，希望這篇文章對大家有所幫助!
近日，國內一家人力資源數據調查機構調研了全國多個行業的6432家企業。數據顯示，77.6%的企業年終獎在5000元以上，其中還有4.1%的“土豪”企業人均年終獎額度超過3萬;金融行業引領各行業年終獎，超五成企業增加了年終獎額度。
上海深圳北京位列前三
從全國來看，上海地區年終獎平均值最高，達到8523元，深圳8235元緊隨其后，北京和廣州以7855元和6995元分列三四位。而除了北上廣深，杭州、蘇州的人均年終獎6601元和6490元均進入“6”時代。上述6個城市成為全國人均年終獎第一梯隊。
廈門、南京、寧波、成都和天津成為第二梯隊，人均年終獎以5000元為量級。大部分城市仍然在人均4000元梯隊里，排名依次為武漢、無錫、福州、青島、重慶、長沙、鄭州、濟南、西安、大連、呼和浩特、昆明、合肥、沈陽、南昌、石家莊。還處在3000元的暫時有3個城市，分別為長春3998元、蘭州3890元和哈爾濱3640元。
近半數年終獎在5001-10000元
數據顯示，從年終獎人均分布來看，近半數企業人均年終獎集中于5001-10000元;22.4%的企業人均年終獎少于5000元;超四分之一的企業人均年終獎為10001-30000元;同時也有4.1%的“任性”企業人均年終獎額度超過3萬元。
統計結果顯示，超過六成企業年終獎發放相當于員工平均工資的1-2個月;同時，也有超過15%的企業發放6個月及以上的年終獎，這一比例則比2014年高出1.3個百分點。
超四成企業年終獎增幅低于10%
從年終獎變化幅度來看，40%以上的參與企業年終獎總額增長幅度低于10%，近四分之一的企業增長幅度會在10%-20%之間，僅有不到5%的企業會提高20%。
從年終獎發放形式來看，以現金形式發放年終獎成為主流，78.5%的企業采用現金方式，并深受員工青睞，但仍有8.6%的企業采用購物卡的方式獎勵員工。采用實物獎勵的企業有明顯降低趨勢，國有企業往往傾向于采用此種方式。調研機構人員表示，“年終獎不僅是物質獎勵，更是展示企業文化的方式之一，多元化的年終獎形式將成為一種趨勢。”
總監層年終獎是普通員工18倍
從各個層級的年終獎數額度中位值來看，總監層級為78345元，約為部門經理(35886元)的2.2倍，是基層員工(4356元)的近18倍。報告稱，這與各層級年薪收入水平的比例成正比。與2014年相比，總監和部門經理的年終獎漲幅相對較高，這與兩個層級的離職率漲幅相對較高的現象相對應。
對于年終獎發放標準的透明度來看，63.5%的企業會對年終獎金的發放制度進行透明化處理，這部分企業完全有明確的年終獎發放制度，并且嚴格按照制度執行。與此對比的是，也有36.5%的員工表示對發放標準很模糊或者完全不清楚。
互聯網金融業最“土豪”
2014年互聯網金融的興起使金融人才市場發生了不小的震動，信托、基金、證券、銀行等行業離職率均有不小的增長。與此對應，2015年金融行業年終獎額度增長的企業占比也是各行業最多的，占比達到52.3%。相比金融、互聯網、房地產三大行業，零售百貨和餐飲等行業年終獎額度增長的空間相對較小。
互聯網金融是2014年最大的黑馬，由于向互聯網和金融兩方挖人，成為新興的土豪行業。調研結果顯示，互聯網金融行業的平均年終獎已經接近4萬(平均年終獎39873元)，超過信托、基金和證券行業。
以往穩坐前三甲的房地產行業，以25062元的平均年終獎排行第六。汽車行業(24937元)、建筑設計行業(24201元)和航空航天行業(23002元)特點類似，屬于年底較多，平時較少的薪酬發放類型。值得一提的還有傳媒廣告行業，本年度表現不俗，以平均年終獎21012元躋身前十強。
年終獎更多相關文章推薦：
10.貴陽公務員年終獎
【國企年終獎】相關文章：
國企會發年終獎嗎09-13
國企年終獎是怎么算的08-22
國企都有年終獎么01-17
國企年終獎制度范本（通用6篇）01-06
調查稱近7成國企將上調年終獎08-02
國企自我評價07-27
國企離職證明12-06
國企的安全自查10-13
國企實習證明06-17
國企面試心得07-29