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      1. 調查稱近7成國企將上調年終獎

        時間:2024-09-18 12:17:58 綜合指導 我要投稿
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        調查稱近7成國企將上調年終獎

            與上一年相比,五成受訪企業輕微上調年終獎,一成企業維持不變,近四成企業將下調年終獎。近日,科銳國際研究中心發布了《科銳國際2012企業年終獎調研報告》,報告還顯示,二三線城市中上調年終獎的企業比例高于一線城市。

            本次調研,超過1000家企業向科銳國際提供了2012年年終獎信息,其中,國企、民企、外企樣本比例各占1/3。調研顯示,較之2011年,58%的受訪企業將上調2012年年終獎,并以微調為主(增幅低于10%)。面對2012年外需放緩與經濟增速回落的雙重壓力,32%的受訪企業選擇下調年終獎,另有10%的受訪企業維持不變。

            另外,71%的受訪國企、64%的受訪民企將上調年終獎,而受訪外企上調年終獎的比例僅為52%.科銳國際專家認為,在國企薪酬結構中,年終獎占比較高,相對平時的薪酬,年終獎對雇員具有特殊重要性,故而多數國企選擇上調年終獎。而2012年歐債危機蔓延,全球經濟波動,外企經營更易受國際形勢影響,因此相對國企和民企,受訪外企下調年終獎的比例最高,達到39%.

            調研還顯示,二三線城市中,61%的受訪企業上調年終獎,略高于一線城市(57%的受訪企業上調年終獎)?其J國際專家認為,隨著經濟結構調整、產業梯形轉移與城鎮化建設,二三線城市迅速發展,企業通過與雇員分享利潤,不僅能保留人才,更能從一線城市吸引高素質人才。在一線城市中,廣州、上海的受訪企業下調年終獎比例最高,分別為40%和39%.廣州的外向型企業居多,上海的外資企業集中,而這一類型的企業在2012年下調年終獎的比例最高。

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