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2017產假國家規定北京
北京作為我國的首都，對于女性的產假規定也是不一樣的，下面是YJBYS小編分享給大家的，希望對大家有幫助。
2017北京勞動法對產假的相關規定
法律規定：
《女職工勞動保護特別規定》(國務院于2012年4月28日公布，自公布之日起施行)
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第十三條 用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的.標準計算，處以罰款。
原勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險字[1988]2號)
第三條 女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，由醫務部門證明，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。
律師解讀：
根據新規定，正常情況下產假從 2012年4月28日起從90天調整為98天，其中產前可休15天，產后可休83天;特殊情況按照規定增加相應的產假天數。超出產假期間的天數按照病假處理，適用關于醫療期的規定。
【拓展閱讀】
一、法律對于女員工產假規定是怎樣的《女職工勞動特別保護規定》第7條，“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。”二、產假期間的工資產假是一個比較長期的假期，對于女員工來講，明確的產假福利待遇也是她們關系的焦點問題。女員工在產假期間，用人單位不得解除勞動合同，同時還要每月按時支付工資，那么產假期間的工資是怎樣的，中國《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。
1、是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：
(1)、生育津貼;
(2)、生育醫療費用;
(3)、計劃生育手術醫療費用;
(4)、國家和本市規定的其他費用。
上述費用均有社�；鹬Ц�。值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數除產假天數得出的，該津貼的數額可能低于女職工的本人工資數額。因此，若生育津貼的數額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。
2、用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。3、女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。
(1)從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月的`城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。
(2)從業生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業職工月最低工資標準乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。
生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業補足。”2006年12月4日北京市勞動和社會保障局頒布的《關于企業職工生育保險有關問題處理辦法的通知》中第二條規定：職工領取的生育津貼，應當計入本人當期的工資總額收入。用人單位為職工領取生育津貼后，應當按月全額發給個人，其中生育津貼高于產假期間本人工資標準的，用人單位不得克扣。
4、產假的工資怎么算：
(1)保胎假，工資按照病假發
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
(2)產前假，工資按八成發
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
(3)產假，領生育津貼
產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取。
(4)哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
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