職場老板不好相處該怎么辦？

職場老板不好相處該怎么辦？

　　職場上難免會遭遇不好相處的老板。老板不好相處該怎么辦？保住自己的飯碗呢？以下是小編精心整理的職場老板不好相處該怎么辦？希望能夠幫助到大家。

　　人力資源公司Robert Half International稱，老板不好是員工辭職的最常見理由。在跳槽問題上做研究和培訓的非盈利組織職場暴力學會(Workplace Bullying Institute)去年進行一次的調查發現，27.5%的受調查者表示，金融危機開始后，上級的惡劣態度變本加厲。面對這種情況，你不必默默忍受。下面的幾個辦法教你怎樣在不丟飯碗的情況下對付不好相處的老板：

　　冷靜。ProActive ReSolutions Inc.是加拿大溫哥華一家專門提供職場沖突解決方案的公司，該公司董事哈特(Richard Hart)說，如果有不同意見，你就把這種不同意見壓上兩天。捫心自問地評估一下自己的工作，看造成問題的是不是你自己。問問同事和私人朋友，傾聽一些局外人的意見。哈特說，如果兩天后你還在想這個問題，那么這個問題可能個重要問題，需要予以解決。這個時候，你可以花點時間記下近期發生的傷害、爭論或任何其他不屬于正常上下級關系的事情。對自己的觀察要客觀，因為如果接下來要采取什么措施，你記下的這些東西可能還會有用。把自己的想法記下來也會起到宣泄情緒的作用。

　　找當事人。人力資源專家認為，和老板談話常常是解決問題的最好辦法。哈特說，要經常交談，注重于背后的問題而不是沖突本身�；蛟S你會發現，老板并不覺得有問題存在。艾奧瓦大學(University of Iowa)最近做的一項研究顯示，如果是老板導致的沖突，不良行為可能常常是忽視人際傷害的老板做出的。哈特說，不管做什么，都不要頂撞；談話可能不會很順利，對此要有準備。

　　尋找盟友。如果合適，你可以考慮同單位里信得過的另一位管理人員交談。他們或許可以以平級的身份去和那位問題老板接觸，或建議你采取什么樣的辦法來緩和緊張關系。找的人應該是一位受到同事尊重的人，不玩勾心斗角的那一套，并且知道你和你的部門在公司里發揮什么樣的作用。

　　尋求外部援助。如果上面的技巧都不起作用，你可以尋求公司人力資源部的指導。這是勞動法律師、Payne & Fears LLP（位于洛杉磯和舊金山兩地）合伙人法爾科恩(Rich Falcone)的建議。他們或許可以給你提供非常具體的建議，但不太可能馬上替你解決問題。法爾科恩說，人力資源部的人員可以就事情保密，并和你合作，只要他們不覺得存在騷擾或歧視的問題，根據法律必須匯報。

　　微笑著忍下去。如果忍下去對于你的職業前途很重要，那就盡量充分地利用好當前的局勢。把注意力集中在怎樣做好工作、減少沖突上面。位于紐約的職場心理學公司(Workplace Psychology)商業心理學家摩斯納(Joel Mausner)說，要在朋友、家人身上去尋找理解和支持。他說，還可以尋找其他辦法來應對，如養成新的愛好，或采用減壓技巧。

　　溜之大吉。如果實在沒有辦法，你可以考慮請求調到其他部門。摩斯納說，如果你決定不干了，那就得提前打算，不然你會面臨長期失業的苦惱。他說，不要倉促離職，因為長期失業會讓你更加苦惱。

　　拓展：如何與老板相處

　　人們把員工與上司(老板)的相處，形象地比喻成是貓與老鼠的關系，員工看到自己的上司(老板)總有種敬畏感，敬他是上司(老板)——佩服他決策上的果斷，欣賞他強勢的領導能力;畏他是上司(老板)——怕他一個不高興讓自己回家吃老本，所以有話不敢言、有事不敢講、心里不爽不敢吐。老板啊老板，你是員工的衣食父母，作為員工的“小把戲”究竟該怎么和您相處呢?

　　「職場案例」

　　A女士——50多歲的職業女性、一家小企業的老板、一位在事業上已小有成就的成功女性。她開的企業“養”了一群人，按理來說，大家應該比較“感謝”她給了他們一個穩定的環境、一份薪金不少的工作，但是大家在背地里卻“討厭”他們的老板。A女士在公司經常會很不給人面子地大罵員工(當然員工也確實是做錯了事)，甚至她會動手去戳員工的頭;她還很小氣，經常和員工加班后，說叫出租送員工回家，可等一輛出租會用半小時多的時間，不是因為車里有人、不是因為沒有車，她只是為了可以和司機談價錢，把出租車的車資打個八折。只要她一走進辦公室，氣氛就變得十分緊張，她手下的“老鼠”們特別怕她這只“貓”。

　　「白領視線」

　　謝先生：當我還在學生時代時，我覺得與上司(老板)相處和與朋友的相處方式應該沒什么太大的分別，都是你敬我一分，我同樣的對你好一分，對于上面的案例如果我還是一名在校的大學生，我肯定會很絕對地告訴你——像這種老板還做什么，社會是公平的，老板可以炒員工，員工可以炒老板，別干了，你一個大學畢業生還怕找不到工作!

　　但是真正邁入工作崗位后，我才發現自己以前的想法有天真的傻氣，上司(老板)不同于和你平起平坐的同事，他們在職位上比你高、在能力上比你強、影響力比你大。如果做錯了事，上司(老板)肯定是要“教育”你的，可問題在于這種“教育”是否給你面子，如果上司(老板)給你面子的教你該怎么做，你要從心里感謝老天賜予你一位好上司;如果上司(老板)不給你面子，在辦公室里大聲地訓你，那你也只能忍著，因為他們始終是你的上司。

　　于小姐：貓與老鼠的形成反映出上級與下級的溝通障礙，如果上級與下級能好好地坐下來談談話，上級及時發現下級的心緒變化，下級有事不因為擔心被上級駁回而直言進諫，有了一個暢通的溝通渠道，那也就不會存在貓與老鼠的情況了。不過在外資企業，不太有貓與老鼠這種關系，外企的員工不能做老鼠，要做老虎。與上司在平日的工作中，就要明確指出上司的不對。如果下屬做錯了事，上司可能會把下屬叫到一邊，輕輕的和他說以后該怎樣怎樣，只要下屬錯得不是很過分，上司一般都會比較給下屬面子。案例中的老板可能是屬于比較固執的一個人，那平時在工作中，他的手下就需要多付出點，與老板多溝通，不要有事敢怒不敢言，也許說出來那個老板會有改變也不一定。

　　「專家點評」

　　人總站在自己的角度看問題，永遠看不清問題的全部，每一個故事都會有屬于它的死角，就好像員工看自己的老板，會覺得他難相處，可說不定老板也有自己的故事呢。員工與老板相處可以嘗試以下幾點：

　　1.學會換位思考：別遇到什么事都去抱怨別人，站在別人的角度想一想。

　　2.降低期望值：別將期望定得太高，希望越大失望越大。

　　3.發揮優勢資源，認識自我：把自己的強項表現出來讓老板知道，告訴他你也有這個能力去很好地完成任務。

　　4.凡事多溝通：老 板不是高不可攀的，有事情多和老板談談，讓老板理解你的意思。

　　5.幽大于默：生活、工作中多幽自己一默，別默默無聞不出聲，學會自我調整。

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