年終獎排行有縮水有跳槽
年終獎排行有縮水有跳槽
隨著年關的臨近，年終獎也越來越深入地走進我們的視線，對于很多在職場打拼的人來說，年終獎的多少，不管意味著它是一筆收入，更多的時候，年終獎更是一種對員工的肯定和感謝。
綜合媒體12月23日報道，對于大多數工薪族來說，年終獎是這一年的最后一筆收入。隨著年終獎陸續發放，人們也開始曬年終獎，不少收入不怎么高，年終獎更寥寥無幾的職場人士，開始把目光放遠，希望能找到一個收入更高的職位。跳槽無非是為了多點收入，老百姓更關心的是，明年咱的收入能漲嗎？
22日，人民網發布2011各城市年終獎排行榜。數據顯示，排名前五的地區是北京，5008元；上海，4874元；深圳，4611元；廣州，4486元；杭州，4270元。鄭州以人均年終獎2792元，排名第24位。
雖然鄭州排名靠后，但2792元在不少人看來，還是一個可望而不可即的數字。鄭州市公交公司員工介紹，他們每年的年終獎說是一個月的工資，但想拿到這個獎，前提是不請假，不早退、遲到，每年到手的`都不到1000元。某酒店老板王先生表示，鄭州不少飯店的年終獎，都是多發一個月的工資，普通服務員都不到2000元，管理人員高些。
不少金融機構雖然年終獎比較豐厚，但想拿到這筆獎金的前提是業績要合格。在鄭州一家商業銀行工作的王先生介紹，去年他領到5000多元年終獎，但不及在投資公司工作妻子的1/10.他說，希望今年年底，銀行能多發一些，“不說和北京上海等城市比，起碼要和武漢、長沙差不多吧。”鄭州某公司李姓員工也介紹，武漢公交公司的同學年終獎8000多元，“見面了我都不好意思說自己年終獎發了多少錢。物價一直在漲，獎金也該多發一些吧”。
CPI是劉翔 工資是劉羅鍋
每逢年末歲初，都是企業老板們焦心的日子：跳槽者增多，今年也一樣。目前，一些飯店、網站、快遞公司的老板就遇到了前所未有的狀況：很短時間內，不少員工選擇跳槽。
對職場人士來說，賴以生存這口“槽”，跳與不跳，也是個問題。在調查中，選擇跳槽的人，主要是隨著物價的上漲，薪酬幾乎沒漲，這讓他們失去了心理平衡。就是不走的人，也在心里想著有更合適的單位了，去試一把。
和張文一樣，原來在鄭州市一家中型餐飲店做業務副總的秦女士也是選擇了在這個時間跳槽。秦女士去年沒有拿到理想的年終獎，今年她使出渾身解數為老板拉了不少生意，但前不久老板放出風聲，說今年經濟形勢不樂觀，年終獎要縮水。
根據權威公司統計，2011年企業普遍加薪幅度在7%左右，這在金融危機后算是加薪最“給力”的一年。雖然各崗位的加薪幅度類似，但由于工資基數不同，導致不同崗位、不同收入階層的實際加薪額度差距甚大。更急人的是，CPI跑得更快，工資漲幅與之相比則成了劉羅鍋。因此，更多的職場人會為加薪而頻繁跳槽，或者利用業余時間做兼職、打多份工、炒股投資，人人變成“抗漲達人”。
薪酬應與當地物價相適應
王牌企劃董事長上官同君表示，每年10、11月份是跳槽醞釀期，12月到來年2月是跳槽高峰期。一方面年度考評即將到來，等待續簽勞動合同和年度獎勵獎金分紅即將到位。在這個時段，對收入不理想的，或者對年終獎不滿意的，就會跳槽。不要說是職場中人，就是普通老百姓，也在關注收入的高低，這是人之常情。
河南財經政法大學陳光明教授認為，薪酬變化對職場人士的影響是多方面的，如漲薪能增加員工的安全感和對于自我價值的肯定。所以對于企業來說，調薪的幅度、時機和對象的選擇，都是重要課題。理想的薪酬變化應該是和物價變化、行業薪酬整體水平變化、企業銷售收入及利潤達成情況相一致，且能夠體現員工應有價值。
當薪酬發生變化時，首先應該評估與當地物價的變化是否相適應，同時對比同行業同類型崗位的薪酬水平，再次需要評估自己在行業中所處的位置，從而判斷薪酬變化的合理性。不能不顧外邊形勢，薪酬低于物價上漲幅度，這樣的企業是留不住人的。
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