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又是一年招聘季
又是一年招聘季
又是一年招聘季。從1月30日開始,省城各類招聘會十分密集。記者在幾處招聘會現場轉了兩天發現,和以往招聘單位坐在展臺前等著求職者投簡歷不同,現在很多招聘者都“主動出擊”。除此之外,為了吸引求職者,招聘單位也推出了五花八門的優惠條件——發服裝、包住宿、定期旅游、績效獎勵還有名牌轎車……文/記者 張雯雯 圖/記者 劉暢
咨詢的多,簽約的少
求職者投簡歷挺“吝嗇”
昨天上午,在歷山劇院,山東省大型單位萬人綜合類招聘會拉開大幕。本次招聘會面向省內外百余所院校應往屆碩士研究生、本科、大專、中專及技工職專類畢業生,以及有一定工作經驗的各類專業技術人才、管理人才、高新技術人才。全國范圍內國有企事業、高新技術企業、三資企業、民營企業、大中專院校、科研院所等上百家用人單位參展,行業涉及銷售、管理、法律、經濟貿易、生物、金融等50余個,提供近萬個就業崗位。
昨天一早,記者在現場看到,為了能早點擠進會場,不少求職者頂著寒風很早就來了。今年讀大四的秦娟這兩天一直泡在招聘會上,她學的是經濟類專業,想從事會計、出納之類的工作,但轉了幾圈發現,大多數用人單位都在招聘銷售人員,薪金待遇十分優厚,但并不適合性格內向的秦娟。好不容易有家單位招聘駐外財務,但工作地點是在外地,并隨著公司業務需要隨時出差,這讓不愿離開濟南的秦娟又猶豫了,手中簡歷也沒投出去幾份。“不著急,慢慢找,招聘會那么多,機會很多。簡歷里有我詳細的個人信息和聯系方式,如果不是特別適合的崗位,我是不會輕易投簡歷的。”秦娟對記者說。
和秦娟有著類似想法的求職者并不少。記者注意到,昨天中午,很多招聘單位開始撤離會場,但他們手中收到的應聘簡歷并不多。某生物制藥公司的負責人告訴記者,他們公司此次招聘銷售顧問和行政專員,對專業、性別都沒什么限制,學歷只要大專以上就可以,但等了一上午,前來咨詢的求職者不少,可最終雙方達成意向、留下簡歷和聯系方式約定面試的人并不多,總共才收了40多份。“可能是春節剛過的原因,大家還都在等待更多的機會,不想匆忙下決定。”該負責人說。
你在國內玩,我組出國團
不少招聘單位用旅游引人
“你的專業和各項條件都符合我們的文員崗位要求,你留下聯系方式等待面試吧。我們公司的用人機制很靈活,并不是應聘了這個崗位就要一直干下去,我們那有很多女孩子起初干文員,后來覺得做市場銷售具有挑戰性,就都內部轉崗了,你到時也可以試試,福利待遇會更豐厚。”某保險公司企業負責人對前來應聘文員的一名女生說。
求職者的淡定、從容可急壞了招聘單位。為了能夠盡早儲備人才,避免“用工荒”難題,很多招聘崗位不但放寬了條件,還列出了五花八門的福利待遇。 “每年3-5次大型培訓學習機會;統一發夏裝和冬裝;住宿條件舒適,有空調,寬帶上網;享受年休假、國家法定假期,中國傳統節日福利;每季度組織員工旅游、聚餐;餐費補助、通話補助也十分豐厚。”某企業的招聘簡章上這樣寫。
而能提供員工旅游的不止這一家。省內游、國內游這都不算啥,一公司更是用紅筆特意標注:表現優異者可享受年度國際旅游,績效獎勵更是有電腦和名牌轎車等。
招聘單位薪金欄“留白”
現場對比競爭對手再填
除了各種誘人的福利待遇,對于求職者最關心的薪金問題,招聘單位也一改往日的“遮遮掩掩”,直接在招聘簡章上寫了出來。工齡工資、月度獎勵、績效獎勵、加班工資、團隊提成等,普通的銷售崗位在2000-5000元/月,行政人員月薪1000-2500元/月。有的飯店招服務員,條件也是除了包食宿月工資也在3000元左右。
記者看到,對于各個崗位的薪金欄,很多招聘單位都是用簽字筆臨時寫上的。某機械工程公司的人事負責人告訴記者,現在很多招聘單位都這么干,招聘的崗位類似,要求的條件也差不多,就看誰薪金高。所以大家在制作招聘簡章時都空著這一欄,到了現場看人家標多少,再向公司負責人報告,最終決定自己單位能出多少。“一般崗位相同的,薪金浮動也就是幾百元,差別不算大,但對于求職者來說,我們多出一百元,他們就愿意多跟我們溝通一下,我們招人的勝算就更大。”
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