90后”登陸職場 大學生就業“難”在“滿意度”
90后”登陸職場 大學生就業“難”在“滿意度”
2012年全國普通高校畢業生規模達680萬人。大學生就業難仍為全社會關注并焦慮的問題。然而，與大學生就業難并存的情況是勞動力市場并沒有過去飽和，很多企業存在招工難的現象。社會真的不需要高層次勞動者嗎？答案顯然是否定的。大學生本應該是人力資源市場最受歡迎的高層次人才，卻多年被就業難困擾。造成這種失衡的原因是什么？理順失衡關系的難點在哪里？“90后”正式登陸職場，他們的就業訴求是什么？會給人力資源市場帶來怎樣的變化？
青年勞動力供給下降，大學生就業難在“質量低”
記者：2012年全國普通高校畢業生規模達680萬人。大學生就業難多年成為全社會關注并焦慮的問題。為促進大學生就業，各高校和各地政府均千方百計提供各種服務。但是就業情況關鍵要看用人市場的總體需求狀況。那么，當前大學畢業生所面對的整個勞動力市場具有怎樣的特點？
曾湘泉：大學生就業難多年來一直是一個熱門話題。但當前的問題則要表現的更為復雜和突出�？傮w而言，經濟增長，就業市場崗位需求不斷增長，由于24歲以下的青年勞動力的供給下降，勞動力市場出現普遍的招工難，即招收青年工人難的現象。這說明整個就業市場找工作的環境有了較大改善。但問題在于，大學畢業生的就業市場看起來則有不同。由于大學擴招，其供給總量很大，而相應的符合大學生期望的崗位需求則沒有太大增長。大學生找一個一般性的工作應當說并非難事，問題在于這個崗位工資低、工作不穩定，甚至沒有社會保障等。這即我們提出的，當前大學生就業難突出的表現為就業質量低。
提高中國大學生就業質量問題，一方面要關注需求方，比如，加大經濟結構調整和升級，提升人力資源管理水平，關注就業崗位開發等，另外一方面，則要更多的關注大學生供給方面的問題，也即大學和大學生都要主動適應形勢的變化。大學要加大改革力度，調整辦學方向，加強實際技能訓練，真正提高就業能力；大學生則應該轉變觀念，從最基本的工作能力鍛煉做起。就業質量低與企業有關系，但也與大學生個人價值創造能力低有關。這包括硬技能和軟技能。比如，工作態度、責任心、吃苦耐勞等都較為缺乏。大學擴招導致受過高等教育的人的預期人力資本回報下降已經成為事實，但即使如此，從長遠來看，大學生經過自己不懈的努力，其終生收入回報仍然會較之非大學生高。
丁大建：從宏觀的角度來講，大學生就業難的狀況大致從2003年開始，同期，也出現了“民工荒”。這種并存的狀況基本上持續到目前。這和勞動力的總供給有關系。計劃生育政策實行幾十年，勞動力的總供給增速在下降。第六次全國人口普查的結果和第五次人口普查的結果比較來看，10年來，我國勞動年齡人口增加約一個億，而同期，具有高等教育學歷的人口增加了7000多萬。這說明新增勞動力大部分是高學歷者。
教育發展迅速是好事，但短期的高速增長，會對勞動力市場的供給產生過大影響，市場反應慢，勞動力市場適應需要一個過程。市場本身有個自然生態，用人單位什么崗位用大學生什么崗位不需要用大學生是有定勢的。具有高等學歷的勞動力突然大量供給，市場的供需雙方都反應不過來，就出現了大學生就業難。這一時期，很多單位在招錄大學生時條件變得非�？量�，只招一兩個人要在全國的高校“廣撒網”，招錄過程要“一面”“二面”“三面”……各種測試一輪接一輪，既浪費了眾多學生的精力，也大大提升了企業招聘成本。這是市場需求方的不恰當反應，加大了市場就業的摩擦性，放大了就業難。
目前來看，對大學生就業不利的因素仍然存在，如我國經濟結構調整需要一個過程，傳統的以來料加工制造為主體的經濟發展吸納不了太多大學生；同時高等教育同質化現象嚴重，使得大學生就業競爭劇烈。也有有利的方面，勞動力總供給在下降，經濟發展穩定，人力資源市場的需求穩定，國家出臺了一系列促進大學生就業的政策，用人單位和畢業生也在逐步調整自己的預期�？傮w來看，大學生就業狀況必然逐步緩解。經濟結構調整，產業經濟發展需要更多的高層次人才，是總的趨勢。
“逃離北上廣”，大學生就業追求性價比
記者：根據調查所顯示的，多數行業的就業競爭壓力在環比下降，是不是意味著2012年大學生就業狀況會較以往有所緩解？去年曾經出現了“逃離北上廣”的風潮，許多年輕人將就業和發展的目標轉到中西部城市和二線城市，但是2011年第四季度一線城市的CIER（反映勞動市場供求匹配緊張程度的指標）指數下降幅度大于其他城市，東部地區的CIER指數下降幅度大于西部地區。怎么看這個現象？
曾湘泉：從調查顯示來看，確實2011年第四季度一線城市的CIER指數下降幅度大于其他城市。但是這并不意味著在大城市工作更好找。首先，產業轉移是一個趨勢，產業從一線城市向二三線城市轉移，從東部地區向中西部地區轉移。雖然一線城市還有很多公司在招人，但就業質量，比如工資待遇等并沒有明顯的提高，與二三線城市工作差距不大。這導致他在招人，但是很難招得到人，其用工需求無法實現�，F在一線城市的生活成本已經很高，對于求職者來講，這并不是性價比高的工作。
第二，從去年到今年，一線城市的戶籍管理在加強，北京、上海應屆畢業時戶籍指標都在壓縮。學生留在大城市沒有戶口，進一步加劇了就業質量低的問題。所以未來大部分大學生會繼續往二三線城市去就業。
丁大建：前幾天媒體報道，韓國也有類似情況，其首都圈人口40年來首次出現凈流出。我國現在越來越多的農民工也開始在家門口就業，不再將涌入大城市作為首選。大學畢業生的選擇也在變化。