“求職直通車”咱河南人自己的職場類節目

“求職直通車”咱河南人自己的職場類節目

         昨日，東方今報記者采訪xxx總經理趙玲時獲悉，3月19日河南電視臺公共頻道將聯手，推出河南首檔職場節目——求職直通車。“這個節目可不是扎個架子聊聊而已，是拿貨真價實的崗位來說話的。”趙玲說。

         電視人也承認娛樂成分有點多

         什么節目火，什么節目就會如雨后春筍般一個接一個，一位不愿透露姓名的電視導演告訴記者，自己在求職類節目剛興起時，也策劃過做這樣一檔節目，只是由于一些客觀因素而作罷。

         “做電視節目首先考慮收視率，如此一來，節目做出來難免成了娛樂大眾的東西。”導演為記者舉例——你看天津衛視《非你莫屬》里那些老找工作的，哪個不是很有個性，或是很有故事的爭議人物？不是隨便一個人都能在電視上找工作的，得通過前期海選，看你適合上節目不適合。“上電視是需要勇氣的，在電視上能夠揮灑自如應對一些問題，在實際當中會更加游刃有余。如果你真的很優秀，在電視上是會有人搶的。”

         這位導演還透露：“專家團成員多是一些企業家和成功人士，能給觀眾帶來一些職場知識。”不過說到出路，他認為求職節目做不長久：“受眾面太窄了。”

         業內人士看求職者總是被弱勢

         求職節目難道就一定要陷入娛樂化嚴重，形式大于內容的死胡同嗎？趙玲不這么看。

         形式大于內容的根源，在趙玲看來是因為求職者與招聘者雙方的信息不對稱。“崗位千萬種，管理、業務、技能等，這些崗位需要什么樣的人？想要進入這些崗位的人有著怎樣的資質？既然做這類電視節目，起到的作用就應該是為雙方提供溝通平臺。”說到這里，趙玲覺得有些遺憾，因為在此前諸如《職來職往》《脫穎而出》等欄目中，她看到的并非是這些很客觀、很完善的服務性的東西。

         趙玲認為，真正的職場不該是這樣的，人才不應該被限定統一的標準，選擇也應當是雙向的。

         河南第一檔：拿真實崗位說話

         既然存在這樣的節目，就必然有其合理性。趙玲對此也表示肯定。不過如果讓她參與，她會力圖把這一切變得更合理。

         昨日，趙玲向記者透露，河南電視臺公共頻道近日與應屆畢業生求職網聯手打造了河南首檔求職節目——“求職直通車”，節目將于3月19日開始，在每周一的黃金時間播出。“光忽悠不行，咱這個節目是以企業需求為導向，以求職者為中心，以真材實料的崗位為前提的。”

         與之前總是企業挑人，求職者常常“被弱勢”的節目不同，河南電視臺公共頻道“求職直通車”制片人王鑫說：“求職直通車”突出的是反選——求職者挑企業。怎么個挑法？有這樣三步走：職業規劃師為求職者規劃適合的崗位、節目為求職者錄制實習短片供企業群觀看、相關企業的CEO與求職者面對面溝通。

         趙玲認為，這個反選的關鍵點在“跟蹤”。與很多求職節目結束后，求職者無論合適與否，之后的事情都沒了交代相比，節目組為求職者的實習過程錄制的短片就彌補了這一空白，為求職者提供了更多的機會和平臺。

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