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企業自降招聘門檻“工作經驗”或不再是攔路虎
畢業季即將到來，不少畢業生已提前行動，奔波于各招聘會現場，記者了解到，鑒于用工日益趨緊，眼下，用人單位對畢業生設置的招聘門檻越來越低，針對畢業生特點，有企業量身設崗位，有的甚至“先儲備后使用”。
工作經驗曾是攔路虎
“即使一年前，才市對畢業生設置的門檻，也沒現在這么寬。 ”林云濤是合肥市人社局職業介紹中心員工，他告訴記者，經驗門檻一度成為部分畢業生的就業攔路虎。
林云濤說，有些企業為降低用人成本，增加人員效率，一味青睞有經驗的從業人員，比如有企業策劃部人員跳槽了，因為專業性較強，企業招聘多有頂班的意味，希望所招的人“來之即能勝任”。也因此，人才市場上多數崗位均對求職者從業經驗提出要求，這也讓許多畢業生對好崗位望而卻步。 “企業用人重經驗，因此對畢業生要求苛刻，這是因為當時企業數量有限，提供崗位不多，競爭激烈。 ”林云濤說。
不降門檻難招人才
沒有就業經驗，好找工作嗎？如果是三年前，這事可能有點難，但現在一點都不難。
“隨著我省經濟快速發展，大量企業紛紛入駐，以合肥為例，近年來，企業爆發式增長，所需崗位也猛增，大家都在招人，企業間的招聘競爭已白熱化，不降低門檻，只能眼巴巴看著人才被別人招走，”林云濤說。
林云濤在分析這一變化時認為，合肥以及全省用工形勢日益嚴峻，是用人單位放寬畢業生經驗門檻的直接推動力，在省城最近舉辦的數場招聘會上，記者也發現，不少企業針對畢業生的實際情況，量體裁衣設崗位，有的則大量招“儲備干部”，為增加企業用人儲備，這些崗位多直接面對應屆畢業生，企業承諾將提供專業培訓。 而由新安人才網近期舉辦的一次招聘會，50%以上的參會企業都帶來了畢業生人才的需求，累計提供近萬個崗位。
畢業生“身價”看漲
此前介紹，大學生由于其職業發展潛力大，目前，省城不少企業考慮長遠發展，都廣納畢業生，畢業生在才市上“身價”也在不斷上漲。
“兩年前，省城還出現過畢業生‘零工資’就業，現在不可能找到。 ”林云濤說，幾年前，省城大學生的第一份工作的平均月薪只有1500元左右，但現在低于2000元幾乎無人問津，而且不少企業承諾為畢業生提供免費班車、工作餐和各類勞保用品，有的表示愿為員工提供通訊、筆記本電腦等多項補貼。 而對于畢業生較為關注的住房、福利待遇以及個人發展問題，企業也紛紛正面予以回應，不少企業都表示，愿向入職員工按工作年限提供數額不等的購房借款，承諾辦五項保險，并在個人發展上予以重視等。（記者陳釀）
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