90后漸成人才市場主力軍 給高薪未必贏得好感
畢業季來臨，在求職的畢業生大軍中，有不少90后，在省城職場，雖然有90后表現“個性十足”，但其入職能力和適應性一般都較強，記者調查發現，90后求職大軍加入職場，用人單位“有苦也有樂”，因為他們求職更注重軟環境，有時盡管企業開出高薪，也未必能贏得他們的青睞。
求職注重“軟環境”
90后求職大軍正扎堆登上求職舞臺，記者注意到，90后求職，都希望找個自己喜歡的工作，喜歡的標準一般為“發展有前景，工作是自己所喜愛的，企業要正規，老板能給自己一定空閑時間”等。
經常與90后打交道的合肥市人社局職介中心職業信息分析師林云濤說，90后一般家庭條件相對較好，他們在求職中，情感和興趣往往會左右其選擇。 “我曾遇到過一位90后，他感興趣的崗位是廣告文案策劃，求職中就是不肯作別的選擇。 ”
此外，不少90后在求職時，對企業的管理和文化提出要求，比如要求公司允許其上班時間掛“QQ”；還有的要求有K歌的場所，有籃球場等。“90后正在大批進入才市，在一些年輕企業，90后甚至占據了員工總數的30%，由于物質條件改善，他們身上個性十足，比如有的先買房后求職；有的開著車去求職；而當他們的想法與老板發生沖撞時，可能立即就會甩手走人等。 ”樂職網CEO任沿海說。
薪水高未必就OK
林云濤介紹，在省城，80后、90后已是才市名副其實的主力，但企業工資出的高，卻未必能贏得90后的芳心，因為他們有自己的擇業標準。
“在與90后打交道過程中，他們多表示，求職會選擇去大城市的大企業，底線是學以致用。 ”林云濤說，由于年齡較小，沒有較重的經濟負擔，因此，不少人對薪水看得并不太重，多想“通過鍛煉積累經驗”，由于缺乏艱苦生活經歷，所以一些人不愿遠離城市，或去名不見經傳的'小企業等。調查還發現，也有90后認為，如果找不到好的工作，寧愿宅在家里。
調查還顯示，不僅求職非常有個性，在離職時他們也非常有個性。“相對而言，90后跳槽頻繁，原因則五花八門，比如單位伙食不好，與老板合不來，單位不允許上網等，甚至有的90后因為失戀，一氣之下就辭職。”任沿海說，90后在職場上的表現，看似另類，其實也屬正常，“這些入職初期遇到的問題，在80后身上也經常出現，不必刻意放大或夸張。 ”
如何用人考驗企業
林云濤認為，雖然90后在職場上仍然有待磨練，但90后也有其顯著優點，如思維活躍，知識面相對較寬等。對企業而言，如何使用他們確實是一個考驗。
任沿海說，目前，合肥市不少企業已針對90后實際，改變了企業的用人管理模式，他也曾多次針對90后員工，到企業進行講座，“對90后，企業應更注重與其平等相待，減少命令式管理，多鼓勵，在使用中讓其接受鍛煉。 ”
90后對企業的好感容易搖擺，因此，用人單位有苦也有樂，一方面需要有能力的人才，一方面因他們頻繁跳槽也很被動。林云濤認為，這是職場多元化的表現，企業應研究適應，同時要積極采取措施提高企業軟環境，動態掌握90后思想，讓其安心工作。(記者陳釀)
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