職場(chǎng)人需要謹(jǐn)慎選擇跳槽

職場(chǎng)人需要謹(jǐn)慎選擇跳槽

　　在職場(chǎng)生活當(dāng)中，我們會(huì)遭遇到很多的問題，例如跳槽，就是工作一段時(shí)間后想要換一份工作，但跳槽也需要有注意的地方，下面是小編給大家整理的關(guān)于職場(chǎng)人需要謹(jǐn)慎選擇跳槽，歡迎閱讀！

　　職場(chǎng)人需要謹(jǐn)慎選擇跳槽 1

　　調(diào)查顯示， 2013年求職者的跳槽熱情明顯高于去年，有跳槽意愿的求職者比去年同期增長(zhǎng)35%。近三年來，求職者在年后跳槽的積極性呈現(xiàn)遞增的趨勢(shì)。而職場(chǎng)人選擇離職的主要原因是薪資缺乏競(jìng)爭(zhēng)力、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)少、激勵(lì)匱乏。

　　職場(chǎng)專家提醒，今年跳槽季跨行業(yè)跳槽、盲目跳槽的職場(chǎng)人也增加了不少，建議職場(chǎng)人在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不明朗的情況下謹(jǐn)慎選擇跳槽，尤其不要輕易換行業(yè)。此外，春節(jié)過后正是跳槽旺季，機(jī)會(huì)多的同時(shí)競(jìng)爭(zhēng)也非常激烈，剛畢業(yè)時(shí)間不長(zhǎng)的人可避開旺季，根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃來選擇跳槽時(shí)機(jī)。

　　“年后剛上班，就聽說有同事要離職了，一下就要走兩個(gè)�！崩罴丫吐氂谝患覐V告公司，每年春節(jié)過后他基本上都會(huì)聽到同事要離職的消息，“據(jù)我了解，他們離職主要還是因?yàn)橛懈�好的發(fā)展機(jī)會(huì)，薪酬也會(huì)高一些。所以年前拿完年終獎(jiǎng)，年后就走人。我們部門經(jīng)理極力挽留他們干到3月底，好抓緊時(shí)間招人�！�

　　科銳國(guó)際近日發(fā)布的《2013中國(guó)企業(yè)人才保留調(diào)查報(bào)告》顯示，2012年受訪企業(yè)流失最嚴(yán)重的前三個(gè)職位分別是：銷售代表、技術(shù)人員、技術(shù)工人。一線員工頻繁流動(dòng)成為企業(yè)面臨的最嚴(yán)重的人力資源問題。

　　同時(shí)，2012年人才流失最嚴(yán)重的職位，體現(xiàn)出較大的行業(yè)差異性。作為電子商務(wù)類企業(yè)占比最大的職位，客服成為該行業(yè)流失最嚴(yán)重的`職位，其后依次是技術(shù)人員和工程師�！凹夹g(shù)人員的流動(dòng)，主要是從成熟電商向新興電商企業(yè)流動(dòng)�！笨其J國(guó)際電商行業(yè)業(yè)務(wù)總監(jiān)徐晶勁說，“電商領(lǐng)域不斷出現(xiàn)新興企業(yè)，他們對(duì)成熟的技術(shù)人員需求量頗大，期待這些人才能令企業(yè)在短期內(nèi)獲取成熟的技術(shù)支持。新興電商挖角也是成熟客服人員流動(dòng)頻繁的原因之一。同時(shí)，客服人員年齡層次偏低，職業(yè)及心理穩(wěn)定性弱，也是導(dǎo)致人員流失嚴(yán)重的重要原因�！�

　　今年，國(guó)內(nèi)乘用車市場(chǎng)又回到了較高速增長(zhǎng)階段，車企也面臨著銷售代表、研發(fā)工程師和工人的嚴(yán)重流失。科銳國(guó)際汽車行業(yè)資深顧問張志紅指出，目前車企對(duì)研發(fā)工程師的需求量非常大。根據(jù)科銳國(guó)際研究中心今年1月發(fā)布的《2013年中國(guó)企業(yè)招聘趨勢(shì)調(diào)研》顯示，51.4%的受訪車企計(jì)劃增編研發(fā)工程師。此外，中高級(jí)管理人員也是汽車行業(yè)流失比較嚴(yán)重的職位，主要原因是競(jìng)爭(zhēng)者的頻繁挖角。

　　在地產(chǎn)行業(yè)，2012年流失最嚴(yán)重的職位依次是銷售代表、商業(yè)地產(chǎn)人才、設(shè)計(jì)人員。近年來，商業(yè)地產(chǎn)發(fā)展迅速，但經(jīng)驗(yàn)豐富的行業(yè)人才嚴(yán)重稀缺，企業(yè)為爭(zhēng)奪這些人才愿意付出更高成本，導(dǎo)致商業(yè)地產(chǎn)人才流動(dòng)頻繁�？其J國(guó)際地產(chǎn)行業(yè)資深顧問劉曦認(rèn)為，二三線城市商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目數(shù)量增長(zhǎng)迅速，開發(fā)商對(duì)項(xiàng)目的要求與一線城市項(xiàng)目一致，但是當(dāng)?shù)厝狈Ψ�合�?xiàng)目要求的人才，開發(fā)商只能從一線城市爭(zhēng)奪人力資源，這也導(dǎo)致了商業(yè)地產(chǎn)人才流失嚴(yán)重。

　　切忌盲目跨行業(yè)跳槽

　　“今年的跳槽季比往年活躍很多，同時(shí)跨行業(yè)跳槽、盲目跳槽的職場(chǎng)人也增加了不少。”英才網(wǎng)聯(lián)網(wǎng)站總編苑航指出。跳槽的主要原因是薪資低，而因?yàn)槠髽I(yè)文化不融合、崗位不匹配等跳槽的并不多。

　　職場(chǎng)人在跳槽前，一定要綜合考慮自己目前所供職公司的前景、崗位特點(diǎn)，以及薪資總體水平，不要盲目追求高薪，在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不明朗的情況下，穩(wěn)扎穩(wěn)打才是上策。更不要盲目拋下自己的專業(yè)特長(zhǎng)去跨行業(yè)求職。

　　不妨避開節(jié)后跳槽旺季

　　科銳國(guó)際人力資源有限公司消費(fèi)品行業(yè)總監(jiān)周學(xué)平指出，今年中高端職場(chǎng)人士在跳槽方面比以往更謹(jǐn)慎，原因是經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不如往年，這些人今年更愿意“騎馬找馬”。即便有些中高端職場(chǎng)人士因?yàn)樘厥庠�因離職了，他們也不會(huì)輕易選擇一家新的企業(yè)，而是寧可在家多待一陣子，延長(zhǎng)職業(yè)空窗期。

　　“職場(chǎng)人不一定要在節(jié)后旺季選擇跳槽，因?yàn)橥�季的�?jìng)爭(zhēng)非常激烈，求職不一定能占優(yōu)勢(shì)。”YJBYS求職網(wǎng)職場(chǎng)專家XX認(rèn)為，“跳槽也應(yīng)該依照自身的職業(yè)規(guī)劃。尤其對(duì)那些剛畢業(yè)一兩年的職場(chǎng)新人來講，不建議在旺季選擇跳槽�！�

　　可適時(shí)轉(zhuǎn)向二三線城市發(fā)展

　　薪酬在很大程度上影響著職場(chǎng)人的求職變化。YJBYS求職網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，一線城市中，金融保險(xiǎn)、房地產(chǎn)以及通訊行業(yè)薪酬較高。從城市來看，上海以平均月薪7112元居首;其次為深圳，平均月薪為6787元;再次為北京，平均月薪為5453元。

　　YJBYS求職網(wǎng)專家XX指出，一線城市競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為30.48，幾乎是二線城市競(jìng)爭(zhēng)度的兩倍，是三線城市競(jìng)爭(zhēng)度的四倍。不過，由于整體薪酬較高，發(fā)展空間大，北上廣深等一線城市目前仍是求職者最向往的城市。YJBYS求職網(wǎng)專家建議職場(chǎng)人應(yīng)理性看待求職，根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃可以適時(shí)向二三線城市發(fā)展，二線城市目前廣告營(yíng)銷人才比較緊缺，房地產(chǎn)行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)等需求較旺盛，而一些市政建設(shè)類崗位，如室內(nèi)裝潢等，三線城市需求比較旺盛。

　　職場(chǎng)人需要謹(jǐn)慎選擇跳槽 2

　　跳槽一般分為主動(dòng)跳槽和被迫跳槽兩種。因?yàn)槟壳熬蜆I(yè)難，不少求職者就隨便與愿意雇用自己的企業(yè)達(dá)成協(xié)議，一段時(shí)間后卻發(fā)現(xiàn)工作并不適合他們，然后就選擇辭職跳槽。但是他們沒有發(fā)現(xiàn)自己有哪方面優(yōu)勢(shì)，自己適合做什么工作，導(dǎo)致跳槽屢遭失敗。因此建議求職者找工作之前認(rèn)真思考，看，想清楚自己到底喜不喜歡這份工作，沒有有能力去做，有沒有毅力堅(jiān)持到最后。

　　此外，由于跟老板相處不好而辭職也是不明智的。要理解人際關(guān)系的好與壞不是判斷是否應(yīng)該跳槽的標(biāo)準(zhǔn)。這家企業(yè)是否能為你帶來發(fā)展前途才是你最需要考慮的。假如只是因?yàn)楦�老板相處不好就沖動(dòng)的辭職了，這樣就算跳槽了，也只是換湯不換藥。

　　為何職場(chǎng)人士選擇跳槽要謹(jǐn)慎?第一，人的生命中實(shí)際工作時(shí)間只有30-40年。在此期間，誰都想干成幾件事。但假如年輕時(shí)期經(jīng)常跳槽，在哪里也扎不到根，那成就從何談起?第二，頻繁跳槽會(huì)使人滋長(zhǎng)投機(jī)取巧，華而不實(shí)的心理。第三，經(jīng)常跳槽會(huì)導(dǎo)致招聘單位HR對(duì)你不抱好感，會(huì)認(rèn)為你不穩(wěn)定。

　　跳槽是為了找到一個(gè)更適自己的工作，所以選擇就業(yè)單位時(shí)一定要想清楚，即使職位待遇再好但自己會(huì)對(duì)此力不從心或不感興趣也不要去做，一旦選擇了就應(yīng)該好好干，做出成就來。

　　從職業(yè)的角度來看，職業(yè)生涯中跳槽是很難避免的，但做出轉(zhuǎn)換前，必須考慮到這種轉(zhuǎn)換是在整個(gè)人生規(guī)劃的范圍內(nèi)作出的'調(diào)整，而不是盲目的跳槽。新工作可能會(huì)提升職位待遇，但如果跳槽初衷只是為了獲取更多經(jīng)濟(jì)收益，那就得不償失了。當(dāng)覺得自己不受到上司重視時(shí)，正確的心態(tài)是:做好本分工作，改變他們的態(tài)度，要將現(xiàn)有的工作做得更好。

　　跳槽之前要想清楚自己適合做什么？想做什么？假如心態(tài)未明確，就多花一點(diǎn)時(shí)間去考慮。東莞人才網(wǎng)建議職場(chǎng)人士做好職業(yè)生涯規(guī)劃，確立自己的職業(yè)目標(biāo)。

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