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職場必讀：跳槽需謹(jǐn)慎思考五方面
“跳槽”前請(qǐng)“五思”而后行 辭職還是繼續(xù)做，在做判斷前，不妨先試著保持冷靜，以下是小編為大家整理的職場必讀：跳槽需謹(jǐn)慎思考五方面，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
職場必讀：跳槽需謹(jǐn)慎思考五方面
跳槽意味著機(jī)會(huì)，也意味著風(fēng)險(xiǎn)。職場專家給您提個(gè)醒：跳槽的禁忌你知多少?聽聽擁有11年外企人力資源服務(wù)經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)指導(dǎo)專家Teresa的建議，也許能讓你頗有獲益。
跳槽禁忌一：眼高手低，盲目跳槽
眼高手低的人，在企業(yè)經(jīng)歷比較淺，沒有什么特長和技能。這類人平時(shí)不被上司或老板所重視，企業(yè)給予的待遇總嫌低，不知自己“幾斤幾兩”，跳槽后，仍然不能改變其原來的狀態(tài)，在思維觀念中有種懷才不遇的感覺，到了一個(gè)新的單位，還會(huì)有跳槽的愿望。
跳槽禁忌二：一切向“錢”看
只為錢的人，以現(xiàn)實(shí)薪金回報(bào)為導(dǎo)向，此種跳槽失敗占到40%以上。一切向“錢”看，成了很多白領(lǐng)人士盲目性跳槽的首要癥狀。但是，如果新的工作對(duì)自己未來的發(fā)展沒有任何的助益，或者工作本身并不是自己所喜歡的，僅僅是為了工資而屈就，那么在新崗位上待的時(shí)間越長，他的職業(yè)含金量就越低，未來的競爭力就越差。
跳槽禁忌三：不加分析，盲目自信
自以為是的人，在企業(yè)中與上司很難共處，溝通交流困難，或上司不欣賞他的才能，引起矛盾，轉(zhuǎn)而跳槽。這種人在職場上顯得不夠成熟，不知道如何與他人溝通與交流，即使跳了槽，也難有大的發(fā)展。
跳槽禁忌四：損公肥私，內(nèi)外勾結(jié)
“出賣”企業(yè)的人，職業(yè)道德卑劣，為了自己利益的需要，出賣本企業(yè)利益，或損公肥私，內(nèi)外勾結(jié)，將本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密帶給其他企業(yè)，得到另一企業(yè)的職位或利益方面的待遇。這類人得到的利益并不會(huì)長久，因?yàn)槟切┢髽I(yè)只是想掌握他的一些商業(yè)機(jī)密，一旦掌握之后，他就失去利用價(jià)值了，誰會(huì)重用一個(gè)職場“叛徒”呢。
跳槽禁忌五：隨意改行，盲目跟風(fēng)
盲目跟風(fēng)的人，盲目追尋熱點(diǎn)行業(yè)、熱點(diǎn)企業(yè)、熱點(diǎn)職業(yè)。但是，熱點(diǎn)行業(yè)是否適合你?熱點(diǎn)企業(yè)能不能為你提供足夠的發(fā)展空間?熱點(diǎn)職業(yè)會(huì)不會(huì)為你的未來增值?在沒有明確以上情況以前，還是不要盲目地涉足其中，以免浪費(fèi)了大量的時(shí)間和精力。
職場跳槽的注意事項(xiàng)
一、遞交辭職信后，做好并順利交接現(xiàn)有的工作：這是任何一個(gè)職場人士基本的職業(yè)道德。
二、不要辭職找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個(gè)期限內(nèi)找到合適的工作。辭職后長時(shí)間找不到工作，會(huì)影響心情，打擊自信，說不定就隨便接受一個(gè)還不如原來的工作。
三、找工作期間盡量不要影響現(xiàn)有的工作：不要新的工作沒找到，又丟了舊的工作。
四、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險(xiǎn)，白紙黑字的東西比較可靠。
五、在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就會(huì)禁止你再使用公司的電腦和文件。
六、一定要通過電子郵件或寄掛號(hào)信的方式遞交書面辭職信：萬一離職發(fā)生糾紛，有據(jù)可查。
七、商談離職日期、賠款等問題時(shí)，要學(xué)會(huì)用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益：一般情況下，只要提前30天遞交書面辭職報(bào)告，無論公司同意與否，你都可以離職;現(xiàn)在很多公司與員工簽署了行業(yè)禁止協(xié)議，實(shí)際上這個(gè)合同要生效，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司必須支付給你巨額費(fèi)用。換句話說，如果公司不付給你“損失費(fèi)”，他們就肯定沒有權(quán)利禁止你去同行業(yè)的公司。
八、不要讓現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對(duì)你會(huì)有所提防，一般不會(huì)再委以重任，晉升加薪的機(jī)會(huì)自然也就沒有了。
跳槽需要注意的事項(xiàng)
1、跳槽時(shí)要選擇好行業(yè)領(lǐng)域
你要想清楚，是要繼續(xù)原先這個(gè)行業(yè)，還是選擇跨行業(yè)。但不管是哪個(gè)，都要考慮的因素是：借力而為，順勢而行。選擇一個(gè)處在符合未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢的行業(yè)的成長型企業(yè)，能給個(gè)人提供更大的發(fā)展空間和成長潛力。
選擇行業(yè)也不是選擇暴利行業(yè)就一定好，從職業(yè)選擇來看一般遵循行業(yè)>公司>職業(yè)>職務(wù)的原則。當(dāng)然，鞋子穿在自己腳上，合適與否還是自己最明白。
熱門的行業(yè)不一定適合所有人，所以在選擇之前先想想自己的能力是不是真的能到這個(gè)行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。
2、敢談薪資待遇
跳槽本來就是為了個(gè)人更好的發(fā)展，如果沒有得到比之前還要好的福利待遇，那么這個(gè)職位的工作內(nèi)容可能都不是你預(yù)期的那樣。
3、跳槽時(shí)要考慮一些成本問題
(1)時(shí)間成本
除非騎驢找馬，無縫對(duì)接，就是提前找到工作再跳槽，否則你兩段工作之間肯定會(huì)有空窗期。
空窗期一般來說都在兩三個(gè)月之間，這還不算其他間接投入的時(shí)間，比如制作簡歷、投遞簡歷、面試、試用期等等。
(2)經(jīng)濟(jì)成本
毫無疑問，跳槽會(huì)讓經(jīng)濟(jì)成本直線上升。如果準(zhǔn)備辭職完再尋找新的工作崗位，那你一定要準(zhǔn)備一筆費(fèi)用，起碼足夠你3個(gè)月的花銷。
在決定跳槽之前，你一定要算好自己的資金和負(fù)債情況。
(3)資源成本
因?yàn)殡x職，工作內(nèi)容或者平臺(tái)的變動(dòng)會(huì)讓你的人際關(guān)系、上下級(jí)關(guān)系、同事協(xié)作關(guān)系、合作的伙伴客戶供應(yīng)商等資源關(guān)系都會(huì)受到極大影響甚至歸零。
這不但是對(duì)你自信心的極大挑戰(zhàn)，也是一種資源浪費(fèi)。另外，新的關(guān)系建立還需重新投入調(diào)整適應(yīng)積累，短期內(nèi)看不到效果，長期尚未知。
(4)心理成本
跳槽期間，難免產(chǎn)生焦慮。有可能是經(jīng)濟(jì)壓力，也可能是找工作的壓力、面試失敗的壓力或職場空窗期的壓力，很容易讓人喪失信心，影響情緒，甚至還影響身體健康。
所以一定要做好充分的心理準(zhǔn)別，及時(shí)調(diào)整自己的情緒，冷靜客觀的處理問題。
(5)適應(yīng)成本
換一份新工作，所有的一切都是挑戰(zhàn)。新的公司，新的環(huán)境，新的工作任務(wù)，新的人際關(guān)系，這些都是挑戰(zhàn)。
試用期是面對(duì)雙方的，如果覺得不適應(yīng)不合適，這一段工作經(jīng)歷約等于無用功，你將再次離開。
除此之外，你跳槽時(shí)的規(guī)劃，要和個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相匹配，新環(huán)境得是可以讓你提升，讓你快速成長的公司，最好是有熟人介紹。
畢竟，跳槽到新的公司，不能忽略熟人傳來的內(nèi)部消息，但是也不能輕信這些消息。
一是熟人在企業(yè)內(nèi)所處的地位、位置，對(duì)于信息的準(zhǔn)確性有影響;二是每個(gè)人都有各自的利益和動(dòng)機(jī)，不排除因?yàn)椴煌脑蚬室饪浯蠡蚝雎砸恍┲匾男畔ⅲ瑥亩绊懥四愕臎Q策;三是每個(gè)人的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)不一致，別人看來的好，對(duì)于你來說未必就是真正的好。
總而言之，“有熟人介紹”我們始終不推薦成為你選擇一份工作的主要原因。它應(yīng)該只是一個(gè)參考因素。面試結(jié)束時(shí)，你可以向面試官問這些問題!
注意事項(xiàng)跳槽要守“三八”規(guī)則
規(guī)律一跳槽應(yīng)以職業(yè)目標(biāo)為中心
對(duì)于職場人士來說，發(fā)展空間的大小與整個(gè)職業(yè)生涯息息相關(guān)，發(fā)展空間包括升職、加薪、創(chuàng)業(yè)、成就感幾方面。在選擇企業(yè)時(shí)，應(yīng)從企業(yè)發(fā)展和個(gè)人發(fā)展的態(tài)勢來看，一個(gè)廣闊的發(fā)展空間能將你引進(jìn)穩(wěn)健、快速的發(fā)展道路，而沒有發(fā)展空間的工作卻只會(huì)將人送進(jìn)職業(yè)的死胡同。具備這些發(fā)展空間除個(gè)人主觀因素——核心競爭力積累等外，所在公司的客觀因素——能否提升你的職業(yè)含金量，也是必不可少的。
現(xiàn)在人們?cè)谂袛嗍欠窠邮芤环菪鹿ぷ鲿r(shí)，有以下幾種比較典型的觀點(diǎn)：一是認(rèn)為，選工作主要是選一個(gè)適合自己的環(huán)境，這種環(huán)境包括單位的好壞、行業(yè)的冷熱等；二是認(rèn)為，找工作就是找一個(gè)發(fā)揮自己的機(jī)會(huì)，這類人一般并不看中眼下的收入多少，而是更注重長遠(yuǎn)的發(fā)展；三是很務(wù)實(shí)，認(rèn)為選工作就是選一種賺錢的方法，從這個(gè)角度出發(fā)，重要的是看工作能否在一定時(shí)間內(nèi)充分地體現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)效益。
規(guī)律二徹底摸清跳槽對(duì)象再行動(dòng)
確定目標(biāo)公司，了解其所在的行業(yè)、企業(yè)的基本狀況，對(duì)企業(yè)經(jīng)營狀況、企業(yè)文化有所感知。擇業(yè)的重心應(yīng)依企業(yè)規(guī)模而異：大型企業(yè)選文化，中型企業(yè)選行業(yè)，小型企業(yè)選老板。在擇業(yè)的過程中要注意考慮公司的企業(yè)文化，企業(yè)文化是一個(gè)公司發(fā)展的指路燈，它預(yù)示了企業(yè)及個(gè)人的發(fā)展方向，也體現(xiàn)了管理者的領(lǐng)導(dǎo)思路。如果你個(gè)人的觀點(diǎn)與企業(yè)相吻合，那么你可以在此找到合適的發(fā)展方向和道路；反之則會(huì)受到阻礙。行業(yè)與企業(yè)的生存空間有很大關(guān)系，對(duì)那些不大不小的企業(yè)來講，行業(yè)特征可能決定了其未來的發(fā)展方向。從成長性的角度看，選對(duì)了行業(yè)，個(gè)人在擇業(yè)方面也就成功了一半。在小型企業(yè)中，老板是不折不扣的“靈魂人物”，有著絕對(duì)的權(quán)威，所以老板的眼光、能力和管理方法對(duì)企業(yè)未來的發(fā)展起著決定作用。因此在選小公司時(shí)，老板的風(fēng)格和為人便成了不可少的判斷依據(jù)。
規(guī)律三不要為找工作提前辭職
轉(zhuǎn)職前的準(zhǔn)備工作很重要，不能什么都沒準(zhǔn)備好，抬腿就走人，導(dǎo)致跳槽的高成本，這是不理智的選擇。就業(yè)形勢嚴(yán)峻，找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個(gè)期限內(nèi)找到合適的工作。特別是想轉(zhuǎn)換到不同領(lǐng)域、不同職務(wù)的人千萬不能憑外在的表面印象就沖動(dòng)地轉(zhuǎn)行。辭職后長時(shí)間找不到工作，會(huì)影響心情，打擊自信，走投無路時(shí)就隨便接受一個(gè)還不如原來的工作。在你決定轉(zhuǎn)職之后，必定會(huì)對(duì)未來有所期待，幻想著通過跳槽達(dá)到一個(gè)燦爛光明的美好前景。但現(xiàn)實(shí)是非常殘酷的，新老板、新工作、新環(huán)境、新同事，都會(huì)讓你感到理想與現(xiàn)實(shí)差距很大。
明確了解目標(biāo)職位，加深對(duì)工作內(nèi)容與任職要求的理解，分析自己的優(yōu)劣勢和對(duì)這個(gè)職位的勝任力。這是任何人得到發(fā)展的基本招法。常理上說，只有能力超過所在崗位要求的人才可能被提升到更高要求的崗位上，勝任就是能游刃有余并恰如其分地發(fā)揮個(gè)人的才能。
職場跳槽八個(gè)注意
注意一謀定后跳
為了順利地跳槽到目標(biāo)公司，咨詢后、規(guī)劃好再起跳，否則就會(huì)屢跳屢敗。你要提前進(jìn)行如下的精心準(zhǔn)備：收集相關(guān)的資料、向相關(guān)領(lǐng)域中的從業(yè)者咨詢，了解這些工作實(shí)際的工作性質(zhì)以及所需個(gè)人特質(zhì)和專業(yè)技能等，這些都是不可或缺的準(zhǔn)備功課。最后，由收集來的資料和面試的過程中，了解這家公司的風(fēng)氣、發(fā)展的前景、個(gè)人的發(fā)展空間。如果的確比現(xiàn)在的公司好，再跳也不遲。
注意二悄悄地跳
跳槽是一件內(nèi)心盤算的事情，不要讓現(xiàn)任工作的公司知道你想跳槽，否則，對(duì)你會(huì)有所提防，一般不會(huì)再委以重任，晉升加薪。站好最后一班崗，把最后的工作盡職盡責(zé)地完成，這是職業(yè)操守的游戲規(guī)則。不聲不響、踏踏實(shí)實(shí)做好當(dāng)前的工作，為未來得到發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，在工作中積累職業(yè)含金量。
注意三不見“兔子”不跳
在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險(xiǎn)，白紙黑字的東西比較可靠。
注意四“環(huán)境”不好不跳
你最擅長的技能是否能在這里充分發(fā)揮？公司是否能為你的未來發(fā)展提供一個(gè)平臺(tái)；你的部門會(huì)有什么樣的同事，待人是熱情友好還是冷漠無情，誰都不愿意到一個(gè)充滿了辦公室斗爭的環(huán)境中去浪費(fèi)時(shí)間。這些都是你進(jìn)入一個(gè)新地方工作之前應(yīng)該了解的內(nèi)容。也許你在外部還不能了解那么多，那在你的應(yīng)聘面試過程中，這些問題就是你著重應(yīng)該關(guān)心并努力挖掘的。
注意五跳出個(gè)性
根據(jù)職位與公司的要求，制作有針對(duì)性的個(gè)性求職信與簡歷。多種渠道爭取面試機(jī)會(huì)提高，并做好面試前的全方位準(zhǔn)備。
注意六收拾好東西再跳
一定要通過電子郵件或寄掛號(hào)信的方式遞交書面辭職信：萬一離職發(fā)生糾紛，有據(jù)可查。在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就會(huì)禁止你再使用公司的電腦和文件。
注意七在法律范圍內(nèi)跳
商談離職日期、賠款等問題時(shí)，要學(xué)會(huì)用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益：一般情況下，只要提前30天遞交書面辭職報(bào)告，無論公司同意與否，你都可以離職；現(xiàn)在很多公司與員工簽署了行業(yè)禁止協(xié)議，實(shí)際上這個(gè)合同要生效，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司必須支付給你巨額費(fèi)用。換句話說，如果公司不付給你“損失費(fèi)”，他們就肯定沒有權(quán)利禁止你去同行業(yè)的公司。
注意八跳也要講道德
遞交辭職信后，做好并順利交接現(xiàn)有的工作：這是任何一個(gè)職場人士基本的職業(yè)道德。
前程無憂獵頭部總監(jiān)張東揚(yáng)強(qiáng)調(diào)，職業(yè)經(jīng)理人跳槽，忌諱把老部下都帶走。因?yàn)檫@些行為很不符合職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)道德。這種現(xiàn)象在國際上很少見，尤其在歐美等國際型大企業(yè)中更罕見，他們通常認(rèn)為做了這樣的事情，會(huì)對(duì)其今后在行業(yè)中的發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面的影響，甚至再也得不到老板的信任，沒有人愿意雇用他。
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