人才向二三線城市流動是必然的趨勢

人才向二三線城市流動是必然的趨勢

　　據了解，前程無憂最新出爐的“2013年第一季度求職者跳槽意愿度調查”結果顯示，上海輻射至長三角最受青睞，北京遭冷遇。其中有14%的受訪者將包括合肥在內的長三角地區列為求職首選目標地區。

　　該調查顯示，四大一線城市中最受求職者歡迎的是上海，17%的受訪者表示將上海作為最近一年跳槽的首選目標工作城市;12%的受訪者首選廣州，8%的受訪者首選深圳;而北京的受歡迎程度最低，僅有7%的受訪者將北京作為首選城市。

　　從各城市的招聘情況來看，2013年2月，除北京的網上發布職位數同比增長5%，上海、廣州、深圳均小幅震蕩調整，而二三線城市中，合肥2月份的網上發布職位數同比增長幅度均超過了10%。

　　合肥市人社局國家職業信息分析師林云濤說，隨著一線城市產業調整，人才向二三線城市流動是必然趨勢。此外，隨著年齡的增長，人才從一線城市向二三線城市“回流”的現象也值得注意。

【人才向二三線城市流動是必然的趨勢】相關文章：

優秀投資人才向保險業流動11-11

關于競技體育人才資源流動的特征及趨勢03-16

二三線城市如何開店02-26

在二三線城市如何創業？03-29

淺談終身教育：知識社會的趨勢與必然03-19

專業化是金融租賃發展的必然趨勢02-28

適合二三線城市的流行開店項目05-04

適合三線城市的開店項目03-10

二三線城市創業小項目推薦12-25

人才戰略制勝，外資企業人才管理的趨勢11-11