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日本花王公司的招聘程序
１．需要填補或額外增聘人手，部門主管需先填寫員工招聘表格及提交人力資源部經理。
２．獲得董事總經理的批準后，人力資源部將開始招聘。
３．求職者需填寫職位申請表格，再按要求提供有關文件及個人資料。
４．人力資源部員工會主持第一次面試。某類職位的求職者需接受筆試、工作取向測試等�；ㄍ豕静蛔觯桑褱y試。挑選的準則是求職者的態度、性格、語言能力、教育背景、工作經驗、支持、接受的培訓等。最后，根據所有有關資料綜合衡量，決定是否給予第二次面試。
５．第二次面試。不同職位由不同人士主持。例如，一般員工由人力資源經理負責，個別部門員工由部門主管負責。主管級或以上的員工由副總經理負責。經理級或以上的員工由董事總經理負責。
６．過第二次面試仍未能做出最后決定，求職者必須接受第三次面試。
７．公司要求擬雇用的員工接受指定的身體檢查。如求職者拒絕接受，將不符合雇用的資格。如身體檢查結果符合工作要求，可獲得雇用。
８．獲聘后，員工需簽署《查核工作證明授權書》，容許公司向其前任雇主查詢及校對個人資料。
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１．篩選簡歷。由人事部門負責，選中的參加筆試。
２．筆試。筆試的目的是測試思維靈活度和廣度，以及對廣告的感受是否靈敏。
例如：Ａ、你如何評價一個廣告的好壞，試舉例說明。Ｂ、最近看過的好廣告有哪些。Ｃ、在三則廣告中挑一個你認為可以做得更好的，并修改好它。
第一次面試。由創意總監主持。面試目的是為了解應聘者的工作熱情有多大；事業心是否強；對自己的要求是否高；對廣告的感受力如何。
第二次面試。由總經理主持。面試目的是為了解應聘者的為人和對公司的要求（如工資、福利等），以及應聘者的發展目標。
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第一次面試，由行長助理主持，主要考察應聘者的工作態度。如，問應聘者“愿不愿意加班”。如果應聘者不愿意加班，則不予考慮。
第二次面試，由部門經理主持，主要考專業知識。筆試，由部門經理主持，主要考專業知識和外語水平。時間約為２０分鐘。
第三次面試，由副行長主持，主要問有關專業問題，考察應聘者的專業基礎、思維能力、知識廣度、分析判斷能力等。整個面試時間約為１小時。 從“藍領”技師享受政府津貼說開去
■沈 峰
近日，青島市有４０名高技能“藍領”技師近日被授予“青島市有突出貢獻的技師”榮譽稱號，并首次享受政府津貼。
讓高級技工享受政府津貼，青島市的做法無疑是一種創新。隨著產業結構的升級和科技進步，對技能人才的需求量越來越大，素質要求越來越高。高級技能人才難覓，這不僅是哪一個省的現狀，在全國各省區（市）技能人才短缺都已經凸現緊張局面，雖說許多企業都打出“高薪牌”，卻無耐僧多粥少，特別是行業面比較窄的企業，即使開出１０萬年薪也很難請到適用的技能人才。面對這種情形，許多用人單位都發出驚嘆，怎么好技工比研究生還難找？
分析起來，一是現在的青年人不大愿意做技工，認為干這行沒出息。二是社會偏見，認為坐坐辦公室，按按電腦鼠標，才是青年的人生目標；三是我國至今沒有建立起技術工人的成才通道。由于前些年，企業職工的收入遠不如本科生、碩士生等高學歷的收入。從而在社會中形成了干啥也不當工人的觀念。然而事實上，技工這行當在現代工業社會還是很有前途的。隨著國家工業化的發展，機械行業的車、鉗、刨、銑……分工越來越細，使技術工種隊伍不斷擴大。由于新機器、新技術、新工藝的不斷涌現，技工的要求也越來越高。
中國加入了ＷＴＯ，今后的競爭主要表現為科技水平和技術實力的競爭。為適應這一挑戰，國家已要求在“十五”期間，職工隊伍的高級技能人才應占工人總數的２０％。為此，我們必須清醒認識到，技術工人短缺，無論是國家還是企業都將為此付出巨大代價。因此，要徹底扭轉目前技術工人教育培訓“斷流”和高級技師“斷層”的狀況，全社會都應重視認識技術工人的價值和地位，政府部門應采取有效措施，加大對技工教育培訓的力度。青島市讓“藍領”技師享受政府津貼，以鼓勵職工學技術，并在社會上形成學技術的良好氛圍的舉措，無疑是遏制“技工荒”的對策，很是值得推崇的。
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勞動力市場職業供求總量增長，供求對比相對穩定，求人倍率達到２．１９。第三產業仍然是勞動力需求的主要領域，用人需求比重保持在６５％以上；而第二產業的需求比重呈現上升趨勢。從行業需求看，勞動力市場用人需求主要集中在批發零售貿易餐飲業、制造業和社會服務業三大行業。私營及個體企業和股份制企業的用人需求成為勞動力市場需求主體，而國有、集體企業的用人需求呈現下降趨勢。高級技能的人才仍然供不應求。從專業類別來看，市場營銷、機械、計算機、管理工程等專業依然是人才市場的熱門專業，職位需求量保持旺盛。從專業供求情況看，新聞、外語、教育、計算機、財會等專業供大于求的態勢比較明顯，職位需求比都在一比三以上，而企業管理、市場營銷等專業出現了供不應求的情況，求職形勢比較樂觀。從學歷層次上看，計算機、機械、財會、管理工程、文秘等專業高學歷人才求職呈供大于求的態勢。（小周）
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