大學生面試的十大常見問題
大學生找工作是一件勞神勞心的事情，需要在各種場合將自己“推銷”出去，展現出自己的才華，讓面試官能夠記住自己。本次，小編為大家帶來了大學生面試的十大常見問題，希望大家能夠根據這些問題準備好答案，祝大家都能找到自己心儀的工作。
大學生面試的十大常見問題
1、最能概括自己的三個詞
考查內容：考查求職者對自己的了解程度。思路：介紹內容要與個人簡歷一致；表述上盡量口語化；切中要害，不談無關、無用的內容；條理清晰，層次分明；事先最好以文字形式寫好背熟。
2、談談家庭情況
考查內容：了解應聘者所受的教育，以及未來對工作和生活的態度。
思路：簡單羅列家庭人口；強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育的重視，家庭成員的良好狀況及其對自己工作的支持，以及自己對家庭的責任感。
3、有什么業余愛好
考查內容：業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態。思路：最好不要說自己沒有業余愛好；不要說那些庸俗、令人感覺不好的愛好；最好不要說愛好僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；最好能有一些戶外業余愛好來“點綴”形象。
4、最崇拜誰
考查內容：應聘者未來的發展方向。思路：不宜說自己誰都不崇拜或崇拜自己，也不宜說崇拜一個虛幻或不知名的人；不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人；所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能搭上關系；最好說出所崇拜的人的哪些品質、思想感染、鼓舞著自己。
5、最喜歡和最不喜歡哪些大學課程
考查內容：應聘者的知識結構與個性偏好。思路：一般而言應實事求是。
6、談缺點
考查內容：應聘者的誠信度和自信心思路：不宜說自己沒缺點；不宜把那些明顯的優點說成缺點；不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
7、為什么選擇我們公司
考查內容：應聘者的求職動機、愿望及對此項工作的態度。思路：宜從行業、企業和崗位三個角度來回答，如“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
8、如果錄用你，你將怎樣開展工作。
考查內容：應聘者處理事情的基本能力。思路：如對應聘職位缺乏足夠了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法；可嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽領導的指示和要求，然后了解和熟悉有關情況，接下來制定一份近期工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”
9、我們為什么要錄用你
考查內容：應聘者對個人和對單位的認識。思路：最好站在招聘單位的角度來回答。招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。
10、作為應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作。
考查內容：招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。思路：回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
面試的十個必修問題：
一、為什么要進這家公司？
這通常是面試官問的第一個問題。此時，面試官開始判斷他是否被錄用。有人建議，我們應該首先判斷我們申請的工作的性質力為導向的，或者需要溝通技巧。事實上，現在市場大多以服務為導向，因此口才被視為基本能力之一。因此，在這個時候，你應該表現出你的口才，口才差的人必須表現出他們的專業能力，即真誠，以彌補口才不足的部分。
在回答這個問題時，我們必須是積極的。如果我們想有更好的發展空間，我們希望在相關領域發展，我們希望在公司學到更多；在這個時候，你可以稍微表揚一下面試公司，但記住要真誠，否則你會畫蛇添足，得不償失！對社會新人的建議是，因為你以前沒有工作經驗，你可以承認你的動機，但語言仍然需要思考。
二、喜歡這份工作的哪一點？
我相信每個人心中都有答案！每個人都有不同的價值觀，自然評價的標準也會不同。然而，在回答面試官的問題時，你不能直接說出你的心理話語，尤其是在薪水方面。然而，一些無害的答案是很好的考慮，比如交通便利，工作的性質和內容可以滿足你的興趣等等，但是，如果你能在這個時候仔細思考這份工作的差異，我相信會在面試中加分。
三、自己的優缺點為何？
許多面試官喜歡問這個問題。目的是檢查人才是否合適，求職者的誠意等。在此之前，他們應該好好分析自己，列出自己的.優勢和劣勢，選擇也是缺點和優勢的一部分。在回答問題時，以優勢為主要訴求，強調能給公司帶來利益的優勢，比如積極，愿意學習是最常見的答案，而缺點則建議選擇一些無害的小缺點，或者以上的優缺點作為答案，這樣面試官就不會對自己的缺點發揮太多，導致面試困難。
四、對公司了解多少？
此時，準備工作將派上用場，充分發揮你以前吸收的信息！至少你應該知道公司的產品是什么，提供什么服務等等，否則當面試官問你在那里是否愚蠢時，你會感到尷尬，所以你必須提前做好準備！
五、對工作的期望和目標是什么？
這是面試官用來判斷求職者是否對自己有一定的期望，是否理解這份工作的問題。對于有真正學習目標的人來說，他們通常學習更快，自然更容易進入新工作的情況。此時，建議您根據工作的性質找到一個真正的答案。例如，銷售人員的工作可以回答：我的目標是成為一名超級銷售人員，廣泛銷售公司的產品，以達到最佳的績效效果；為了實現這一目標，我將努力學習，我相信我認真負責的態度，我一定能夠實現這一目標。其他類型的工作也可以通過這種方式回答，只要對目標進行一些修改。
六、為什么要離職？
在回答這個問題時，你必須小心。即使你在以前的工作中受到了極大的委屈，你也不能表現出你對公司的抱怨，尤其是避免對公司主管的批評，避免面試官的負面情緒和印象；有人建議，在這個時候回答這個問題的最好方法是責怪自己。例如，你覺得你的工作沒有學習和發展的空間，你想在面試工作的相關行業學習更多，或者你以前的工作與你的職業規劃不一致。答案應該是積極的。
七、選擇這份工作的原因是什么？
這是面試官用來測試候選人的工作理解，理解求職者只是基于愿景或真正的興趣申請工作，在強調提前研究和再次使用之前，建議你的回答應該與個人興趣的工作內容特征，顯示高度的真誠，所以你可以為自己鋪平成功的道路。
八、你認為相關產業的發展為什么？
這也是事先準備好的。閱讀更多相關的報紙和雜志，做一些思考，并展示你對相關行業的理解。如果你是一名同行，你可以根據自己的經驗強調你的個人觀點。但是，如果您第一次接觸該行業，建議采用更保守的方式回答當前信息提供的信息，表現出高度的興趣和誠意是最高的指導原則。
九、你希望多少待遇？
這是一個非常敏感的問題。一般來說，大型企業在招聘時會提前解釋基本基本工資和其他工資。然而，許多中小企業仍然以個人能力和面試評估作為薪酬標準。因此，建議求職者可以利用當前網絡技術查詢薪酬定位的相關信息，結合個人價值觀、經驗、能力等條件，制定最基本的薪酬限額。此時，建議沒有工作經驗的人應采取保守的態度，以客觀信息為主要考慮因素，不建議回答根據公司規定，這不僅表明他們對工作沒有信心，當工資不能滿足個人要求時，會造成很多麻煩。
十、在工作中學到了什么？
這是針對轉移問題，建議可以配合面試工作的特點作為回答的主要基礎，如商務工作需要與人溝通，可以引用工作與人溝通的例子，什么困難，學習什么經驗，掌握這些要點做陳述，你可以很容易地通過。
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